ከ Roskomnadzor ቼክ እንዴት እንደሚዘጋጅ በሕጉ "በግል መረጃ ላይ" አተገባበር ላይ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

እያንዳንዱ ኩባንያ ስለ ህግ "በግል መረጃ" (152-FZ) ሰምቷል, ነገር ግን ጥቂቶች ፈልገው መስፈርቶቹን ማሟላት ችለዋል. ዛሬ በ Igor Lukanin, የአገልግሎቱ ኃላፊ "" ልኡክ ጽሁፍ እያጋራን ነው.

ደረጃ 1. የግል መረጃ ምን እንደሆነ አስታውስ

ይህ ከአንድ የተወሰነ ሰው ጋር የሚዛመድ ማንኛውም መረጃ ነው: የሞባይል ስልክ ቁጥር, ደመወዝ, የፖለቲካ አስተያየት, በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ያሉ ፎቶዎች እንኳን እና ባለፈው ሳምንት ከመስመር ላይ መደብር ስለታዘዙ እቃዎች መረጃ.

ደረጃ 2. ህጉ ለኩባንያው ተግባራዊ መሆኑን ያረጋግጡ

ሕጉ በእያንዳንዱ ኩባንያ ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ ተፈጻሚ የሚሆንበት ጊዜ ሆነ። ኩባንያዎች ለስራ ሲያመለክቱ የሰራተኛ መረጃን ይሰበስባሉ, የአገልግሎት ኩባንያዎች ከግል ደንበኞች መረጃ ይሰበስባሉ.

በኩባንያው ቅጾች ፣ ፋይሎች እና አገልግሎቶች ውስጥ የግል መረጃ እንደታየ ፣ ይህ ጽሑፍ ከእውቀት (ኮግኒቲቭ) ወደ ተግባር መመሪያ ይሆናል። ኩባንያው ሰራተኞቻቸው ፓስታፋሪያን ነን ብለው በውስጣዊ ማህበራዊ አውታረመረብ ላይ ሲጽፉ እንኳን የግል መረጃዎችን ያከማቻል።

ደረጃ 3. የቁስሉን መጠን ይመርምሩ እና አላስፈላጊውን ያስወግዱ

ኩባንያው የተከማቸባቸውን ግለሰቦች መረጃ ይረዱ። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሰራተኞች እና የኮንትራት ሰራተኞች, ስራ ፈላጊዎች እና ደንበኞች ናቸው.

ይህ ውሂብ ምን እንደሆነ ይረዱ እና በጥሬው በአንድ አምድ ውስጥ ይፃፉ። ሰራተኞች: ሙሉ ስም, የልደት ቀን, ደመወዝ. ደንበኞች፡ ስም፣ ኢሜይል አድራሻ እና የቤት አድራሻ።

ይህ መረጃ ምን አይነት ቅጾች ውስጥ እንደሚገቡ፣ በየትኞቹ ኮምፒውተሮች ላይ እና በየትኛው የኩባንያው አገልግሎቶች ውስጥ እንደተከማቹ አጥኑ። የግል መረጃ በየቦታው ይሄዳል።

ለኩባንያው ሥራ አስፈላጊ ያልሆነ ነገር ካገኙ እሱን ለማስወገድ ነፃነት ይሰማዎ። ቀጥታ መልእክት ወደ ኤስኤምኤስ መልእክት ከቀየርን ሁለት ዓመታት አልፈዋል - የደንበኞችን ኢሜል ይሰርዙ። የሰራተኞች መኮንኖች አሁንም ላለፉት 15 አመታት የአመልካቾችን የስራ ሂደት ይቀጥላሉ - በቢላ ስር።

ደረጃ 4. ፍቃድ ይጠይቁ

መረጃን ወደ ሌላ ኩባንያ ማስተላለፍ ወይም በግል ፈቃድ ብቻ ይፋ ማድረግ ይችላሉ። የተለመዱ ምሳሌዎች ባንኩ በደመወዝ ፕሮጀክት ላይ ለሰራተኞች ካርዶች ገንዘብ ያበጃል, እና ተላላኪ ኩባንያ ለደንበኞች ትዕዛዝ ይሰጣል.

