ዝርዝር ሁኔታ:

ከአሰልጣኝ ጋር ሰርተህ የማታውቅ ከሆነ ከአሁን በኋላ ነህ
ከአሰልጣኝ ጋር ሰርተህ የማታውቅ ከሆነ ከአሁን በኋላ ነህ
Anonim

በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን, አሰልጣኝ ከሌለዎት በእውነት ስኬታማ መሆን አይቻልም. ሁሉም ሰው አሰልጣኞች አሉት፡ የስፖርት ቡድኖች፡ የፎርሙላ 1 አሸናፊዎች፡ ቢሊየነሮች፡ ታዋቂ ሰዎች፡ ስኬታማ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች። የአሰልጣኝነት ክፍለ ጊዜ ገጥሞህ የማታውቅ ከሆነ፣ ዳይኖሰር ነህ። በአሁኑ ጊዜ በዋና ከተማው ውስጥ ብቻ ሳይሆን በማንኛውም የክልል ከተማ ውስጥ አሰልጣኝ ማግኘት ቀላል ነው. ግን አይጨነቁ, አሁንም ሁሉንም ነገር አላጣዎትም. እና ጽሑፌን ካነበብኩ በኋላ በፍጥነት ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን "አሰልጣኝ መፈለግ" የሚለውን ሐረግ ጎግል ለማድረግ አትቸኩል ፣ ግን ወደ ቻርላታን ላለመድረስ እስከ መጨረሻው አንብብ ፣ ከእነዚህም ውስጥ አንድ ዲም ደርዘን አለ ፣ ሆኖም ፣ እንደማንኛውም ሙያ።

ከአሰልጣኝ ጋር ሰርተህ የማታውቅ ከሆነ ከአሁን በኋላ ነህ
ከአሰልጣኝ ጋር ሰርተህ የማታውቅ ከሆነ ከአሁን በኋላ ነህ

በድህረ-ሶቪየት ጠፈር ላይ ስለ አሰልጣኝነት እና አሰልጣኞች ብዙ አወዛጋቢ መረጃዎች ስለተሰባሰቡ በዚህ ጽሁፍ በአሰልጣኝነት ርዕስ ላይ ብርሃን ማብራት እፈልጋለሁ። አንዳንድ ሰዎች ወደ ትክክለኛው አሠልጣኞች ደርሰው በውጤቱ በጣም ተደስተዋል ፣ ሌሎች ደግሞ ወደ ቻርላታን ደርሰው ገንዘብ እንዳጡ ተገነዘቡ።

በተጨማሪም, ስልጠና ምን እንደሆነ እንዲሰማዎት ለማድረግ ጥቂት መሳሪያዎችን እሰጥዎታለሁ.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እነግራችኋለሁ-

  • አሰልጣኝ ማን ነው (ታሪክ ፣ ፍቺ)።
  • በአሰልጣኝ እና በስነ-ልቦና ባለሙያ, አሰልጣኝ, አማካሪ መካከል ያለው ልዩነት.
  • አሰልጣኝ ከቻርላታን እንዴት እንደሚለይ።
  • ደንበኞች ለአሰልጣኝ ምን ጥያቄዎች ይጠይቃሉ?
  • አሰልጣኝ ለደንበኛ እንዴት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
  • የተለመደው የስልጠና ክፍለ ጊዜ ምን ይመስላል።
  • አንድ አሰልጣኝ ምን ያህል ሊያገኝ ይችላል።
  • ማሰልጠን ለእርስዎ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
  • አሰልጣኝ መሆን ትችላለህ?
  • አሰልጣኝ ለመሆን ምን ያስፈልጋል።
  • የአሰልጣኝ መንገዴ፡ እንዴት አንድ እንደሆንኩ እና ምን ሰጠኝ።

በአንድ በኩል፣ እኔ የተረጋገጠ አሰልጣኝ ስለሆንኩ፣ በሌላ በኩል ደግሞ ማሰልጠን የገቢ ምንጫዬ አይደለም፣ ዋናው ስራዬ በትልቁ ዩክሬንኛ የሰራተኛ አስተዳደር ስለሆነ ሀሳቦቼ ግብ እንደሚመስሉህ እርግጠኛ ነኝ። የቲቪ ቻናል. በተጨማሪም እኔ ራሴ ለኩባንያው ሰራተኞች እድገት አሰልጣኞችን እቀጥራለሁ እናም የተለያዩ የዚህ ሙያ ተወካዮችን አያለሁ።

አሁን ለበርካታ አመታት የተረጋገጠ አሰልጣኝ ሆኛለሁ። እኔ አሰልጣኝ መሆኔን ለሌሎች ስነግራቸው ተመሳሳይ ጥያቄዎችን በየጊዜው እጠይቃለሁ፡-

  • አሰልጣኝ ምንድን ነው? ይህ የግል እድገት አሰልጣኝ ነው?
  • ከደንበኞች ጋር እንዴት ነው የሚሰሩት? ምናልባት ምክር ትሰጣቸዋለህ?
  • ደንበኞች ለአንድ የስልጠና ክፍለ ጊዜ 100 ዶላር የሚከፍሉ መሆናቸው እውነት ነው?
  • እና በእርግጥ ጥያቄዎችን ብቻ ትጠይቃለህ?

