ዝርዝር ሁኔታ:

ማንኛውንም ግንኙነት ለማጠናከር የሚረዱ 5 የአመራር ባህሪያት
ማንኛውንም ግንኙነት ለማጠናከር የሚረዱ 5 የአመራር ባህሪያት
Anonim

ጓደኞችን ለማፍራት፣ ከባልደረባ ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ወይም ጥሩ መሪ እንዲሆኑ ያሳድጓቸው።

ማንኛውንም ግንኙነት ለማጠናከር የሚረዱ 5 የአመራር ባህሪያት
ማንኛውንም ግንኙነት ለማጠናከር የሚረዱ 5 የአመራር ባህሪያት

1. ከራስህ ይልቅ ሌሎችን አመስግን።

ጥሩ መሪ ከሚገባው በላይ ትንሽ ተወቃሽ እና ከሚገባው በላይ ትንሽ ክብርን ይወስዳል።

አርኖልድ ግላዞው አሜሪካዊ ሳይንቲስት

በጣም አስፈላጊው ነገር ብቃታችንን ማሳየት እና እውቅና ማግኘት ነው ብለን እናስብ ነበር። ነገር ግን ምን ያህል እንደሰራህ ለሌሎች በመንገር ስኬታማ የመሆን እድልህ አይቀርም። ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚፈርዱህ በምትመርጠው እና በምትተገብርበት መንገድ ነው።

ስለዚህ በጓደኞችህ ላይ አንድ ጥሩ ነገር ሲደርስ (አንድ ግብ አሳክተው ወይም ሽልማት ሲያገኙ) ከማመስገን አትቆጠብ። ግን እራስህን አታወድስ፣ ምንም እንኳን ለስኬታቸው ትንሽ እጅ ቢኖርህም።

ይህ በአንድ ድንጋይ ሁለት ወፎችን ይገድላል. በመጀመሪያ ሰውየውን በጥሩ ብርሃን አሳዩት እና ደስተኛ አድርጉ. ማንኛውም ሰው ስኬቶቻቸውን ስላስተዋሉ እና እነሱን በማድነቅ ይደሰታል። ምናልባትም ይህ የበለጠ እንዲዳብር ይረዳው ይሆናል. ሁለተኛ, ምሳሌ ትሆናለህ. አንድ አስፈላጊ ነገር እራስዎ ሲያከናውን መኩራራት የለብዎትም - ጓደኞችዎ ያወድሱዎታል።

2. በአስቸጋሪ ጊዜያት ጥንካሬዎን ያሳዩ

በተለይ ድልን ወይም ጥሩ ነገርን ስታከብር ከበስተጀርባ መቆየት እና ሌሎችን ማስቀደም ይሻላል። አደጋ ሲቃረብ ወደ ፊት ይራመዱ። ያኔ ሰዎች እንደ መሪ ያደንቁሃል።

ኔልሰን ማንዴላ ፖለቲከኛ

በአስቸጋሪ ጊዜያት "ሲሚንቶ" ግንኙነቶችን ይደግፉ እና እንዲዳብሩ ያግዛቸዋል. ምናልባት አንድ ጓደኛዎ እዚያ ለመድረስ የሚያስችል ጥንካሬ ሳይኖረው ወደ ሐኪም ወስደህ፣ በጭንቀት ውስጥ እያለ አንድ ነገር አድርገህለት ወይም ሥራ እንዲያገኝ ረድተህ ይሆናል። ችግሮችን በጋራ ማሸነፍ በዓለም ላይ ያሉትን ምርጦች አንድ ላይ ያመጣል።

የሥነ ልቦና ባለሙያው ጄምስ ግርሃም በአጋሮች መካከል ያለውን ትስስር የሚያጠናክረው ምን እንደሆነ ሲመረምር እርግጠኛ ነበር። በሙከራው ወቅት 20 ጥንዶች ለሳይንቲስቶች በቀን ውስጥ ብዙ ጊዜ ምን እየሰሩ እንደሆነ፣ ስሜታቸው ምን እንደሆነ እና አሁን የትዳር አጋራቸውን እንዴት እንደሚይዙ ይጽፋሉ።

ግሬሃም ከአንድ ሺህ የሚበልጡ እንደዚህ ያሉ ማስታወሻዎችን ከመረመረ በኋላ አንድ ላይ ሆነው አስቸጋሪ ነገርን አዘውትረው የሚሠሩ ጥንዶች አንዳቸው ለሌላው የበለጠ አዘኔታ እንደሚሰማቸው እና ግንኙነታቸው የበለጠ እንደሚቀራረብ ተገንዝቧል። እና ይሄ ለፍቅር ብቻ ሳይሆን ለማንኛውም ሌላ አይነት መስተጋብር እውነት ነው.

3. ውሳኔዎችን ለማድረግ ይማሩ

እውነተኛው መሪ የጋራ ስምምነትን የሚሻ ሳይሆን የሚፈጥረው ነው።

ማርቲን ሉተር ኪንግ አሜሪካዊ ባፕቲስት ሰባኪ፣ ማህበራዊ ተሟጋች

ብዙ ሰዎች ምን እንደሚፈልጉ ሌሎችን በመጠየቅ እና የጋራ ስምምነት ላይ ለመድረስ ብዙ ጊዜ ያሳልፋሉ። መሪዎች ውሳኔዎችን ያደርጋሉ. እርግጥ ነው, የሌሎች አስተያየትም ጠቃሚ ነው, ነገር ግን አማራጮቹን ከመጠን በላይ ማመዛዘን ብዙውን ጊዜ ጥሩ አይደለም. ጊዜ እንዳያባክን, መሪዎች የሚወዱትን መፍትሄ ያመጣሉ እና ሌሎች ከእነሱ እንደመጣ እንዲሰማቸው ያደርጋሉ. ይህ ለሁለቱም የሥራ ፕሮጀክቶች እና የፊልም ወይም ሬስቶራንቶች ምርጫዎች ይሠራል።

