መጥፎ ሰራተኛ መሆንዎን የሚያሳዩ 12 ምልክቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ለሙያዊ ብቃት ማነስ ላለመባረር ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው.

1. ያለማቋረጥ ዘግይተሃል

በወር ከአንድ ጊዜ በላይ የስራ ቀን ከመጀመሩ በፊት በቢሮ ውስጥ ከታዩ, አስቀድመው የሚያስቡበት ነገር አለዎት. ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ በነበሩ የስራ ባልደረቦችዎ የውግዘት አስተያየት በመደበኛነት ወደ ቢሮዎ የሚገቡ ከሆነ አሁን መለወጥ መጀመር አለብዎት። ስለ ቅነሳዎች ጥያቄ ካለ, ስለ መዘግየቶች በእርግጠኝነት ያስታውሳሉ.

ለምን ያ መጥፎ ነው።

ሰዓት አክባሪነት በኪንደርጋርተን ሊያስተምረን ይጀምራል። በእድሜዎ ልክ እንደ ትክክለኛ ጊዜ ያሉ ጥቃቅን ነገሮችን መቋቋም ካልቻሉ በከባድ ጉዳዮች ሊታመኑ ይችላሉ?

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ለምን እንደዘገዩ ይወቁ። በሰዓቱ መንቃት ካልቻሉ ቀደም ብለው ወደ መኝታ ይሂዱ። የትራፊክ መጨናነቅ ተጠያቂ ከሆነ በህዳግ ይውጡ። አልፎ አልፎ እና ሳይታሰብ ስለሚከሰቱ ድንገተኛ አደጋዎች እንዲሁ ያልተለመዱ ናቸው። ወደ ቢሮው በሚወስደው መንገድ ላይ ያሉ አብዛኛዎቹ ችግሮች በትክክል የሚገመቱ ናቸው።

2. ትዕዛዞችን በሜካኒካል ትፈጽማለህ

እርስዎን የሚነቅፉበት ምንም ነገር የለም, ምክንያቱም በዙሪያዎ ውስጥ እየተዘበራረቁ አይደሉም. ግን እንደ አለመታደል ሆኖ እርስዎ እንዳይባረሩ አስፈላጊውን ያህል በትክክል ስለሚያደርጉ ለማመስገን ምንም ነገር የለም ። እያንዳንዱ ተጨማሪ ምደባ የሚያበሳጭ ነው። እና እርስዎ እንደሚሉት, ሂደቱን ለማመቻቸት ሳይሞክሩ የተለመደውን ንግድዎን ያከናውናሉ.

ለምን ያ መጥፎ ነው።

በእንደዚህ ዓይነት አቋም ውስጥ ለኩባንያው ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛውም ብዙ ድክመቶች አሉ. በአንድ በኩል, ሰራተኛው ምንም ነገር አይማርም, የማያቋርጥ ቁጥጥር እና መመሪያ ያስፈልገዋል, ሁሉንም አዲስ ነገር ያጠፋል. በሌላ በኩል, በምንም መልኩ አላዳበሩም, ይህም ለወደፊቱ የወደፊት ተስፋዎችን ያሳጣዎታል.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ለመስራት ፍላጎት ከሌለዎት የስራ ቦታን ለመቀየር ማሰብ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ወይም አሁን ባሉህ ተግባራት ላይ እሳት ለመጨመር ሞክር። ለምሳሌ፣ ስራውን በፍጥነት እንዴት ማከናወን እንደሚችሉ ማሰብ ለእርስዎ የሚጠቅም ነው። ይህ ቢያንስ ለሻይ ለመጠጣት እና ከስራ ባልደረቦች ጋር ለመነጋገር ጊዜን ነጻ ያደርጋል። ወይም ተጨማሪ ስራዎችን ወስደህ ለከፍተኛ ደመወዝ ወይም እድገት ብቁ መሆን ትችላለህ።

3. ከስራ ባልደረቦችህ በጣም ቀርፋፋ ትሰራለህ

በመምሪያው ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው በግምት ተመሳሳይ ሀላፊነቶች አሉት፣ ነገር ግን ሁልጊዜ ሪፖርቶችን ከሌሎች ዘግይተው ያቅርቡ እና በአጠቃላይ በጠቋሚዎች ወደ ኋላ ቀርተዋል።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

