ለስራ እድገት 17 አስፈላጊ ክህሎቶች እና ባህሪያት

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ተነሳሽነት፣ መማር፣ ራስን ማደራጀት እና ወሳኝ አስተሳሰብ በማንኛውም መስክ ጠቃሚ ናቸው።

1. ግንኙነት

የቃል እና የጽሁፍ ግንኙነት በሁሉም ቦታ አስፈላጊ ነው - ከደንበኞች ጋር በአካል ተገናኝተህ አልተገናኘህም። ከፍተኛ የግንኙነት ችሎታዎች ለግል እና ለስራ ስኬት ቁልፍ ነው። ሀሳቦቻችሁን በግልፅ ለመግለጽ እንዲሁም ከስራ ባልደረቦች እና መሪዎች ጋር ከፍተኛ ግንኙነት ለመመስረት ይረዱዎታል።

2. የቡድን ስራ

በቡድን ውስጥ መሥራት ማለት አጠቃላይ ሁኔታውን ማየት ማለት ነው. እና እንዲሁም የእርስዎን አመለካከት ከማይጋሩ ሰዎች ጋር ይተባበሩ፣ እና አሁንም ውጤቶችን ያግኙ።

እያንዳንዱ የቡድን አባል ሌሎች በተሻለ ሁኔታ እንዲሰሩ እና ግጭቶችን እንዲፈቱ ያነሳሳቸዋል. ይህ እርስ በርስ መከባበር, መደማመጥ እና ወዳጃዊነትን ይጠይቃል.

3. ተስማሚነት

ብዙ ድርጅቶች አሁን በጣም ተለዋዋጭ መዋቅር አላቸው. የሰራተኞች ውስጣዊ መዋቅር እና ሃላፊነት ከአንድ ጊዜ በላይ ሊለወጥ ይችላል. ስለዚህ, ከአዳዲስ ሁኔታዎች እና ፍላጎቶች ጋር የመላመድ ችሎታ ከፍተኛ ዋጋ አለው.

4. ወሳኝ አስተሳሰብ

የንግድዎ ዓላማ ምንድን ነው? ይህንን ተግባር ማጠናቀቅ ለምን አስፈለገ? የሚጠበቀው ውጤት ምንድን ነው? ኢንቨስትመንቱ ምን ያህል ያስከፍላል? ስለእሱ ካሰቡ እና መሠረታዊ የሆኑትን ነገሮች ከተተነተኑ ጥሩ ውጤቶችን ያገኛሉ. እና ያልተጠበቁ ውጤቶችን መቋቋም ይችላሉ.

5. ተነሳሽነት

ይህ ማለት ከተጠየቁት በላይ እና የተሻለ እየሰሩ ነው ማለት ነው። እና እርስዎ በኩባንያው ውስጥ ያሉትን ሂደቶች በተቻለ መጠን ለማሻሻል ይሞክራሉ, የኢንቨስትመንት መመለሻን ያሳድጉ እና ሌሎች በተቻለ መጠን ምርታማነት እንዲሰሩ ያነሳሱ.

6. ችግር መፍታት

ችግሩን ራሱ ለይቶ የሚያውቅ እና ችግሩን ለመፍታት መንገዶችን የሚፈልግ ሁል ጊዜ የበለጠ አድናቆት አለው። ሁሉም ነገር በራሱ እንዲሰራ ከመጠበቅ ይልቅ ችግሮችን መቋቋም። ንግድዎን የሚያግዙ ምክንያታዊ እና የበሰሉ ውሳኔዎችን ለማድረግ ይሞክሩ።

7. አስተማማኝነት

ብዙ ጊዜ ቀነ-ገደቦችን ካመለጠዎት ወይም ደካማ ስራ ከሰሩ፣ ሊታመኑ አይችሉም። እና ኃላፊነት የጎደላቸው ሰዎች በፍጥነት አላስፈላጊ ይሆናሉ.

በቅርብ ጊዜ, የርቀት ስራዎች ታዋቂነት እያደገ ነው, ስለዚህ የሰራተኞች አስተማማኝነት በተለይ አስፈላጊ ነው. ማንኛውም ቀጣሪ በቋሚነት ስራዎችን የሚያከናውን ሰው ያስፈልገዋል.

8. የመማር ችሎታ

ቴክኖሎጂ በየጊዜው እየተሻሻለ ስለሆነ እና የሸማቾች ፍላጎቶች ስለሚለዋወጡ ማንኛውም ክህሎት ጊዜ ያለፈበት ይሆናል። በራስ-ልማት ላይ ጊዜ ለማፍሰስ ፍቃደኝነት ለስኬት ቁልፍ ነው። ይህ ከሌሎች አንድ እርምጃ እንዲቀድሙ ይረዳዎታል። እና የበለጠ ዋጋ ያለው ሰራተኛ የሚያደርጓቸውን አዳዲስ ሀሳቦችን ያግኙ።

9. አመራር

የሰዎች ስብስብ መምራት የለበትም። መሪ መሆን ማለት ደግሞ ሀላፊነት መውሰድ፣ ጥሩ ውጤት ማምጣት እና ከሀብትዎ ምርጡን ማግኘት ማለት ነው። መሪ አንድ ድርጅት አስፈላጊ ፕሮጀክት እና አርአያ የሚሆንበት ሰው ነው.

