በመዘግየታቸው ሊባረሩ ይችላሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አዎ ይችላሉ. ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ.

ጽህፈት ቤቱ ጥብቅ ህጎች ካሉት እና ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት በጠዋት መዘግየቱ የተለመደ ከሆነ የሰራተኛ ዲሲፕሊን በመጣስ ሊቀጣ ይችላል።

1. ምን እየዘገየ ነው

በህግ አንድ ሰራተኛ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ማክበር አለበት. ማለትም ለሠራተኞች እና ለቀጣሪዎች አጠቃላይ የአሠራር ደንቦችን ማክበር ማለት ነው.

በስራ ቦታ በሰዓቱ መታየትን ጨምሮ። የተወሰነው ማዕቀፍ በስራ ሰዓቱ ቁጥጥር ይደረግበታል. ይህ ሰነድ መቼ እንደሚጀመር፣ መቼ እንደሚጨርስ፣ በምን ሰዓት ወደ ምሳ ወይም ማጨስ እንደሚገባ ይገልጻል።

ገዥው አካል የተመሰረተው በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች, የጋራ ስምምነት, በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል በሚደረጉ ስምምነቶች እና ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, በቅጥር ውል ውስጥ ተመዝግቧል.

በማዘግየት ሰራተኛው የእለት ተእለት ስራውን ያበላሻል እና ኩባንያውን ሊጎዳ ይችላል። ኩባንያው ገንዘብ እያጣ ነው-ሰራተኛው ገዥዎችን አልጠራም, ከአዳዲስ ደንበኞች ጋር ውል አልፈረመም, ወዘተ. እውነት ነው, አመራሩ ብዙውን ጊዜ ስፔሻሊስቱ መዘግየቱን በአምራች ሥራ በማካካሻ ቅናሾችን ያደርጋል.

አለበለዚያ ጥሰት ይመዘገባል-ከሥራ ቦታ መቅረት ድርጊት ይዘጋጃል, በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ማስታወሻ ይደረጋል. ይህ ለምን እንደተከሰተ ሰራተኛው በጽሁፍ እንዲያብራራ ይጠየቃል። መልሱ ለሁለት ቀናት ተሰጥቷል. ሰራተኛው ምክንያቱ ትክክለኛ ከሆነ ሰነዶችን እና የምስክር ወረቀቶችን በማያያዝ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ ያስፈልገዋል. ካልሆነ አሠሪው ቅጣቱን ይወስናል. በመጀመሪያ, ይህ ብዙውን ጊዜ አስተያየት ወይም ተግሣጽ ነው.

2. መቼ ሊዘገዩ ይችላሉ

“የትራፊክ መጨናነቅ”፣ “መኪናው ተበላሽቷል” እና “ተኝቷል” እና “ማንቂያው አልሰራም” የሚሉት አማራጮች እንደ አክብሮት አይቆጠሩም። ምንም እንኳን በህጉ ውስጥ ምን አይነት ሁኔታዎች ሊጠሩ እንደሚችሉ ግልጽ የሆነ ፍቺ ባይኖርም.

ሆኖም፣ እንደ መከባበር የሚታሰቡ ሁኔታዎች አሉ፡-

• በሽታ;
• የቅርብ ዘመዶች በሽታ;
• የአንድ ቤተሰብ አባል ሞት;
• የመንገድ ወይም የፍጆታ አደጋ;
• የተፈጥሮ አደጋዎች.

አንድ ሠራተኛ ለማዘግየት ጥሩ ምክንያት ለምሳሌ የመገልገያ አደጋ ሊሆን ይችላል። በቀላል አነጋገር፣ ከላይ ከጎረቤቶች ቧንቧ ከፈነዳ እና አፓርታማህን ካጥለቀለቀው። ለማረጋገጥ፣ ከአስተዳደር ኩባንያ ወይም HOA ሰርተፍኬት ማግኘት አለቦት።

አሠሪው የሚጠይቀው እውነታ አይደለም, ነገር ግን በእጁ መገኘቱ ተፈላጊ ነው. ይህ በሌሎች ምክንያቶችም ይሠራል-ቀጣሪው የሰራተኛውን ቃል ሊወስድ ይችላል, ነገር ግን በክርክር ውስጥ ሊጠየቁ ስለሚችሉ አስፈላጊ ሰነዶችን አስቀድመው ማግኘት የተሻለ ነው.