ሁሉም ሰው "አሰልጣኝ" የሚለውን ቃል ለረጅም ጊዜ ሰምቷል. እያንዳንዳችን "አሰልጣኝ" ከሚለው ቃል ጋር የተለያየ ትስስር አለን. አንድ ሰው የግል እድገትን አሰልጣኝ፣ አንድ ሰው የስነ-ልቦና ባለሙያ፣ አንድ ሰው የቻርላታን-መረጃ ነጋዴ እና የሆነ ሰው፣ ምናልባትም ኢንቬስተር NLPer ያስባል።

በእርግጥ ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ከአሰልጣኝነት ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም። እነዚህ ሁሉ ሰዎች በአንድ ወቅት የአሰልጣኝነትን ተወዳጅነት አዝማሚያ በመያዝ ከሌሎች ልማዶች መካከል “አሰልጣኝ” የሚለውን አዲስ ቃል ለራሳቸው መግለጽ ጀመሩ።

እውነተኛ አሰልጣኞች ምንም ነገር አያስተምሩም።

ግን ሁሉም ሰው ምናልባት በአንድ ነገር ላይ ይስማማሉ: አሰልጣኞች ጥሩ ገንዘብ ያገኛሉ. ይህ ደግሞ እውነት ነው። የስልጠና ክፍለ ጊዜ ከጀማሪ አሰልጣኝ እንኳን 50 ዶላር ያስወጣል ነገርግን ልምድ ያላቸው አሰልጣኞች ከ100 እስከ 200 ዶላር ያስከፍላሉ። ግን 500 ወይም 1,000 ዶላር እንኳን የሚወስዱ ሰዎች አሉ ፣ ግን እነዚህ ብዙውን ጊዜ ከንግድ ሥራ ባለቤቶች ጋር የሚሰሩ በጣም ታዋቂ አሰልጣኞች ናቸው ፣ እና ይህ ሥራ ለተከታታይ ከባድ የሥልጠና ክፍለ ጊዜዎች የተገደበ ነው ፣ በመካከላቸውም ከ6-12 እረፍት አለ ። ወር, ወይም, በተቃራኒው, በወር አንድ ጊዜ አልፎ አልፎ በሚደረጉ ስብሰባዎች.

ግን በጣም የሚያስደንቀው ነገር እውነተኛ አሰልጣኞች (እና እውነተኛ አሰልጣኝ ማን ነው ፣ ከዚህ በታች እናገራለሁ) ምንም ነገር አያስተምሩም ። ምን ዓይነት ውሳኔዎች እንደሚወስኑ አይነግሩዎትም, የተሻለ ወይም የበለጠ ለመስራት አያስገድዱዎትም. እና ብዙም የሚያስደንቀው ነገር ከደንበኛው ጋር ስለ ቀድሞው ጊዜ አይናገሩም ፣ ግን እንደ አንድ ደንብ ፣ ስለወደፊቱ ጊዜ።

ታዲያ ስለወደፊቱ ጥያቄዎችን የሚጠይቁ ሰዎች ለምን በሺዎች የሚቆጠሩ ዶላሮችን ከደንበኞቻቸው ያገኛሉ?

ለማወቅ እንሞክር። በትርጉሙ እንጀምር።

ማሰልጠን ምንድን ነው?

ይፋዊ ስሪት፡-

ማሰልጠን(ኢንጅ.አሰልጣኝ - ስልጠና ፣ ስልጠና) - የምክር እና የስልጠና ዘዴ ፣ ከጥንታዊ ስልጠና እና ክላሲካል የምክር አገልግሎት የሚለየው አሠልጣኙ ምክር እና ጠንካራ ምክሮችን አይሰጥም ፣ ግን ከደንበኛው ጋር በመሆን መፍትሄዎችን ይፈልጋል ።

የእኔ ስሪት:

ማሰልጠን- ይህ ከደንበኛ ጋር የአሰልጣኝ ልዩ ዓይነት ሥራ ነው ፣ ለዚህም ምስጋና ይግባውና ደንበኛው ፈጣን ፣ ደስተኛ እና ቀላል ውጤቶችን ለማግኘት እሱ ራሱ እነሱን ለማሳካት ከሚሰራው በላይ።

ማሰልጠን 1
ማሰልጠን 1

ትንሽ ታሪክ

ጢሞቴዎስ ጎልቪ

ይህ ሁሉ የተጀመረው የውስጣዊ ጨዋታ ጽንሰ-ሐሳብ ደራሲ በሆነው በቲሞቲ ጎልቬይ ነው, እሱም የአሰልጣኝ መሰረትን ያቋቋመው. ጽንሰ-ሐሳቡ ለመጀመሪያ ጊዜ የቀረበው እ.ኤ.አ. በ 1974 የቴኒስ ውስጣዊ ጨዋታ መጽሐፍ ውስጥ ነው። የአሰልጣኝ የትውልድ ቀን ተብሎ ሊወሰድ የሚችለው ይህ ቀን ነው።

የቴኒስ አስተማሪ ሆኖ ሲሰራ የውስጣዊ ጨዋታ ሀሳብ ወደ እሱ መጣ።

Image
Image

ቲሞቲ ጎልቪ አሜሪካዊ አሰልጣኝ ፣ የግል እና ሙያዊ ውጤታማነትን የማሳደግ ዘዴ ደራሲ “ውስጣዊ ጨዋታ”

