የቢሮ የከበሮ መቺ ማኒፌስቶ ወይም ለደካማ ሰራተኛ አፈጻጸም ተጠያቂው ማነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-13 00:32

በዚህ ማኒፌስቶ ላይ በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ብርሃን ልንሰጥህ እንፈልጋለን እና ለውድ አለቃችን ለዚህ ተጠያቂው አንተ ነህ። ስራችንን ማደራጀት ያልቻልክ አንተ ነበርክ!

እኛ የቢሮ ሰራተኛ ድንጋጤ ሰራተኞች ፣የሰራተኛው ግንባር ጀግኖች ፣የካልኩሌተር ሊቃውንት ፣ስቴፕለር እና ቡጢ አጥቂዎች ወደ አንተ ዘወር እንላለን ፣የማይሰለቹ አለቃችን!

እኛ ይመስላችኋል፡-

• ዕቅዶችን ችላ ብለን በጊዜ ገደብ መዶሻ እናደርጋለን;
• ለሥራችን ቅልጥፍና ፍላጎት የለንም;
• የተቀመጡትን ህጎች እና ሂደቶችን ያለማቋረጥ እንጥራለን;
• አዘውትረን ከኃላፊነት እንቆጠባለን;
• የኩባንያውን ሀብቶች ውጤታማ ባልሆነ መንገድ እንጠቀማለን ፣ የኮርፖሬት ስልክ ፣ አታሚ ፣ የታክሲ ኩፖኖችን አላግባብ እንጠቀማለን ።
• በሥራ ሰዓት የግል ችግሮቻችንን ለመፍታት ዘወትር እንታመማለን ፣ ዘግይተናል ፣ ዕረፍት እንጠይቃለን ።
• ደሞዝ መጨመር እንፈልጋለን እና ስለእድገታችን እና እድገታችን በጭራሽ አናስብም።
• በሌላ ኩባንያ ውስጥ ሥራን በፍጥነት እንዴት ማግኘት እንደሚቻል እያሰብን ነው, ይህም ቀለል ያለ, ከፍ ያለ ቦታ እና ከፍተኛ ደመወዝ ያለው ይሆናል.

በዚህ ማኒፌስቶ ላይ ስለእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ብርሃን ልንሰጥህ እንፈልጋለን እና ውድ አለቃችን ለዚህ ተጠያቂው አንተ ነህ። ስራችንን ማደራጀት ያልቻልክ አንተ ነበርክ!

አስታውስ ውዶቻችን፡-

ሰዎች በCOMPANY ውስጥ ለመስራት ይመጣሉ፣ እና ከባለቤትነት ያቆማሉ።

በዚህ ማኒፌስቶ፣ በደንብ እንድንሰራ ልንረዳዎ እንፈልጋለን።

አፈ-ታሪክ 1. ሰራተኞች እቅዶችን እና የጊዜ ገደቦችን ችላ ይላሉ

በአገናኝ መንገዱ እንዴት እንደተገናኘን አስታውስ እና "አንድ ተግባር አዘጋጅ": "ይህን ሪፖርት በአስቸኳይ አድርግ, በርቷል; ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት ይጠይቁ።

ትናንት በአሳንሰር ውስጥ ስንገናኝ “አስቸኳይ ተግባር እንዳዘጋጀህ” ረሳኸው? እና ከትናንት በፊት ምሽት ላይ ጠራኝ እና እንዲሁም "አንድ ተግባር አዘጋጅቷል."

እና በሽንት ቤት ውስጥ በአጋጣሚ ስንገናኝ ወይም በመመገቢያ ክፍል ውስጥ ስንያልፍ የተጠናቀቀውን ስራ ስንዘግብ ቡንህን ስታኝክ እንዴት ትመለከታለህ? ወይም ምናልባት ጠዋት በማለዳ በስልክ ልንደውልልዎ እና በምሽት ሥራ ወቅት ውጤቱ ምን እንደሆነ በፍጥነት ልንነግርዎ እንችላለን?