በማንኛውም ቡድን ውስጥ ከሌሎች በበለጠ ፍጥነት የሚሰሩ በጣም ፈጣን እና ብልህ ሰዎች አሉ። በእነሱ ላይ ማተኮር አያስፈልግዎትም. ነገር ግን ከመምሪያው አማካኝ ጀርባ በጣም የራቁ ከሆነ በሰንሰለቱ ውስጥ በጣም ደካማው አገናኝ ነዎት።

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ለመምሪያው አዲስ ከሆንክ እና እስካሁን ወደ ስራው ዜማ ካልገባህ፣ ልምድ ካላቸው የስራ ባልደረቦችህ ያህል ፈጣን እንድትሆን ማንም አይጠብቅብህም። ነገር ግን የሙከራ ጊዜው ረጅም ከሆነ ፣ ግን በፍጥነት ካልሰሩ ፣ ምክንያቶቹን መፈለግ ተገቢ ነው። ብዙ ሊዘናጉ ወይም እውቀት ሊጎድሉዎት ይችላሉ። በዚህ መሠረት ማጥናት ወይም የጊዜ አያያዝን ማስተር ያስፈልግዎታል።

4. በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ለጓደኞችዎ ወዲያውኑ ምላሽ ይሰጣሉ

በማህበራዊ ድህረ ገጽ ላይ ላሉ መልዕክቶች ከደረሱ ከአምስት ደቂቃ ባነሰ ጊዜ ውስጥ ምላሽ እየሰጡ ነው።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

ፈጣን ምላሾች በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ገጾችዎን ያለማቋረጥ እያሰሱ እንደሆነ ያመለክታሉ። ይህ የስራ ሰዓት ሊወስድ ይችላል.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ማህበራዊ አውታረ መረቦችን ሲመለከቱ በቀን ውስጥ ጥቂት አጫጭር እረፍቶችን ያስቀምጡ። እና ገጾቹን በጊዜ ሰሌዳው ላይ በጥብቅ ይክፈቱ።

5. ያለማቋረጥ የእረፍት ጊዜ ትጠይቃለህ

በስራ ሰዓት እርስዎን በቢሮ ውስጥ ማግኘት ከባድ ነው፡ ጥርሶችዎን እየታከሙ ነው፣ ከልጅዎ ወይም ከግብር ቢሮ ጋር ወደ ማቲኒ ሄዳችሁ፣ ወደ ፋርማሲ “ለአምስት ደቂቃ” ሮጡ፣ ግን ከአንድ ሰአት በኋላ ተመለሱ።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

በክፍል ሥራ ክፍያ አሠሪው በመቅረትዎ ምክንያት ምንም ዓይነት ኪሳራ አያመጣም: ለሥራዎ ውጤት ብቻ ገንዘብ ይቀበላሉ. ቢያንስ የደመወዝዎ ክፍል ደሞዝ ከሆነ፣ በቢሮ ውስጥ ላሉ ሰዓቶች ይከፈላሉ።

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

የበርካታ የመንግስት ኤጀንሲዎች የስራ ሰአታት ከእርስዎ ጋር እንደሚገጣጠሙ ሁሉም ሰው በሚገባ ይረዳል። የእረፍት ጊዜ ሳይጠይቁ በቀላሉ እዚያ መድረስ አይችሉም። ግን የአሰሪህን ደግነት አላግባብ መጠቀም የለብህም። የግል ችግሮች በትርፍ ጊዜዎ መፍታት ተገቢ ናቸው።

እና አሁንም ቢሮውን መልቀቅ ካስፈለገዎት ለአለቃው ተመጣጣኝ ምትክ ይስጡት። ለምሳሌ ነገ ለአንድ ሰአት ዘግይተሃል ወይም ያለ ምሳ ትሰራለህ በመቅረትህ ምክንያት የተጣበቁትን ስራዎች ለማጠናቀቅ።

6. በኃላፊነት ስራዎች ላይ እምነት የለዎትም

በስራዎ ውስጥ ለትንሽ ጭንቀት, ተግዳሮቶች እና ተግባሮች ለእርስዎ ቀላል እና ለመረዳት የሚቻልበት ቦታ የለም.

