በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረርን እንዴት በትክክል ማውጣት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ሰራተኛው ገንዘብ ይቀበላል, አሠሪው በፍጥነት ቦታውን ይለቃል ወይም ከሰነዶች ጋር ቀይ ቀለምን ያስወግዳል.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረር ምንድነው?

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት በሥራ ውል ውስጥ ተቀምጧል. ኮንትራቱ በተለያዩ መንገዶች ሊቋረጥ ይችላል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77. የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች:

• በሠራተኛው ተነሳሽነት - በራሱ ፈቃድ መባረር ተብሎ የሚጠራው.
• በአሠሪው ተነሳሽነት. ይህንን ለማድረግ የማይቻል አይደለም, ግን በጣም ከባድ ነው. ሰራተኛው ከባድ ጥሰት መፈጸም አለበት. ለምሳሌ, ያለ በቂ ምክንያት ስራን መዝለል.
• ቦታውን ሲቀንስ.
• ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ. አንድ ሰራተኛ ይህን ቦታ እንዳይይዝ የሚከለክል የፍርድ ቤት ውሳኔ ተፈፃሚ ሆኗል እንበል።
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት. ይህ ዘዴ ሰራተኛው እና አሰሪው ሰራተኛው ቦታውን ለመልቀቅ በተስማሙበት ውሎች ላይ መስማማቱን ያመለክታል. ብዙውን ጊዜ እነዚህ ተጨማሪ የገንዘብ ክፍያዎች ናቸው።

የተጋጭ ወገኖች ስምምነት ለምን እንደሚያስፈልግ ለመረዳት፣ የተጠቀሰባቸውን ተደጋጋሚ ጉዳዮች ተመልከት፡-

• ሰራተኛው በስራው ውስጥ እጅግ በጣም ደካማ እና በአጠቃላይ ለኩባንያው ምንም ፋይዳ የለውም. ነገር ግን በመደበኛነት የሥራ ስምሪት ውልን ያከብራል. ስለዚህ በጽሁፉ ስር እሱን ማሰናበት አይችሉም። ስለዚህ, አሠሪው እሱን ለማስወገድ እሱን ለመክፈል ፈቃደኛ ነው.
• ሰራተኛው ለራሱ ሰው ነፃ መሆን የሚያስፈልገው የዳቦ ቦታ ይወስዳል። ምክንያቱ በጣም አጠራጣሪ ነው, ነገር ግን ይህ እንደማይሆን ማስመሰል እንግዳ ይሆናል.
• ኩባንያው እንደገና በማደራጀት ላይ ነው. እና ከስራ ማሰናበት ይልቅ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ስንብት ማውጣት በጣም ቀላል ነው።

ማለትም ለቀጣሪው ሰራተኛውን በፍጥነት እና በቀላሉ ለማስወገድ እድሉ ነው. እና ለሰራተኛ - ያለምንም ተጨባጭ ምክንያት ስራውን በማጣቱ ምክንያት ካሳ ለመቀበል.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረርን ማን ሊያቀርብ ይችላል።

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ተነሳሽነቱ የግድ ከአሠሪው መምጣት አለበት ብለው ያስባሉ። ልክ፣ ይህ ሰራተኛው ነገሮችን በፍጥነት እንዲሰበስብ እና ጠረጴዛውን ባዶ እንዲያደርግ ለማበረታታት የእሱ በጎ ፈቃድ ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ሁለቱም ወገኖች ውይይቱን ሊጀምሩ እና ለሁለቱም የሚስማማ ስምምነት ላይ እስኪደርሱ ድረስ ውላቸውን መስጠት ይችላሉ።

መግባባት ላይ መድረስ ካልተቻለ ምንም መፈረም አያስፈልግም። በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ የተደረገው ስምምነት ሊሰረዝ አይችልም.

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የተለየ ሁኔታ ተዘጋጅቷል የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ እ.ኤ.አ. 20.06.2016 ቁጥር 18-KG16-45 ሰነዱን ከመፈረሙ በፊት እና በኋላ ስለ ጉዳዩ ተረድቷል ።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚሰጥ

በውሎቹ ላይ መስማማት በቂ አይደለም, አስፈላጊ ሰነዶችን መፈረም አስፈላጊ ነው. ከመካከላቸው ሁለቱ ሊኖሩ ይችላሉ.