ምንድን? የስራ ሪፖርት በፖስታ እንድንልክ ትጠይቀኛለህ? ለመረዳት በሚያስችል እና ምቹ በሆነ መንገድ? "እንግዲህ አንድ ሺህ ጥያቄዎችን እንዳትጠይቅ እና መቶ ጊዜ እንድትደግመው"? ውጤቱን ለመስማት ዝግጁ ስትሆን ራስህ ትጋብዘናለህ?

ማለትም፣ ለሱ ዝግጁ ካልሆኑ እና ለእሱ ዝግጁ በማይሆኑበት ጊዜ መረጃን ማስተዋል ለእርስዎ የማይመች ነው? ይገርማል? አንተ አለቃ ነህ፣ አንተ ከእኛ ትበልጣለህ፣ የበለጠ ጎበዝ፣ ቀልጣፋ፣ ስኬታማ ነህ? አንተ ራስህ የምትፈልገውን ለምን ማድረግ አትችልም?

መስፈርት 1.ስራዎችን በፖስታ ወይም በስብሰባ ጊዜ ብቻ ያዘጋጁ። አንድን ተግባር ስታዋቅሩ፣ ምን እንደሚፈልጉ፣ መቼ መከናወን እንዳለበት እና በጊዜ ውስጥ ካልሆንን ምን ተግባራትን ማንቀሳቀስ እንደምንችል ይንገሩን።

አፈ-ታሪክ 2. ሰራተኞች በአፈፃፀማቸው ላይ ፍላጎት የላቸውም

እንዴት እንደምንሰራ ምንም አንሰጥም ብለው ያስባሉ። 18፡00 ላይ ወደ ቤት ለመሮጥ እና በወሩ መጨረሻ ደመወዝ የማግኘት ፍላጎት ያለን ይመስላችኋል። ውጤታማ አይደለንም ትላለህ። በመረዳትዎ ውስጥ ውጤታማነት ምን እንደሆነ እንወቅ? ምን ያህል ውጤታማ እንድንሆን እንደሚጠብቁን ለመጨረሻ ጊዜ ሲያስረዱን መቼ ነበር? ረቂቅ ውጤታማነት ሳይሆን ኮንክሪት እና ሊለካ የሚችል? 80% ያህሉ ሰራተኞች አለቃቸው ከእነሱ የሚጠብቀውን እንደማያውቁ ያውቃሉ?

ወይም ችግሩ እርስዎ እራስዎ አለቃዎ ከእርስዎ የሚጠብቀውን አለማወቃችሁ ሊሆን ይችላል? ለመጠየቅ ፈርተሃል፣ስለዚህ ዓይነ ስውር ትሆናለህ። እነሱም ቢነቅፉህ አንተ ገስጸናል። በቂ ሊሆን ይችላል? ይህን እኩይ አዙሪት እናቁም?

እባክዎን አለቃዎ ከእርስዎ ምን እንደሚጠብቅ፣ ምን ሊለካ የሚችል ውጤት እንዳለ ይወቁ። እንግዲያውስ ሰብስቡን እና እርስዎን ለማስደሰት ምን ማድረግ እንዳለብን ይንገሩን። አለቃዎን ለማስደሰት። እና የአለቃዎ አለቃ እንኳን. እና ትልቁ አለቃ። በተወሰኑ ቁጥሮች እና ውሎች ብቻ።

እና እርስዎ ለረጅም ጊዜ ከእኛ ማግኘት ያልቻሉትን በምን ያህል ፍጥነት እንደምናደርግ እርስዎ እራስዎ ይገረማሉ።

እና በየጊዜው ተግባሮቻችንን ካስታወሱ, ቀደም ሲል ያገኘነውን እና ምን ያህል እንደቀረን ይንገሩን, ከዚያ ተራሮችን ማንቀሳቀስ እንችላለን!

