ስለ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ማወቅ ያለብዎት ነገር ሁሉ፡ እንዴት እንደሚቆጠር እና መቼ እንደሚያገኙት

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ገንዘቡ ከዕረፍት በፊት ከሶስት ቀናት በፊት መከፈል አለበት. እና ለማረፍ እና ለማቆም ጊዜ ከሌለዎት ማካካሻ ነው.

የእረፍት ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ማን ነው

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞቹ የዓመት ፈቃድ ሊሰጣቸው ይገባል. በቀሪው ጊዜ, የስራ ቦታዎ እና ደሞዝዎ ለእርስዎ እንዲቆዩ ይደረጋል. በተጨማሪም, ይከፈላል: ለእያንዳንዱ ቀን በቀን መቁጠሪያ አመት አማካይ የቀን ገቢ መጠን ውስጥ የእረፍት ክፍያ ይከፍላሉ.

ለዕረፍትዎ ክፍያ በማይከፈልበት ጊዜ

አንድ ሰራተኛ በቤተሰብ ወይም በሌሎች ምክንያቶች ቀጣሪው ያልተከፈለ እረፍት እንዲሰጠው የመጠየቅ መብት አለው. ቀድሞውኑ ከስሙ ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይ ገንዘብን መጠበቅ እንደማይችሉ ግልጽ ነው.

ያልተከፈለ እረፍት የሚከፈልበትን የዓመት ፈቃድ አይተካም። ይህ ከአቅም በላይ የሆነ ጉልበት ቢፈጠር ተጨማሪ የስራ ቀናትን ለማስለቀቅ እድሉ ነው።

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መቼ ይከፈላል

ከመጀመሩ በፊት ወይም ቀደም ብሎ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት ለሁሉም የእረፍት ቀናት ገንዘብ መቀበል አለብዎት - በሂሳብ ክፍል ፍጥነት ላይ የተመሰረተ ነው. ግን ከዚህ ቀን አልዘገየም.

የእረፍት ክፍያን ፣ ቅዳሜና እሁድን ወይም የበዓል ቀንን ማስተላለፍ ያለብዎት የመጨረሻው ቀን ከሆነ ፣ ገንዘቡ ከአንድ ቀን በፊት ይሰጥዎታል።

የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

ለእያንዳንዱ የዕረፍት ቀን፣ ቅዳሜና እሁድ የሚወድቁትን ጨምሮ፣ የሚከፈሉት አማካይ ገቢ ነው። እሱን ለማስላት, ባለፉት 12 ወራት ውስጥ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ 12 እና ከዚያም በ 29, 3 - በወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት መከፋፈል ያስፈልግዎታል. በስሌቶቹ ውስጥ ያለው ደመወዝ ከጉርሻዎች, አበሎች, ለትርፍ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

ከኦገስት 1 ጀምሮ ለእረፍት ትሄዳለህ እንበል፣ እና ከዚያ በፊት ባለፈው አመት ሰኔ ላይ ለዕረፍት ነበርክ። በተመሳሳይ ጊዜ እስከ ጃንዋሪ 1 ድረስ በወር 44 ሺህ ተቀበሉ, ከጃንዋሪ 1 - 50 ሺህ, በመጋቢት ወር የ 5 ሺህ ሮቤል ጉርሻ ተሰጥቷቸዋል. ከዚያም ስሌቶቹ ይህን ይመስላል.

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1.63 ሺ ሮቤል

በዚህ መሠረት ለ 10 ቀናት ለእረፍት የሚሄዱ ከሆነ, ለእሱ 16, 3 ሺህ ይሰጥዎታል.

ለእረፍት ከሄዱ - አመታዊ እና ያለ ክፍያ - የሕመም እረፍት ከወሰዱ ወይም በሌላ ምክንያት ከስራ ከተለቀቁ, እነዚህ ቀናት እና ለእነሱ የተከፈለው ገንዘብ ከሂሳቡ ውስጥ አይካተቱም.

ለምሳሌ፣ በሚያዝያ ወር የአንድ ሳምንት እረፍት ወስደሃል። በሚያዝያ ወር አማካይ ዕለታዊ ገቢን ሲያሰሉ ምን ያህል ቀናት ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለቦት ለማወቅ 29.3 በዛ ወር ውስጥ ባሉት የቀናት ብዛት መከፋፈል እና በወር ውስጥ ባሉት የቀኖች ብዛት እና በቀናት ብዛት መካከል ባለው ልዩነት ማባዛት ያስፈልግዎታል። ስራ ላይ ባልነበርክበት ጊዜ፡-

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

በዚህ መሠረት አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ቀመርም ይለወጣል. የሥራ ቀናት ብዛት በእሱ ውስጥ ይቀየራል ፣ እና ለኤፕሪል የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከጠቅላላው ገቢ ውስጥ አይካተትም።

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 ሺ ሮቤል

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ መቀበል ይቻላል?

ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ በዓመት 28 ቀናት ነው። ያለምንም ችግር መራመድ አለባቸው.

በተለዩ ሁኔታዎች ቀሪው ለአንድ አመት ሊራዘም ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ ከሁለት አመት በላይ ሰራተኛን ያለ እረፍት መተው አይችልም. ስለዚህ አሠሪው, ከቁጥጥር ባለስልጣናት ጋር ችግር የማይፈልግ, በቋሚነት ወደ እረፍት ይልክልዎታል.

ነገር ግን ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የእረፍት ጊዜ በፌዴራል እና በክልል ህጎች ወይም በአሰሪው ጥያቄ መሰረት ይጨምራል. እርጉዝ ሴት ካልሆኑ, በአደገኛ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ አይሰሩ, እና እድሜዎ ከ 18 ዓመት በላይ ከሆነ, ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት ማካካሻ ማግኘት ይችላሉ.

አሠሪው መብት አለው, ነገር ግን የእረፍት ጊዜውን በካሳ የመተካት ግዴታ አይደለም, ስለዚህ አሁንም ለእረፍት መሄድ ሊኖርብዎት ይችላል.

በሚወጡበት ጊዜ ጥቅም ላይ ላልዋለ ፈቃድ ምን እንደሚደረግ

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ካከማቻሉ, ከተሰናበተ በኋላ ለእነሱ ማካካሻ ሊከፈልዎት ይገባል.እና የእረፍት ጊዜዎን በትክክል መቼ እንደወሰዱ ምንም ለውጥ የለውም፡ በዚህ አመት ወይም ከአምስት አመት በፊት።

ካሳ መክፈል የማይፈልግ አሰሪ በፍርድ ቤት ሊጠየቅ ይችላል። ለዚህ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ አንድ አመት አለዎት.

ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ

ከእረፍት ክፍያ ጋር ተመሳሳይ ነው፡ ለእያንዳንዱ ቀን ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ፣ አማካይ የቀን ደመወዝ ይቀበላሉ።