ለምን ያ መጥፎ ነው።

አስፈላጊ ፕሮጀክቶች በብቃት እና በኃላፊነት ለሚሰሩ ሰራተኞች በአደራ ተሰጥቷቸዋል, እነሱም በእርግጠኝነት ወሳኝ በሆነ ጊዜ ላይ አይፈቅዱም. አስቸጋሪ ስራዎች ከእርስዎ በላይ ከተንሳፈፉ እርስዎ በጣም ጥሩ እና በጣም ጠቃሚ ከሆኑ ሰዎች ውስጥ አይደሉም።

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ወደ አዲስ ፕሮጀክት ሲመጣ ቅድሚያውን ይውሰዱ እና እራስዎን ይፈትኑ። ነገር ግን በከፍተኛው ነጥብ ላይ እውን መሆን ያስፈልገዋል, አለበለዚያ ግን በራስዎ ላይ መተማመን የማይቻል ሰው ስለራስዎ የባለሥልጣኖችን አስተያየት ብቻ ያጠናክሩ.

7. በእያንዳንዱ ትንሽ ስራ ላይ ሪፖርት ማድረግ ይጠበቅብዎታል

አለቆቹ የፕሮጀክት ሪፖርቶችን ብቻ ሳይሆን ለቀኑ እና ለሳምንት የሚደረጉ ተግባራት ዝርዝር፣ እያንዳንዱ ተግባር ለምን ያህል ጊዜ እንደወሰደዎት መረጃ መቀበል ይፈልጋሉ።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

ይህ ለሁሉም ሰራተኞች የሚተገበር አዲስ የአስተዳደር ስርዓትን ለመተግበር ሙከራ ካልሆነ ፣ ግን ለእርስዎ የግል አቀራረብ ከሆነ ፣ ከዚያ አስተዳደሩ እርስዎ በተግባር ምንም እየሰሩ አይደለም የሚል ጥርጣሬ አለው ። እና አሁን አለቃው ይህ በእርግጥ እንደዚያ መሆኑን ለመረዳት እየሞከረ ነው.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ሁሉንም ጥንካሬዎን ያንቀሳቅሱ እና በራስዎ መተማመንን ወደ መሪነት ይመልሱ። ይህንን ለማድረግ, በእርግጥ, እጅግ በጣም ውጤታማ ሰራተኛ መሆን አለብዎት.

8. እርስዎ የ"undercurrents" አደራጅ ነዎት

ቢሮውን እንደ የጦር አውድማ ተረድተሃል፡ ጥምረት ትገነባለህ፣ ሰራተኞችን እርስ በርስ ትጫወታለህ፣ ባልደረቦችህን ከአለቃው ጋር ታደርጋለህ እና በአጠቃላይ አስጨናቂ አጥፊ ድባብ ትፈጥራለህ።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

ምናልባት እራስህን እንደ አንድ የፍትህ ታጋይ አድርገህ አስብ ነበር አሁን ነገሮችን እዚህ ላይ የሚያስተካክል። ነገር ግን ወደ ቅዱሱ ጦርነት የሚሄዱት በክፍት ገላጭ ነው። በቢሮ ውስጥ ያለውን ድባብ የሚያሻሽሉ እና ስራዎን የበለጠ ቀልጣፋ ለማድረግ የሚረዱ ጥቆማዎች ካሉዎት ከሌሎች ሰዎች ጀርባ ሳትደብቁ ጮክ ብለው ይናገሩ። ተንኮልን የሚሸምኑ በተቃዋሚዎች እና ጀሌዎች እኩል አይወደዱም።

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ወይም ችግሮችን በግልፅ ተወያይ፣ ወይም ባለህ ነገር ረክተህ ወይም ሁሉም ነገር የሚስማማህበትን ቡድን ፈልግ።

9. ባልደረቦች እርስዎን ያስወግዳሉ

እርዳታ አልተጠየቅክም፣ አርብ ወደ ቡና ቤት አልተጋበዝክም፣ ቢሮ ስትገባ ሳቁ ይቋረጣል።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

ወደ ቢሮ የመጣኸው ጓደኛ ለመሆን ሳይሆን ለመስራት ነው። ይሁን እንጂ ዘና ባለ መንፈስ ውስጥ መሥራት በጣም ቀላል ነው. ከሥራ ባልደረቦች ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት ቢኖረን ጥሩ ነው። ደግሞም አንዳንድ ጊዜ አንተም የአንድ ሰው እርዳታ ትፈልጋለህ።

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

አለመውደድ ከየትም አልፎ አልፎ የሚከሰት ነው። ምናልባት የሆነ ስህተት እየሠራህ ነው። ለምሳሌ የስራ ባልደረቦችህን ዝቅ አድርገህ ትመለከታለህ፣ በአለቆቻችሁ እምነት ውስጥ ለመግባት ብዙ ጥረት ታደርጋለህ፣ ወሬኛ፣ ጉራ። ወይም ማንንም ሰው ላይወድ ይችላል፣ነገር ግን ስራ ለመቀየር ማሰብ ትፈልግ ይሆናል። አለበለዚያ, ቢያንስ ወዳጃዊ ለመሆን ይሞክሩ.

