ፕሮግራሚንግ የማታውቁ ከሆነ ጥሩ ፕሮግራመር እንዴት መቅጠር እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ዋናው ነገር ስፔሻሊስቱ የትኞቹን ተግባራት መፍታት እንዳለባቸው በግልፅ መግለፅ እና በቃለ መጠይቁ ወቅት ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ ነው.

አንዳንድ ጊዜ ንግዱ በደንብ ያድጋል, ታላቅ እቅዶች ይዘጋጃሉ, እና አስተዳደሩ (የእርስዎ አለቆች ወይም እርስዎ እራስዎ እንደ መሪ) አንዳንድ ችግሮችን ለመፍታት በሰራተኞች ላይ ፕሮግራመር ለመቅጠር ይወስናል.

ምናልባት ይህ የጣቢያው ጥገና እና ተጨማሪ ተግባራትን ማሳደግ ወይም ለሰራተኞች ወይም ለ CRM ስርዓት ሊሆን ይችላል. የልዩ ባለሙያ ፍለጋን ለአንድ ሰው በውክልና ለመስጠት የማይቻል ከሆነ እና አስቀድሞ በእርግጠኝነት ከተወሰነ - ፕሮግራመር ለመሆን የድርጊት መርሃ ግብር እናቀርባለን።

ፍለጋ ከመጀመርዎ በፊት ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል

ፕሮግራመር ከመፈለግዎ በፊት, እዚህ ሶስት ጠቃሚ ምክሮች አሉ.

1. ጥያቄውን ይመልሱ, ለምን ፕሮግራመር ያስፈልግዎታል

መሰረታዊ መርሆችን ይረዱ፡ ፕሮግራም አውጪው ምን መስራት እንዳለበት እና ምን አይነት የፕሮግራም አወጣጥ ችሎታዎች መተግበር እንዳለባቸው። ካስፈራራሁህ ይቅርታ አድርግልኝ፣ ነገር ግን ምንም መማር አያስፈልግህም፡ ለየትኞቹ ተግባራት ፕሮግራመር እንደሚያስፈልግህ መወሰን አለብህ። ለድር ጣቢያ ልማት እንበል። ከዚያ ለዚህ ምን ዓይነት ክህሎቶች እንደሚያስፈልጉ, የአይቲ ኩባንያዎች ከአመልካቾች ምን እንደሚፈልጉ በበይነመረብ ላይ ያንብቡ. ለምሳሌ፣ HTML፣ CSS፣ JavaScript፣ PHP፣ MySQL፣ Canvas፣ Bootstrap እውቀት።

በእነዚህ ስሞች አትሸበር፣ ጊዜ ወስደህ ስለ እነዚህ ነገሮች ቢያንስ በዊኪፔዲያ ላይ አንብብ።

2. የፕሮግራም አድራጊውን አገልግሎቶች ዋጋ ይወቁ

ግልጽ እውነታ ነው - ማንኛውም ጥሩ ስፔሻሊስት ገንዘብ ያስወጣል. በፕሮግራም ውስጥ ከአማካይ የገበያ ደሞዝ ይጀምሩ።

የድረ-ገጽ ጥገና ባለሙያ እና ተጨማሪ ተግባራትን (የግብረመልስ ቅጾችን, የምርት ማጣሪያዎችን እና የመሳሰሉትን) ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል እንበል. እና በእርግጥ, የመጀመሪያውን ጫፍ ተጠቅመህ እና እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ምን አይነት ችሎታዎች ሊኖረው እንደሚገባ ተመልክተሃል.

ክፍት በሆኑ ቦታዎች (HH.ru, Rabota.ru ወይም ሌላ) ወደ ጣቢያው ይሂዱ, ፍለጋውን በቁልፍ ቃላት ("php-programmer", "web-programmer") ይጠቀሙ እና የመካከለኛ ደረጃ ፕሮግራመር ምን ያህል እንደሚቀርብ ይመልከቱ, ያ. ነው, የረጅም ጊዜ ልምድ ያለው ሥራ - አንድ ዓመት አይደለም, ግን ቢያንስ ሁለት. መካከለኛ ጀማሪ አይደለም፣ እና በፍጥነት ከፕሮጀክቶችዎ ጋር ሊላመድ ይችላል። ለእንደዚህ አይነት ጓደኛ ምን ያህል መክፈል እንዳለቦት ነው.

3. ግንኙነቶችዎን ይጠቀሙ

ብዙ ባልደረቦቼ የተቀጠሩት በአፍ ነው፡ ከአንዳንዶቹ ጋር የአንድ ጊዜ የትርፍ ጊዜ ስራዎችን ብቻ ተወያይቻለሁ፣ ኮርሶች ከሄድኩ ሰው ጋር። ስለዚህ, ካለ, በግንኙነቶችዎ ውስጥ ያልፋሉ. ከጓደኞች ጋር ይነጋገሩ, መድረኮችን ይፈልጉ. ብዙውን ጊዜ, ዋጋ ያላቸው ሰዎች በዚህ መንገድ ያገኛሉ.