መስፈርት 2.በየወሩ፣ የሚጠብቁትን የሚለካ ውጤት ሪፖርት ያድርጉ፣ እና በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ምን ያህል እንደሰራን እና ምን ያህል እንደቀረን ያሳዩ።

አፈ-ታሪክ 3. ሰራተኞች ደንቦችን እና ሂደቶችን ይጥሳሉ

ህጎቹን በመጣስ በተደጋጋሚ እንከሰሳለን።

ለምን እንደሆነ አስበህ ታውቃለህ? በእርግጥ ስለ እኛ ነው ወይስ ምናልባት ህጎቹ?

እነዚህን አይነት የሞኝ ህጎችን እንለያለን-

• ከረጅም ጊዜ በፊት የተወሰዱ ህጎች። ለምን እንደ ተቀበሉ እና ምን ዓላማ እንደሚከተሉ ማንም አያስታውስም ፣ ግን በሆነ ምክንያት መከበር አለባቸው። መንገድ እንደሌለ ምልክት ነው። አንዴ ከተሰቀለ በኋላ ግን ለምን እንደሚሰቀል ማንም አያውቅም እና ሁሉም ሰው በመኪናው አለፈ። እርግጥ ነው, ምንባቡ ከአሁን በኋላ ምንም ዓይነት አደጋ አይፈጥርም, ማንንም አይረብሽም, ግን ምልክቱ ይንጠለጠላል. እና ጀግኖች የትራፊክ ፖሊሶች ይመግባሉ።
• ከነጠላ ቅድመ ሁኔታዎች በኋላ የተወሰዱ ህጎች። አንዳንድ ጊዜ አንድ ነገር በአጋጣሚ ተከሰተ, እና ድግግሞሾችን ለማስወገድ ደንብ ተደረገ. ለምሳሌ አንድ ሰው በሥራ ቦታ ሰክሮ የኩባንያውን ዳይሬክተር ደበደበ። እና ከዚያ በኋላ ሁሉም ሰው የልደት እና በዓላትን በስራ ላይ እንዳያከብር ተከልክሏል.
• ደንቦች እንዲኖራቸው የተቀበሉት ደንቦች. በቀላሉ ያለ ህግጋት መኖር የማይችሉ ሰዎች አሉ ስለዚህ ልክ እንደዚህ አይነት ህጎችን ይቀበላሉ። ለምሳሌ, ሰነዶችን ለማተም አንድ ጥቅል ወረቀት መቀበል ከፈለጉ, ቅጽ መሙላት ያስፈልግዎታል, መፈረም ግዴታ ነው. እርግጥ ነው፣ የእርስዎን ቲያትሮች ወይም መጽሐፍት እያተሙ እንደሆነ ማንም አይፈትሽም፣ ነገር ግን ቅጹን ሁልጊዜ ይሞላሉ። ምክንያቱም አንድ ሰው ያስፈልገዋል. ቅጾቹን ሳይሞሉ አንድ ሰው ሥራ አይኖረውም.
• ከላይ የተላለፉ ደንቦች. ይህ የውጭ ኩባንያዎች ኃጢአት ነው። በዋናው ቢሮ ውስጥ አንድ ዓይነት ደንብ ተቀብለው ወደ ሁሉም አገሮች ይልካሉ. ለምሳሌ, ፈረንሳዮች ለቢሮው የፈረንሳይ መሳሪያዎችን ብቻ ለመግዛት ደንቡን ይቀበላሉ. እና ከዚያ በካዛክስታን ውስጥ በአንዳንድ የርቀት ቢሮ ውስጥ ሰራተኞቹ ሌላ ላፕቶፕ ለአዲስ ሰራተኛ እስኪልክላቸው ወይም ከዋስትና አገልግሎቱ እስኪመለሱ ድረስ ለስድስት ወራት ያህል ይጠብቃሉ።
• ደንቦቹ በሞኝነት ተቀባይነት አላቸው. አንዳንድ ደደብ ሰራተኛ ሲሰራ ይከሰታል። እና የጌጣጌጥ መፍትሄን ከመፈለግ ይልቅ, ሞኝ ህግን ያወጣል. እና መላው ኩባንያ የእሱን የሞኝ አገዛዝ በመፈጸም ማሰቃየት አለበት. ለምሳሌ የደህንነት ክፍሉ የመረጃ ስርቆትን ለመከላከል ሁሉንም የዩኤስቢ ወደቦች ለፍላሽ አንፃፊ ይዘጋል። እና ያ ብቻ ነው ፣ ፋይሉን ከዝግጅት አቀራረብ ጋር ለደንበኛው መቅዳት አይችሉም።

መስፈርት 3.በሞኝ ህጎች ይውረዱ!

