አሰሪዎ እያታለለዎት መሆኑን እንዴት መረዳት እና እራስዎን ይጠብቁ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በጣም የተለመዱት የአሰሪ ጂሚኮች ክፍያ ካልተከፈሉ የስራ ልምምድ እስከ ህገወጥ መተኮስ ይደርሳሉ።

የማይታመን ቀጣሪ እንዴት እንደሚታወቅ

የ hh.ru ፖርታል የምርምር አገልግሎት ወደ 9 ሺህ የሚጠጉ ተጠቃሚዎችን ዳሰሳ አድርጓል። ሥራ ሲፈልጉ 65% የሚሆኑት ሥራ ፈላጊዎች ቢያንስ አንድ ጊዜ ከአሰሪዎቻቸው ማጭበርበር እንደሚገጥማቸው አሳይቷል። ብዙውን ጊዜ, ይህ የደመወዝ መጠን, የሥራ ኃላፊነቶች, የሥራ ሁኔታዎች እና ኦፊሴላዊ ምዝገባን ይመለከታል. እ.ኤ.አ. በ 2019 የሮስትሩድ ኢንስፔክተር ከተጎዱ ዜጎች ከ 400 ሺህ በላይ እንደዚህ ያሉ ቅሬታዎችን ተቀብሏል ። አጭበርባሪ ቀጣሪዎችን እንዴት እንደሚያውቁ እና የእነርሱ ሰለባ እንዳይሆኑ እንነግርዎታለን።

ለስራ ስምሪት

1. ሥራ ለመጀመር, ኢንቬስት ማድረግ ያስፈልግዎታል

አጭበርባሪዎች ቢሮ ከመውሰዳቸው በፊት ከእርስዎ ገንዘብ ሲጠይቁ ሁለት ሁኔታዎች አሉ። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ አጠቃላይ ልብሶችን እንዲገዙ ይጠየቃሉ, ለስልጠና ወይም ለወረቀት ክፍያ ይከፍላሉ. አጭበርባሪዎች የኩባንያውን ወይም የደንበኞቹን "ሚስጥራዊ" ሰነዶች የማግኘት መብት ለማግኘት ተቀማጭ ገንዘብ ሊጠይቁ ይችላሉ። ገንዘቡን ከተቀበሉ በኋላ, እንደዚህ አይነት ቀጣሪዎች ይጠፋሉ, እና ስራ አያገኙም ብቻ ሳይሆን ጊዜ እና ገንዘብንም ያጠፋሉ. ጠንቃቃ አሠሪዎች እራሳቸው ለሠራተኞቻቸው የሚያስፈልጋቸውን ሁሉ ይሰጣሉ, እና ከአመልካቹ ጋር ልዩ ስምምነትን በማጠናቀቅ የንግድ ሚስጥሮችን ይከላከላሉ.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ በንግድ ሥራ ላይ መዋዕለ ንዋይ ለማፍሰስ እና "አጋር" ለመሆን ይቀርባሉ. ለምሳሌ የኩባንያ ምርቶችን መግዛት እና መሸጥ, የራስዎን "ቡድን" ማደራጀት. ይህ የአውታረ መረብ ግብይት ነው፣ እና ምንም ነገር ሳታደርጉ ወይም ገንዘብ የማጣት ከ70% በላይ እድል አለ። የፋይናንሺያል ፒራሚዶች ብዙውን ጊዜ እንደ አውታረ መረብ ግብይት ይመስላሉ። ከ 2016 ጀምሮ በሩሲያ ውስጥ የሚያደርጉት እንቅስቃሴ ሕገ-ወጥ ሆኗል.

2. በሥራ መግለጫው ውስጥ ያሉ ኃላፊነቶች በቃለ መጠይቁ ላይ ከተገለጹት ጋር አይጣጣሙም

እንደ ሥራ አስኪያጅነት ሥራ ለማግኘት ይመጣሉ. አሠሪው በየእሮብ እና አርብ በየቢሮው ውስጥ ወለሎችን ማጠብ እንደሚያስፈልግ እና በሳምንት አንድ ጊዜ በእንክብካቤ ፋንታ አደር ይላል። በኩባንያው ውስጥ ብዙ አስተዳዳሪዎች አሉ, ነገር ግን ምንም ንጹህ ወይም ጠባቂ የለም.