በጭንቅላቱ ውስጥ ያለው ተቃዋሚ ከ "መረብ" ሌላኛው ጎን ካለው ተቃዋሚ የበለጠ አደገኛ ነው. የአሰልጣኙ ተግባር ተጫዋቹ ውስጣዊ መሰናክሎችን እንዲያስወግድ ወይም እንዲቀንስ መርዳት ነው። በውጤቱም, አንድ ሰው ተፈጥሯዊ የመማር እና ውጤታማነትን የማሳካት ችሎታው እራሱን ያሳያል. የ "ውስጣዊ ጨዋታ" አላማ የአንድን ሰው ሙሉ አቅም መግለጽ እና መገለጥ ላይ ማንኛውንም አይነት ጣልቃገብነት መቀነስ ነው።

ጆን ዊቲሞር

እ.ኤ.አ. በ 1992 የታተመ "የከፍተኛ አፈፃፀም አሰልጣኝ" መጽሐፍ ደራሲ።

የጋልቬይ ሃሳቦችን ለንግድ እና ለማስተዳደር አዳብሯል። ጆን ዊትሞር የብሪታኒያ የእሽቅድምድም ሹፌር ነው፣ ከዩናይትድ ኪንግደም ግንባር ቀደም የንግድ አሰልጣኞች አንዱ፣ የታዋቂው የ GROW አሰልጣኝ ሞዴል ፈጣሪ።

ጆን የቲሞቲ ጎልቪ ተማሪ ነበር። እ.ኤ.አ. በ2007 የአለም አቀፉ የአሰልጣኞች ፌዴሬሽን (ICF) ፕሬዝዳንት ሽልማት በአለም ዙሪያ በአሰልጣኝነት በማስተዋወቅ ላከናወኑት ስራ እውቅና አግኝቷል።

ቶማስ ሊዮናርድ

ዛሬ እንደምናውቀው የአሰልጣኝነት ፈጣሪ ተቆጥሯል።

ቶማስ የፋይናንስ አማካሪ ነበር። አንድ ጊዜ ከደንበኞቹ መካከል በጣም ስኬታማ የሆኑት የግል የንግድ ምክርን ከመጠየቅ ጋር እኩል የፋይናንስ ምክር እንደማይጠይቁት አስተውሏል. የንግድ ሥራ መሪዎች እና የኩባንያዎች ከፍተኛ የሥራ ኃላፊዎች ለተቀየረው የኢኮኖሚ ሁኔታ እንዴት በፍጥነት ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ፣ ሠራተኞቻቸውን በብቃት እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ለመማር ፍላጎት ነበራቸው፣ እና አንድ ሰው በቀላሉ ተጨማሪ ሙያዊ ግባቸውን ማዘጋጀት አልቻለም።

የቶማስ ስኬቶች ጥቂቶቹ እነሆ፡-

  • የአሰልጣኝ ዩኒቨርሲቲ መስራች፣ የአለምአቀፍ አሰልጣኝ ፌዴሬሽን (ICF)፣ አለም አቀፍ የተረጋገጡ አሰልጣኞች ማህበር (IAC) እና ፕሮጀክቱ።
  • 28 የግል እና ሙያዊ ፕሮግራሞችን አዘጋጅቷል።
  • ለአሰልጣኞች ስድስት መጽሐፍት ደራሲ እና 14 የቤት ውስጥ ልዩ ስራዎች ለአሰልጣኝ ዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች።
  • በእሱ ከተዘጋጁት ከ28 በላይ ፕሮግራሞች መካከል ንጹህ መጥረግ በጣም ተወዳጅ ነው።

ስልጠና እንዴት እንደተሻሻለ

  • ከ 70 ዎቹ እስከ 80 ዎቹ አጋማሽ - በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የአሰልጣኝነት ልደት ደረጃ.
  • በ80ዎቹ አጋማሽ - አሰልጣኝነት በዩናይትድ ስቴትስ መስፋፋት ጀመረ።
  • በ80ዎቹ አጋማሽ - ማሰልጠን በጀርመን እየሰራ ነው።
  • የ 80 ዎቹ መጨረሻ - በጀርመን, በአሰልጣኝነት የሰራተኞች እድገት ተጀመረ.
  • የ 90 ዎቹ መጀመሪያ - የአሰልጣኝነት ክፍፍል ወደ ስፔሻላይዜሽን በአውሮፓ እና በአሜሪካ ተጀምሯል.
  • በ90ዎቹ አጋማሽ/በመጨረሻ - በአውሮፓ እና አሜሪካ ማሰልጠን እየበረታ ነው።
  • ከ 2002 እስከ ዛሬ - ጥልቀት ያለው የባለሙያ ደረጃ.

በአሰልጣኝነት እና በሌሎች የእርዳታ እና የምክር አይነቶች መካከል ያለው ልዩነት በግራፉ ላይ ይታያል፡-

ልዩነት
ልዩነት

ስለዚህ ማሰልጠን ብቸኛው የማማከር መንገድ ደንበኛው ባለሙያ ሲሆን አሰልጣኙ ጥያቄዎችን ብቻ ይጠይቃል።

እውነተኛውን አሰልጣኝ ከእውነተኛ ቻርላታን እንዴት መለየት ይቻላል?