ህጎቹን እንድንከተል ከፈለጋችሁ ሰብስቡን ችግራችንን በድምፅ አሰምታችሁ እንዴት እንደምንፈታው ጠይቁን። መዘግየትን ካልወደዱ፣ ደደብ ቅጣቶችን ማምጣት የለብዎትም። እንዳንረፍድ ምን መደረግ እንዳለበት ጠይቅ እና አብረን መፍትሄ እናገኛለን። ወይም የዘገየነው ከ18፡00 በኋላ በስራ ከሚከፈለው በላይ እንደሆነ እና በትራፊክ መጨናነቅ ምክንያት እስከ 9፡00 መምጣት አንችልም ብለን ልናሳምንህ እንችላለን።

አፈ-ታሪክ 4. ሰራተኞች ሃላፊነትን ያስወግዳሉ

ከኛ ሀላፊነት እንደጎደለብህ ያለማቋረጥ ትላለህ። የበለጠ ነፃ እንድንሆን ትፈልጋለህ።

ነፃነት ህልማችን መሆኑን ስታውቅ ትገረማለህ። ችግሩ ግን የናንተ እና የእኛ ነፃነት ሁለት የተለያዩ ነገሮች መሆናቸው ነው።

እናወዳድር፡-

እንደዚህ ትፈልጋለህ?	አንተ ግን እንደዚህ ታደርጋለህ
ነፃ እንድንሆን ትፈልጋለህ?	አትመኑን።
የራሳችንን ውሳኔ እንድንወስን ይነግሩናል።	ለማስተባበር ያለማቋረጥ ትጠይቃለህ ከእርስዎ ጋር ማንኛውም ማስነጠስ
በፍጥነት ስራዎችን እንድንሰራ ትፈልጋለህ?	ደብዳቤዎችን ለመመለስ ዘግይተሃል ከእርስዎ ጋር ለመገናኘት አንድ ሳምንት መጠበቅ አለብዎት, ግን ስልኩን ለመመለስ ዝግጁ አይደለሁም
በአጠቃላይ በጀት ላይ ብቻ ይስማሙ	ሁሉንም መለያ ትቆጣጠራለህ መደበኛ ሪፖርት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፣ የወጪ ጽድቅ
ውጤታማ ውጤት እየጠበቁ ነው	ተጽዕኖ ለማድረግ ስልጣን አትሰጥም። ለሌሎች ሰዎች
ከእኛ አንድ ስኬት ትጠብቃለህ	ስኬቶቻችንን አታወድስ

»

ታዲያ ከመካከላችን ጥገኛ የሆነው ማን ነው? እጅዎን በመሪው ላይ እና እግሮችዎን በተባዙ ፔዳዎች ላይ ካቆዩ በራስዎ መንዳት መማር ይቻላል? “U” የሚለውን ፊደል በሁሉም በኩል ሰቅለሃል ፣ ያለማቋረጥ እራስህን አረጋግጥ ፣ ጮህ ፣ እና ለምን ውድድሩን ለመጨረሻ ጊዜ እንደደረስን ጠይቅ…

መስፈርት 4.መታመንን ተማር! በትንሽ ስራዎች ይጀምሩ, የመጨረሻውን ውጤት ብቻ ይገምግሙ. ቀስ በቀስ ወደ ትላልቅ ስራዎች ይሂዱ.

