ከዲስኒ 3 አነቃቂ የንግድ ትምህርቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ስለ ጉጉ ፣ ፈጠራ እና አስማት።

1. ጥያቄውን "ለምን?"

ልጆች ካሉዎት ወይም ብዙ ጊዜ ከእነሱ ጋር ይነጋገራሉ (ወይም እራስዎን በልጅነት ያስታውሳሉ) እርስዎ, በእርግጥ, በጣም ተወዳጅ የልጆችን ጥያቄ ያውቃሉ - "ለምን?" አዋቂዎች ብዙ ጊዜ ይጠይቃሉ. እኛ በእውነታዎች እና በደረቅ ዳታ ላይ መታመን እንጠቀማለን ይህም በራሱ ጥሩ ነው። ተፎካካሪዎቻችን ግን ተመሳሳይ መረጃ አላቸው። ታዲያ እንዴት የበለጠ ለማሳካት የንግድ ስትራቴጂ መገንባት? “ለምን?” የሚለውን ጥያቄ ብዙ ጊዜ ለመጠየቅ ይሞክሩ።

ለምሳሌ አንድ ሰው ለምን ተመሳሳይ ምግብ ቤት እንደሚጎበኝ እንመርምር፡-

• ለምን ወደምትወደው ምግብ ቤት ትሄዳለህ? “በምቹ የሚገኝ እና ጥሩ ምግብ አለው።
• ይህን ምግብ ለምን ይወዳሉ? - ጣፋጭ እና ርካሽ ነው.
• ግን ብዙ ተመሳሳይ ተቋማት በአቅራቢያ ካሉ ይህን ልዩ ምግብ ቤት ለምን ይመርጣሉ? - እዚህ ጥሩ አገልግሎት.
• አገልግሎቱን ለምን ይወዳሉ? - ወዲያውኑ ጥሩ እንዲሆን በሚያስችል መንገድ ይያዛሉ.
• ይህ ሕክምና ለምን ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ያደርጋል? - የሬስቶራንቱ ሥራ አስኪያጅ በስም ያስታውሰዎታል እና በፈገግታ ሰላምታ ይሰጥዎታል። አስተናጋጆቹ በጭራሽ አይቸኩሉም እና ቀንዎ እንዴት እንደነበረ በቅንነት ይጠይቁ። እንዲያውም አንዳንዶች የእርስዎን የተለመደ ትዕዛዝ ያውቃሉ.
• ለምንድነው ወደዚህ ምግብ ቤት ደጋግመህ እንድትመለስ ያደርግሃል? - እዚህ እንደ የቤተሰብ አባል ሆኖ ይሰማዎታል ፣ ይህም ዛሬ ያልተለመደ ነው።

ደጋግመን ስንጠይቅ የቦታው ፍቅር ምክንያት የሚወሰነው በልዩ ምግቦች ወይም በዋጋ ላይ ሳይሆን እዚህ ቦታ ላይ በሚሰማዎት ስሜት ላይ ነው። በምትሠራበት በማንኛውም መስክ፣ ደንበኞችህ እና ስሜታቸው ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ መሆን አለበት። እና ጥያቄው "ለምን?" በተሻለ ሁኔታ እንዲረዷቸው ያግዙዎታል.

2. የአልፋ የአንጎል ሞገዶችን ያሳትፉ

"አዲስ ማበረታቻዎች ካልመጡ አዲስ ሀሳቦች አይኖሩም" ሲሉ የዋልት ዲስኒ ኩባንያ የቀድሞ የፈጠራ እና የፈጠራ ኃላፊ ዱንካን ዋርድል በተደጋጋሚ ተናግሯል። ይህ እውነት ነው. ተመሳሳይ ነገሮችን ደጋግሞ ማድረጉ እራስዎን አዳዲስ ሀሳቦችን እንዳያገኙ ይከለክላል።

የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎን ለመቀየር ይሞክሩ እና በሂደቱ ውስጥ የአልፋ የአንጎል ምት ይጠቀሙ። የዚህ ዓይነቱ የአንጎል ሞገዶች የተረጋጋ የንቃት ሁኔታ ባህሪያት ናቸው. የሳይንስ ሊቃውንት የፈጠራ ችሎታን መጨመር ጋር የተቆራኙ መሆናቸውን አሳይተዋል.