አሰልጣኝ ቻርላታን

በተረጋገጠ ትምህርት ቤት ተማረ

አሰልጣኞች (ECF ወይም ICF) እና የምስክር ወረቀታቸውን ማቅረብ ይችላሉ።

አሰልጣኝነት ጨርሶ አልተማረም ፣ ከመፅሃፍ የተማረ ፣ ከሌላ አሰልጣኝ ጋር የተማረ ፣ ያልተረጋገጠ ትምህርት ቤት ነው የተማረው።
እምነትን ያነሳሳል, በስልጣኑ ላይ ጫና አይፈጥርም, አገልግሎቶችን አይጭንም በራስ መተማመንን አያነሳሳም, የአገልግሎቶቹን ፍላጎት ያሳምናል, የማታለል ዘዴዎችን ይጠቀማል
ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቃል እሱ ብዙ ይናገራል, ምክር ይሰጣል
ስለ ዋጋው ሲጠየቅ, የተወሰነ ምስል ያለው ቀጥተኛ መልስ ይሰጣል. የዋጋውን ስም አይገልጽም, ምን ያህል እንደሚጠብቁ ይጠይቃል, "ምን ያህል እንደሚችሉ" ለመክፈል ያቀርባል.
ስፔሻላይዜሽን (የሙያ ስልጠና፣ የህይወት ማሰልጠኛ፣ የንግድ ስራ ስልጠና) አለው ከማንኛውም ጥያቄ ጋር ለመስራት ዝግጁ

በተመረጠው መስክ ውስጥ ስለራሱ የተሳካ ልምድ ማውራት ይችላል. ለምሳሌ፣ የአስፈፃሚ ስልጠና መስጠት ሊናገር ይችላል።

የ20 ሰዎችን ቡድን በማስተዳደር ቢያንስ የ5 ዓመት ልምድ ስላለው

በተመረጠው ርዕስ ውስጥ ልምድ መኖሩን ማረጋገጥ አልተቻለም። ስለዚህ, ለምሳሌ, በግንኙነት ማሰልጠኛ ውስጥ መሳተፍ, እሱ ራሱ አጋር የለውም.

»

በኤሪክሰን ዩኒቨርሲቲ የአሰልጣኝነት ትምህርት ስለተማሩት “አሰልጣኞች” ልንነግርዎ እፈልጋለሁ።

ማሪሊን አትኪንሰን በሕይወቷ ውስጥ ብዙ ዓመታትን ያሳለፈችበት ምክንያት የቀድሞ የ NLP ትምህርቷን “አሰልጣኝ” የሚል ቃል በመጥራት ፣ አሁን ብዙ የዚህ ትምህርት ቤት ተማሪዎች እንደ አሰልጣኞች ተደርገዋል ። የፈለጉትን የመባል መብታቸውን መቃወም አልፈልግም ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ብርሃን ማብራት አለብኝ።

ኤሪክሰን ማን ነው፣ ከእሱ በኋላ ትምህርቶቹ ተጠርተዋል፡-

  • ስለዚህ ኤሪክሰን (ኤሪክሰን) ሚልተን ሂላንድ (1901-1980) - በጣም ታዋቂ ከሆኑ አሜሪካውያን አንዱ። ሳይኮቴራፒስቶች XX ክፍለ ዘመን.
  • ከ140 በላይ ወረቀቶችን ጻፈ ሳይኮቴራፒ … በ 1923 በርካታ ቴክኒኮችን አዘጋጅቷል ሂፕኖቴራፒ እጅን የማሳደግ ዘዴን ጨምሮ.
  • ኤሪክሰን - የአሜሪካ ማህበር መስራች እና ፕሬዚዳንት ክሊኒካዊ ሂፕኖሲስ (የአሜሪካ ክሊኒካዊ ማህበረሰብ ሂፕኖሲስ), የአሜሪካ ጆርናል ኦቭ ክሊኒካል ሃይፕኖሲስ መስራች እና አርታኢ። የእሱን ታዋቂ ሴሚናሮች በመደበኛነት አካሂደዋል ሂፕኖቴራፒ እና አጭር ቀጥ ያለ ሳይኮቴራፒ.

የኤሪክሰን የህይወት ታሪክ በወቅቱ ከታወቁት አሰልጣኞች የአንዱ ተማሪ እንደነበር አያመለክትም (ከላይ ባለው ዝርዝር ውስጥ ይገኛሉ)። በተጨማሪም, ኤሪክሰን እራሱ እራሱን አሰልጣኝ ብሎ አልጠራም, ነገር ግን የእሱ ሳይንስ - አሰልጣኝ.

ግን ከዚያ በኋላ ማሪሊን አትኪንሰን የ NLP ተከታዮቿን እያስተማረች ታየች። ይሁን እንጂ በተወሰነ ደረጃ ከማን ጋር እንዳጠናች ሳታሳይ እራሷን አሰልጣኝ መጥራት ጀመረች። ስለእሷ መረጃ ይኸውና፡-

  • ማሪሊን አትኪንሰን - የኤሪክሰን ኢንተርናሽናል ዩኒቨርሲቲ ፕሬዝዳንት ፣ የሥነ ልቦና ሐኪም ፣ አሰልጣኝ ፣ የዓለም ታዋቂ አሰልጣኝ ፣ ተማሪ ሚልተን ኤሪክሰን ታዋቂ የሥነ ልቦና ባለሙያ.
  • ማሪሊን የበርካታ ስራዎች ደራሲ ነች፣ እ.ኤ.አ.
  • ማሪሊን "የህይወት ክህሎት: የእድገት ውስጣዊ ተለዋዋጭነት", "ግቦችን ማሳካት: ደረጃ በደረጃ ስርዓት", "በፍጥነት ውስጥ ያለ ህይወት: አሰልጣኝ" መጽሃፎች ደራሲ ናት.

