በርቀት አዲስ ሰራተኛ ከሆኑ በፍጥነት እንዴት ማላመድ እና ስህተቶችን ማስወገድ እንደሚችሉ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማህ እና አስቂኝ ምስሎችን ወደ የስራ ውይይቶች ለመላክ አትቸኩል።

በሥራ ቦታ የመጀመሪያው ቀን ሁል ጊዜ ትንሽ ይረብሸዋል. በተለይ አዲስ ባልደረቦች - በድርጅት ውይይቶች ውስጥ 20 የማይታወቁ ቅጽል ስሞች.

ነገሮች በተቃና ሁኔታ እንዲሄዱ ለማድረግ፣ ይህን የጀማሪ መመሪያ ይመልከቱ። በነገራችን ላይ አዲስ ለተቀጠሩ ሰራተኞች እንደ መመሪያ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል.

ምን መደረግ አለበት

1. ስለ የስራ ቀን አደረጃጀት ሁሉንም ነገር ይማሩ

ለመገናኘት ስንት ሰዓት ያስፈልግዎታል? ሁል ጊዜ መገናኘት አለብኝ? የምሳ ዕረፍት አለ? በቀኑ ውስጥ ስብሰባዎች ወይም ስብሰባዎች እቅድ ማውጣት አሉ? ከስራ ሰአታት ውጭ ለስራ ባልደረቦች መፃፍ ምንም ችግር የለውም እና ምሽት ላይ ከእነሱ ደብዳቤ እንጠብቃለን?

በመጀመሪያው የስራ ቀንዎ አስተዳዳሪዎን ወይም የ HR ስፔሻሊስትን መጠየቅ ያለብዎት እነዚህ ጥያቄዎች ናቸው። ስለዚህ እራስህን ከሀፍረት ታድናለህ። በአልጋ ላይ እያሉ ከአለቃዎ የተደረገ የቪዲዮ ጥሪ አንዱ ችግር ሊሆን ይችላል። ሌላው በፕሮጀክቱ ላይ ጠቃሚ ለውጦች ያለው ያመለጠ ኢሜይል ነው።

2. እራስዎን ያስተዋውቁ

ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር በየቀኑ ትገናኛለህ፣ስለዚህ ስለራስህ ብትነገራቸው ጥሩ ሐሳብ ነው። ሁለት ዓረፍተ ነገሮች በቂ ናቸው, የእርስዎን የቀድሞ ልምድ እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችዎን መጥቀስ ይችላሉ. ባልደረቦችህ እንዲያስታውሱህ ለመርዳት በሜሴንጀር ፕሮፋይል ውስጥ ትክክለኛ ስምህን እና የአባት ስምህን አስገባ እና በሁሉም የስራ አገልግሎቶች ውስጥ አንድ ፎቶን ተቀባይነት ባለው ጥራት አስቀምጥ። ፊትዎ እዚያ በግልጽ የሚታይ ከሆነ የተሻለ ነው. እና በእርግጥ ፣ በጣም የግል ፎቶዎችን ከማንሳት መቆጠብ አለብዎት-ከዱር ድግስ የመጣ ስዕል አይሰራም።

3. ግንኙነትን እንዴት እንደሚቀጥሉ ይረዱ

በእርግጠኝነት ወደ ሁሉም የስራ ውይይቶች ይታከላሉ እና የድርጅት ደብዳቤ ይዘጋጅልዎታል። የስራ ባልደረቦችዎን ከእርስዎ ዝማኔዎችን ለመቀበል እንዴት ለእነሱ የበለጠ አመቺ እንደሆነ ይጠይቁ። አንድ ሰው በመሠረቱ ኢሜይሎችን ለስራ ብቻ ይጠቀማል፣ መልእክተኞችን ለግል ግንኙነት ይተዋቸዋል። እና አንድ ሰው በሁሉም ቻናሎች ይጽፍልዎታል።

