መቅረት እንዴት እንደሚቃጠል: ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ዋናው ነገር ሰነዶችን በትክክል መሳል ነው.

ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይችላሉ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81, ያለ በቂ ምክንያት, በቀን ውስጥ ወይም በፈረቃ ውስጥ በሥራ ቦታ ካልሆነ. በተከታታይ ለአራት ሰዓታት መቅረት እንኳን በቂ ነው።

ነገር ግን ሰራተኛው በፍርድ ቤት መባረርን ለመቃወም እድሉ እንዳይኖረው ይህ በትክክል መደረግ አለበት.

1. የሰራተኛ አለመኖርን ይመዝግቡ

ስለዚህ ማንም ሰው እንዳይጠራጠር፣ መቅረት መመዝገብ አለበት። ተገቢውን እርምጃ ይሳሉ። በውስጡ, ሰራተኛው የቀረበትን ቀን እና ሰዓት, እንዲሁም ሰነዱ የተዘጋጀበትን ቀን ይመዝግቡ. ቀኖቹ እንዲዛመዱ አስፈላጊ ነው. ድርጊቱ፣ ኋላ ቀር በሆነ መልኩ የተፈረመበት፣ ያለ ማቋረጥ መባረርን ለመቃወም ከወሰነ በዳኛው መካከል ጥርጣሬን ይፈጥራል።

ሰነዱ ሰራተኛው ወደ ሥራ አለመውጣቱን የሚያረጋግጡ ሶስት ሰዎች መፈረም አስፈላጊ ነው - ለምሳሌ ከእሱ ጋር በተመሳሳይ ቢሮ ውስጥ ይሰራሉ. መቅረቱ ለብዙ ቀናት የሚቆይ ከሆነ, ድርጊቱ በየቀኑ መዘጋጀት አለበት.

መቋረጡ በሚታይበት ጊዜ ከፊርማው ይዘት ጋር በደንብ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ናሙና መቅረት የምስክር ወረቀት →

2. ከተከራካሪው ማብራሪያ ይጠብቁ

ሕጉ ስለ ጥሩ ምክንያቶች የቃላት ዝርዝር የያዘው በአጋጣሚ አይደለም. ስለዚህ ሰራተኛው ለምን ወደ ሥራ እንዳልመጣ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ምናልባት ወደ ድንገተኛ ቀዶ ጥገና ገብቷል እና እስካሁን ከማደንዘዣው አላገገመም, ስለዚህ አይገናኝም. የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ ሠራተኛው ከተጠየቀበት ጊዜ ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሁለት አንቀጽ 193 አለው.

በህጎቹ ውስጥ ለሌሉ ህጋዊ ምክንያቶች ትክክለኛ ዝርዝር የለም. ቢሆን ኖሮ እንደዚህ ያለ ነገር ሊመስል ይችላል፡-

• ለስራ ጊዜያዊ አለመቻል, በህመም ፈቃድ የተረጋገጠ.
• ማሰር፣ አስተዳደራዊ እስራት።
• በሰነዶች የተረጋገጡ እንደ አደጋ ወይም የመገልገያ አደጋ ያሉ ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎችን ያስገድዱ።
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ማቆም አድማ ውስጥ መሳተፍ ፣ አንቀጽ 414 ።
• የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ደም እና ክፍሎቹ አንቀጽ 186 ልገሳ.
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አፈፃፀም አንቀጽ 170 የሕዝብ ወይም የግዛት ግዴታዎች ለምሳሌ እንደ ዳኝነት ፣ ምስክር ወይም ወታደራዊ ስልጠና በሙከራ ውስጥ መሳተፍ ።
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 142 ከ 15 ቀናት በላይ የደመወዝ መዘግየት ሰራተኛው መቅረቱን ለአሠሪው በጽሁፍ ካሳወቀ.

ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ይህ ደግሞ የሶስት ምስክሮች ፊርማ ያለበት ድርጊት መመዝገብ አለበት።

አንድ ሰራተኛ ከጠፋ እና እሱን በዘመድ ወይም በስልክ ወይም በአሳማጅ እርግብ ማነጋገር የማይቻል ነው ። ያልተገኘበት ምክንያት እስካሁን አልታወቀም። በዚህ ሁኔታ ውስጥ የውስጥ ምርመራ ይካሄዳል. በአለቃው ትዕዛዝ, ሁሉንም ሁኔታዎች የሚያውቅ እና በተገቢው ድርጊት ውስጥ የሚያስተካክለው ኮሚሽን ይፈጠራል.

ጉዳዩን በቸልተኝነት አይቅረቡ: ሰራተኛውን ለማነጋገር ይሞክሩ እና ሰነዶቹን በጥንቃቄ ይሳሉ.

ያለበለዚያ የፍርድ ሂደት በሚታይበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ በግልጽ ጥፋተኛ ቢሆንም ከጥፋተኛው ጎን ሊቆም ይችላል። በመጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 24, 2015 የተሻሻለው) የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ መስጠት ያለበት አሠሪው ነው "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ የሩስያ ፌደሬሽን ኮድ" የመቅረት እውነታን ለማረጋገጥ.

ሰራተኛው በምንም መንገድ ካልተገናኘ ፣ ስልኩን ካልወሰደ ፣ ደረሰኙን በመቀበል በተመዘገበ ፖስታ እራሱን ለማብራራት ጥያቄ መላክ ይችላሉ ። ይህም ሁኔታውን ለማብራራት የተቻለውን ሁሉ ለማድረግ ሙከራ በሚደረግበት ጊዜ ተጨማሪ ማስረጃ ይሰጥዎታል።

3. አጥፊውን ማባረር

ለመቅረት በቂ ምክንያቶች ከሌሉ ማንኛውንም አይነት የዲሲፕሊን እርምጃ መምረጥ ይችላሉ፡ ተግሣጽ፣ ወቀሳ ወይም መባረር። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ወንጀሉ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ወይም ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ባሉት ስድስት ወራት ውስጥ ቅጣቱን በአንድ ወር ውስጥ ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ነው.ቃሉ ይህ መቅረት መሆኑን ከገለጹበት ጊዜ ጀምሮ ይቆጠራል።

ከሠራተኛው ጋር ለመለያየት ውሳኔ ከተሰጠ የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ ያውጡ። በ "መሰረታዊ" መስመር ውስጥ የተቀበሉትን ሁሉንም ሰነዶች መዘርዘር አስፈላጊ ነው: ድርጊቶች, ገላጭ መግለጫዎች, ወዘተ.

በሶስት ቀናት ውስጥ ሰራተኛውን ለመፈረም በትእዛዙ ይዘት ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ ነው. አቋራጩ ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አሁንም አንድ አይነት ውጤታማ አማራጭ አለህ - በሶስት ምስክሮች ተሳትፎ ድርጊት መሳል። የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቀን ከስራ መቅረት በፊት ያለው ቀን ነው።

በሥራ ደብተር ውስጥ፣ የመባረር መዝገብ ይህን ይመስላል።

የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪው አነሳሽነት የተቋረጠው በሥራ መቅረት ምክንያት ነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 ንኡስ አንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "a".

ሰራተኛው እርስዎን ችላ ማለቱን ከቀጠለ የስራ ደብተሩን እንዲወስድ ወይም በደብዳቤ እንዲልክዎ በጽሁፍ እንዲልክለት የሚጠይቅ ማስታወቂያ ይላኩት። ሰውዬው ምላሽ ከመስጠቱ በፊት ሰነዱን ከእርስዎ ጋር ያቆዩት።