ስለዚህ፣ በአለም አቀፍ ደረጃ የተመሰከረላቸው አሰልጣኞች አትኪንሰን እንደ ተማሪዎቿ እራሷን አሰልጣኝ የመጥራት መብቷን ይቃወማሉ።

ደንበኞች ለአሰልጣኝ ምን ጥያቄዎች ይጠይቃሉ?

ደንበኞች ወደ አሰልጣኝ የሚዞሩት የጥያቄዎች ብዛት በጣም ትልቅ ነው። ጥቂቶቹ እነሆ፡-

  • የንግድ ሥራ እቅድ ማውጣት, በጀት ማውጣት, ግብ ማውጣት.
  • በሥራ እና በግል ሕይወት መካከል ያለውን ሚዛን መምታት።
  • አስቸጋሪ ሁኔታዎችን መፍታት.
  • በሥራ ላይ ከፍተኛውን ምርታማነት ይድረሱ.
  • የንግድ እና የግል ችግሮችን መፍታት.
  • ቁልፍ ውሳኔዎችን ማድረግ እና ስትራቴጂዎችን ማዘጋጀት.
  • የሽያጭ ጭማሪ።
  • ሌሎች ሰዎች እንዲቆጣጠሩኝ ከመፍቀድ ይልቅ ህይወትህን ተቆጣጠር።
  • የኩባንያዬን ትርፋማነት ቢያንስ ጨምር….
  • እንዳላቃጠል አድሬናሊንን ከህይወቴ አስወግድ።
  • የራሴን እድገት አፋጥን።
  • ለራሴ እድገት መንገድ ፍጠር።
  • የትኛውን የሙያ እድገት መምረጥ ነው.
  • የግብይት ዳይሬክተር ለመሆን ድክመቶችዎን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ።
  • ኩባንያ ማስተዳደርን ይማሩ (አንድ ሰው በቅርብ ጊዜ አጋር ሆኗል).
  • ስለ ልማትዎ ከአንድ ባለአክሲዮን ጋር እንዴት እንደሚነጋገሩ።
  • በ6 ወራት ውስጥ የገቢ ደረጃዎን በ50% ይጨምሩ።
  • በ10 ወራት ውስጥ 200 ዶላር ገቢር ገቢ መፍጠር።
  • መኪና መግዛት (በዱቤ ሳይሆን) ለ 1 ዓመት.
  • በ 1 ዓመት ውስጥ የሙያ እድገት ወደ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ።
  • ሥራ አስደሳች እንዲሆን ውጥረትን እና ውጥረትን መቀነስ።
  • በዓመቱ መጨረሻ የወንድ ጓደኛ ያግኙ።
  • በህይወት ውስጥ ሚዛን መፈለግ (ሥራ በሌሎች የሕይወት ዘርፎች ላይ እንዳይሆን)።
  • የደህንነት እና የኃይል ደረጃን ማሻሻል.
  • ጊዜዎን ለማስተዳደር ይማሩ, ችሎታዎችዎን ይለዩ እና ስራዎችን ለማጠናቀቅ ቀነ-ገደቦችን በብቃት ይወስኑ.
  • በህይወት ውስጥ ሥርዓትን ማስያዝ (ከነባራዊው ትርምስ ይልቅ)።
  • በ 3 ወራት ውስጥ በ 5 ኪሎ ግራም ክብደት ይቀንሱ.

የተለመደው የስልጠና ክፍለ ጊዜ ምን ይመስላል?

የተለመደው የስልጠና ክፍለ ጊዜ ከ60-90 ደቂቃዎች ይቆያል. ስብሰባዎች ተደጋጋሚ ከሆኑ ወደ 30-45 ደቂቃዎች መቀነስ ይቻላል. ስብሰባዎች ብዙውን ጊዜ የሚከናወኑት በካፌ ወይም ሬስቶራንት ውስጥ እንዲሁም በደንበኛው የሥራ ቦታ (በቢሮው ወይም በመሰብሰቢያው ክፍል) ውስጥ ነው ። ብዙ ጊዜ፣ ደንበኛው ወደ አሰልጣኙ ቢሮ ይመጣል።

ከአሰልጣኙ ክፍለ ጊዜ በፊት ደንበኛው ጥያቄውን ይመሰርታል - ለክፍለ-ጊዜው የተወሰነ ተግባር። በክፍለ-ጊዜው, ደንበኛው እና አሰልጣኙ ለጥያቄው መፍትሄ መፈለግ አለባቸው.

የአሰልጣኝ ክፍለ ጊዜ ውጤት ስለ ደንበኛው ግልጽ ግንዛቤ, ግቡን ለማሳካት ምን ማድረግ እንዳለበት እና የድርጊት መርሃ ግብር, አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ ሳምንት.

በክፍለ-ጊዜው, አሰልጣኙ ለደንበኛው ጥያቄዎችን ይጠይቃል እና የተለያዩ የስልጠና መሳሪያዎችን ይጠቀማል.

