የሥራው የወደፊት ዕጣ ቀድሞውኑ ደርሷል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በሥራ ቦታ ጠቃሚ ነገር እየሠራህ እንዳልሆነ ነገር ግን ጊዜን እንደሚያባክን ሆኖ ተሰምቶህ ያውቃል? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለቀረበው ስርዓት ምስጋና ይግባውና ሰራተኞቹ የስራ ሰዓታቸውን ማመቻቸት ይችላሉ, እና የኩባንያው አስተዳዳሪዎች በውጤት ላይ ያተኮሩ ተሰጥኦ ያላቸውን ባለሙያዎች መምረጥ ይችላሉ.

ወደፊት የስራ እድል እንደመጣ እርግጠኛ የሆነ እና ታዋቂው ስራ ፈጣሪ እና ጦማሪ የሲያን ኪምን ታሪክ እንድታነቡ እንጋብዛችኋለን እና አዳዲስ ጥቅማ ጥቅሞችን በቅድሚያ የሚጠቀሙ ኩባንያዎች የአለም ገበያ መሪዎች ይሆናሉ።

ዛሬ በጣም ጥሩ ቀን ነው እና ይህን ጽሁፍ የምጽፈው በቶሮንቶ በሚገኝ ካፌ ውስጥ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ በኒውዮርክ ለሚኖረው የሥራ ባልደረባዬ የጽሑፍ መልእክት እየላክኩ፣ በኔዘርላንድስ ከሚገኘው የማኅበረሰብ ሥራ አስኪያጅ ጋር ወደ ስካይፒ እየሄድኩና በፓሪስ ለሚገኘው የልማት ቡድናችን ኢ-ሜይል እልካለሁ።

አንድ ሰው በማደግ ላይ ያለውን ኩባንያ የማስተዳደር ዘዴ ውጤታማ እንዳልሆነ እና ሰራተኞችን በብዙ መልኩ እንደሚያስተዳድር ሊያስብ ይችላል። ለእኛ ግን ይህ የወደፊት የሥራ ዕድል ነው።

በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን, ድንግል, 37ሲግናልስ እና አይቢኤምን ጨምሮ ብዙ ታዋቂ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው በሚፈልጉበት ቦታ, በሚፈልጉበት ጊዜ እና በሚፈልጉት መንገድ እንዲሰሩ ሙሉ ነፃነት በመስጠት ስኬታማ የንግድ ስራዎችን ገንብተዋል.

እንዴት እንዳደረጉት እነሆ።

አላስፈላጊ በሆኑ ነገሮች ላይ ጊዜ አታባክን።

ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ. ለሠራተኛው በሚመችበት ቦታ ሁሉ መሥራት ይችላሉ. ወደ ቢሮ በሚወስደው መንገድ ላይ ጊዜ እንዳያባክን እድል.

ይህ ሁሉ የሚባክነውን ጊዜ ይቀንሳል, የሰራተኞች ምርታማነት ይጨምራል እና በእርግጥ እርካታ ይሰማቸዋል.

ብዙ ሰዎች የርቀት ስራ ብዙ ጉዳቶች እንዳሉት ያምናሉ, ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በስራ ላይ የሚያጠፋውን የሰዓት ብዛት ለመለካት አሠሪው አስቸጋሪ ይሆናል. ግን አንድ አስፈላጊ ነገር ይረሳሉ-አንድ ሰራተኛ በቢሮ ውስጥ ቢሰራ, ይህ ማለት ሁሉንም ስምንት ሰአታት በስራ ላይ ብቻ ያሳልፋል ማለት አይደለም.

የቢሮ ሰራተኞች በየሶስት ደቂቃው በየሶስት ደቂቃው ያለማቋረጥ ትኩረታቸው ይከፋፈላሉ ወይም በራሳቸው ይከፋፈላሉ።

የግድግዳ ጎዳና ጆርናል

ሰውዬው ትኩረቱ ከተከፋፈለ, እንደገና የመጀመሪያውን ስራ ላይ ለማተኮር ረጅም ጊዜ ይወስዳል.

ሰዎች በፈለጉበት ቦታ እንዲሰሩ እድል ስጡ። ተለምዷዊውን ከዘጠኝ እስከ አምስት የስራ ቀን ምሳሌን እንደገና ያውጡ። ሰራተኞቻችሁን እመኑ, እንደምታከብሯቸው ያሳዩ, ከዚያም የስራቸው ውጤት በሚያስደስት ሁኔታ ያስደንቃችኋል.

ጎበዝ ሰራተኞችን መቅጠር

ደጋግመን እንሰማዋለን፡ ሁልጊዜ በመስክዎ ውስጥ ባለሙያዎችን ለመቅጠር ይሞክሩ።

በቴሌኮሙኒኬሽን የማያፍሩ ሰዎች ትልቅ ጥቅም አላቸው። በቢሮዎ ውስጥ ለመስራት ፈቃደኛ ለሆነ ለእያንዳንዱ እጩ፣ ስራውን በተሻለ ሁኔታ መስራት የሚችሉ በመቶዎች የሚቆጠሩ ሌሎች በአለም ላይ አሉ። እና ይሄ, በነገራችን ላይ, ያነሰ ዋጋ ያስከፍልዎታል. ለምንድነው ንግድዎን ለስኬት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ንጥረ ነገሮች ውስጥ አንዱን - ችሎታ ያላቸው ሰዎች?

ይህ የማይቀር ነው - ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ ብቁ የሆኑ ልዩ ባለሙያዎች እየተቀየሩ ነው እና ወደ የርቀት ሥራ መቀየሩን ይቀጥላሉ. እናም አሁን ከእንደዚህ አይነት ተሰጥኦ ጋር ለመላመድ ዝግጁ የሆኑ ኩባንያዎች ወደፊት የገበያ መሪዎች ይሆናሉ.

የርቀት ስራ፡ ዛሬ ከመቼውም በበለጠ ቀላል ነው።

መልካም ዜና: ዛሬ, በታላቁ እና ኃያል ኢንተርኔት አቅም, በመቶዎች በሚቆጠሩ መሳሪያዎች, በአለም ዙሪያ ያሉ የሰራተኞችዎን ስራ ከማስተባበር የበለጠ ቀላል ነገር የለም.

ስለዚህ የርቀት ስራዎን እንዴት ማመቻቸት እንደሚችሉ እነሆ።

1. ውጤት-ተኮር ይሁኑ

የውጤት አቅጣጫ የመጀመሪያው እና በጣም አስፈላጊው እርምጃ ነው። በሥራ ቀን መጨረሻ, በቀን ውስጥ ያገኘነው በጣም አስፈላጊው የሥራችን አመላካች ነው.ስለማሳካው ውጤት ካሰብኩ, ለተቀመጡት ተግባራት የበለጠ ትኩረት እሰጣለሁ.

በጣም ብዙ ጊዜ በዛሬው የስራ ሂደት ድርጅት ውስጥ፣ ተመሳሳይ ምስል እናያለን፡-

• ሰው ሀ ፕሮጀክቱን ለማጠናቀቅ አምስት ሰአታት ይወስዳል፣ሰው B ደግሞ ተመሳሳይ ነገር ለማድረግ 30 ደቂቃ ይወስዳል።
• ሰው A መጀመሪያ ወደ ቢሮ ይመጣል እና በመጨረሻ ይወጣል። ሰው B ከአንድ ሰው በጣም ቀደም ብሎ ቢሮውን ሊለቅ ይችላል. ነገር ግን ሰው A ለ "ለሥራ ገሃነም" እና ለስጦታ ይሸለማል, ምንም እንኳን ሰው B ተመሳሳይ ውጤቶችን ቢያመጣም እና ምናልባትም የተሻለ ሊሆን ይችላል.

እንደ ROWE ባሉ ስርዓቶች (ውጤቶች ብቻ የስራ አካባቢ - የስራ ጊዜ አቀራረብ, ዋናው ነገር የእርስዎ ውጤት ነው, እና በስራ ላይ ምን ያህል ጊዜ እንዳጠፉት አይደለም), ቅዳሜና እሁድን ለመስራት እድሉ አለዎት. ይህ የሰራተኛው ስራ በቢሮ ውስጥ ባሳለፈው ሰአት ሳይሆን በውጤቱ ሲመዘን በጣም አስደናቂው ምሳሌ ነው። ይህ የተደረገው እንደ ቤስት ግዢ እና ጋፕ ባሉ ኩባንያዎች ነው።

2. SMART ግቦችን አውጣ

አሁን በውጤት መመራት እንዳለብን ከወሰንን በኋላ ቀጣዩ እርምጃ ትክክለኛ ግቦችን ማውጣት ነው።

ኤስ(የተለየ) - ግቦችዎ መሆን አለባቸው የተወሰነ እና ግልጽ … በተወሰኑ ቀናት, ወለድ, የገንዘብ መጠኖች.

ኤም(የሚለካ) - ግቦችዎ መሆን አለባቸው ሊለካ የሚችል … የእርስዎ ውጤት እንዴት ይለካል? በጥራት እና በቁጥር አመልካቾች ውስጥ ያስቀምጡ.

ሀ(ሊደረስ የሚችል, ሊደረስበት የሚችል) - ግቦችዎ መሆን አለባቸው ሊደረስበት የሚችል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ እነሱን ማሳካት መቻል አለብዎት. አንዳንድ ጊዜ ግቦችዎ መስተካከል አለባቸው ለሚለው እውነታ ዝግጁ ይሁኑ።

አር (አስፈላጊ) - ግቦችዎ መሆን አለባቸው ተጨባጭ እና ተዛማጅነት ያለው. የሚፈልጓቸውን ሁሉንም ሀብቶች (የሰው, የገንዘብ, ወዘተ) መለየት አለብዎት. እንዲሁም ግቦቹ እርስ በእርሳቸው የማይቃረኑ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለብዎት.

ቲ (የጊዜ መስመር) - ግቦችዎ መሆን አለባቸው በጊዜ የተገደበ. ግቦችዎን የሚያሳኩበት ግልጽ የሆነ የጊዜ ገደብ ሊኖር ይገባል. ብዙ ጊዜ ብዙ ግቦች ስላሉ፣ የጊዜ ሰሌዳዎች ቅድሚያ እንዲሰጣቸው ያግዛሉ።

ፕሮግራመር ከሆንክ፣ ለምሳሌ ለራስህ ግብ ማውጣት ትችላለህ፡ በሚቀጥለው ሳምንት መጨረሻ ላይ አዲስ ባህሪን ወደ ጣቢያው መልቀቅ ትችላለህ። የሽያጭ አስተዳዳሪ ከሆንክ እቅዱን በወሩ መገባደጃ ላይ ማጠናቀቅህን ለማረጋገጥ በቀን 50 ሰዎችን ለመጥራት ለራስህ ግብ አውጣ። እነዚህ ግቦች ረቂቅ ምሳሌዎች ናቸው, ስለዚህ የእራስዎን ግቦች እንዲያዘጋጁ እመክራችኋለሁ, ምክንያቱም እራስዎን እና ችሎታዎችዎን እንደማንኛውም ሰው ስለሚያውቁ.

በማለዳ ከእንቅልፍዎ ለመነሳት እና ለቀኑ, ለሳምንቱ ወይም ለወሩ ግልጽ ግቦች እንዳሉዎት ከማወቅ የተሻለ ነገር የለም.

3. ተነጋገሩ፣ ተነጋገሩ፣ ተነጋገሩ

ይህ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ በቃላት መግለጽ አልችልም።

የርቀት ሥራ ጉዳቱ የቃል ያልሆነ ግንኙነት ለእኛ ተደራሽ አለመሆኑ ነው-የፊት ገጽታ ፣ የድምፅ ቃና ፣ የዓይን ግንኙነት።

ፈጣን መልእክት የምጠቀመው ለዚህ ነው። ይህ ተፈጥሯዊ እንድሆን እና ከስራ ባልደረቦቼ ጋር ባነሰ መደበኛ መንገድ እንድነጋገር ያስችለኛል።

የመስመር ላይ የደብዳቤ ልውውጥ ጥቅሙ ሀሳብዎን በአጭሩ እና በግልፅ እንዲገልጹ ያስተምራል ።

4. የፕሮጀክት አስተዳደር ስርዓት ይፍጠሩ

ይህ እያንዳንዱ ሰራተኛ ሌሎች የቡድን አባላት በአሁኑ ጊዜ የሚያደርጉትን እንዲያይ ያስችለዋል።

አንዳንድ ጊዜ በእጃችን ባለው ሥራ ውስጥ ስለምንዘፈቅ የኛን እርዳታ የሚያስፈልጋቸውን ባልደረቦቻችንን ሙሉ በሙሉ እንረሳዋለን።

ለዚህ ዓላማ, እኔ እጠቀማለሁ, ነገር ግን ሌሎች እኩል ውጤታማ አገልግሎቶች አሉ, ለምሳሌ, Asana እና Trello. ይህ የትኞቹ ፕሮጀክቶች ለኩባንያው ቅድሚያ እንደሚሰጡ እንድገነዘብ ይረዳኛል, እና ይህ ስርዓት ጭነቱ በሁሉም መካከል እኩል እንደሚከፋፈል ሙሉ እምነት በመተማመን ለሠራተኞች ስራዎችን እንዳዘጋጅ ይረዳኛል.

5. በየጊዜው አስተያየት ይጠይቁ

የኩባንያው መሪ እና ሰራተኞች የጋራ ግቦችን ለማሳካት መጣር አለባቸው. ሁልጊዜ ባልደረቦችዎ የኩባንያውን እሴቶች እንደሚጋሩ እና በተመሳሳይ አቅጣጫ እየሰሩ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት።

ግብረ መልስ ይጠይቁ, ለምሳሌ በየሁለት ሳምንቱ ወይም በወር አንድ ጊዜ.እንዲህ ዓይነቱ አሰራር ሰራተኞቻችሁ እራሳቸውን በየጊዜው እንዲያሻሽሉ ያስችላቸዋል, ስኬቶቻቸውን ይመለከታሉ እና እድገታቸውን ያስተውላሉ, ይህም በመጨረሻ ለኩባንያው ከፍተኛ ጥቅም ያስገኛል.

በሚቻልበት ጊዜ ሁሉ የኢሜይል ሪፖርት ከማድረግ ይቆጠቡ እና ከቪዲዮ ቻቶች ግብረ መልስ ለመቀበል ይሞክሩ። ይህ የቃል-ያልሆኑ ግንኙነቶችን እጥረት ለማካካስ ይፈቅድልዎታል, ከላይ የተነጋገርነውን አስፈላጊነት.

የተሳካ ንግድ ለመገንባት, ችሎታ ያላቸው ሰዎች ያስፈልጉዎታል. በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ ካሉ አባላት ጋር ቡድን መፍጠር ተችሏል።

የሥራው የወደፊት ዕጣ እዚህ አለ - ከእርስዎ ጋር ያመጣውን ጥቅም ይጠቀሙ.