አፈ ታሪክ 5. ሰራተኞች የኩባንያውን ሃብት አላግባብ መጠቀም (ስልክ፣ አታሚ፣ የጽህፈት መሳሪያ፣ ታክሲ)

እና እውነት ነው … ስራ የህይወታችን አካል ከመሆኑ የተነሳ በእሱ እና በቤት መካከል ያለው መስመር ተጠርጓል. እና በእውነቱ, በድርጅቱ ገደብ ውስጥ አንድ ሰራተኛ ብዙ የግል ጥሪዎችን ያደርጋል ወይም ፓስፖርቱን ቅጂ በስራ ቅጂ ላይ ካደረገ ምንም ስህተት የለበትም. እና እሱን ለመዋጋት የማይቻል ነው. እና አንድ ሺህ ህጎችን ካወጣህ በቀላሉ የሰራተኛውን መደበኛ ስራ ያግዳሉ።

ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን ሀብታቸውን እንዲጠቀሙ ለመፍቀድ ምን ያህል ዝግጁ እንደሆኑ እና መስመሩ የት እንደሆነ, ሰራተኛው ወንጀለኛ እንደሚሆን ማወቅ አለባቸው. ደግሞም ለቪዛ የሰነዱን ቅጂ ማዘጋጀት አንድ ነገር ነው, እና ሌላ ነገር አንድ ጥቅል ወረቀት ወደ ቤት መግፋት ነው.

ወይም ለምሳሌ፣ ከኩባንያዎ ጋር በተመሳሳይ ኦፕሬተር ቁጥር ለሚስትዎ መደወል ይችላሉ ፣ ግን ለስልክዎ ሌላ ጨዋታ ለመግዛት ኤስኤምኤስ መላክ ሌላ ጉዳይ ነው። ከስራ ወደ እንግሊዘኛ ኮርሶች ከእርስዎ ጋር እስክሪብቶ መውሰድ ይችላሉ፣ ነገር ግን የስኮትክ ቴፕ ወደ ቤት መውሰድ ቀድሞውኑ በጣም ብዙ ነው። ወደ ባለጉዳይ በሚወስደው መንገድ ላይ የታክሲ ሹፌር በኤምባሲው እንዲቆም መጠየቅ ይችላሉ፣ እና ከምሽት ስካር በኋላ ወደ ቤት ለመግባት የታክሲ ኩፖኖችን መጠቀም በጣም ብዙ ነው።

እና እዚህ መሪው በራሱ ምሳሌ ነው (በእውነቱ, እሱ እና እሱ ብቻ - ደንቦች አይደሉም, ፖሊሲዎች, ማስፈራሪያዎች, ቅጣቶች አይደሉም) የተፈቀደውን እና የማይሆነውን ያሳያል.

መስፈርት 5 … የኩባንያውን ሀብቶች የት መጠቀም እንደሚፈቀድ እና ወንጀል እንደሆነ በምሳሌዎ ያሳዩ።

አፈ-ታሪክ 6. ሰራተኞች ያለማቋረጥ ይታመማሉ, ዘግይተዋል, በስራ ሰዓት ውስጥ ችግሮቻቸውን ለመፍታት የእረፍት ጊዜ ይጠይቃሉ

ይሁን እንጂ እንደ አለቆቻቸው. ይህንን አያስተውሉም አለቆቹ ብቻ። በአጠቃላይ ህይወት በጣም ድንገተኛ ነገር ስለሆነ ጥብቅ ደንቦችን መገዛት አስቸጋሪ ነው. አለመሞከር ይሻላል። ነገር ግን ሰራተኞች በስራ ቦታ ብዙ ጊዜ እንዲያሳልፉ እና አነስተኛ መቅረትን የሚያግዝ አንድ ነገር ማድረግ ይችላሉ.

