ከዙፋን ጨዋታ የምንማረው 10 የንግድ ሥራ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ትዕይንቱን የማይወዱትም እንኳ ከእነዚህ ምክሮች ጋር አብረው ይመጣሉ።

1. ሁልጊዜ ቃልህን ጠብቅ

እኩዮችህ፣ ደንበኞች እና ባለሀብቶች እንዲያምኑህ፣ የገቡትን ቃል መጠበቅ አለብህ፡ ተአማኒነትን ይገነባል። በተጨማሪም ፣ ብዙ ሲሰሩ ከጉዳዮቹ የበለጠ ጠንካራ ነው ፣ ግን ከተስፋው ቀን በኋላ።

የተከለከለ እና ያልተገደበ ቃል በጨዋታ ኦፍ ዙፋን ውስጥ ተደጋጋሚ ጭብጥ ነው። ምናልባት በጣም ዝነኛ የሆነው ምሳሌ ሬይና ኦቭ ካስታሜሬ ምዕራፍ ሶስት በተሻለ መልኩ ቀይ ሰርግ በመባል ይታወቃል። ይህ ከተከታታይ ሁከት ፈጣሪዎች አንዱ ነው። እና ምንም እንኳን ብዙ ተጫዋቾች በአሳዛኝ ክስተቶች ውስጥ እጃቸው ቢኖራቸውም ምናልባት ሮብ ስታርክ ቃሉን ጠብቆ የዋልደር ፍሬን ሴት ልጅ ቢያገባ ብዙ ሞት ማስቀረት ይቻል ነበር።

2. ጠንካራ ጎኖችህን እና ድክመቶችህን እወቅ

ውጤታማ መሪዎች ራሳቸው ሁሉንም አካባቢዎች እንደማይረዱ ስለሚገነዘቡ እውቀት ባላቸው ሰዎች እራሳቸውን ለመክበብ ይሞክራሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ጥንካሬያቸውን ያውቃሉ እና ይጠቀማሉ.

በአራተኛው የውድድር ዘመን ታይዊን ላኒስተር ቶምመንን አስተምረው፡- “ጠቢብ ንጉሥ የሚያውቀውንና የማያውቀውን ያውቃል” ብሏል። Cersei ይህን ትምህርት በጭራሽ አልተማረችም: በዚያው ወቅት, ሌሎችን ለማዳመጥ ሳትፈልግ ትንሽ ምክር ቤቱን የበለጠ እና የበለጠ ቆርጣለች. እና በመጨረሻም ወደ መልካም ነገር አይመራትም.

ነገር ግን ሳም የራሱን ድክመቶች ለመቀበል አይፈራም. ንግዱ መታገል ሳይሆን አእምሮውን መጠቀም መሆኑን ይረዳል። ስለዚህ, እሱ እስከ መጨረሻው ድረስ ይኖራል እና ይሳካለታል.

3. እሴቶችዎ የት ሊወስዱዎት እንደሚችሉ ይረዱ።

ውሳኔዎችን ለመመዘን እና አማራጮችን ለመገምገም ጊዜ በማይኖርበት ጊዜ በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ የምንተማመንበት በእሴቶቻችን ላይ ነው. ስለዚህ, ስለ እርስዎ ውጤቶች ግልጽ መሆን አለብዎት.

የኮሎምቢያ ዩኒቨርሲቲ የንግድ ትምህርት ቤት ፕሮፌሰር ብሩስ ክራቨን “አንድ መሪ የግል እሴቶቹ ሊያስከትሉ የሚችሉትን መሰናክሎች እና እድሎች የመረዳት ኃላፊነት አለበት” ብለዋል። አለበለዚያ በኔድ ስታርክ ታሪክ ላይ እንዳየነው መዘዙ አሳዛኝ ሊሆን ይችላል። ከምንም በላይ የሚያከብረው ተግባር እና ክብር እንዴት ለሌሎች ተንኮል እንዲጋለጥ እንደሚያደርገው አይመለከትም።

