በጣም ራስ ወዳድ የሆኑ 8 የአስፈፃሚዎች ምልክቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ሰራተኞችዎ ሙሉ አቅማቸው ላይ እንዲደርሱ ከፈለጉ የማንቂያ ደወሎችን ችላ አይበሉ።

የመሪው ተግባር በዙሪያው ላሉ ሰዎች እንዲህ ያሉ ሁኔታዎችን መፍጠር ነው, በዚህ ውስጥ በተቻለ መጠን ውጤታማ ይሆናሉ, ሙሉ አቅማቸውን እንዲገነዘቡ ለመርዳት. ይሁን እንጂ በችግሮችዎ እና በራስዎ እይታ ላይ መዝጋት እና ከሰራተኞች ጋር ግንኙነት ማጣት በጣም ቀላል ነው. እንደዚህ አይነት ነገር በአንተ ላይ እንደደረሰ የሚያሳየው ይህ ነው።

1. ሌሎች ምን እያጋጠሙ እንደሆነ አያስቡም

ጥሩ መሪ የቡድኑን ስሜት እና ፍላጎት ጠንቅቆ ማወቅ እና ለእነዚህ ምልክቶች ፈጣን እና ተገቢ ምላሽ መስጠት አለበት። በራስዎ ላይ ብቻ ካተኮሩ, ይህ የማይቻል ይሆናል. ለማወቅ ይሞክሩ እና ሌሎች ስለሚያስቡ እና ስለሚሰማቸው ይወቁ።

2. እምብዛም ጥያቄዎችን አትጠይቅም።

ይህ ባህሪ ከቀዳሚው ጋር የተያያዘ ነው. ለሌሎች ሰዎች ፍላጎት ከሌለዎት እና ስለ አንድ ነገር ለመጠየቅ እንኳን ፍላጎት ከሌለዎት በራስዎ ሀሳቦች ውስጥ በጣም ተጣብቀዋል።

እንደ እድል ሆኖ፣ ይህ ለማስተካከል ቀላል ነው፡ ትንሽ ተጨማሪ ተሳትፎ ያሳዩ እና በዙሪያዎ ካሉ ሰዎች ጋር ያለዎት ግንኙነት እንዴት እንደሚቀየር ይመልከቱ።

3. በሰዎች ላይ በጣም የሚያስደስት ነገር ለእርስዎ ያላቸው አመለካከት ነው ብለው ያስባሉ

እያንዳንዱ ሰው ስለ እሱ የሌሎችን አስተያየት በተወሰነ ደረጃ ይጨነቃል, ይህ ተፈጥሯዊ ነው. ችግሩ የሚፈጠረው በሰዎች ውስጥ እርስዎን የሚስብ ብቸኛው ነገር ሲሆን ነው።

ሰዎች ካንተ ጋር ያልተያያዙ ልምዶቻቸውን እና ሃሳባቸውን ማውራት ሲጀምሩ ማዳመጥ ካቆምክ፣ የመምራት መብት ገና አላገኝህም።

4. በየጊዜው ወደ ድክመቶችዎ እና ድክመቶችዎ ዝርዝር ውስጥ ይጨምራሉ

ከመጠን በላይ መራጭ የውስጥ ተቺ ጥሩ መሪ ከመሆን ይከለክላል። ለምን በዚህ መንገድ እራስህን እንደምትነቅፍ ለማወቅ ሞክር። ስለ ራስህ ያለህ አብዛኞቹ አሉታዊ እምነቶች መሠረተ ቢስ ናቸው።

5. በሌሎች ሰዎች ችሎታ ተበሳጭተሃል

የሰራተኞችዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ጥንካሬዎች በጣም ጠቃሚ ግብአቶችዎ ናቸው። ሲሳካላቸው ስትመለከት በራስህ የተበሳጨህ እና የተበሳጨህ ከሆነ፣ ከአመራር ስራ እረፍት መውሰድ ትፈልግ ይሆናል። በራስ መተማመንን መልሶ ለማግኘት ይሳተፉ።

6. በየጊዜው የስብዕና ቀውሶች ያጋጥሙዎታል።

ህይወታችን በችግር የተሞላ ነው። ወደ እራስዎ ውስጥ ዘልቀው ለመግባት እና የሆነ ነገር ለማወቅ በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ግን ይህ ሁል ጊዜ የሚከሰት ከሆነ ለሌሎች ተገቢውን ትኩረት መስጠት አይችሉም። እና እነሱን ለመምራት የበለጠ በቂ።

7. ከአሁን በኋላ በስራ መነሳሳት አቁም።

መሪነት ዓለም በብዙ እድሎች የተሞላ እንደሆነ ስሜት ይሰጣል። ምን ያህል ተጨማሪ ሊገኝ እንደሚችል፣ ምን ያህል የሰው አቅም ሊገለጥ እንደሚችል ታያለህ። እና በተመስጦ ያስከፍልዎታል። በዙሪያዎ ላሉት ገደብ የለሽ እድሎች ለረጅም ጊዜ እንደዚህ ያለ አድናቆት ካልተሰማዎት ፣ ከዚያ የሆነ ችግር ተፈጥሯል።

8. እርስዎ የእራስዎ ማሳያ ኮከብ ነዎት

ይህ ሐረግ በህይወት ውስጥ እንዴት እንደሚኖሩ መግለጽ ከቻለ ጥሩ መሪ አይሆኑም. በጊዜ ሂደት ሰዎች በቀላሉ በባህሪዎ ይሰላቹና "ሰርጡን ይቀይራሉ"።

አብዛኛዎቹ አስፈፃሚዎች ከእነዚህ ምልክቶች ውስጥ ቢያንስ አንዱን በባህሪያቸው ያስተውላሉ። ይህ በራሱ ጥሩ መሪ የመሆን አቅም የለህም ማለት አይደለም። ሁላችንም አንዳንድ ጊዜ ወደ ራሳችን እና ወደ ችግሮቻችን እንገባለን።

ለውጥ ለማምጣት የራስዎን የአመራር ዘይቤ ለመገምገም ይሞክሩ። ቡድኑን ለረጅም ጊዜ (ቢያንስ ለሶስት ወራት) የመሩትን ጊዜ አስታውስ። እና ከመልክዎ በኋላ ምርታማነቱ እንዴት እንደተለወጠ ያስቡ። እያደገ ወይም እየወደቀ ነበር? ውጤቶቹ አሉታዊ ከሆኑ ወይም በተቻለ መጠን ጥሩ ካልሆኑ በጊዜው በወሰኑት ውሳኔዎች ላይ ያስቡ። አፈጻጸምዎን ለማሻሻል ምን ማድረግ ይችላሉ?

የዚህ መልመጃ ዓላማ ለሌሎች ስሜት ኃላፊነት መውሰድን መማር ነው።እርግጥ ነው፣ ከቁጥጥርዎ በላይ የሆኑ ነገሮች አፈጻጸማቸውን እና ዝቅተኛ መስመራቸውን ሊነኩ ይችላሉ።

ነገር ግን ብዙ አሁንም ሰዎች ከፍተኛውን ውጤት የሚያሳዩበት ከባቢ ለመፍጠር ባለው ችሎታዎ ይወሰናል። ትኩረቱን ከራስዎ ወደ ሰራተኞችዎ ይቀይሩ: በእነሱ ላይ ምን እየደረሰባቸው እንዳለ, በየትኛው አካባቢ እንደሚሰሩ.

በጣም ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያቀርበው ይህ ነው-

• የስራ ቀንን በተናጥል የማደራጀት ነፃነት። ሰዎች በተፈጥሯቸው ለነጻነት ይጥራሉ፣ ምን እና መቼ ማድረግ እንዳለብን ለራሳችን መወሰን እንፈልጋለን። ሰራተኞች እንደዚህ አይነት እድል ካላቸው, ስራቸው የበለጠ ደስታን ማምጣት ይጀምራል, ምርታማነታቸውም ይጨምራል.
• ከችሎታው ጋር በሚስማማው ላይ ይስሩ። ሰዎች መልካም የሚያደርጉትን ማድረግ ይወዳሉ። ጉልበት የሚሰጥ እና የሚክስ ነው። ሰራተኞች በችሎታቸው ወሰን ውስጥ ባልሆኑ ስራዎች ላይ እንዲሰሩ ሲገደዱ, ቅልጥፍና እና ብስጭት የማይቀር ነው.
• አዲስ የእድገት እድሎች. ሁላችንም እድገታችንን እንዲሰማን እንወዳለን። በሥራ ላይ ለረጅም ጊዜ ተመሳሳይ ነገር ማድረግ ካለብዎት, እና አዳዲስ ነገሮችን ለመማር የማይቻል ከሆነ, የሰራተኞች ተነሳሽነት እና ፍላጎት ይወድቃል. በቀላሉ አቅማቸውን መድረስ አይችሉም እና ሌላ ነገር መፈለግ ይጀምራሉ.

እነዚህን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት በኩባንያዎ ውስጥ ስላለው ወቅታዊ የሥራ ሁኔታ አንድ ነገር ለመለወጥ ይሞክሩ. እና ውጤቱን ይመልከቱ.