4. የኩባንያውን መዋቅር ይረዱ

ለማን ተጠያቂው ማን እንደሆነ በግልፅ መረዳት ጊዜዎን በእጅጉ ይቆጥባል፡ ከተወሰነ ጥያቄ ጋር ትክክለኛውን ሰው ማነጋገር ይችላሉ። ብዙ ጊዜ የሚያገኟቸው ስለእነዚያ ሰራተኞች ሀላፊነቶች እንዲነግርዎት በትርፍ ጊዜዎ ውስጥ አንድ ጓደኛዎን ይጠይቁ።

5. የመገናኛ ቃና ይያዙ

ቀልዶች እና ትውስታዎች ወይም የተከለከሉ መልዕክቶች ያለ ፈገግታ - እያንዳንዱ ቡድን የራሱ የግንኙነት ዘይቤ አለው። እሱን ለመያዝ እና ለማጣበቅ፣ ባለፉት ጥቂት ቀናት ውስጥ በስራ ውይይቶች ውስጥ ያለውን የደብዳቤ ልውውጥ መመልከት በቂ ነው።

6. በጥንቃቄ ያዳምጡ

በአጠቃላይ ውይይቶች ልክ እንደ ስፖንጅ ይምጡ፡ ስለ የድርጅት ስነምግባር፣ ስለ ሀላፊነቶች ክፍፍል እና ኩባንያው ችግሮችን እንዴት እንደሚፈታ ብዙ መማር ይችላሉ። በኋላ ላይ በስራዎ ውስጥ መጠቀም እንዲችሉ ሁሉንም ግንዛቤዎችን ይፃፉ።

7. ጥያቄዎችን ይጠይቁ

ይህ በአጠቃላይ ለማንኛውም ሰራተኛ ወርቃማ ህግ ነው. TORን ካልተረዱ፣ የሆነ ነገር ምክንያታዊ ያልሆነ ይመስላል፣ ወይም ከችግር ጋር ማንን ማነጋገር እንዳለቦት ካላወቁ ይጠይቁ። አንድ ነገር ለማወቅ ሳይሆን ብስጭትን ለማነሳሳት አትፍሩ. ይህ ጥሩ ነው። በቻት እና በስብሰባ ላይ ዝም ማለት እና ብዙ ስህተቶችን መስራት መጥፎ ነው።

8. መልዕክቶችዎን እንደገና ያንብቡ

ሃሳብዎ በግልፅ የተዋቀረ፣ጥያቄዎች ግልጽ መሆናቸውን እና ዓረፍተ ነገሮች ግልጽ መሆናቸውን ያረጋግጡ። በኋላ ላይ ለራስህ እና ለምላሹ ማስቀመጥ እንድትችል ደብዳቤውን ለመጻፍ ትንሽ ተጨማሪ ጊዜ አሳልፍ. እንዲሁም በመልእክት አንድ ቃል የመጻፍን ልማድ ይተው።

ነው።

በጣም

ያናድዳል።

የስራ ባልደረቦችዎ ከእርስዎ የሚቀበሉት ጥቂት ማሳወቂያዎች፣ የተሻለ ይሆናል። ይህ ደግሞ "ሄሎ"፣ " ስራ በዝቶሃል?" ወይም "መርዳት ትችላለህ?" የሚለውን የመጻፍ ልማድ ይመለከታል። እና ጉዳዩ ምን እንደሆነ ሳይገለጽ መልስ ለማግኘት በጉጉት ዝጋ። የሌሎች ሰዎችን ጊዜ ያክብሩ።

9. ግብረ መልስ ይጠይቁ

በሩቅ ቦታ, ሥራ አስኪያጁ ብዙውን ጊዜ ግብረ መልስ ለመስጠት ይረሳል, ምክንያቱም አዲሱ ሰራተኛ አይን አይይዝም, ነገር ግን በአጠቃላይ የደብዳቤ ልውውጥ ውስጥ ጠፍቷል. ስለዚህ በመጀመሪያው የስራ ሳምንትዎ መጨረሻ ላይ እራስዎን ያስታውሱ. ጥሩ እየሰሩ እንደሆነ እና በስራዎ ውስጥ ምን መሻሻል እንዳለበት ይጠይቁ። በቀላሉ ጣልቃ አይግቡ እና አለቃዎን በየቀኑ አያንገላቱ ፣ አለበለዚያ እርስዎ ልምድ እና በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማዎታል።