4. ስሜትዎን ይቆጣጠሩ

አንተም ሰው መሆንህን ማሳየት ጠቃሚ ነው። ከሌሎች የቡድን አባላት ጋር ግንኙነቶችን ለመገንባት ይረዳል. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ስሜትዎ ከቁጥጥር ውጭ እንዲሆን መፍቀድ አያስፈልግዎትም፡ በመጮህ እና በማስፈራራት የበታችዎቻችሁን አታበረታቱም። ጆፍሪ እና ዳኔሪስ ስሜታቸውን መቋቋም ባለመቻላቸው የተባረሩ መሪዎች ምሳሌዎች ናቸው።

5. ውድቀት እንዲያቆምህ አትፍቀድ

ይህ ደስ የማይል ነገር ግን የማይቀር የህይወት ክፍል ነው። ትምህርቱን ከተማርን እና ስህተቱን ካልደገሙ, ለማደግ እና አዳዲስ ነገሮችን ለመማር ይረዳሉ. ለእነሱ ምስጋና ይግባው, የበለጠ ጠንካራ እና የበለጠ ጠንካራ እንሆናለን.

ብዙ የጌም ኦፍ ትሮንስ ገፀ-ባህሪያት በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እራሳቸውን አግኝተዋል፡-

• Cersei እና Daenerys ተዋርደዋል እና የሚወዷቸውን አጥተዋል።
• ብራን የመራመድ አቅም አጥቷል።
• ሳንሳ የስነ ልቦና እና የአካል ማሰቃየት ደርሶበታል።

ነገር ግን እነዚህ ሁኔታዎች እንዲሰበሩ አልፈቀዱም. ጀግኖቹ የበለጠ ሞክረው መከራን ወደ ጥቅማቸው የሚቀይሩባቸውን መንገዶች አገኙ።

6. ለውሳኔዎችዎ ኃላፊነቱን አይውሰዱ

መሪነት ለደካሞች አይደለም። ብዙውን ጊዜ ከባድ ውሳኔዎችን ማድረግ ያስፈልገዋል. በረሃው ከመገደሉ በፊት የኔድ ስታርክን ቃል አስታውሱ፡- “ፍርዱን የሰጠ ራሱ ሰይፍ ያወጣል።

ታዋቂ ባይሆኑም ለውሳኔዎችዎ ኃላፊነቱን አይውሰዱ። ከተሳሳትክ ተቀበል። ይህ የእርስዎን ታማኝነት እና ታማኝነት ለማረጋገጥ ውጤታማ መንገድ ነው።

7. መተማመን ግንኙነቶችን መገንባት

ይህን ለማድረግ አንዱ መንገድ የግል መረጃን ለማካፈል ፈቃደኛ መሆንን ማሳየት ነው።ለምሳሌ፣ ቲሪዮን በህይወቱ ውስጥ ብዙም ያልታወቁ እውነታዎችን በመናገር እና የጋራ ጠላት መኖሩን በማመልከት አደገኛ ሊሆኑ በሚችሉ ዳኢነሪስ አመኔታ አግኝቷል።

የደካማውን ጎን ድርብ ወጥመድም ያልፋል። ይህ በደካማ ቦታ ላይ ያለ ሰው የማይናገር ከሆነ ችላ የተባለበት፣ በድፍረት የሚናገር ከሆነ የሚተችበት ሁኔታ ነው። የሥነ ልቦና ባለሙያው አዳም ጋሊንስኪ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ተለዋዋጭ ለመሆን ፈቃደኛ መሆንዎን ለማሳየት ይመክራል. ለሌላው ሰው ምርጫ ይስጡ. ቲሪዮን ይህን ያደረገው ዳኔሪስ ሊገድለው ወይም ወደ ምክር ቤቱ ሊወስደው ይችላል በማለት ነው።