የተለመደው የስልጠና ክፍለ ጊዜ የ GROW ሞዴልን ይከተላል ዊትሞር ያመጣው፡-

  • ግብ - ግብህ ምንድን ነው? ምን ማሳካት ትፈልጋለህ?
  • እውነታው - ሁኔታዎን አሁን ይግለጹ.
  • አማራጮች - ግቡን ለማሳካት ምን አማራጮች አሉ? ማን ሊረዳህ ይችላል? ምን ትፈልጋለህ? ሓሳብ እንተዘይኮይኑ።
  • ፈቃድ - ግቡን ለማሳካት ምን መደረግ አለበት? ቀጣይ እርምጃዎች ምንድናቸው? መቼ ነው ይህን ማድረግ የሚችሉት?

የአሰልጣኙ አንዱ ተግባር ለተገልጋዩ ከፍ ማድረግ ነው። ያም ማለት ደንበኛው በህይወቱ የበለጠ እንዲሳካለት ከፍተኛ ግቦችን እንዲያወጣ መርዳት ነው።

አሰልጣኝ 3
አሰልጣኝ 3

አሁን፣ ቃል በገባሁት መሰረት፣ ከአሰልጣኝ መሳሪያዎች አንዱን ሰጥቻችኋለሁ።

ይህ የደንበኛውን ህይወት አጠቃላይ ግምገማ እና በውስጡ ያሉ ድክመቶችን ለማግኘት የሚረዳ መሳሪያ ነው።

እዚህ 30 ጥያቄዎች አሉ። እያንዳንዱ ጥያቄ "አዎ" ወይም "አይደለም" መመለስ አለበት.

እንዴት አሰልጣኝ መሆን እንደሚቻል
እንዴት አሰልጣኝ መሆን እንደሚቻል

አሁን በየአካባቢው ክፍልዎን ለየብቻ አስሉ። ሉል ከስድስት "አዎ" ያነሰ ውጤት ካመጣ ችግሮች አሉ። ስምንት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ - ሁሉም ነገር ጥሩ ነው. ከስድስት እስከ ስምንት መካከል መሻሻል ተገቢ ነው።

አሁን አላማህ ሁሉንም 30 አዎ ለመሰብሰብ በ90 ቀናት ውስጥ ማድረግ ነው። ደካማ?;)

አንድ አሰልጣኝ ምን ያህል ሊያገኝ ይችላል?

ብዙ ጊዜ አሰልጣኙ በአንድ የአሰልጣኝነት ክፍለ ጊዜ 100 ዶላር ያስከፍላል።

ደንበኞች አንድ ጊዜ አይያመለክቱም, ነገር ግን በአማካይ ከ5-10 የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን ይግዙ (የግል ደንበኞች ብዙውን ጊዜ አምስት ይወስዳሉ, የኮርፖሬት ደንበኞች - 10). በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, አሰልጣኙ ቅናሾችን ሊያቀርብ ይችላል.

አሰልጣኙ 100% አይጫንም። ጥሩ ጭነት ከ40-60% ነው ተብሎ ይታሰባል, ምክንያቱም ቀሪው ጊዜ በከተማው ውስጥ ለመንቀሳቀስ, አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ, ጣቢያዎችን ለመጠገን, ወዘተ.

ብዙ አሰልጣኞች ስልጠናዎችን ያካሂዳሉ፣ በአጠቃላይ በሰዓት 100 ዶላር ያስከፍላሉ።

የተለመደ የሰውን የስራ ቀን እንውሰድ - 8 ሰአታት. በ 40% ጭነት, የእኛ አሰልጣኝ በቀን 3 ሰዓት ይሰራል. ይህ እያንዳንዳቸው 60 ደቂቃዎች የሚወስዱ ሶስት የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች ይሆናሉ። ለእንደዚህ አይነት ቀን አሰልጣኙ 300 ዶላር ያገኛል (አሰልጣኙ ቅናሾችን ካልሰጠ)።

በ20 የስራ ቀናት ውስጥ አሰልጣኙ 6,000 ዶላር ያገኛሉ።

ይህ ሰው ከአሰልጣኝነት ውጪ በሌላ ተግባር ውስጥ የማይሳተፍ ሰው ነው። ብዙዎቹ የሉም, ግን ብዙ ተወካዮችን አውቃለሁ.

ብዙውን ጊዜ የአሰልጣኙ ገቢ ከ3,000-10,000 ዶላር ክልል ውስጥ ይለዋወጣል።

ማሠልጠን ለአንድ ሰው ዋና ተግባር ካልሆነ እና ከእሱ በተጨማሪ ቋሚ ሥራ ካለ, እንዲህ ዓይነቱ አሰልጣኝ በቀን ከአንድ ክፍለ ጊዜ በላይ አያጠፋም. እና ለ 5 ቀናት በሙሉ ደንበኞች የሉትም። አብዛኛውን ጊዜ 3-4 ቀናት ነው. ይህም በሳምንት 300-400 ዶላር ወይም 1,200-1,600 ዶላር በወር ተጨማሪ ገቢ ይሰጣል።

ልምዳቸውን ለማስቀጠል እና በሳምንት አንድ ክፍለ ጊዜ ለማካሄድ የአሰልጣኝነት ልምምድን ብቻ የሚለማመዱ አሰልጣኞችም አሉ። በወር 400 ዶላር ይሰጣል።

ማሰልጠን ለእኔ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል?

ለማሰልጠን ዝግጁ ነዎት?