ብዙ ጊዜ የሚያምሩ ሐሳቦች ዘና ስንል ወደ አእምሯችን ይመጣሉ፡ በመታጠቢያ ቤት፣ በእግር ጉዞ፣ በማሰላሰል ወይም በአካል ብቃት እንቅስቃሴ ወቅት።

በሥራ ቀን፣ ወደ አልፋ ሪትም ውስጥ ዘልቆ መግባት ይቅርና በእርጋታ ለመተንፈስ ብዙ ጊዜ የለም። ይህንን ለመለወጥ ይሞክሩ. ለምሳሌ፣ በGoogle፣ ሰራተኞች 20% ጊዜያቸውን በማሰብ ማሳለፍ ይችላሉ፣ በዚህም ምክንያት Gmail፣ AdSense እና Google News።

የአልፋ ሞገዶችን መጠቀም የሚቻልበት የስራ አካባቢ ይፍጠሩ. ለምሳሌ የሁሉም የቡድን አባላት ሳምንታዊ ስብሰባ በጋራ ስልጠና ወይም ማሰላሰል ይተኩ። ይህ ለእርስዎ በጣም ሥር-ነቀል ከሆነ ቢያንስ በስብሰባዎች ውስጥ ሙዚቃን ያካትቱ። በአጠቃላይ ከመደበኛ የሃሳብ አቀራረብ ይልቅ እንደ ውይይት አድርገው ያዙዋቸው።

3. እያንዳንዱ ሰው የፈጠራ ችሎታ እንዳለው አስታውስ

መሪዎች ብዙውን ጊዜ ፈጠራ የፈጠራው ክፍል ብቸኛ ጎራ ነው ብለው በማሰብ ይሳሳታሉ። ግን ሁሉም ሰው እንደዚህ አይነት አቅም አለው. ለግልጽነቱ ተስማሚ ሁኔታዎች ያስፈልጋሉ።

• የቢሮዎን ንድፍ ይለውጡ … ከተለያዩ ክፍሎች የመጡ ሰዎች በድንገት የሚገናኙበት እና ውይይት የሚጀምሩበት ቦታ ይፍጠሩ። ብዙውን ጊዜ አዳዲስ ሀሳቦች የሚወለዱት በእነዚህ ድንገተኛ ንግግሮች ውስጥ ነው።
• ስለ “ጥሩ” ሀሳብ ያለዎትን ግንዛቤ ይቀይሩ … በመጀመሪያ በጨረፍታ ምንም ያህል እንግዳ ቢመስሉም የአንድን ሰው ጥቆማ አትተዉ። ምንም እንኳን የአንድ ሰው ወቅታዊ ሀሳብ በጣም ጥሩ ባይሆንም, ቀጣዩ ብሩህ ሊሆን ይችላል. ወዲያው ብትተቻት በሚቀጥለው ጊዜ ሀሳቡን በጭራሽ አያካፍልም።
• አስተሳሰብህን ቀይር … አመራሩ ወይም የፈጠራ ክፍል በቡድኑ ውስጥ ካሉት ሰዎች ሁሉ የበለጠ ፈጣሪ ነው ብለው አያስቡ። የሰራተኞች አቅም የሚያድገው አንድ ኩባንያ የመረዳዳት እና የመደጋገፍ ባህል ሲኖረው እና ሰዎች እርስ በርስ ሲተያዩ ነው።

ቴክኖሎጂ + ፈጠራ = አስማት

በአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ እድገት በሚሊዮን የሚቆጠሩ ስራዎች በራስ-ሰር ይሆናሉ። ነገር ግን የፈጠራ ዋጋ ያድጋል. የምርት ስምዎ አንድ ዓይነት ግኝት እንዲያደርግ ብቻ ሳይሆን ከዚያ በኋላ እንዲተርፍም አስፈላጊ የሆነው ይህ በጣም ንጥረ ነገር ነው።

ለወደፊቱ አብረው አስማት እንዲሰሩ የቡድንዎን ብልሃት ለመደገፍ እና ኢንቨስት ለማድረግ ጊዜው አሁን ነው። ዋልት ዲስኒ እንደተናገረው፡ “በአለም ላይ እጅግ አስደናቂውን ቦታ መንደፍ እና መፍጠር እና መፍጠር ትችላለህ። ነገር ግን ህልሙን እውን ለማድረግ ሰዎች ያስፈልጋሉ።