ጥሩ ፕሮግራም አውጪ እንዴት እንደሚመረጥ

በሚያውቋቸው ሰዎች አማካኝነት የህልም ስፔሻሊስት ማግኘት ካልቻሉ ከስራ ጋር ወደ ጣቢያዎች ይሂዱ. እና ለትልቅ ሀብቶች ፍላጎት ያላቸው ብዙ ሰዎች እንደሚኖሩ ይዘጋጁ. ይህ ሁል ጊዜ ጥሩ አይደለም ፣ ምክንያቱም ሁሉም ሰው በተመጣጣኝ ደመወዝ ወደ ጥሩ ሥራ ስለሚወጣ ፣ እና በቆመበት ቀጥል ላይ በመመስረት አስተዋይ ስፔሻሊስት መወሰን ከእውነታው የራቀ ነው። እንዴት መሆን ይቻላል? የበለጠ እነግራችኋለሁ።

ክፍት የስራ ቦታ እንፈጥራለን

በመጀመሪያ ትልቅ እና የሚያምር ጻፍ. የኩባንያችን የመጀመሪያ አዎንታዊ ስሜት የምንፈጥረው በዚህ መንገድ ነው። በጣም ጥሩ አማራጭ የአንድ IT ኩባንያ ክፍት የሥራ ቦታዎች እንዴት እንደሚሞሉ ማየት ነው. የሚወዱትን ማስታወቂያ እንደ አብነት ይውሰዱ እና ለራስዎ ይለውጡት። ጠቃሚ፡ የማታውቀውን ቃል ካየህ ጥቂት AJAX ተናገር፡ እና ምን እንደሆነ ለማወቅ ካልቸገርክ፡ ብትሰርዘው ይሻላል፡ ወደ ክፍት ቦታህ አታስገባ።

በሁለተኛ ደረጃ, በታማኝነት እና በተቻለ መጠን በዝርዝር ይፃፉ, ሰራተኛዎ ምን እንደሚሰራ, ምን አይነት ክህሎቶች ሊኖሩት እንደሚገባ, ለማን ፕሮግራሞችን እንደሚያዘጋጅ. ይህን በማድረግ, ይህ ቦታ በራሱ ምን አይነት ሃላፊነት እንደሚወስድ ያሳያሉ.

እናጣራለን

ክፍት የስራ ቦታ አዘጋጅተሃል፣ የተወሰኑ እጩዎችን በሪፖርት ለይ እና ለቃለ መጠይቅ ልዩ ባለሙያዎችን መርጠሃል።

እርግጥ ነው, በቴሌፎን ውይይቱ መድረክ ላይ በጣም ተገቢ ያልሆኑ እጩዎችን ማረም ይሻላል, ነገር ግን ስለ ፕሮግራሚንግ ትንሽ ግንዛቤ ከሌለዎት ይህ ሁልጊዜ ተመጣጣኝ አማራጭ አይደለም.

ሆኖም ግን, አንድ ፕሮግራም አውጪ ከዚህ በፊት እንደዚህ ያሉ ችግሮችን እንደፈታ እና ምን አይነት ልምድ እንዳለው ሁልጊዜ ማወቅ ይችላሉ. እንዲሁም በበይነመረቡ ላይ ቀላል ስራን ያግኙ, ወደ እጩው በፖስታ ይላኩት እና ለማጠናቀቅ በቂ ጊዜ ይስጡ. አዎን, ይህ ፈተና አይደለም, ነገር ግን በጣም ሰነፍ ግለሰቦችን ለማስወገድ ይረዳል.

ቃለ መጠይቅ እናደርጋለን

1. የውጊያ ተልዕኮ ያዘጋጁ

ምን እንደሚፈልጉ አስቀድመው ያውቁታል, ስለዚህ ፕሮግራመርን በቢሮ ውስጥ አንድ የተወሰነ ስራ በትክክል እንዲያጠናቅቅ እና ጊዜ እንዲሰጠው ይጋብዙ. ከመምጣቱ በፊት, ስለ ቼክ አስጠንቅቁ, ነገር ግን ተግባሩን ራሱ አይስጡ.

አስፈላጊ! በመጀመሪያ ፣ ለማጠናቀቅ ምን ያህል ጊዜ በቂ መሆን እንዳለበት ከገለልተኛ ምንጭ ይወቁ-በርዕሱ መድረክ ላይ የፕሮግራም ባለሙያ ጓደኛን ይጠይቁ። የፍሪላንስ ልውውጥን እንኳን ማረጋገጥ ይችላሉ, ዋናው ነገር "አስቸኳይ" እና "አሁን መጀመር ያስፈልግዎታል, ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል?" ግን ይህ የመጨረሻው አማራጭ ነው: እዚያ ማጋነን ይችላሉ, ስለዚህ ፍላጎት የሌለው ምንጭ የተሻለ ነው.