ከ 1 ወደ 4 ደረጃ ይስጡ ፣ 1 ትክክል ካልሆነ ፣ 4 ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው።

ለስብሰባ በሰዓቱ እንደምደርስ መተማመን ትችላለህ 1 2 3 4
ስምምነቶችን እጠብቃለሁ እናም ቃሌን እጠብቃለሁ። 1 2 3 4
የአሰልጣኝን ምክር ማዳመጥ እና መቀበል እፈልጋለሁ 1 2 3 4
በግልጽ እናገራለሁ እና ለአሰልጣኝ "ጨዋታ የለም" ግንኙነት ቃል ገባሁ 1 2 3 4

የተፈለገውን ውጤት እያገኘሁ እንዳልሆነ ወዲያውኑ ለአሰልጣኙ እነግራቸዋለሁ።

ይህ ስሜት ከተሰማኝ

1 2 3 4

ውስን እምነት እንዳለኝ እገምታለሁ።

የእኔ እድገት ፣ እና እርምጃዎችን ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነው።

ወደፊት ለመሄድ

1 2 3 4

ወሰንዬን ለማስፋት እና ውጤታማ ያልሆነውን ለመተካት ዝግጁ ነኝ

ባህሪ የበለጠ ቀልጣፋ

1 2 3 4
በህይወቴ ወደሚቀጥለው ደረጃ ለመሄድ ሙሉ በሙሉ ዝግጁ ነኝ። 1 2 3 4

በሃሳቦች እና ጽንሰ-ሐሳቦች መሞከር እፈልጋለሁ,

አሰልጣኙ የሚያቀርበው

1 2 3 4

ወዲያውኑ ለአሰልጣኙ የግል ድንበሬን እያቋረጠ እንደሆነ እናገራለሁ

እና በዚህ ሁኔታ አቀራረቡን እንዲቀይር እጠይቀዋለሁ

1 2 3 4
እዚህ እና አሁን ለመለወጥ ዝግጁ ነኝ 1 2 3 4
የምፈልገውን አውቃለሁ እና እሱን ለማሳካት አሰልጣኝ እጠቀማለሁ። 1 2 3 4
ለውጤቱ ሁሉም ሃላፊነት በእኔ ላይ እንዳለ ሙሉ በሙሉ አውቃለሁ። 1 2 3 4
በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ አሰልጣኝ ሁል ጊዜ እውነቱን እንዲነግሩኝ እፈልጋለሁ። 1 2 3 4

ለአሰልጣኝነት ለመክፈል አስፈላጊው ግብዓቶች አሉኝ ፣

እና ማሰልጠን በህይወቴ ውስጥ ጠቃሚ ኢንቨስትመንት ነው ብዬ አስባለሁ።

1 2 3 4

»

_ አጠቃላይ ውጤት

ውጤት፡

  • 60–53. እርስዎ በጣም ጥሩ የአሰልጣኝነት እጩ ነዎት!
  • 52–47. ተዘጋጅተካል. የብርሃን መቋቋም ወደኋላ ይይዝዎታል. እዚህ ነው አሰልጣኝነት ሊጀመር የሚችለው።
  • 46–39. በመጠባበቅ እና በመጠባበቅ ላይ ነዎት። ከመጀመራችን በፊት በመጀመሪያ ለምን ስለ አሰልጣኝ እንደሚያስቡ ብንነጋገር ይሻላል።
  • 38–0. ውሳኔ ለማድረግ ዝግጁ ሲሆኑ ይመለሱ። አሁን ሃላፊነት ለመውሰድ እና በህይወትዎ ውስጥ ጉልህ ለውጦችን ለማድረግ ዝግጁ አይደሉም. ዝግጁ ለሆኑት ማሰልጠን። አሁን የእርስዎ ጊዜ ላይሆን ይችላል። ይህ ቁራጭ አሁን ያሉበት ቦታ ላይ ግንዛቤ ይሰጥዎታል።

እኔ ራሴ አሰልጣኝ መሆን እችላለሁ?

ለሁሉም ነጥቦች “አዎ” ብለው መመለስ ከቻሉ ለዚህ ጥያቄ አወንታዊ መልስ መስጠት ይችላሉ።

  • ሌሎች ሰዎች ግባቸውን እንዲያሳኩ መርዳት ይፈልጋሉ።
  • በተለያዩ የሕይወት ዘርፎች ግባቸውን ለማሳካት ለእነሱ አርአያ ለመሆን ዝግጁ ነን።
  • ለሥልጠና እና ለመሠረታዊ የሥልጠና ልምምድ (ከ100 ሰአታት በላይ) ጊዜ ለመመደብ ዝግጁ ነን።
  • ከተመረቁ በኋላ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን ለመምራት ጊዜ አለዎት.
  • ሌሎች በተገኙበት ክፍለ ጊዜ ለማካሄድ ለማሰልጠን፣ ከአሰልጣኙ አስተያየት ለመቀበል ለመማር ዝግጁ ነን።

አሰልጣኝ ለመሆን ምን ያስፈልጋል?

አልጎሪዝም እንደሚከተለው ነው.

  1. በአካባቢ፣ በኮርስ ጊዜ፣ በግምገማ እና በICF የተረጋገጠውን ትምህርት ቤት ምረጡ።
  2. ለትምህርቱ ገንዘብ ይሰብስቡ (1,000-2,000 ዶላር)።
  3. ኮርስ ይውሰዱ (በአማካይ ከ1-3 ወራት የጠነከረ የክፍል ትምህርት በሳምንት 2-3 ቀናት ወይም ከ10-12 ወራት የመስመር ላይ ትምህርቶች በሳምንት አንድ ጊዜ ለ60-90 ደቂቃዎች)።
  4. ነፃ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን ማስተናገድ ጀምር። ቢያንስ 100 ሰዓታት ማውጣት ያስፈልግዎታል.
  5. አሰልጣኝ እንደሆንክ ለሌሎች መንገር ጀምር።
  6. ድር ጣቢያዎን ይፍጠሩ።
  7. ደንበኞችን መሳብ ይጀምሩ.