10. ሙያዊነት

እያንዳንዱ ድርጅት የስነምግባር ህጎች አሉት፣ እና እነሱን ማክበር ተጨማሪ ነጥቦችን ይጨምርልዎታል። እሱ እራሱን የቻለ ጊዜ ይመስላል ፣ ግን ብዙዎች ስለ እሱ ይረሳሉ።

መሰረታዊ ህጎች ብዙውን ጊዜ በሰዓቱ መከበርን፣ ሪፖርት ማድረግን፣ ቢያንስ ያልተጠበቁ መቅረቶችን፣ የአለባበስ ደንቦቹን ማክበር፣ የስራ ባልደረቦችን እና ቦታቸውን ማክበር እና ከመጠን በላይ አለመተዋወቅን ያካትታሉ።

11. እቅድ ማውጣት

ምርታማነት እና በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተከናወነው ስራ መጠን በማንኛውም ጥረት ውስጥ አስፈላጊ ነው. እና በዚህ ጉዳይ ላይ እቅድ ማውጣት አስፈላጊ ነው. ለነገሩ፣ ለድርጅት የሚያጠፋው ደቂቃ አንዳንድ ጊዜ አንድ ሙሉ ሰዓት ይቆጥብልዎታል። ለዚህም ነው ጊዜን በአግባቡ የመመደብ ችሎታ በጣም የተከበረው.

12. ራስን ማደራጀት

ይህ ከአስተዳደር ጎን በትንሹ ቁጥጥር ስራቸውን በተናጥል የማከናወን ችሎታ ነው።የተደራጀ ሰው ያለማቋረጥ ሪፖርት ማድረግ ባያስፈልገውም አስፈላጊውን ሁሉ ያደርጋል።

13. የቴክኖሎጂ ብቃት

ከስራዎ ጋር በቀጥታ የሚገናኙ ዲጂታል መሳሪያዎችን መጠቀም ይማሩ። ይህ የሙያ ደረጃን ለማዳበር እና ለማደግ ይረዳዎታል.

ለወደፊቱ ቴክኖሎጂ እንዴት በኢንዱስትሪዎ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ሀሳብ መኖሩ አስፈላጊ ነው። የእጅ ሥራ ቀስ በቀስ በራስ-ሰር ይሠራል. እና አሁን በብዙ ዘርፎች ውስጥ ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች ያላቸው ሰዎች ያስፈልጋሉ። ስለዚህ አላስፈላጊ እንዳይሆኑ እነዚህን ችሎታዎች አዳብሩ።

14. ዓለም አቀፋዊ አስተሳሰብ

በሁሉም ዘርፎች ላይ ቅናሾች እና ሽያጮች በአንድ ሀገር ውስጥ ብቻ ሳይሆን በዓለም አቀፍ ደረጃም ይከናወናሉ። ስለዚህ አንድ ባለሙያ በሰፊው ማሰብ እና ለአለም አቀፍ ታዳሚዎች ትኩረት መስጠት እና የአለምን ምርጥ ልምዶችን መተግበር አለበት። ይህ የበለጠ ዋጋ ያለው ሰራተኛ ያደርግዎታል.

15. ጠንካራ የስነምግባር እና የሞራል መርሆዎች

ጥሩ ድርጅቶች ለሰራተኞቻቸው የስነምግባር ባህሪያት ከፍተኛ ዋጋ ይሰጣሉ. ለመርሆች ቁርጠኝነት የግድ ነው። የተወሰዱት እርምጃዎች የኩባንያውን እሴቶች መጣስ የለባቸውም.

በስነምግባር መርሆች ላይ በመተላለፍ, ስራዎን ለዘላለም ሊያበላሹ ይችላሉ. ስለዚህ, ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም, ሁልጊዜ ትክክለኛውን ነገር ያድርጉ: ከኩባንያው እይታ እና ከሥነ ምግባር አንጻር.

16. የስነ-ልቦና ጽናት

በህይወት ውስጥ ሁሌም ሁሉም ነገር እኛ በምንፈልገው መንገድ አይከሰትም። የሥራ ወይም የግል ሁኔታዎች አንዳንድ ጊዜ ግቦችዎን ለማሳካት አስቸጋሪ ያደርጉታል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የስነ-ልቦና ጥንካሬ በጣም አስፈላጊ ነው. ምንም ይሁን ምን ወደፊት ለመራመድ ይረዳል እና የባህርይ ጥንካሬን ያንፀባርቃል.

አሰሪዎች ሁል ጊዜ ተስፋ የማይቆርጡ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ ነገር ግን በአሉታዊ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን ደጋግመው ይሞክሩ።

17. ለአለም አዎንታዊ አመለካከት

የአለም እይታዎ እርስዎ ምን አይነት ሰው እንደሆኑ ብቻ ሳይሆን የስራ ተግባራትን እንዴት እንደሚይዙም ይወስናል. አዎንታዊ አመለካከትን አዳብር። እና ሁልጊዜ "ከማይቻል" ይልቅ "እሞክራለሁ" ይበሉ.