ሲቀነሱ ምን አይነት ክፍያዎች መጠበቅ ይችላሉ።

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የሕመም እረፍት እንኳን ሳይቀር ሊካስ ይችላል.

ምህጻረ ቃል ምንድን ነው?

ቅነሳ ማለት የሰራተኛ መባረር ነው ምክንያቱም የእሱ ቦታ ከሠራተኛ ጠረጴዛው ሙሉ በሙሉ በመወገዱ ወይም በኩባንያው ውስጥ ያሉ ተመሳሳይ ስፔሻሊስቶች ቁጥር ይቀንሳል.

ለምሳሌ፣ አንድ ኩባንያ አውቶማቲክ ፎርክሊፍት ገዝቶ 10 የመጋዘን ሠራተኞች አያስፈልግም። ስምንቱ በቂ ነው, እና ስለዚህ ሁለቱ መሰናበት አለባቸው. ወይም ይህ ክፍል ከአሁን በኋላ አያስፈልግም፣ ምክንያቱም መጫኑ እና ማከማቻው ከውጭ ስለተላከ። በዚህ ሁኔታ, አስቸጋሪ የመቀነስ ሂደት ይጀምራል.

ሆኖም, አንዳንድ ጊዜ የማይፈለጉ ሰራተኞችን ለማስወገድ ይጠቅማል. አሠሪው ቦታውን ቆርጦ አንድ የተወሰነ ሰው ያባርራል. እና ከዚያ ወደ የሰራተኞች ጠረጴዛ ሌላ በስም ይጨምረዋል ፣ ግን ከተግባሮች ስብስብ አንፃር አንድ ነው ፣ እና ሌላ ሰው ይወስዳል። ይህ በነገራችን ላይ በፍርድ ቤት መቃወም ይቻላል.

ነገር ግን ሰራተኛው እንዴት ቢሰናበትም - በሐቀኝነትም ባይሆንም አንዳንድ ጉርሻዎች እና ክፍያዎች የማግኘት መብት አለው።

ከሥራ መባረር ላይ ለሠራተኛው ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ

ደሞዙ

ከስራ መባረር ቀን ያገኙትን ሁሉ ከአበል እና ጉርሻዎች ጋር - ልክ እንደ ሌሎች ከስራ ማሰናበቶች ጋር የመሰብሰብ ግዴታ አለቦት።

ይሁን እንጂ አብዛኛው የተመካው ከአሰሪዎ ጋር ያለዎትን የስራ ግንኙነት እንዴት መደበኛ እንዳደረጉት ነው። ሁሉም ክፍያዎች በይፋ ከተፈጸሙ, ምንም የሚያስጨንቅ ነገር የለም. ነገር ግን ግራጫ ደሞዝ ከገቢዎ ውስጥ የተወሰነውን እንዳያመልጥዎ እውነታ የተሞላ ነው. ኩባንያው ኦፊሴላዊ ገቢዎችን ብቻ ሊሰጥዎት ይችላል, እና የሆነ ነገር ለማሳየት ቀላል አይሆንም: ሁሉም ነገር በሰነዶቹ መሰረት ነው.

ነገር ግን፣ ምንም እንኳን ግብር የሚከፍሉ ድርጅቶችም ሐቀኛ አሉ። ነገር ግን ነጭ ደመወዝ አሁንም ተጨማሪ ዋስትናዎችን ይሰጥዎታል.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ

ሰራተኛው በዓመት ቢያንስ 28 የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አለው። ከዚህም በላይ ከ 12 ወራት በኋላ "ይከሰሳሉ" ነገር ግን ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው. ስለዚህ መጠኑን በሚቀንሱበት ጊዜ ለመካፈል ጊዜ ያላገኙ የዕረፍት ጊዜ ሊኖርዎት ይችላል። እና አይቃጠልም.

ለእነዚህ ቀናት ከደመወዝዎ በተጨማሪ ካሳ ሊከፈልዎት ይገባል. በትክክል ምን ያህል - በተለየ ቁሳቁስ ውስጥ ማወቅ ይችላሉ.

በቀላሉ ለማስቀመጥ፣ በቀን የዕረፍት ክፍያ ከአማካይ የቀን ገቢ ጋር እኩል ነው እና በቀመርው ይሰላል፡-

ዕረፍት በቀን = ባለፉት 12 ወራት የተገኘው ገቢ / 12/29፣ 3።

29፣ 3 በወር ውስጥ ያለው አማካይ የቀኖች ብዛት እዚህ አለ። ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ካልሠሩ ፣ ለምሳሌ ፣ በህመም ወይም በእረፍት ላይ ነበሩ ፣ እነዚህ ቀናት እና ለእነሱ የተጠራቀመው ገንዘብ ከሂሳብ ውስጥ አይካተቱም።

የስንብት ክፍያ

ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ በተጠናቀቀው የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ከሠሩት በስተቀር ለሁሉም ይከፈላል. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, ይህንን ቅጽበት በሰነዱ ውስጥ አስቀድመው ካስመዘገቡ ክፍያዎችን መቀበል ይችላሉ.

የስንብት ክፍያው በቀላል ቀመር ይሰላል፡-

የስንብት ክፍያ = አማካኝ የቀን ገቢ × የስራ እና የማይሰራ በዓላት ቁጥር ከስራ ከተቋረጠ በኋላ በመጀመሪያው ወር።

በእረፍት ክፍያ ላይ በአንቀጹ ውስጥ ያለውን አማካኝ የቀን ገቢ በጥበብ አስልተናል። የስራ ቀናት እና በዓላት የሚመረጡበት የመጀመሪያው ወር ከተሰናበተ ከ 30 ቀናት በኋላ ይቆጠራል. የቀን መቁጠሪያው ወር ምን ያህል ቢረዝም ለውጥ የለውም - የካቲት በ28 ቀናት ወይም ነሐሴ ከ 31 ጋር።

በቅጥር ጊዜ አማካይ ገቢዎች

ይህ ክፍያ ለሁሉም ሰው አይደለም, ነገር ግን ከሥራ መባረር በኋላ ወዲያውኑ ሥራ ላላገኙ ብቻ ነው. ለሁለተኛው እና አንዳንዴም ለሶስተኛው ወር ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ።

ለሁለተኛው ወር ክፍያ ብቁ ለመሆን, ለአዲስ ሥራ ምንም ዓይነት የቅጥር መዛግብት የሌሉበት የሥራ መጽሐፍ ወይም ከኤሌክትሮኒካዊ የተገኘ ጽሑፍ ማቅረብ አለብዎት. ለአንድ ሰው ለሶስተኛው ወር አበል ለመስጠት ውሳኔው የሚወሰነው በቅጥር አገልግሎት ነው. በዚህ መሠረት እዚያ እንደ ሥራ አጥነት መመዝገብ አለበት - እና ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ.

የስሌቱ ቀመር ይህን ይመስላል።

አማካይ ገቢ = አማካኝ የቀን ገቢ × የስራ እና የማይሰሩ በዓላት ብዛት።

አማካይ ገቢዎችን ሲያሰላ, ሰውየው ከተቀነሰ በኋላ ቀድሞውኑ የተቀበለው አበል ግምት ውስጥ ይገባል. ማለትም ለሁለተኛው ወር ክፍያዎች ገቢ የሚወሰደው ለ 12 ሳይሆን ለ 11 ወራት ሥራ እና ሲቀንስ የሚከፈለው ጥቅማጥቅም ነው። ለሦስተኛው - ለ 10 ወራት ሥራ, አበል እና ለሁለተኛው ወር አማካይ ገቢዎች.

የሕመም ፈቃድ አበል

ከተቆረጠበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ ከታመሙ ለህመም ፈቃድ ብቁ መሆን ይችላሉ።

ጥቅማጥቅም = አማካኝ የቀን ገቢ x የታመሙ ቀናት ቁጥር x 60%.

አማካይ የቀን ደመወዝ እዚህ በአዲስ መንገድ ይታሰባል። ባለፉት ሁለት ዓመታት የተገኘው ገቢ በ 730 መከፋፈል አለበት. ለ 2019, መጠኑ ከ 865 ሺህ ሮቤል ያልበለጠ, ለ 2020 - 912 ይወሰዳል.