በ hh.ru መሠረት ከግማሽ በላይ የሚሆኑት የተታለሉ አመልካቾች በእውነተኛ ኃላፊነታቸው እና በክፍት ቦታዎች ውስጥ በተደነገገው መካከል ስላለው ልዩነት ቅሬታ ያሰማሉ. ስለዚህ ጨዋነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች ሰዎችን ወደ ዝቅተኛ ክብር መሳብ ብቻ ሳይሆን ገቢያቸውንም ይቆጥባሉ። ከሁሉም በላይ ማንም ሰው በሰነዶቹ ውስጥ ላልተመዘገቡ ግዴታዎች መክፈል የለበትም. እነሱን ለማሟላት አለመቀበል ወይም ተጨማሪ ውርርድ የመጠየቅ መብት አልዎት።

3. በኩባንያው ውስጥ ማንም ሰው እርስዎ ምን እንደሚያደርጉ በትክክል አይገልጽም

ጥሩ ሁኔታዎች ያለው ክፍት ቦታ አግኝተዋል, ነገር ግን አጠቃላይ መደበኛ መስፈርቶችን ብቻ ይዟል-የሽያጭ ልምድ, የአመራር ክህሎቶች, የፒሲ እውቀት. በቃለ መጠይቁ ላይ፣ ምን እንደሚሸጡ ወይም ማን እንደሚመራ በትክክል ሊገልጹልዎ አይችሉም።

ይህ ተጨማሪ ድርድሮችን ላለመቀበል ከባድ ምክንያት ነው. ተራ ሹመት በማስመሰል አጭበርባሪዎች ሰዎችን በህገ ወጥ ንግዶች ውስጥ እንዲሰሩ መመልመል ይችላሉ፡ የፋይናንስ ፒራሚዶች፣ ካሲኖዎች ወይም ሴተኛ አዳሪዎች።

4. በቃለ መጠይቁ ላይ, ዝርዝር መጠይቅ መሙላት አለብዎት

በቃለ መጠይቁ ወቅት ሁሉም አመልካቾች በስድስት A4 ሉሆች ላይ "ትንሽ" መጠይቅ እንዲሞሉ ይጠየቃሉ. ከሙያዊ ስኬቶች እና የስራ ልምድ በተጨማሪ ስለ የቅርብ ዘመዶች መረጃን ለማመልከት ይጠየቃል-የገቢያቸው ደረጃ, የእውቂያ መረጃ.

እንደዚህ አይነት ቅጾችን አይሙሉ! እንደነዚህ ያሉት "ቀጣሪዎች" ሠራተኞች አያስፈልጋቸውም. መረጃን ለመሰብሰብ እና ለአይፈለጌ መልእክት ሰሪዎች ለመሸጥ ቃለ-መጠይቆችን አዘጋጅተዋል. እንዲሁም፣ የግል መረጃ ገንዘብዎን ለመስረቅ ወይም ለባንክ ማጭበርበር ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። በማይክሮ ፋይናንስ ድርጅት ዕዳ ውስጥ አንድ ቀን እራስዎን እንዳያገኙ ይጠንቀቁ.

መጠይቆችም በታማኝነት ኩባንያዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ, ነገር ግን እዚያ ያሉት ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ መደበኛ ናቸው: ዕድሜ, ጾታ, ምዝገባ, ትምህርት, ቀደምት ስራዎች. ከሥራ ስምሪት ጋር ያልተያያዙ ነገሮች, ለምሳሌ ስለ የሚወዷቸው ሰዎች መረጃ, እዚያ መሆን የለባቸውም.

5. ከባድ ያልተከፈለ የፈተና ሥራ እንዲያጠናቅቁ ይጠየቃሉ

ለሶስት ቀን እና ለሶስት ምሽቶች የፈተና ስራ ላይ ገብተሃል፣ ነገር ግን እጩነትህ ከአሰሪው ጋር አይጣጣምም። ጊዜ አሳልፈህ ምንም አላገኘህም፤ እና ከጥቂት ቀናት በኋላ የስራህን ውጤት በአንዳንድ ድህረ ገጽ ላይ አይተሃል።

የርቀት ሥራ ሲፈልጉ የሙከራ ሥራ ማታለል የተለመደ ነው። አንድ ቅጂ ጸሐፊ አንድ ጽሑፍ እንዲጽፍ ይጠየቃል, ንድፍ አውጪ የድር ጣቢያ ፕሮቶታይፕ እንዲፈጥር ይጠየቃል, ፕሮግራመር ኮዱን እንዲያስተካክል ይጠየቃል. ከዚያም ስራው በነጻ ልውውጥ ላይ ይሸጣል ወይም በእራሳቸው ፍላጎት ውስጥ እንኳን በግዴለሽነት ጥቅም ላይ ይውላል.

ስራዎን ለአጭበርባሪዎች ላለመስጠት, ተግባሩን እና የሚሰጠውን ኩባንያ በጥንቃቄ ያጠኑ. ጣቢያውን ጎግል ያድርጉ ፣ ግምገማዎችን ያንብቡ እና ይህንን ቀጣሪ ማመን ጠቃሚ እንደሆነ ይደመድሙ።

6. ኩባንያው ለክፍያ እርስዎ የማያውቁትን የአማላጅ ስርዓት ይጠቀማል

አሠሪው ከሰራተኞች ጋር ለሚደረጉ ሰፈራዎች, መካከለኛ አገልግሎት ጥቅም ላይ እንደሚውል ይነግርዎታል, ይህም ገንዘብ ወደ ካርዱ ማውጣት ይችላሉ. በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታዎች እና በ "ግራጫ ዞን" ውስጥ የሚኖር የዱር ኮሚሽን ያለው ስርዓት ከተገኘ መጥፎ ነው. አጭበርባሪዎች የእርስዎን የባንክ ካርድ መረጃ በዱሚ አገልግሎት ቢይዙት በጣም የከፋ ነው።

እንዲሁም፣ ግልጽ ያልሆነ የሂሳብ አያያዝን የሚይዝ ቀጣሪ ፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል - እና እርስዎ ከእሱ ጋር ይሆናሉ። ሁሉንም ያልተከፈሉ ግብሮችን ተመላሽ ማድረግ እና ሌላ 20% ማከል ይኖርብዎታል። እና ጥቁር ደመወዝ እንደሚያገኙ ካወቁ (እና እርስዎ ሊያውቁት አልቻሉም) ቅጣቱ 40% ይሆናል.

7. ያለ ደሞዝ ለመስራት ይቀርብልዎታል, ብሩህ ተስፋዎች

በቃለ መጠይቁ ከአማካይ በላይ ደመወዝ እና የስራ እድገት ቃል ይገቡልዎታል - ግን ከዚያ በኋላ ብቻ። እስከዚያው ድረስ, ጥርስዎን መፋቅ እና በነጻ እና ያለ ምዝገባ መስራት ያስፈልግዎታል. በአንድ ወይም በሁለት ወር ውስጥ ምንም ሳይከፍሉ ይሰናበታሉ።

የተሰጡዎት ተስፋዎች ምንም ቢሆኑም, በሰነዶቹ ላይ ብቻ ይደገፉ. ያለበለዚያ ክፍያ ለመከፈሉ ምንም ዋስትና የለም። ነገር ግን ሰነዶች እንኳን የሙያ እድገትን ማረጋገጥ አይችሉም.

ላልተከፈሉ ልምምዶችም ተመሳሳይ ነው። የሥልጠናው ወይም የሙከራ ጊዜው ፣ የቆይታ ጊዜያቸው ፣ የደመወዙ መጠን እና የሥራ ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ ወይም በተለየ ስምምነት ውስጥ መፃፍ አለባቸው ። የሙከራ ጊዜውን እስኪያልፍ ድረስ ሰራተኛን በይፋ አለመመዝገብ የሰራተኛ ህግን በቀጥታ መጣስ ነው.

8.ከእርስዎ ጋር የቅጥር ውል አይጨርሱም

ሥራ ተሰጥተሃል፣ ስለ ኃላፊነቶቻችሁ ተነግሯችኋል፣ ጥሩ ደመወዝ እንደሚከፈላችሁ ቃል ገብተዋል። ስለ ስምምነት መደምደሚያ ብቻ ዝም አሉ። “ዓይነ ስውር” ደሞዝ ማግኘት ለምን መጥፎ እንደሆነ ከአንድ ጊዜ በላይ ጽፈናል። በድጋሚ፣ በአጭሩ፣ ይህ ለእርስዎ ምን ማለት ነው፡-

• በማንኛውም ጊዜ ሊባረሩ ይችላሉ.
• ክፍያዎች፣ ደሞዝ ጨምሮ፣ ለእርስዎ ዋስትና አይሰጡም።
• አሰሪዎን ተጠያቂ ማድረግ ለእርስዎ አስቸጋሪ ይሆንብዎታል.
• የሚከፈልበት ፈቃድ እና የሕመም ፈቃድ አይኖርዎትም።
• ግብር ባለመክፈሉ ሊቀጡ ይችላሉ።
• ጡረታ አይኖርዎትም.
• ለሞርጌጅ ፈቃድ አይሰጥዎትም።

9. የቦነስ መጠኑ ከደመወዙ በጣም ከፍ ያለ ነው, እና እነሱን ለመቀበል ሁኔታዎች ግልጽ አይደሉም

ሥራ ቀርቦልዎታል, ክፍያው ደሞዝ እና ጉርሻዎችን ያካትታል. ሁሉም ነገር ለእርስዎ የሚስማማ ይመስላል, ነገር ግን ገንዘብ ለመቀበል ጊዜው ሲደርስ, ከተስፋው ቃል በሦስት እጥፍ ያነሰ ማስተላለፍ ይችላሉ. በውሉ ውስጥ የተደነገገው ደሞዝ ቃል ከተገባው ደሞዝ አንድ ሶስተኛ ብቻ ነው - የተቀረው ለቦነስ እና ለጉርሻዎች ተወስኗል። ነገር ግን በውሉ ውስጥ እነሱን ለማግኘት የሚያስፈልጉት መመዘኛዎች በግልጽ አልተቀመጡም, እና በሚፈለገው የገቢ ደረጃ ላይ መቼ እንደሚደርሱ አይታወቅም.

የሥራ ስምሪት ውል የደመወዝ እና የቦነስ መጠን እንዲሁም የመቀበያ ሁኔታዎችን በግልፅ ማሳየት አለበት. ሰራተኞችን መሸለም ግዴታ ሳይሆን የአሰሪው መብት ነው።

በሂደት ላይ

1. ኩባንያው ግልጽ ያልሆነ የቅጣት እና የማካካሻ ስርዓት ይጠቀማል

በቢሮ ውስጥ ሥራ አግኝተዋል. ለስብሰባ ሁለት ጊዜ ዘግይተናል፣ አንዳንዴ ጃኬት ሳይዙ መጡ።ክፍያውን ሲቀበሉ የደመወዝዎ የተወሰነ ክፍል በማዘግየት እና የአለባበስ ደንቦቹን ባለመከተል ቅጣቶች ተጽፎ መገኘቱ አስገርሞዎታል።

ኮንትራቱን በሚፈርሙበት ጊዜ ይጠንቀቁ - የቅጣት መጠን ከደመወዝ ደረጃ ሊበልጥ ይችላል. ይህ በተለይ ለሰነዶች ወይም ለንብረት የፋይናንስ ሃላፊነት ሲሰጥዎት በጣም አስፈላጊ ነው. ስለዚህ ጉዳይ ሁሉም መረጃዎች በቅጥር ውል ውስጥ ወይም በተለየ ስምምነት ውስጥ መሆን አለባቸው.

2. በስራው መጽሐፍ ውስጥ ያለው ቦታ ከተያዘው ይለያል

ወደ ሥራ አስኪያጅነት ቦታ ተወስደዋል, ነገር ግን በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ ስላልነበረ እንደ ተራ ሰራተኛ እንዲመዘገቡ ተሰጥቷቸዋል. ብዙ ቃል ተገብቶልሃል፣ እናም ተስማማህ። በኋላ ምንም ቦታ እንደሌለ ታወቀ - ቃል የተገባለት ደመወዝም አልነበረም። ልክ እንደሌሎች ሁሉ ተመሳሳይ ክፍያ ያገኛሉ, እና ስራው ከባድ ነው. የጠፋው አለቃ ከጭረት ጋር ጉርሻዎችን ይጨምራል።

ደመወዙ በተያዘው ቦታ መሰረት ይሰላል. በተጨማሪም, በእውነተኛው አቀማመጥ እና በጉልበት ውስጥ ከተመዘገበው መካከል ያለው ልዩነት በሚቀጥለው ጊዜ በሚቀጠሩበት ጊዜ ወደ እርስዎ ይመለሳል. ከሁሉም በላይ, በሰነዶቹ መሰረት, እርስዎ መሪ አልነበሩም.

3. እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል አይከፈልም

በቀን ለአራት የስራ ሰዓታት በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሥራ አገኘህ። የሥራ ኃላፊነቶች ሳምንታዊ ሪፖርት ማድረግ እና የስብሰባ መገኘትን ያካትታሉ። እና በሂደቱ ውስጥ በተስማሙበት ጊዜ ባለ 50 ገጽ ሪፖርቶችን ለማዘጋጀት በቀላሉ ጊዜ እንደሌለ ግልፅ ሆነ ፣ እና ስብሰባዎቹ የሚከናወኑት በስራ ቀን መጨረሻ እና ከ2-3 ሰዓታት ነው ። እና ይህ ሁሉ በምንም መንገድ አይከፈልም.

የአይቲ ስፔሻሊስቶችም ሆኑ የትምህርት ቤት አስተማሪዎች ከአቅም በላይ ስራ አይከላከሉም። እነሱን እንዴት ማከም እንደሚቻል የግላዊ ጥያቄ ነው። ነገር ግን በኩባንያው ውስጥ እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ከተፈጠረ, ስራ አስኪያጁ ስለእነሱ ወዲያውኑ ካስጠነቀቀ እና ለመክፈል ዝግጁ ከሆነ የተሻለ ነው.

ከተሰናበተ በኋላ

1. በአንቀጹ ስር ከስራ እንደሚያባርርዎት በማስፈራራት በራስዎ ፈቃድ እንዲለቁ ተደርገዋል።

ከአለቃዎ ጋር አልተግባቡም እና ለማቆም ወሰኑ። በራስህ ፍቃድ እንድትሄድ ጋብዞሃል፣ እናም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ትፈልጋለህ። በእርግጥ, በዚህ ሁኔታ, አሠሪው የስንብት ክፍያ እንዲከፍልዎት ይገደዳል. ነገር ግን አለቃው አልተስማማም እና ውሉን ካልተቀበለ በአንቀጹ መሰረት ያባርረዋል.

ለቁጣ አትሸነፍ። በአንቀጹ ስር ማሰናበት የሚቻለው የዲሲፕሊን እቀባዎች ፣ ስርቆት ፣ ማጭበርበር ወይም ኦፊሴላዊ ተግባራትን ባለማክበር ብቻ ነው ። የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶች ከሌሉ ምንም የሚያስፈራዎት ነገር የለም. የሥራ ኃላፊነቶን እንዳልተወጡ ማረጋገጥ ከባድ ነው። በቅጥር ውል ውስጥ ወይም በልዩ የሥራ መግለጫ ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ. ሆኖም ግን, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት ቀጣሪው የሰራተኛውን ግዴታዎች በፈቃደኝነት ወደ ውሉ የማስተዋወቅ ወይም የስራ መግለጫዎችን የማጽደቅ መብት አለው - እና ብዙ አሠሪዎች ይህንን እድል ችላ ይላሉ.

2. የስራ ስንብት ክፍያ አልተከፈለዎትም።

ለማቆም ወስነህ በወሩ አጋማሽ ላይ አመልክተሃል። አሰሪው ፈርሞበታል፣ ለቀደመው ወር ተከፍለሃል፣ ነገር ግን ለአሁኑ መክፈል አይፈልጉም። የሰው ሃይል ዲፓርትመንት የሚነግርዎት በራስዎ ፍቃድ ስለለቀቁ ነው እንጂ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በድጋሜ አይደለም።

ሆኖም, ይህ ጥሰት ነው. የስራ ስንብት ክፍያ የሚከፍሉበት ምክንያቶች ብዙ ናቸው እና ሊለያዩ ይችላሉ። ነገር ግን ማንኛውም ሰራተኛ የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን ቀሪ ደመወዙን ለሰራ ቀናት እና ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው። እነዚህ ክፍያዎች የሚከፈሉት በፈቃዱ ሲወጡ ነው።

ኩባንያው ተጨማሪ ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት፡-

• ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር;
• የኢንተርፕራይዝ ሥራ ሲፈታ;
• ቦታውን ለመለወጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ, ነገር ግን የጤና ሁኔታዎ አይፈቅድም;
• ድርጅቱ ሲንቀሳቀስ እና እርስዎ መከተል አይችሉም;
• በሠራዊቱ ውስጥ ከተቀጠሩ;
• እርስዎ የተካውን ሰው ወደ ቦታው ከመለሱ;
• በጤና ምክንያት የአካል ጉዳተኛ ከሆንክ;
• ድርጅቱ የሥራ ስምሪት ውሉን ከለወጠው እና ከእነሱ ጋር ካልተስማሙ.

የክፍያው መጠን ከሁለት ሳምንታት እስከ አንድ ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ያለው አማካይ ገቢ መጠን ነው. ከወርሃዊ የስንብት ክፍያዎ በተጨማሪ መጠን ከተቀነሱ ወይም ከተቀነሱ፣ ስራ ሲፈልጉ ካሳ የማግኘት መብት አልዎት። እንዲሁም ከአማካይ ገቢ ጋር እኩል ነው እና ከተሰናበተ በኋላ እስከ ሁለት ወር ድረስ ይከፈላል.

3. በህገ ወጥ መንገድ ሊያባርሩህ ይፈልጋሉ

ለእረፍት ሄደዋል፣ እና ሲመለሱ በአሰሪው አነሳሽነት የመባረር ማስታወቂያ ደርሶዎታል። ይህ የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው.

ከሥራ መባረር ሕገወጥ የሆነባቸው በርካታ ሁኔታዎች አሉ። በእረፍት, በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በህመም እረፍት ላይ ያለ ሰው ከቦታው ሊከለከል አይችልም. እንዲሁም ህጉ የሚከተሉትን መባረር ይከለክላል፡-

• እርጉዝ ሴቶች እና እናቶች ከሶስት አመት በታች የሆኑ ልጆች;
• ወላጆች እስከ 14 ዓመት ድረስ ልጅን በነጠላ ማሳደግ (አካል ጉዳተኛ - እስከ 18 ዓመት ዕድሜ);
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ሶስት ልጆች ያሉት ቤተሰብ ብቸኛ አሳዳጊዎች ፣ አንደኛው ከሶስት ዓመት በታች ነው።

ልዩ ሁኔታዎች የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ፣ የድርጅቱን ቅነሳ ወይም ማጣራት ከሥራ መባረር ናቸው። አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በድርጅቱ መዘጋት ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም መባረር ብቻ ነው.

ከመታለል እንዴት መራቅ እንደሚቻል

ከአቅም በላይ ከሆኑ አሠሪዎች ጋር ያሉ አብዛኛዎቹ ችግሮች በሥራ ፍለጋ ደረጃ ላይ እንኳን ሳይቀር ሊወገዱ ይችላሉ. ቀላል ምክሮችን ማክበር በቂ ነው.

1. በቂ ያልሆነ ደመወዝ ስራዎችን ችላ ይበሉ

የሥራ መግለጫ ስለ ቀጣሪ ብዙ ሊናገር ይችላል. ለምሳሌ 200,000 ሩብል ደመወዝ ያለው የረዳትነት ቦታ ይሰጥዎታል, ከእርስዎ ምንም እውቀት እና ልምድ አያስፈልግም, እና ስራ አስኪያጁ ነገ እንኳን ሊቀበልዎት ዝግጁ ነው. እስቲ አስቡት, ይህ በእውነተኛ ህይወት ውስጥ ይከሰታል? ደመወዙ ከፍ ባለ መጠን አንድ መደበኛ አሠሪ ለአመልካቹ መስፈርቶችን ያቀርባል, እና ምርጫው የበለጠ ከባድ እና ረጅም ይሆናል. ወደ ታዋቂ ቦታዎች መግባት ብዙውን ጊዜ በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል.

ደሞዝ "ያለ ጣሪያ" ለጥንቃቄም ምክንያት ነው። በጣም ጥሩ በሆነ ሁኔታ ፣ አሁንም ለማግኘት የሚሞክሩትን ትንሽ ደመወዝ እና ጉርሻ ያካትታል። በከፋ ሁኔታ እራስዎን በፒራሚድ እቅድ ውስጥ ያገኛሉ።

2. ስለ ኩባንያው በተቻለ መጠን ይወቁ

ለመስራት ስላሰቡበት ቦታ የበለጠ መረጃ ባሰባሰቡ ቁጥር የተሻለ ይሆናል።

• የኩባንያውን ድር ጣቢያ ይፈልጉ። በእሱ ላይ ያለው መረጃ በክፍት ቦታው ላይ ከተጻፈው ጋር የሚስማማ መሆኑን ይመልከቱ። "ክፍት ቦታዎች" ክፍል ካለ ወደዚያ ይሂዱ። ቀጣሪው እያዘመነው ወይም እየተወው እንደሆነ ለማየት በጣቢያው ግርጌ ያሉትን ቀኖች ይመልከቱ። ይህ ኩባንያው በትክክል መኖሩን ለማረጋገጥ አንዱ መንገድ ነው.
• ልዩ የሥራ ቦታዎችን ይመልከቱ. በልዩ መገልገያ ላይ ሥራ እየፈለጉ ከሆነ, ኩባንያው እዚያ መወከሉን ይጠይቁ. በአገልግሎቱ ላይ የግል ገጽ ካላት ፣ እዚያ የተጻፈውን ይመልከቱ ። ሁሉም አሰሪዎች እንደዚህ አይነት መረጃ ለመጨመር አይቸገሩም. ነገር ግን አሁንም ኩባንያው በእርግጥ ሠራተኞች ያስፈልገዋል እንደሆነ ለመረዳት ጥሩ መንገድ ነው.
• ከቀድሞ ሰራተኞች ምስክርነቶችን ይፈልጉ. በእነሱ የጉዳዩን ትክክለኛ ሁኔታ ለመረዳት አስቸጋሪ ነው ፣ ምክንያቱም ግምገማዎች ብዙውን ጊዜ ባልተደሰቱ ሰዎች የተፃፉ ናቸው ፣ ግን አሁንም ማየት ተገቢ ነው። ለተወሰኑ የይገባኛል ጥያቄዎች እና ምን ያህል ጊዜ እንደሚሰሙ ትኩረት ይስጡ. “ዳይሬክተሩን አልወደውም” የተለየ የይገባኛል ጥያቄ አይደለም፣ ነገር ግን ተጨባጭ አስተያየት ነው። ነገር ግን ብዙ ሰዎች ኩባንያው በየጊዜው ደሞዝ እንደሚያዘገይ በአንድ ጊዜ ከጻፉ፣ ይህ ምናልባት እውነት ነው።

3. ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና መልሶቹን ይተንትኑ

ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማህ። ይህ በተለይ ፕሮጀክቱ ወጣት እንደሆነ ከተነገረዎት እና ስለ እሱ ምንም አይነት በይፋ የሚገኝ መረጃ ከሌለ በጣም አስፈላጊ ነው. አሰሪው ጨዋ ከሆነ በቀጥታ እና ነጥቡን ይመልሳል። ነገር ግን መቶ በመቶ ዋስትና የለም፡ አጭበርባሪዎች በማይበገር መልክ በጆሮዎ ላይ ኑድል ሊሰቅሉ ይችላሉ።