የአሰልጣኝ ጉዞዬ፡ እንዴት አንድ እንደሆንኩ እና ምን ሰጠኝ።

መጀመሪያ ላይ የአሰልጣኝነትን ትምህርት ለመማር የሄድኩት ስልጠናን ለመለማመድ ሳይሆን የአመራር ብቃቴን ለማሻሻል ነበር። የእኔ ቡድን ከ 2 ወደ 10 ሰዎች አደገ, እና እንዴት እነሱን በብቃት ማስተዳደር እንዳለብኝ መማር አስፈላጊ ነበር. በዚያን ጊዜ ስለ አስተዳደር ዋና መጽሃፎችን ስላነበብኩ በአመራር መስክ የአስተዳደር ምክር እፈልግ ነበር።

የአመራር ስልጠና ለእኔ ፍላጎት እና አክብሮት አላሳየኝም, ስለዚህ ወደ አሰልጣኝነት ቀየርኩ. አሰልጣኝ ምን እንደሆነ ነገረኝ እና አሳየኝ እና ስልጠናዬን ጀመርኩ። በአለም አቀፍ የአሰልጣኝነት አካዳሚ MAXIMUM (እንደ ማስታወቂያ አትቁጠሩት) ከ Maxim Tsvetkov ጋር ለ10 ወራት፣ በየሳምንቱ ለ90 ደቂቃ በዌብናር ቅርጸት ተማርኩ።

ሁሉንም የቤት ስራዬን ከጨረስኩ በኋላ ለራሴ ግቦች ማውጣት ጀመርኩ ፣ እነሱን ለማሳካት መስራት እና የአሰልጣኝነትን ውጤታማነት ግቦችን ለማሳካት እንደ መንገድ ተመለከትኩ (ምንም እንኳን ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንዳለብኝ መማር እፈልጋለሁ)።

ማሰልጠን ልክ እንደ አስማት ነው የሚሰራው፡ ግቡን ማውጣት እና እሱን ማሳካት የሚችሉባቸውን መንገዶች መገንዘብ ብቻ ያስፈልግዎታል እና በራስ ሰር መስራት ይጀምራሉ።

በኮርሱ መጨረሻ ላይ በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ግልጽ የሆኑ ግቦች ነበሩኝ. በተጨማሪም ሰራተኞቼ በአስተዳደር ዘይቤዬ ላይ ለውጥ አስተውለዋል፣ እና ግንኙነታችን በትልልቅ ቅደም ተከተል ተሻሽሏል።

ሰርተፍኬት ለማግኘት የአሰልጣኝነት ልምምድ ያስፈልገኝ ስለነበር የማውቃቸውን ሁሉ ማሰልጠን ጀመርኩ። ብዙዎቹ በጣም በፍጥነት ግባቸውን አሳክተዋል.ከበታቾቼ አንዱ፣ ከአንድ ወር ስልጠና በኋላ፣ በሌላ ኩባንያ ውስጥ በእጥፍ የሚበልጥ ደሞዝ ወደ ከፍተኛ ቦታ ሄደ።:)

ማሰልጠን እንደ ምትሃታዊነት እንደሚሰራ ተገነዘብኩ፡ አንድ ግብ ማውጣት እና እሱን ለማሳካት መንገዶችን መገንዘብ ብቻ ያስፈልግዎታል እና በራስ-ሰር በእሱ ላይ መስራት ይጀምራሉ።

የምስክር ወረቀቱን ተቀብዬ በዋነኛነት በጥቆማ አስተያየት ወደ እኔ የመጡትን ደንበኞች በንቃት ማሰልጠን ጀመርኩ። በጊዜ ሂደት, እንደዚህ አይነት ደንበኞች ብዙ ናቸው. ግን ዋና ተግባሬ ስራዬ ነው፡ በ5 አመት ውስጥ ዋና ስራ አስፈፃሚ መሆን ስለምፈልግ ለማሰልጠን የምችለውን ያህል ጊዜ አላጠፋም። ለእኔ፣ ቅዳሜና እሁድ ለምወዳቸው አሻንጉሊቶች (ስልክ፣ ላፕቶፕ) የኪስ ገንዘብ የማግኘት እድል ነው።

ምን አይነት አሰልጣኝ ሰጠኝ

  • የበርካታ ግቦች ስኬት (ሙያ, ጤና, ደመወዝ).
  • ሰዎችን በበለጠ ዴሞክራሲያዊ ዘይቤ የመምራት ልምድ።
  • አዳዲስ እና አስደሳች ግለሰቦችን መገናኘት።
  • ስለ እጣ ፈንታዎ ግንዛቤ።
  • የበለጠ ሚዛናዊ ሕይወት።
  • ከሌሎች ጋር ግንኙነቶችን ማሻሻል.
አሰልጣኝ 2
አሰልጣኝ 2

ስለ ስልጠና እና እድገት ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ይጎብኙ።:)

የምሳሌዎች ደራሲ -

የሚመከር: