Gen Z የወደፊቱን የስራ ሂደት እንዴት እንደሚነካ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ስለ ሕፃን ቡመር ትውልድ ብዙ ሰምተናል ፣ ብዙ አንብበናል ፣ ከአንድ ቦታ ላይ "የጠፋ ትውልድ" የሚለውን ቆንጆ ስም እናስታውሳለን ። ስለ ትውልድ ዜድ እና አልፋ ግን ብዙም አናውቅም። ክፍተቶቹን ለመሙላት እንሞክር፡ አዲስ የተወለደው ጄኔራል ዜድ ወደፊት የስራ ሂደቱን እንዴት እንደሚለውጥ ጽሑፋችንን ያንብቡ።

በትውልዶች መካከል ያሉት መስመሮች ብዙውን ጊዜ ደብዛዛ ናቸው። ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው በስራ ቦታችን ከተለያዩ የዕድሜ ክልል ውስጥ ካሉ በጣም ብዙ ሰዎች ጋር መገናኘት አለብን። ሁላችንም የምንኖረው በአንድ ጊዜ ነው እናም እርስ በርስ ለመግባባት እንገደዳለን, ምንም እንኳን አንዳንድ ጊዜ ክህሎታችን እና ብቃታችን በከፍተኛ ሁኔታ ቢለያይም.

የስነ ሕዝብ አወቃቀር ባለሙያዎች የዓለምን ሕዝብ ወደ ስምንት ትውልዶች የመከፋፈል አዝማሚያ አላቸው።

1. የጠፋ ትውልድ - በ 1880-1900 ተወለደ.

2. ታላቁ ትውልድ, የአሸናፊዎች ትውልድ (ታላቁ ትውልድ) - በ 1901-1924 ተወለደ.

3. ጸጥ ያለ ትውልድ - በ 1925-1945 ተወለደ.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - በሕዝብ ፍንዳታ ዘመን, በ 1946-1964 ውስጥ ተወለደ.

5. ትውልድ X, ያልታወቀ ትውልድ (ትውልድ X) - በ 1965-1982 ተወለደ.

6. ትውልድ Y, Millennials (ትውልድ Y) - የተወለደው ከ 1983 እስከ 1990 ዎቹ አጋማሽ ድረስ.

7. ትውልድ Ζ, ትውልድ "YAAYA" (ትውልድ MeMeMe) - የተወለደው ከ 1990 ዎቹ አጋማሽ እስከ 2000 ዎቹ አጋማሽ ድረስ.

8. ትውልድ አልፋ - ከ 2010 በኋላ ተወለደ. ምናልባትም ይህ ከ 2025 በፊት የተወለዱ የዚህ ትውልድ ተወካዮች ሁሉ ስም ይሆናል.

እ.ኤ.አ. በ 2020 የስራ ሂደቱ እንደሚከተለው ይሆናል-እስከ አምስት ትውልድ ተወካዮች (የፀጥታው ትውልድ ፣ የሕፃን ቡመር ፣ ትውልድ X ፣ ሚሊኒየም እና ትውልድ Z) ተወካዮች አብረው መሥራት አለባቸው ። እነዚህ አምስት ትውልዶች ከጠፉት እና ከታላላቅ ሰዎች የበለጠ ረጅም ዕድሜ አላቸው።

በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት በዩናይትድ ስቴትስ ያለው አማካይ የህይወት ዘመን በግምት 78 ዓመታት ነው. አሁን 65 ዓመት የሞላቸው ወንዶች እስከ 84፣ እና የ65 ዓመት ሴቶች ደግሞ 87 እንደሚሆኑ ይጠበቃል። የሩስያ መረጃ ትንሽ የተለየ ነው. አማካይ የህይወት ዘመን 70 አመት ነው፡ ለወንዶች 65 እና ለሴቶች 76.5.

የህይወት ዘመን መጨመር የሥራው ቆይታም እንደሚጨምር ያመለክታል. ይህ በአንጻራዊ ሁኔታ በቅርብ ጊዜ ውስጥ የሥራውን ሂደት እንዴት ይነካዋል? አንዳንድ ትንበያዎች ቀድሞውኑ ይታወቃሉ።

የዘር እና የጎሳ ጥቂቶች መስፋፋት።

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያሉ አናሳ ዘሮች ከነጮች የበለጠ የመራባት ደረጃ አላቸው። እንደ አኃዛዊ መረጃ ከሆነ በእንደዚህ ዓይነት ቤተሰቦች ውስጥ የተወለዱ ሕፃናት በነጭ አሜሪካውያን ከተወለዱት በጣም ብዙ ናቸው.

ጥናቶች እንደሚያሳዩት ነጮች የመውለድ ጊዜያቸው ከቁጥር አናሳ ዘር አንፃር በጣም አጭር ነው። ይህ ደግሞ የነጮች ህዝብ በጣም በፍጥነት እያረጀ ነው የሚለውን መደምደሚያ ያመለክታል። እ.ኤ.አ. በ2020፣ 40% የሚሆነው የአሜሪካ ህዝብ አናሳ ዘር ይሆናል (በቅድመ መረጃ - ስፓኒሽ)፣ ይህም ከአሁን በኋላ አናሳዎችን በቃሉ ሙሉ ትርጉም ለመጥራት ቀላል አይሆንም።

ትውልድ Z እና ትውልድ አልፋ በእርግጥም ግዙፍ የስነ-ሕዝብ ኃይል ናቸው፣ እና ወደፊት፣ የሰው ልጅ በቁም ነገር በእነሱ ላይ ይመሰረታል። ከሠራተኛ ኃይል አንጻር ሲታይ ይህ ነው-አብዛኛው የሕፃናት ቡመር ትውልድ ቀድሞውኑ የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሰዋል, ግን አሁንም እየሰሩ ናቸው. ይሁን እንጂ ቀስ በቀስ የማህበራዊ እና ሙያዊ የበላይነታቸውን እያጡ ነው, ለወጣት ትውልዶች ተወካዮች ቦታ ይሰጣሉ.

የትውልዶች ጦርነት

በተለያዩ ትውልዶች ተወካዮች መካከል ግጭት ሊፈጠር የሚችለው በሃብት ፉክክር ምክንያት ነው።እንደዚህ አይነት ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ፡- የመንግስት ገንዘብ ወጣቶችን በመደገፍ ጥረታቸውን ሁሉ ለትምህርት ሴክተሩ ልማትና ፋይናንስ ማዋል ወይም በተቃራኒው ሙሉ ትኩረታቸውን ወደ "የድሮው ትምህርት ቤት" ተወካዮች ማዞር አለባቸው. እና ጥሩ አደረጃጀት ካለው የጤና እንክብካቤ ጋር ተዳምሮ ስራቸውን በጥሩ ሁኔታ ማጠናቀቃቸውን ያረጋግጡ።

በ 2020 ከ 55 ዓመት በላይ የሆኑ ሰራተኞች ቁጥር በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል. የሥራ ቦታውን ከወጣት ባልደረቦቻቸው ጋር መጋራት አለባቸው ፣ እሴቶቻቸው እና የሠራተኛ ግንኙነቶች አቀራረባቸው አሮጌው ትውልድ ከለመደው በብዙ መንገዶች ይለያያሉ። ስለዚህ አንዱ የሌላውን እሴት ካለመረዳት እና ከሥራ ጋር ፍጹም ተቃራኒ በሆነ መንገድ ግጭቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ።

Gen Z ሰዎች ምን ዓይነት ናቸው

ትውልድ Z በብዙ መልኩ ከቀደሙት ትውልዶች ሁሉ በአንድ ጊዜ ተቃራኒ ነው። ተወካዮቹ ከዲጂታል ቴክኖሎጂዎች አለም ጋር በቅርበት የተሳሰሩ በመሆናቸው አንዳንድ ተመራማሪዎች "ሚውቴሽን" ብለው ይጠሯቸዋል።

ማህበራዊ አውታረ መረቦች? እንዴ በእርግጠኝነት. መጽሐፍት? በእርግጠኝነት አይደለም. ምስለ - ልግፃት? በእርግጠኝነት. ስፖርት? በምንም ሁኔታ። ፍጥነት? አዎ. ትዕግስት? አይደለም. አሁን የተለመደው የጄን ዜድ አለም ምን እንደሆነ ቀርፀናል - ገለልተኛ ፣ ግትር ፣ ተግባራዊ እና ሁል ጊዜ በእንቅስቃሴ ላይ።

የዕለት ተዕለት ኑሮ

የዚህ ትውልድ ተወካዮች ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ መቀበል ይፈልጋሉ. የማያውቁትን መረጃ ኢንተርኔት መፈለግን ለምደዋል፣ ለስማርት ፎኖች ብዙ ገንዘብ መስጠቱ አይጨነቁም ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በነፃ ማውረድ ለሚችሉ ዘፈኖች እና ፊልሞች መክፈል በጣም አሳፋሪ እንደሆነ ይቆጥሩታል። የZ ሰዎች ሁሉንም መሰረታዊ መረጃዎች ከማህበራዊ አውታረ መረቦች ያገኛሉ።

ጓደኞች እና ምናባዊ ህይወት

Gen Z ሰዎች በአካል ከመገናኘት ይልቅ በመስመር ላይ ለመወያየት በጣም የተለመዱ ናቸው። በማህበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥ ያሉ ጓደኞች ልክ እንደ እውነተኛ ጓደኞች ለእነሱ አስፈላጊ ናቸው. በአካል የሚገናኙበት ጊዜ አለ። ከ16ቱ የጄኔራል ዜድ ተወካዮች መካከል ስምንቱ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ የተመዘገቡ እና ምናባዊ ህይወታቸውን እንደ እውነተኛው አድርገው ይቆጥሩታል።

እውቀት, ፍላጎቶች እና ክህሎቶች

በሕይወታቸው ውስጥ ከአንድ ጊዜ በላይ የዚህ ትውልድ ተወካዮች እጅግ በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ቴክኖሎጂዎች እና መግብሮች እንዴት ጊዜ ያለፈባቸው እንደሆኑ አይተዋል ፣ እና አዲስ መተካት መጡ። ለዚያም ነው የመማር ሂደቱን ልዩ አቀራረብ ያዳበሩት-የትውልድ Z ሰዎች በመጨረሻ "ራስን አስተማሪዎች" ሆነዋል. አንድ ሰው እንዲረዳቸው አይጠብቁም፣ ነገር ግን በቀላሉ ወደ YouTube ይሂዱ እና የሚቀጥለውን የስልጠና ቪዲዮ ይመልከቱ።

በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት አብዛኛው የዚህ ትውልድ በአማካይ ከሶስት እስከ አራት ሰአት በኮምፒዩተር ስክሪን ፊት ያሳልፋል። አንድ አስፈላጊ ነገር እንዳያጡ በማያቋርጥ ፍርሃት ውስጥ ይኖራሉ። አዲስ እና አስደሳች ነገር አልፏል ብለው በማሰብ እንኳን ይሰቃያሉ.

ማህበራዊ ሚዲያ ዋና መድኃኒታቸው ነው። ፌስቡክ፣ በኢንስታግራም ላይ ያለማቋረጥ የዘመነ ምግብ፣ በፈጣን መልእክተኞች መብረቅ ፈጣን መልእክት፣ በየቦታው የሚገኘው ትዊተር እና ቱብሊር፣ ቪዲዮ መጦመር … በቀላሉ መረጃን ይፈልጉ እና ማንኛውንም ነገር በኢንተርኔት ማድረግ እንደሚችሉ ያስባሉ።

ሆኖም ፣ ይህ በትኩረት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል-የመረጃ ግንዛቤ ፍጥነት ይጨምራል ፣ እና የትኩረት ትኩረት ያለማቋረጥ ይቀንሳል። የማስታወስ ሳይሆን የማየት ልማድ አላቸው። የመማር ሂደቱ ብዙውን ጊዜ ከዚህ ይሠቃያል.

ትውልድ Z እና ስራ

ይህ ትውልድ የራሱን ኩባንያ መፍጠር፣ የራሱን ንግድ ማካሄድ የሚፈልግ ነው። ትውልድ Z ሰዎች ተራ ተቀጣሪ መሆን አይፈልጉም፣ የግል ሥራ ፈጣሪ መሆን ይፈልጋሉ። በግምት 76% የሚሆኑ ወጣቶች የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያቸውን ወደ ዋና የገቢ ምንጫቸው መቀየር ይፈልጋሉ። በማህበራዊ ድረ-ገጾች ዝነኛ ሊሆኑ እንደሚችሉም አይገለሉም።

የዚህ ትውልድ ተወካዮች የጉልበት ሥራቸውን በቅርቡ ይጀምራሉ (ወይም ቀደም ብለው) ይጀምራሉ, ስለዚህ ለሥራው ሂደት ምን ዓይነት የጉልበት እሴቶችን እና ሀሳቦችን ማምጣት እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

እያንዳንዱ መሪ ከትንሹ የሰራተኞች ቡድን ጋር ውጤታማ ለመሆን ማወቅ ያለባቸው 5 በጣም አስፈላጊ ነገሮች እነሆ።

በጣም ሐቀኛ ናቸው።

ከግማሽ በላይ የሚሆኑት Gen Z ንፁህነት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የአመራር ባህሪያት አንዱ እንደሆነ ያምናሉ። ይህ ትውልድ የስራ ሂደቱን አደረጃጀት በግልፅ እና በጠቅላላ የሚያዩ መሪዎችን ይፈልጋል። ከቀደምት ትውልዶች በተለየ፣ መሪነትን እንደ ልዩ ጥቅም ያዩታል። ይህ ማለት መሪዎች እና አስተዳዳሪዎች የ Generation Z አመኔታ ከማግኘታቸው በፊት ተአማኒነታቸውን እና ብቃታቸውን ለማረጋገጥ በእውነት መስራት እና ስኬታማ መሆን አለባቸው።

የበለጠ ጀብደኞች ናቸው።

አብዛኛው የዚህ ትውልድ የስራ ፈጠራ ጉዞ አለው፣ ይህ ማለት ግን ሁሉም የራሳቸው የሆነ ስራ እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ ማለት አይደለም። ይልቁንም ትኩረታቸው የተወሰነ ውጤት ለማግኘት እና አንድን ተግባር በማጠናቀቅ ምን ልዩ ጥቅሞች እንዳሉ በመመልከት ላይ ያተኮረ ነው። የአሁኑ የዕለት ተዕለት ተግባራት የኩባንያውን የረጅም ጊዜ ተስፋዎች እንዴት እንደሚነኩ ሀሳብ እንዲኖራቸው ለእነሱ አስፈላጊ ነው ። ይህ ትውልድ ካለፉት ትውልዶች የበለጠ ጠንክሮ ሊሰራ ይችላል ነገርግን መሪዎች የጄኔራል ዜድ አስተዋፅዖዎች አስፈላጊ መሆናቸውን ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ጠባብ ፕሮግራም አይወዱም።

በተለመደው የአምስት ወይም የስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ላይ ፍላጎት የላቸውም, ለነፃ የጊዜ ሰሌዳው የበለጠ ይማርካሉ. ይህ ትውልድ በቴክኖሎጂ ውስጥ ተጠምቆ ያደገ በመሆኑ ተወካዮቹ ከተወሰነ የስራ ቦታ ጋር የተቆራኙ አይመስላቸውም ምክንያቱም ከየትኛውም ቦታ ሆነው በኢንተርኔት እና በኮምፒተር መስራት እንደሚችሉ ስለሚያውቁ ነው. ለእነሱ የሥራ ቅልጥፍና አመላካች እንደ አንድ የተወሰነ ውጤት ጥቅም ላይ ይውላል, እና በቀን ስምንት ሰዓት በጠረጴዛ ላይ በቢሮ ውስጥ መሆን የለበትም.

ጉዳዮችን በአካል መወያየትን ይመርጣሉ።

ምንም እንኳን የዚህ ትውልድ ሰዎች በመስመር ላይ መግባባት ቀላል ቢሆንም አሁንም ብዙ ጉዳዮችን ከጠላቂው ጋር ፊት ለፊት መወያየት ይመርጣሉ። በዚህ መንገድ, አሁን ያለውን ማህበራዊ ትስስር ለመመስረት እና ለማዋሃድ ይሞክራሉ, ይህም ለእነርሱ አስፈላጊ እና አስፈላጊ መሆናቸውን በስራው የጋራ ውስጥ ዋስትና ይሰጣል.

የሚፈልጉትን ያውቃሉ

ሥራቸው እና የህይወት ግቦቻቸው በለጋ እድሜያቸው መልክ ይጀምራሉ. በምርምር መሰረት፣ 50% ያህሉ የ Gen Z አባላት ከትምህርት ቤት ሲመረቁ ወደፊት ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ያውቃሉ።

ከጄኔራል Y በተለየ፣ Gen Z የሆነ ነገር ካልወደዱ በኋላ ወዲያውኑ ሥራ ለመቀየር አይፈልግም። ትክክለኛውን ቦታ ለማግኘት ወደ ኋላ እና ወደ ፊት ከመዝለል ይልቅ ለረጅም ጊዜ ከአንድ ኩባንያ ጋር ለመቆየት አቅደዋል።

ይህ ትውልድ የበለጠ ስራ ፈጣሪ እና ራሱን የቻለ፣ ብዙ ገንዘብን ያማከለ እና በርቀት የመስራት ዝንባሌ ያለው ነው። እንደሚታየው, በጣም መጥፎ አይደለም.;)