10. ብዙ ጊዜ ተሳስተዋል

በእርግጠኝነት ታውቃለህ፡ ወደ አስተዳደሩ ከተጠራህ ወቀሳ ይደርስባቸዋል።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

በስራ ላይ ያሉ ስህተቶች አንዳንድ ጊዜ ስራዎችን ካለማጠናቀቅ የከፋ ነው. የተሳሳተ መረጃ ያለው ሪፖርት ወደ ደንበኛው ሊደርስ እና የደንበኛውን ኩባንያ ሊያሳጣው ይችላል። የተሳሳቱ ስሌቶች ወደ ዕቅዶች መቋረጥ ወይም ለሁሉም ሰራተኞች ደሞዝ አለመክፈል ያመጣሉ.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

በስራው ውስጥ ተጨማሪ የማረጋገጫ እንቅስቃሴዎችን ያቅርቡ. ለምሳሌ የተጠናቀቀውን ዘገባ በአዲስ አይን እንደገና ለማንበብ ለአንድ ሰአት ይተውት። ወደ ማንኛቸውም አውቶማቲክ የማረጋገጫ መሳሪያዎች መጠቀም ከቻሉ ተጠቀምባቸው፣ ግን ለእነሱ ብቻ አይወሰኑም።

11. ቅድሚያ የምትሰጡት ስህተት ነው።

ቀኑን ሙሉ በሁለተኛ ደረጃ ስራዎች ላይ ሊያሳልፉ ይችላሉ እና በድንገት ካቋረጧቸው ፕሮጀክቶች ውስጥ አንዱ "በእሳት ላይ" እንደሆነ ይወቁ.

ለምን ያ መጥፎ ነው።

ትልቁን ምስል ማየት እና ኩባንያው በረጅም ጊዜ ምን እንደሚፈልግ ለመረዳት ለእርስዎ ከባድ ነው። እንደ ጥሩ ሰራተኛ ለመቆጠር ከፈለጉ ይህ አስፈላጊ ነው.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ከኃላፊነትዎ በላይ ለመሄድ ይሞክሩ እና ባልደረቦችዎ ምን እየሰሩ እንደሆነ፣ የኩባንያዎ አለም አቀፋዊ ግቦች ምን እንደሆኑ፣ ስኬቱን ለመከታተል ምን አይነት አመላካቾች እንደሚጠቀሙ ይጠይቁ። ይህ የአለምን ምስል ማረም እና በትክክል ቅድሚያ እንዲሰጡ ሊረዳዎ ይገባል.

12. ስለ ሥራዎ ለጓደኞችዎ መንገር አይፈልጉም

በተለያዩ ምክንያቶች ስለ ሥራ በሁሉም መንገድ ከመናገር ይቆጠባሉ። የምትወዳቸው ሰዎች ስለእሷ በጣም ጥቂት ስለሚያውቁ ከሚስጥር አገልግሎቶች ጋር በመተባበር ይጠራጠራሉ።

ለምን ያ መጥፎ ነው።

ከሚስጥር ልዩ አገልግሎቶች ጋር ካልተባበሩ እና ስራው ለእርስዎ አስደሳች ከሆነ, ይህን ከሚወዷቸው ሰዎች ጋር የመጋራት ፍላጎት ተፈጥሯዊ ነው. በተቃራኒው, የማይወዱትን, የሚያሰለችዎትን, ሊኮሩበት የማይችሉትን ለመወያየት አይፈልጉም. እና ያልተወደደ ንግድ በጋለ ስሜት ለመስራት አስቸጋሪ ነው.

ምን ይደረግ

ስራዎችን ይቀይሩ. የህይወታችሁን አንድ ሶስተኛውን ውሃ ለማግኘት ወደ ማቀዝቀዣው በመሄድ እና የማይስቡ ስራዎችን በሀዘን ብታሳልፉ ጭካኔ ነው።