ለምሳሌ፣ ከአንድ ሰው ጋር ፊልም ማየት ትፈልጋለህ። “ፊልም ማየት እፈልጋለሁ። X በጣም አስቂኝ እንደሆነ ሰምቻለሁ። የሆነ ነገር ማየት ይፈልጋሉ? ማለትም፣ ግልጽ ባልሆነ ሀረግ ይጀምሩ፣ ወደ ዝርዝር ጉዳዮች ይሂዱ እና በሚፈልጉት መንገድ ሊመለስ በሚችል ጥያቄ ይጨርሱ። ይህንን ቴክኒክ ነጥብ በነጥብ ከፈታህ የሚከተለውን ታገኛለህ፡

  • ፊልም ማየት እፈልጋለሁ ትላለህ።
  • እርስዎን የሚስብ ልዩ ምግብ ያቅርቡ።
  • ጓደኛዎ ፊልም ማየት እንደሚፈልግ ይጠይቁ።

ለመጨረሻው ጥያቄ በመስማማት ጓደኛው የእርስዎን አቅርቦት በአዎንታዊ መልኩ ሊወስድ ይችላል። በእሱ ላይ ባህሪ (ጥሩ፣ አስቂኝ፣ አዝናኝ) ማከልን አይርሱ።እንዲህ ያለው አዎንታዊ ግምገማ በአቅጣጫዎ ያለውን ሰው ለማሳመን ይረዳል.

4. ለአደጋ ተጋላጭ ለመሆን አትፍሩ

ኦርኬስትራ ለመምራት የሚፈልግ ሰው ጀርባውን ወደ ህዝቡ መመለስ አለበት።

ማክስ ሉካዶ ጸሐፊ

ከሌሎች ሰዎች ጋር ሙሉ በሙሉ ክፍት ለመሆን እና ድክመቶቻችንን ለማሳየት እንፈራለን. ደስ የማይል መግለጫዎችን ምክንያት ላለመስጠት መደበቅ እፈልጋለሁ. ነገር ግን ሁኔታውን በተለየ መንገድ ተመልከት፡ አንዳንድ ሰዎች አይወዱህም እና አንዳንድ ሰዎች አይወዱህም። በመዝጋት፣ ትችቶችን እያስወገድክ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን ብዙ ነገር እየጎደለህ ነው።

ጥሩ መሪዎች እብድ ሀሳባቸውን ለአለም ለማካፈል ይህንን የተጋላጭነት ፍርሃት አሸንፈዋል። ከእነዚህ ሃሳቦች መካከል አንዳንዶቹ ዛሬ ሁላችንም ወደምንጠቀምባቸው መግብሮች ወይም ወደምንመለከትባቸው ፊልሞች ተሻሽለዋል። በግል ግንኙነት ውስጥም ተመሳሳይ ነው. ከሰዎች ጋር ጊዜ ማሳለፍ እና በአጠቃላይ መዝናናት ይችላሉ, ነገር ግን እውነተኛ ጓደኝነት የሚመጣው እውነተኛ ሀሳቦችን ከመጋራት እና ከሌሎች መደበቅ አይደለም.

ፍፁም ታማኝነት ያስፈራል።ነገር ግን ሰው ታላቅ መሪ እንደሆነ ሌሎችን የምታሳምን እሷ ነች። ይህን ማለት አይኖርበትም ምክንያቱም የአመራር ባህሪያትን ከባህሪው ጋር በማሳየቱ እራሱን በመቆየቱ. በግላዊ ግንኙነት ውስጥ ተመሳሳይ ነገር በማድረግ, የምታውቃቸውን ጥቂት ሰዎች ልታጣ ትችላለህ, ነገር ግን ጥሩ ጓደኞችን ማፍራት ትችላለህ.

5. ለሌሎች ምሳሌ ሁን

ለጥራት መለኪያ ሁን።

ስቲቭ ስራዎች ሥራ ፈጣሪ, የአፕል ተባባሪ መስራች

ሌሎች እንዲለወጡ ማስገደድ በአንተ አቅም ውስጥ አይደለም ነገር ግን በምሳሌነት መምራት ትችላለህ። በሌሎች ላይ አንዳንድ ባህሪን የማትወድ ከሆነ ራስህ አታድርግ። በስራ እና በግል ግንኙነቶች ውስጥ በዚህ መርህ ይመሩ።

ለምሳሌ፣ አንድ ጓደኛህ አንተን የሚጎዳ ነገር ቢያደርግ፣ ምላሽ አትስጥ። ለችግሩ ትኩረት ይስጡ, ነገር ግን በአክብሮት መንገድ ያድርጉት. ጥሩ ጓደኞች ይህንን ይማራሉ እና ተመሳሳይ ነገር ያደርጋሉ. ወይም፣ ለሌሎች እንዲሄዱ ቦታ ሳይለቁ የሚያቆሙትን የምትጠሉ ከሆነ፣ እንደዛ የራሳችሁን መኪና አታቁሙ። እንደዚህ አይነት ትናንሽ ነገሮች እንኳን ጥሩ ለመሆን እንደምትጥር ለጓደኞችህ ያሳያሉ፣ እና ብዙዎች የአንተን ምሳሌ ይከተላሉ።

የሚመከር: