ስለ ሥራ ብቻ አይደለም: በድርጅት ፓርቲ ውስጥ ከማን እና ምን ማውራት እንዳለበት

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ከስራ ባልደረቦችዎ እና ከአለቃዎ ጋር በሚያደርጉት ውይይት ውስጥ ከአስቸጋሪ ሁኔታ ቆም ማለትን ለማስወገድ የሚረዳ መመሪያ።

የስራ ባልደረቦችህ ብዙ አታውቅም።

ቢያንስ አንድ ወይም ሁለት አዳዲስ ሰዎችን ያነጋግሩ። እንዲረዱዎት ሌሎች ሁለት ባልደረቦችን ያግኙ። ይህ ከሌሎች ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ንግግሮችን ለመጀመር በጣም ቀላል ያደርገዋል።

ስለ ምን ማውራት

የጋራ መግባባት ይፈልጉ. ባልደረቦችዎ በአሁኑ ጊዜ ምን ፖድካስቶች እያዳመጡ እንደሆነ ወይም ምን እያነበቡ እንደሆነ ይጠይቁ እና ምክሮችን ይጠይቁ። እነዚህ በተለይ የሰዎች ቡድን ለመጠየቅ ጥሩ ጥያቄዎች ናቸው። ሁሉም ሰው አንድ ነገር ይመልሳል, እና ውይይቱ አይጠፋም.

ስለ ምን ማውራት እንደሌለበት

ስለ ሥራ አታማርር። ስለ ኩባንያ ችግሮች ካሳሰበዎት መፍትሄዎችን ይወያዩ. ለምሳሌ, አንድ ባልደረባዎ ኩባንያዎ በሌላ ከተማ ውስጥ ቅርንጫፍ እንደሚከፍት, በምናባዊ እውነታ መስክ ላይ እንደሚገነባ ወይም በቢሮው ግዛት ላይ ኪንደርጋርተን እንደሚፈጥር ካሰበ ይጠይቁ.

በስራ ጉዳይ ላይ ስልኩን አትዘግይ። የበዓላት ግብዣዎች ቀላል በሆነ ሰው መንገድ ለመግባባት ያልተለመዱ አጋጣሚዎች ናቸው, ይህም ሁልጊዜ በስራ ሰዓት ውስጥ ተገቢ አይደለም. ስለዚህ "እዚያ በማርኬቲንግ ዲፓርትመንት ውስጥ ምን እያደረክ ነው?" ብለህ ባትጠይቅ ይሻልሃል።

እርስዎ የሚያስወግዷቸው ባልደረቦች

በቢሮ ፓርቲዎች ውስጥ ሁሉም ሰው ብዙውን ጊዜ ዘና ይላል. ይህ ብዙም ደስ የማይሉ ባልደረቦችን ከሰዎች ጎን ለማየት ጥሩ እድል ይሰጣል። የማይሰራ ግንኙነትን ለማሻሻል ይሞክሩ። ይህ ለስራዎ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. እንዲሁም ማዳመጥ እና መረዳዳት እንደሚችሉ ያሳያል።

ስለ ምን ማውራት

መጥተህ ውይይት መጀመሩ ብዙ ይናገራል። ስለ ብርሃን ርእሶች ውይይት ይቀጥሉ። የስራ ባልደረባዎትን የበዓል ዕቅዳቸው ምን እንደሆነ ይጠይቁ ወይም ድግሱን እንደወደዱት ይጠይቁ። ምናልባት ከዝግጅቱ በኋላ, እሱን በተለየ መንገድ መመልከት እና ከእሱ መራቅን ማቆም ይጀምራሉ.

ልባዊ ምስጋና ይስጡ። ከዚህ ሰው ጋር በመሥራት ሂደት ውስጥ, በእሱ ውስጥ የሆነ ሌላ ነገር ቢያናድዱም, አንዳንድ አዎንታዊ ባህሪያትን አስተውለው ይሆናል. የማታለል ስሜት ሳይሰማዎት የስራ ባልደረባዎን በቅንነት ያወድሱ።

ስለ ምን ማውራት እንደሌለበት

ከሳምንት በፊት የተለዋወጧቸውን የሚያበሳጩ መልዕክቶችን አትጥቀስ። ይህ ሁኔታውን ያባብሰዋል.

የእርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ

በአንድ በኩል, ከእሱ ጋር መገናኘት በጣም ቀላል ነው, ምክንያቱም ያለማቋረጥ አብረው ስለሚሰሩ. ግን በተመሳሳይ ምክንያት, ምንም የሚናገሩት ነገር እንደሌለ ሊታወቅ ይችላል - ሁሉንም ነገር አስቀድመው ያውቁታል.

ስለ ምን ማውራት

20% ውይይቱ ለስራ ሊሰጥ ይችላል. ለምሳሌ አዳዲስ ሀሳቦችን ያካፍሉ። በቢሮ ውስጥ ወይም በሚቀጥለው ስብሰባ ላይ የበለጠ በዝርዝር መወያየት ይችላሉ.

መሪው ለምን እንዲህ አይነት የእንቅስቃሴ መስክ እንደመረጠ ይጠይቁ, እሱ የተቀበለው በጣም ጠቃሚ የሙያ እድገት ምክር ምን እንደሆነ. መሪውን እንደ ሰው በደንብ እንዲያውቁት ያዳምጡ እና ጥያቄዎችን ይጠይቁ።

ስለ ምን ማውራት እንደሌለበት

ላዩን ጥያቄዎች ጥሩ ስሜት አይሰጡም ፣ ግን ወደ ግላዊ ድራማዎችም በጥልቀት መሄድ የለብዎትም።

ከፍተኛ አስፈፃሚዎች

ስለ ሥራ ማውራት የሚፈልጉት የማይመስል ነገር ነው, አስቀድመው ሁል ጊዜ ማድረግ አለባቸው. ስለዚህ, ለአንድ ሰው ከፍተኛ ቦታ ላለው ሰው ብቻ ሳይሆን እንደ ሰው ፍላጎት ያሳዩ.

ስለ ምን ማውራት

ስለ ኩባንያው ትንሽ የምታውቀው አካባቢ ካለ አስብበት። በዚህ አካባቢ መሪን ያነጋግሩ, አሁን ምን ጉዳዮችን እየፈቱ እንደሆነ ይጠይቁ. ምናልባት አዲስ መልክ ወይም ኦሪጅናል መፍትሄ ማቅረብ ይችላሉ.

እንዲሁም በቅርብ ጊዜ ውስጥ ስትራቴጂካዊ ሀሳቦችን መወያየት ይችላሉ. ይህ ለኩባንያው እድገት ፍላጎት እንዳለዎት ያሳያል ፣ እና መሪው የሚናገረው ነገር ይኖረዋል።

በማንኛውም ውይይት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር እንዴት ጥሩ ስሜት መፍጠር እንደሚቻል ላይ መደወል አይደለም.ልባዊ ፍላጎት ይኑረው እና ስለሌላው ሰው የበለጠ ለማወቅ ይሞክሩ።

ስለ ምን ማውራት እንደሌለበት

በትክክል አይጠይቁ: "በኩባንያው ውስጥ በትክክል ምን ያደርጋሉ?" አስቀድመው ያዘጋጁ. አሳፋሪ ሁኔታዎችን ለማስወገድ በፓርቲው ላይ እነማን እንደሚገኙ እና ምን እየሰሩ እንደሆነ ይወቁ.