ሁሉም ሁኔታዎች በሰነዶች መረጋገጥ አለባቸው: ክፍት የሕመም ፈቃድ, ከሆስፒታል የምስክር ወረቀቶች, የትራፊክ ፖሊስ ወይም ከአስተዳደር ኩባንያ.

በቅርቡ የመንግስት የሰራተኛ ቁጥጥር ተቋም የህዝብ ማመላለሻ መደበኛ ባልሆነ መንገድ በሚሄድበት ጊዜ በመጥፎ የአየር ሁኔታ ዘግይተው በመገኘታቸው ቀጣሪዎች እንዳይቀጡ አሳስቧል።

3. መዘግየት ምን አደጋ አለው?

ለአንድ ወንጀል አንድ ቅጣት ብቻ ሊኖር ይችላል. እና ጥሰት ከተገኘ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሊተገበር ይችላል. ይህ ጊዜ ህመምን, የሰራተኛውን እረፍት እና የሰራተኛ ማህበሩ ስለ ጥፋቱ ያለውን አስተያየት የሚገልጽበት ጊዜ አይጨምርም. ጥቃቱ ከተገኘ ስድስት ወራት ካለፉ, ጥፋተኛው ሊቀጣ አይችልም.

አሠሪው መዘግየቱን ሲያውቅ ምን ማድረግ እንዳለበት ይወስናል. ማሰናበት የመጨረሻ አማራጭ ነው። ከእሱ በተጨማሪ ሌሎች ብዙ ደስ የማይሉ አማራጮች አሉ.

አስተያየት

በጣም ቀላል ቅጣት. ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው ጥፋቱ ቀላል ከሆነ ወይም ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ የፈጸመው ከሆነ ነው. አሰሪው ለአንድ አመት የሚያገለግል አስተያየትን ለማስታወቅ ትዕዛዝ ይሰጣል.በዚህ ጊዜ ሰራተኛው በቅርብ ቁጥጥር ስር ነው. ጉርሻ ከተገባው ገንዘቡ ሊቀንስ ወይም ጨርሶ ላይከፈል ይችላል። ምናልባት አስተያየቱ ወደ የግል ፋይል ውስጥ ይገባል. እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች በአሰሪው ውሳኔ ነው.

አስተያየቱ ከቀጠሮው በፊት ሊወገድ ይችላል, ስራ አስኪያጁ ከፈለገ, የበላይ አለቃ, የሰራተኛ ማህበር ወይም ጥፋተኛ ሰራተኛ እራሱ በጽሁፍ ይጠይቃል.

ተግሣጽ

እንደ አንድ ደንብ, ይህ ለመካከለኛ ከባድነት ጥፋቶች ቅጣት ነው. ለምሳሌ፣ እንደገና ለመዘግየት። አለቃው የቅጣት ትእዛዝ ይሰጣል። በተመሳሳይ መንገድ ከተቀመጠው ጊዜ በፊት ሊወጣ ይችላል. ወደ ግል ፋይል ከመግባት ጋር ምንም አይነት ከባድ ተግሳፅ ወይም ወቀሳ የለም። በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛ ህግ አንድ ግልጽ ቃል አለው. አሠሪው የተለየ ነገር ካወጀ, ይህ የማይኖርበት ቅጣት ነው, ለዚህም አለቃው ራሱ ተጠያቂ ይሆናል.

ጥብቅ ቅደም ተከተል የለም - በመጀመሪያ አስተያየት አለ, ከዚያም ተግሳጽ - በህጉ ውስጥ የለም. ሁሉም በልዩ ጥሰት ላይ የተመሰረተ ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ የዲሲፕሊን ኃላፊነትን ይደነግጋል. ግን ለአንዳንድ ሙያዎች ልዩ ሙያም አለ. የመንግስት ሰራተኞችን፣ የባቡር ሀዲድ ሰራተኞችን፣ መርከበኞችን እና አንዳንድ ሌሎች የሰራተኞች ምድቦችን ማሳተፍ ይቻላል። የጥሰቶች ቅጣቶች በድርጅታዊ ቻርተሮች እና የዲሲፕሊን ደንቦች ውስጥ ተቀምጠዋል.

4. በመዘግየታቸው ምክንያት ሊባረሩ በሚችሉበት ጊዜ

ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ - መቅረት እና መዘግየት. መዘግየቱ ከአራት ሰአታት በታች ከሆነ, ከዚያም ዘግይቷል. ተጨማሪ - መቅረት. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 81 መሰረት አሰሪው ለአንድ ነጠላ መቅረት ማባረር ይችላል.