8. ማሳመን መቻል

ዮሐንስ ይህንን በአምስተኛው የውድድር ዘመን ለማድረግ ቢሞክርም በመጨረሻ ግን አልተሳካም። አንዳንድ ወገኖቹን ከ‹‹የጥላቻ ስፋት›› ማራቅ ተስኖታል - ሰዎች ለውጥን ለመቀበል ዝግጁ ካልሆኑበት ደረጃ።

ብሩስ ክራቨን ከGame of Thrones የአመራር ትምህርቶችን በጻፈው መጽሃፉ ላይ "ጆን በጣም ወሳኝ በሆነ ወቅት ላይ ይሰናከላል, ከቡድኑ ሊመጣ የሚችለውን ምላሽ አቅልሏል." “ውሳኔውን ብቻ እንዲከተሉ ሕዝቡን ሊነግራቸው ሞክሯል። በሙያዊ ህይወታችን, ብዙ ጊዜ ተመሳሳይ ነገር እናደርጋለን. እምነትን መተግበር ሲፈልጉ በመረጃዎች ማሸነፍ እንደሚችሉ እናምናለን።

አንድን ሰው ለማሳመን ሰዎችን ወደ “ሰፊ ተቀባይነት” ለመጠቆም ይሞክሩ፣ ይህም የተለያዩ አማራጮችን ለማገናዘብ እና ለውጡን ለመቀበል ፈቃደኛ የሆኑበት ሁኔታ ነው። በዚህ ደረጃ, ከባድ ድርድሮችን ማካሄድ ወይም እውነታዎችን ማቅረብ አስፈላጊ አይደለም. ሰውዬው የተለየ ሁኔታ በሚፈጠርበት ሁኔታ እንዲስማማ ማሳመን በቂ ነው.

9. ተለዋዋጭ ሁን

በጌም ኦፍ ዙፋን ውስጥ፣ ማስማማት የሚችሉ ገጸ ባህሪያት ብቻ በሕይወት ይኖራሉ። አንድ ሰው በጭፍን መዋጋትን ይማራል, እና አንድ ሰው የእንስሳትን ንቃተ ህሊና ውስጥ ሰርጎ መግባትን ይማራል. በሥራ ቦታ በተለይም አንዳንድ ለውጦች ሲከሰቱ ተለዋዋጭነት ያስፈልጋል.

"በድርጅቶች ውስጥ ዋና የንግድ ሞዴላቸው እየተለወጠ እና መሪዎች በቀላሉ ሲክዱ እና ምንም ነገር ማየት አይፈልጉም" ስትል ሪታ ማክግራዝ፣ ተለዋዋጭ ስትራተጂስት ትናገራለች። እንደ እርሷ ገለጻ, ኩባንያው ውጤቱን በመገምገም በየጊዜው ማላመድ እና እንደገና መገንባት አለበት. ይህ ለሌሎች እይታዎች ክፍት መሆንዎን እራስዎን መጠየቅን ይጨምራል።

10. በጋራ ጠላት ፊት ተባበሩ

የተለያየ ዓላማ ያላቸው እና የተለያየ ገፀ ባህሪ ያላቸው ሰዎች ሲሰባሰቡ ግጭቶች ይፈጠራሉ። ጥሩ መሪ ለሁሉም ሰው የጋራ ግብን የሚያስታውስ የአንድነት ኃይል ሆኖ ያገለግላል። ጆን የተለያዩ ቤቶች ተወካዮች (በእርግጥ ከሴርሲ በስተቀር) ልዩነታቸውን ለተወሰነ ጊዜ እንዲረሱ እና ነጭ ዎከርስን ለመዋጋት እንዴት እንዳሳመናቸው ያስታውሱ።

ጋሊንስኪ “የጋራ ስጋት ሲፈጠር የቀድሞ ተቀናቃኞች ተባባሪዎች ይሆናሉ እና አንድ ነገር ለማድረግ ስልቶችን ይቀይራሉ” ብሏል። "በዲፕሎማቲክ መድረክ እና በዳይሬክተሮች ቢሮዎች ውስጥ ይሰራል."