ልዩ ምድቦችን መጠቀም የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው። እነዚህ በዜግነት፣ በፖለቲካዊ እና በሃይማኖታዊ አመለካከቶች እና እምነቶች፣ በጤና እና የቅርብ ህይወት ላይ ያሉ መረጃዎች ናቸው።

መረጃን ወደ የውጭ ተጓዳኞች ለማስተላለፍ - እንዲሁም በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ. እ.ኤ.አ. በ 2013-15-03 በRoskomnadzor ትዕዛዝ ቁጥር 274 ከጸደቁት 17 አገሮች አንዱ ከሆነ ይህን ማድረግ የለብዎትም። እርስዎ የቱሪስት ንግድን ያካሂዳሉ እና ደንበኞችን ወደ ክሮኤሺያ ይልካሉ - መረጃን ወደ ሆቴሎች እና ዝውውሩን የሚያደራጁ ኩባንያዎችን ለማስተላለፍ የጽሁፍ ስምምነት ይውሰዱ።

የማስታወቂያ መልዕክቶችን መላክ ወይም የማስታወቂያ ጥሪዎችን ማድረግ - ከቅድመ ፈቃድ ጋር ብቻ፣ አለበለዚያ Roskomnadzor እና FAS ይበሳጫሉ። የእውቂያ መረጃ በመስመር ላይ ወይም በወረቀት ቅጽ ሲሰበስብ የደንበኛ ስምምነት ያግኙ።

ደረጃ 5. ብዙ የአካባቢ ደንቦችን ያግኙ

የቀደመው ደረጃ ውጤቶች ወደ ውስጥ ገብተዋል የውስጥ ደንብ - የግል መረጃን ሂደት በተመለከተ ፖሊሲ.

152-FZ እና የሰራተኛ ህጉ ኩባንያው ፖሊሲውን እንዲያፀድቅ ፣ ሰራተኞቹን እንዲያውቁ እና ደንበኞችም ይህንን ሊያደርጉ ይችላሉ።

በመረጃ ቋት ላይ ያለ ህትመት እና በድረ-ገጹ ላይ ያለ ገጽ ችግሩን ይፈታል።

ኦዲት ወደ ድርጅቱ ሲመጣ ኦዲተሮች ከአንድ በላይ ፖሊሲ መቀበል ይፈልጋሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, ህጉ የሚፈለጉትን የአካባቢ ድርጊቶች ዝርዝር አልያዘም. ሳቭቪ፣ Yandex እና Google፣ የረዳት አገልግሎቶች ወይም የሰለጠነ ስራ ተቋራጮች ይረዳሉ።

ደረጃ 6. ጣቢያውን ጠለቅ ብለው ይመልከቱ

በእሱ አማካኝነት መረጃን ከሰበሰቡ በጣቢያው ላይ የግል ውሂብን ሂደት ላይ ፖሊሲ መለጠፍዎን ያረጋግጡ። ካልሆነ, እሱንም ያትሙት, ይህ ኩባንያው በደንበኞች እና በ Roskomnadzor እይታ ውስጥ ጎልቶ እንዲታይ ያደርገዋል, ይህም በኩባንያው ድረ-ገጽ ላይ ያለ ምንም ማስጠንቀቂያ ፖሊሲ መኖሩን ማረጋገጥ ይችላል.

በጣቢያው በኩል ውሂብ በሚሰበስቡበት ጊዜ ፖሊሲውን ማየቱን ያረጋግጡ እና ውሂቡን ለመጠቀም የደንበኛ ፍቃድ ይጠይቁ። በጣቢያው ላይ ቅጽ ላይ ምልክት ማድረግ እንዲሁ የፍቃድ ምልክት ነው።

ደረጃ 7. ለ Roskomnadzor አሳውቅ

152-FZ ኩባንያው የግል መረጃን እየተጠቀመ መሆኑን ለ Roskomnadzor ማሳወቂያ ለመላክ ይመክራል.

ሕጉ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ በርካታ ጉዳዮችን ይዘረዝራል, ነገር ግን ልዩ ሁኔታዎችን አለመጠቀም የተሻለ ነው.

ለኩባንያው ልዩ ሁኔታዎችን በትክክል መተግበር አስቸጋሪ ነው። ካልተስማማ ይህንን ለተቆጣጣሪ ባለስልጣን ማረጋገጥ ቀላል አይደለም.

ማሳወቂያው በRoskomnadzor ድርጣቢያ ወይም በስቴት አገልግሎቶች ፖርታል እና ከዚያም በፖስታ ይላካል። በማስታወቂያው ውስጥ የኩባንያውን ዝርዝሮች እና ከፖሊሲው የተገኘውን መረጃ ያካትቱ። በ Roskomnadzor ድርጣቢያ ላይ ያሉትን መመሪያዎች ተጠቀም, ስለ መሙላት አንዳንድ ጥያቄዎችን ይመልሳል.

እነዚህ እርምጃዎች ከ Roskomnadzor ለቼክ ወይም "የደስታ ደብዳቤ" ለማዘጋጀት በቂ ይሆናሉ. ከተቆጣጣሪው አካል ጋር በመግባባት ስኬትን ማረጋገጥ አይቻልም ፣ ግን ዛሬ … ወይም ነገ ምክንያታዊ እርምጃዎችን መውሰድ ተገቢ ነው። እና Roskomnadzor የቅጣት መጠን እንዲጨምር ሎቢ እያደረገ ነው።