ስለዚህ, ከሶስት ሰአት በኋላ ከ 15 ደቂቃዎች ሶስት ጊዜ ዘግይቶ አንድ ጊዜ ቢዘገይ ይሻላል. ደግሞም ሰራተኛው ከአንድ ጊዜ በላይ ተግሣጽን ሲጥስ ከሥራ መባረር በጉዳዩ ላይ ያስፈራራል። እሱ አስቀድሞ ትክክለኛ ወቀሳ ወይም አስተያየት ሲኖረው ማለት ነው። በስራ ቦታ ላይ ዘግይተው መታየት ብቻ ሳይሆን ለማንኛውም ጥፋት ሊተገበሩ ይችላሉ.

ኢሪና Smolkina የፌዴራል አውታረ መረብ "Radiotekhnika" የሰራተኛ ክፍል ኃላፊ.

ይህ በሚከተለው ሁኔታ ሊከሰት ይችላል-በመጀመሪያው መዘግየት, አስተዳደሩ አስተያየትን ያስታውቃል. ኩባንያው ትዕዛዝ ይሰጣል, ሰራተኛው እራሱን ማወቅ አለበት.

እንዲህ ዓይነቱ አስተያየት ውጤት ካላመጣ, እና ሰራተኛው ለሁለተኛ ጊዜ ዘግይቶ ከሆነ, ተግሣጽ ተሰጥቶታል, ስለዚያም ትዕዛዙ እንደገና ተሰጥቷል. ሦስተኛው መዘግየት የመጨረሻው ይሆናል. አንድ ሠራተኛ ሊባረር ይችላል.

በመጀመሪያ ከሥራ መባረር ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. ሰነዱ መፈረም ያለበት ለሠራተኛው ተሰጥቷል. በተመሳሳይ ሁኔታ, የትዕዛዙ ቅጂ ይተላለፋል. ሰራተኛው በተገቢው አንቀፅ ስር የተባረረበት የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ገብቷል.

ኮንስታንቲን ቦብሮቭ የህግ አገልግሎት ዳይሬክተር "የተባበሩት መንግስታት የመከላከያ ማእከል".

በስራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ የይገባኛል ጥያቄ በማቅረብ በዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት መባረርን መቃወም ይችላሉ. የስንብት ትዕዛዝ ቅጂ ከተላከበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. ወይም የሥራው መጽሐፍ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ.

Zinaida Benku የኤሮክለብ የንግድ ቱሪዝም ኤጀንሲ የህግ ጉዳዮች ዳይሬክተር.

የስንብት ትዕዛዙን ለመቃወም መነሻው አሰሪው የጥፋቱን ክብደት እና የተፈፀመበትን ሁኔታ ግምት ውስጥ ያላስገባ መሆኑ ሊሆን ይችላል። ይኸውም ሥራ አስኪያጁ የመዘግየቱን ምክንያት አልገባውም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ፍርድ ቤቶች ብዙውን ጊዜ ከሠራተኞች ጎን ይቆማሉ።

ሰራተኛው መዘግየቱ በትክክለኛ ምክንያቶች እንደሆነ ማብራሪያ ከሰጠ እና ጥሰቱ ስልታዊ ካልሆነ እና ረጅም ጊዜ የማይቆይ ከሆነ, ፍርድ ቤቱ በእርግጠኝነት ከሠራተኛው ጎን ይወስዳል.

ውፅዓት

ኩባንያው የስራ ሰዓቱን በጥብቅ የሚከተል ከሆነ ያለ በቂ ምክንያት መዘግየት ባይኖር ይሻላል። ይህንን ማስቀረት በማይቻልበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁን ማስጠንቀቅ ተገቢ ነው። እና ከዛ በምክንያት ወደ ስራ በሰዓቱ እንዳልመጣህ የሚያሳይ ማስረጃ አቅርቡ።

የዘገየ ሰራተኛ ከአንድ በላይ ተግሣጽ ወይም ተግሣጽ ካለው ከሥራ ሊባረር ይችላል። ሆኖም ቀጣሪው ኢፍትሃዊ እርምጃ ወስዷል ብለው ካሰቡ በአካባቢዎ የሚገኘውን የስራ ክርክር ኮሚቴ ያነጋግሩ። ወይ መክሰስ።