ግን በመጀመሪያ ፣ ውድ አለቃ ፣ እንደ “መቅረት” (በሥራ ላይ ያሉ ሠራተኞች አለመኖር) ጽንሰ-ሀሳብ በመላው ዓለም የተስፋፋ ክስተት መሆኑን እና አማካይ ስድስት ቀናት መሆኑን ልንነግርዎ እንፈልጋለን።

ግን ፣ ውድ አለቃ ፣ ይህንን አሃዝ በከፍተኛ ሁኔታ መቀነስ ይችላሉ ፣ እና አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ-

• ሰራተኛዎ ከታመመ, እራስዎ ወደ ቤት እንዲሄድ ያድርጉት. ሌሎች ባልደረቦቹን አይበክልም, በተጨማሪም, በቤት ውስጥ ሶስት ቀናት ውስጥ ቫይረሱን ለማሸነፍ እና ውስብስብ ችግሮች እንዳይከሰቱ ይረዳል, ይህም ለመታከም ሁለት ሳምንታት ይወስዳል.
• ምልክቶቹ ቀድሞውኑ ከታዩ የሕመም እረፍት አይጠይቁ. በሽታ የመከላከል አቅሙ የተዳከመ የጋራ ARVI ወዳለው ሆስፒታል ከሄደ ሰራተኛው በቫይረሱ የመያዝ እድሉ ሰፊ ነው።
• ለሠራተኞች ቪታሚኖችን ይግዙ, ለክትባቶች ይክፈሉ (የጉዳዩ ዋጋ 20 ዶላር ነው) - ይህ ከበሽታ ያድናቸዋል.
• አንድ ሰራተኛ ወደ ንግድ ሥራ መሄድ ከፈለገ የኩባንያውን መኪና ይስጡት - ቀኑን ሙሉ በሜትሮው ላይ አያሳልፍም, ነገር ግን በሶስት ሰዓታት ውስጥ ወደ ሥራ ይመለሳል.
• ሰራተኛው በሳምንቱ መጨረሻ ለመስራት እና በሳምንቱ ቀናት የእረፍት ጊዜ የሚወስድባቸው ሁኔታዎችን ይፍጠሩ።
• እና፣ እርስዎ ቀደም ብለው እንደተረዱት፣ ስለእኛ፣ ስለ ሰራተኞችዎ የበለጠ በሚያስቡ ቁጥር፣ ከስራ የምንቀነስንበት ይቀንሳል።

መስፈርት 6.ሰራተኞችዎን ይንከባከቡ!

አፈ-ታሪክ 7. ሰራተኞች የተሻለ ስራ ከመስራት ይልቅ ደመወዝ እንዲከፍላቸው በየጊዜው ይለምናሉ

ውድ አለቃ, እንደዚህ ያለ ሐረግ አለ: "የተራበ የተራበ አይረዳም." ተጨማሪ ሲያገኙ፣ ለምን ተጨማሪ ገቢ ማግኘት እንደምንፈልግ አይገባዎትም።

ስለ Maslow's ፒራሚድ ልናስታውስህ እንፈልጋለን፡-

እና እርስዎ እንዲረዱት የገንዘብ አቻውን እነሆ፡-

የፒራሚድ ደረጃ	ገንዘቡ የት ነው የጠፋው	ምን ያህል ማግኘት እንዳለቦት፣$
የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች	ምግብ	200
የደህንነት አስፈላጊነት	መገልገያዎች, መጓጓዣ	300–500
የፍቅር ፍላጎት	ስጦታዎች፣ ወደ ክለቦች፣ ቡና ቤቶች፣ ምግብ ቤቶች መሄድ	500–1 000
የመከባበር አስፈላጊነት	ልብሶች, ሰዓቶች, እቃዎች, ከጓደኞች ጋር መገናኘት	1 000–1 500
የማወቅ ችሎታ	ስልጠናዎች, የውጭ ጉዞዎች, ወደ ቲያትር ቤት, ሲኒማ መሄድ	1 500–2 000
የውበት ፍላጎቶች	ሥዕሎች, ቆንጆ የቤት ዕቃዎች, ማስጌጫዎች	2 000–3 000
እራስን የማጣራት አስፈላጊነት	የእራስዎ ፕሮጀክቶች, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, በጎ አድራጎት	ከ 3000

»