2. ስለ እጩው ልምድ ይናገሩ

አመልካቹ ምን ዓይነት ልምድ እንዳለው ይወቁ, ሁሉንም ነገር "መመርመር". በፕሮግራም ውስጥ አንድ ጀማሪ እንኳን በቴክኒካዊ እውቀታቸው ሊያስደንቅዎት ቢችል በተሳካላቸው ፕሮጀክቶች ላይ ያተኩሩ። ስላለፉት ስራዎች በተቻለ መጠን በዝርዝር ይጠይቁ።

3. ፖርትፎሊዮውን ለማሳየት ይጠይቁ

እጩው ቀድሞውኑ ያደረጉትን እና ምን ያህል ጊዜ እንዳሳለፉ እንዲያሳዩ ያድርጉ። አዎ፣ ፖርትፎሊዮዎች ሊሰረቁ ይችላሉ፣ ስለዚህ ሰውዬው እንዴት እንደሚናገር ትኩረት ይስጡ። በግሌ ፕሮጀክቶቼን እወዳለሁ, ስለእነሱ ለሰዓታት ለመናገር ዝግጁ ነኝ.

4. ለሥራው ለውጥ ምክንያቱን ይወቁ

በጣም የተለመደ, ግን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ዋናው ነገር የሥራው ለውጥ እጩው የተሰጣቸውን ተግባራት ባለመፈጸሙ ምክንያት መሆን የለበትም.

አንድ ስፔሻሊስት ፍሪላንግስን ካቆመ, መጥፎ አይደለም: መረጋጋት ይፈልጋል ማለት ነው. በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ባሉት ሁኔታዎች ካልረኩ ይህ እንዲሁ የተለመደ ነው። ለምሳሌ የፕሮግራመር ሰዐት ላይ የተመሰረተ KPIs ለአንዳንድ ሰዎች አድካሚ ነው።

5. የሙከራ ጊዜ ያቅርቡ

የማሳመን ችሎታህ ብቻ እና በደንብ የተመሰረተ ውል እዚህ ይጫወታሉ። ይህን አደረግሁ፡ አንድ ሰራተኛ ተግባራቱን ከተወጣ 100% ደሞዙን ይቀበላል፣ ካልሆነ 50% ይቀበላል። ይህ በመጥፎ ቅጥር ጊዜ ለኩባንያው ወጪዎች እንዲቀንስ ይረዳል.

በተፈጥሮ, ገና መጀመሪያ ላይ ሁኔታዎችን መደራደር, ሰውዬው ምን እየተካሄደ እንዳለ ማወቅ አለበት.

ሶስት ተጨማሪ ምክሮች

1. stereotypes ጣል

ፕሮግራም አድራጊዎች ተራ ሰዎች ናቸው, ሁሉም ማኅበራዊ አይደሉም እና በቤት ውስጥ ለመቆየት ይወዳሉ. ብዙዎች እንደዚህ አይነት ሰፊ ፍላጎት ስላላቸው ትገረማለህ። ስለዚህ "ፕሮግራም አውጪውን እኔ ራሴ አላሰብኩም ነበር" ያሉ ሀረጎችን ያለ ሀረጎች ማድረግ የተሻለ ነው. ይህ የሚያበሳጭ ነው።

እውነቱ ይሄ ነው - ፕሮግራመሮች ሰነፍ መሆን ይወዳሉ። ስለዚህ, ስራውን ተመልከት, ነገር ግን ከነፍስህ በላይ አትቁም.

2. ለፕሮግራም አውጪው ተግባር ሊመድቡ የሚችሉ ሰዎችን ዝርዝር ይዘርዝሩ

ፕሮግራመር ከሁሉም አቅጣጫ እንዳይጎተት ቢበዛ ሁለት ሰዎች ይሁን። ይህ ሥራ ትኩረትን ይጠይቃል, እና አንድ ሰው ውስብስብ ችግርን ለመፍታት ሲዋጥ, ለመለወጥ በጣም ከባድ ነው.

3. ትላልቅ ፕሮጀክቶችን ወደ ደረጃዎች ይከፋፍሉ

ይህም የሥራውን ሂደት ለመከታተል ቀላል ያደርገዋል. በተጨማሪም ፣ በድንገት መደረግ ያለበት ትንሽ ነገር ካለ ፣ ፕሮግራሚው ለዚህ ጊዜ ይኖረዋል እና ተጨማሪው ተግባር በጣም አነስተኛ በሆነ የመቋቋም ችሎታ ይገነዘባል።