1. የቅጥር ውልን ስለማቋረጥ ስምምነት

ለወረቀት ማስጌጥ ምንም ጥብቅ ቅጽ የለም. ነገር ግን የሚከተለውን ውሂብ መያዝ አለበት.

የተባረረበት ቀን

ሰራተኛው ከየትኛው ቀን ጀምሮ ቦታውን እንደሚለቅቅ.

የማካካሻ መጠን እና የክፍያ ጊዜ

ሰራተኛው ምን ያህል እና መቼ እንደሚቀበል. ይህ ቋሚ አሃዝ ወይም የደመወዝ ቁጥር ሊሆን ይችላል. በመጨረሻው የስራ ቀን ወይም ቀደም ብሎ ገንዘብ ማውጣት ይችላሉ።

ማካካሻ የሚከፈለው ከግዴታ ክፍያዎች በተጨማሪ መሆኑን እና እነሱን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ መሆኑን መግለፅ አስፈላጊ ነው. አሠሪው በማንኛውም ሁኔታ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ደመወዝ እና ገንዘብ ሊሰጥዎ ይገባል. ነገር ግን አስተዋይ አሠሪዎች በማካካሻ ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. ትክክለኛ የቃላት አጻጻፍ ይህንን ያስወግዳል.

እረፍት መውሰድ ከፈለጉ የእረፍት መረጃ

ለማረፍ ካሰቡ, ይህ በሰነዱ ውስጥ መመዝገብ አለበት.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ስምምነትን ለማካተት ቅድመ ሁኔታ

አንድ ሠራተኛ የስንብት ክፍያን ለመቀበል ይህ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 178 ውስጥ መመዝገብ አለበት.የሥራ ስንብት ክፍያ በሥራ ስምሪት ወይም በጋራ ስምምነት. ስለዚህ ስምምነቱ የቅጥር ውል አካል መሆን አለበት።

ይህ ካልተደረገ, ይህ በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ያልተገለፀ መሆኑን በመጥቀስ, ጨዋነት የጎደለው አሠሪ ካሳ ክፍያ ሊሸሽ ይችላል.

የማቋረጥ ስምምነት አብነት →

2. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ማመልከቻ

ከካሳ ጋር ለማቆም ባሰበ ሠራተኛ ነው የቀረበው። ከመደበኛ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ጋር ተመሳሳይ ይመስላል። በእሱ ውስጥ ብቻ ሁኔታዎች የተደነገጉ ናቸው.

መግለጫ.

የኩባንያው ኃላፊ በማመልከቻው ላይ የተፈቀደውን ቪዛ ለምሳሌ "አላስቸግረኝም" እና መፈረም አለበት.

ይህ ከታማኝ ቀጣሪ ጋር የሚሰራ ዘዴ ነው። ግን ለማንኛውም ስምምነት ማድረግ የተሻለ ነው.

የስንብት ክፍያ ምን ሊሆን ይችላል።

በመደበኛነት, ምንም ጥብቅ ገደቦች የሉም. ነገር ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 217 ከሦስት በላይ በሆነ የስንብት ክፍያ ከደመወዝ ግብር የማይከፈል ገቢ (ለሩቅ ሰሜን እና ተመጣጣኝ ግዛቶች - ስድስት) የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አስፈላጊ ነው ።. ይህ ተጨማሪ ወጪዎች ስለሚኖሩ ቀጣሪው ማመቻቸትን ሊያሳጣው ይችላል. እና ሰራተኛው 13% ክፍያዎችን ያጣል.

በተጨማሪም፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ IRS በጣም ከፍተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ አጠራጣሪ ሆኖ ሊያገኘው ይችላል። በድንገት ይህ ማካካሻ አይደለም, ነገር ግን የሰራተኛውን አጠራጣሪ ማበልጸግ እና ገንዘብ ማውጣት.

ከቀጣሪው ጋር በፍጥነት ስምምነት ላይ ለመድረስ ሰራተኞች ይህንን ማስታወስ አለባቸው.

አሠሪው ካሳ ካልከፈለ ምን ማድረግ እንዳለበት

በሠራተኛው የመኖሪያ ቦታ ወይም በአሠሪው የምዝገባ አድራሻ ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ጋር ማመልከት አስፈላጊ ነው. ለዚህም የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 392 አንድ አመት አለ. ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት ለፍርድ ቤት የማመልከቻ ውሎች.

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምን እንደሚጻፍ

በሁለቱም የመሰናበቻ ቅደም ተከተል እና በስራ ደብተር ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የመባረር መዝገብ ይኖራል ።