ከፍተኛ ደረጃ ላይ እስክንደርስ ድረስ ብዙ ገቢ ማግኘት እንፈልጋለን። የተሻለ ስለምንሰራ አይደለም። በሙያ እያደግን ስለሆንን አይደለም። ተጨማሪ ኃላፊነት ስለምንወስድ አይደለም።

ከፍተኛ ደረጃ ላይ ስንደርስ ደግሞ የበለጠ ገቢ ለማግኘት እንፈልጋለን ምክንያቱም ለስኬቶቻችን እውቅና፣ ፍትሃዊ ክፍያ፣ የተፈጥሮ የሃይል ልውውጥ አድርገን ስለምንቆጥረው።

ነገር ግን በጣም አስፈላጊው ነገር፣ የበለጠ ለማግኘት በመፈለግ፣ በእርግጥ ለእርስዎ ጠቃሚ ልንሆን እንችላለን፡-

1. ተጨማሪ ስራ ይስሩ.
2. የተሻሉ ውጤቶችን አሳይ.
3. ኃላፊነት ለመውሰድ.
4. ማዳበር።
5. ችግሮችዎን እንዲፈቱ ያግዙዎታል.

ስለዚህ፣ አንዳችን በሌላው ላይ ቅዠትን አንያዝ እና ከእርስዎ ጋር ውል እንጨርስ፡ ተጨማሪ ገቢ ለማግኘት ምን ማድረግ እንዳለብን ይነግሩናል፣ እናም የውሉን ክፍል እናሟላለን።

ነገር ግን እወቅ፣ ወደ ከፍተኛው የፒራሚድ ደረጃ እንደሄድን፣ በእውነቱ ሜጋ-ውጤታማ እንሆናለን እና አላማችን ሙሉ በሙሉ ተለውጦ ከእርስዎ ጋር አንድ አይነት ይሆናል።

መስፈርት 7.ለደመወዝ ዕድገት ግልጽ ደንቦች እንፈልጋለን.

አፈ ታሪክ 8. ሰራተኞች ከአስቸጋሪ ስራ ወደ ቀላል እና ከፍተኛ ደመወዝ እንዴት በፍጥነት ማምለጥ እንደሚችሉ ያስባሉ

እኛ ላንተ መሥራት የማንፈልግ፣ አንተ መጥፎ አለቃ እንደሆንክ፣ ሥራችንን የማንወድ መስሎሃል። በቀላሉ ለመስራት እና ለተጨማሪ ገንዘብ እንደምንፈልግ ያምናሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ ግን ለኩባንያው እና ለሠራተኞቹ ለሚጨነቅ አለቃ መሥራት እንፈልጋለን. ከመባረር ይጠብቃቸዋል, ችግሮችን ለመፍታት ይረዳቸዋል. በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ እና እንደዚህ ባለ አለቃ, ተራሮችን ማንቀሳቀስ እንችላለን!

እንደውም እኛ ለናንተ ዋጋ እንዳለን ካየን፣ እንድንሄድ እንደማትፈልግ፣ እንድንቆይ ስትጠይቅ፣ አብረን ብዙ ስለኖርን ነው፣ ከዚያ ለመውጣት ልንሄድ በጣም ይከብደናል። በቀን 12 ሰዓት መሥራት የማንፈልግበት ኩባንያ፣ እና አንድ ተኩል ወይም እንዲያውም ሁለት እጥፍ ተጨማሪ መቀበል የሚቻል ይሆናል።

ስለዚህ እኛ ለእርስዎ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆንን ብቻ አሳይ ፣ ልማታችንን እንረዳ ፣ የህይወት ችግሮቻችንን እንፈታለን ፣ አወድሱ ፣ ይሸልሙ ፣ ደሞዝዎን በተቻለ መጠን ያሳድጉ እና መቼም አንለይዎትም!

መስፈርት 8.በማንኛውም መንገድ ሰራተኞችዎን ይያዙ!

ስለዚህ የእኛ መገለጫ ይኸውና፡-