• በስልክ ሲገናኙ ስለ ኩባንያው እና ስለ ክፍት የስራ ቦታ ተጨማሪ መረጃ ይጠይቁ. ቢያንስ ጥቂት ዝርዝሮችን መግለጽ ካልፈለጉ እና ሁሉንም ነገር በአካል ለመወያየት ከቀረቡ ይህ መጥፎ ምልክት ነው። ምናልባትም እነዚህ አጭበርባሪዎች ናቸው።
• የተገለጹትን መስፈርቶች እና ኃላፊነቶች በማስታወቂያው ላይ ከተገለጹት ጋር ያወዳድሩ። ምንም ልዩነቶች ሊኖሩ አይገባም.
• በትክክል ምን እንደሚያደርጉ ለማወቅ እርግጠኛ ይሁኑ. ከሸጡ ታዲያ እንዴት ፣ ምን እና የት። ከሰራተኞች ጋር አብረው የሚሰሩ ከሆነ ፣ ከዚያ በምን ፣ በየትኛው ክፍል ውስጥ።
• ቀጣሪው የእርስዎን ግንኙነት እንዴት እንደሚቀርጽ ይጠይቁ። የምዝገባ እጦት ወይም ለሌላ ጊዜ እንዲዘገይ ጥያቄ አቅርቦቱን ውድቅ ለማድረግ ጥሩ ምክንያት ነው። ኮንትራቱ ለእርስዎ እና ለአሠሪው ለሁለቱም ዋስትና ነው።

4. ገንዘብ ከተጠየቁ ይውጡ

የመጣኸው ገንዘብ ለማግኘት እንጂ ለማውጣት አይደለም። አሰሪው ለስራዎ ቅድመ ሁኔታዎችን መስጠት አለበት። የትምህርት እና የሥልጠና ዋጋም የእሱ ጉዳይ ነው።

5. የግል መረጃን አትስጡ

ስለ ቀጣሪው ታማኝነት እርግጠኛ ካልሆኑ የስራ ውል ከመፈረምዎ በፊት የእርስዎን የግል መረጃ ከማንም ጋር አያጋሩ። ይህ በተለይ ለባንክ ካርድ ዝርዝሮች, የስልክ ቁጥሮች, የኢ-ሜይል አድራሻዎች እውነት ነው. አዎ፣ የኢሜል አጭበርባሪዎች እንኳን ማህበራዊ አውታረ መረቦችን ለመጥለፍ፣ መረጃ እና ገንዘብ ለመስረቅ፣ አይፈለጌ መልዕክት እና ቫይረሶችን ለመላክ ሊጠቀሙበት ይችላሉ። ከዚህም በላይ በመጠይቁ ውስጥ ከሥራ ስምሪት ጋር የማይዛመዱ መረጃዎችን አይጠቁሙ-የዘመዶች ግንኙነት, የገቢ ደረጃ - የእርስዎ እና የሚወዷቸው. ይህ ውሂብ በአጭበርባሪዎች ለአይፈለጌ መልእክት መላኪያ ወይም የገንዘብ ማጭበርበር ሊያገለግል ይችላል።

6. ውሉን በጥንቃቄ ያንብቡ

ከአሰሪው ጋር የተስማሙበት ነገር ሁሉ በስራ ውል ውስጥ መንጸባረቅ አለበት። እነዚህ የሥራ እና የእረፍት ሁኔታዎች, ደመወዝ, የሥራ ቦታ, ግዴታዎች እና የኃላፊነት ቦታዎች ናቸው.

ገቢዎ እንዴት እንደሚሰላ፣ የደመወዝዎ መጠን እና ምን ያህል ጉርሻዎችዎ ላይ ትኩረት ይስጡ። ኮንትራቱ ኩባንያው ሰራተኛውን የሚሸልመው ምን እንደሆነ መግለጽ አለበት.

ሰራተኞች መቀጫ እየደረሰባቸው እንደሆነ እና ለምን እንደሆነ ይወቁ። እነዚህ ማዕቀቦችም መመዝገብ አለባቸው። ስራው የገንዘብ ሃላፊነትን የሚያካትት ከሆነ, ከተጠያቂው ንብረት እና ተዛማጅ ሰነዶች ጋር እራስዎን ለመተዋወቅ እድሉን ይጠይቁ.