ምን ማድረግ እንደሌለበት

1. ያለ ዱካ ይጥፋ

"ከራዳር የጠፋ" እና ለሰዓታት ጥሪ የማይመልስ ሰራተኛ አትሁን። በስራህ ተሸክመህ ይህን ጊዜ ከጥቅም ጋር ብታሳልፍ እንኳን፣ ባልደረቦችህ እየተዘበራረቁ ወይም ሙሉ በሙሉ እንደተኛህ ያስባሉ። ወደ ፕሮጀክቱ ዘልቀው ለመግባት ወይም ለመሸሽ ከፈለጉ - አስጠንቅቁኝ። ኩባንያው ለመልእክቶች መደበኛ የምላሽ ጊዜ እንዳለው ይወቁ እና እነዚህን መመሪያዎች ይከተሉ።

2. ያለማስጠንቀቂያ ለሥራ ባልደረቦች ይደውሉ

"ልደውልልህ እችላለሁ?" የሚለው ሐረግ አዲስ የማህበራዊ ደንብ ነው። ምሳህን ካቋረጠ፣ ከልጅህ ጋር መጫወት ወይም በጥሪ ከመንዳት ባልደረባ ከመሆን የከፋ ነገር የለም። ሁኔታው አስቸኳይ ካልሆነ ስለ ጥሪው ያሳውቁ. ስለ ቪዲዮ ግንኙነት እየተነጋገርን ከሆነ ፣ በጥሪው ጊዜ አስቀድሞ መስማማት በአጠቃላይ ጠቃሚ ነው ፣ ምክንያቱም ይህ በጥሬው የአንድን ሰው የግል ቦታ ወረራ ነው።

3. ሁሉንም ነገር በብቸኝነት ያዙ

ምንም እንኳን በኮምፒተርዎ ፊት ለፊት በቤት ውስጥ ብቻዎን ቢሆኑም ሁሉንም ችግሮች እራስዎ መፍታት የለብዎትም ። የስራ ባልደረቦችዎ እንደ እርስዎ ለውጤቱ ፍላጎት አላቸው, ስለዚህ እርዳታ ወይም ምክር ለመጠየቅ አይፍሩ.

4. ግንኙነትን ወደ ዳስ ይለውጡ

የቀልድ ስሜት በጣም ጥሩ ጥራት ነው, እና በአዲስ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን ለመገንባት ይረዳል. ነገር ግን ከልክ በላይ ከሰራህ ሁሉንም ሰው ወደሚያበሳጭ ቀልደኛነት መቀየር ትችላለህ። በተጨማሪም, በጽሑፍ ግንኙነት ውስጥ, ብዙውን ጊዜ የቀልድ እና የቃላት ትርጉምን ለማስተላለፍ አስቸጋሪ ነው. ምንም ጉዳት የሌለው ሐረግ እንኳን አንድን ሰው ሊያናድድ ይችላል። መጀመሪያ ላይ ተለጣፊዎችን እና ትውስታዎችን ይጠንቀቁ። እና አንዳንድ ኩባንያዎች ስሜት ገላጭ ምስሎችን እንኳን አይጠቀሙም (እንዴት እንደሚተርፉ አናውቅም, ግን ያ እውነታ ነው).

5. በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ለባልደረባዎች ይመዝገቡ

ቢያንስ በዚህ ትንሽ ይጠብቁ. በመጀመሪያ ባልደረቦችዎን እና የእነሱን የግንኙነት ዘይቤ ይወቁ። ምናልባት የእነሱን Instagram ፍላጎት እንደ ግላዊነት ወረራ አድርገው ይመለከቱ ይሆናል።

ርቀት ብዙ ነፃነት ነው, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ትልቅ ኃላፊነት ነው. ጊዜውን እንዴት እንደሚያደራጅ የሚያውቅ እና ከቤት ውስጥ ስራዎችን በብቃት የሚወጣ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ አድናቆት ይኖረዋል.