አስማሚ አስተሳሰብ ምንድን ነው እና ለምን ሥራ ፈጣሪዎች ማዳበር አለባቸው

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ይህ ችሎታ በአስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን በጣም አስፈላጊ ነው.

የዚህ ዓይነቱ አስተሳሰብ ምንድን ነው?

መላመድ አስተሳሰብ ነባር እውነታዎችን እና ሁኔታዎችን መገምገም እና በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ለመበልፀግ በባህሪ ስልትዎ ውስጥ የሆነ ነገር የመቀየር ችሎታ ነው። ይህ አይነቱ አስተሳሰብ ጊዜን የመቀማት፣ ከውድቀት የመማር እና ወደ ፊት ለመቀጠል አቅጣጫ የመቀየር ችሎታ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። እንዲያውም ለመሪዎች ቁልፍ ችሎታ ነው ሊባል ይችላል. ጥሩ ውሳኔዎችን ለማድረግ እና ውስብስብ ችግሮችን ለመቋቋም ያስችላል.

አስማሚ አስተሳሰብ አራት ክፍሎች አሉት፡-

1. የወደፊት ፍላጎቶችን ፣ አዝማሚያዎችን እና እድሎችን የመገመት ችሎታ።
2. ቡድኑ እንዲረዳው እነዚህን ፍላጎቶች የመግለጽ ችሎታ።
3. ከአዳዲስ ሁኔታዎች ጋር መላመድ, ይህም ወደ የማያቋርጥ ትምህርት እና ድርጊታቸው ማስተካከልን ያመጣል.
4. የውሳኔ አሰጣጥ ግልፅነት እና ለአስተያየቶች ግልጽነት።

የማስተካከያ አስተሳሰብ ጥቅሞች ምንድ ናቸው

ምንም ነገር ለዘላለም አይቆይም. ጊዜዎች ይለወጣሉ እና ኩባንያዎች ከእነሱ ጋር ይለወጣሉ. ስኬታማ ሥራ ፈጣሪ ለመሆን፣ መላመድ ያስፈልግዎታል። ይህ ክህሎት በተለይ በችግር ጊዜ ዋጋ ያለው ነው, ሁኔታው እርግጠኛ ካልሆነ እና ተለዋዋጭ በሚሆንበት ጊዜ, በቂ መረጃ ከሌለ እና ፈጣን ምላሽ ያስፈልጋል.

በአስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ እራስዎን ካገኙበት ሁኔታ "ለመራቅ" እና ሁሉንም ነገር ከሩቅ ለመመልከት ችሎታ ያስፈልግዎታል. የአመራር ደራሲ ሮናልድ ሄፌትዝ "ወደ ሰገነት መውጣት እና ዳንሰኞቹን ከላይ መመልከት" በማለት ይጠራዋል. ይህ ዘዴ በእርስዎ እና በሁኔታው መካከል ርቀትን ለመፍጠር እና ከመደበኛው የእይታ መስክዎ ውጭ ምን እየተከሰተ እንዳለ ለመረዳት ይረዳል።

ችግሩ በችግር ጊዜ ውስጥ ይህንን ርቀት መፍጠር ብዙውን ጊዜ የማይቻል መስሎ ይታያል. በየቀኑ አዳዲስ ችግሮች ሲያጋጥሙህ ከነሱ ጋር በሚደረገው ትግል ውስጥ እራስህን ሙሉ በሙሉ ትጠመቃለህ እና ሌላ ምንም ነገር አትታይም። ግን እንደዚያው በተለይ በአሮጌ አቀራረቦች ላይ አለመተማመን ፣ ግን አዳዲስ መንገዶችን መፈለግ በጣም አስፈላጊ ነው።

አስማሚ አስተሳሰብን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል

1. ሁለቱም ተሳታፊ እና ታዛቢ ይሁኑ

ሃይፌትዝ እንደሚለው መሪነት የማሻሻያ ጥበብ ነው። አንድ ሥራ ፈጣሪ ያለማቋረጥ ከ "በረንዳ" ወደ "ዳንስ ወለል" እና ወደ ኋላ, ከወር ወደ ወር, ከአመት ወደ አመት መመለስ አለበት. ምክንያቱም አንድ ቀን የመረጡት የድርጊት መርሃ ግብር ሊሰራ ይችላል, እና በሚቀጥለው ቀን በውሳኔዎ ላይ ያልተጠበቁ ውጤቶች ሊያገኙ ይችላሉ እና እንደገና መገንባት አለብዎት.

በየጊዜው ያቁሙ እና ዙሪያውን ይመልከቱ። ይመልከቱ እና ያዳምጡ። በአለፉት ስልቶችዎ ላይ ብዙ ካተኮሩ፣ የመፍጠር እድሉን ያጣሉ።

2. የእርምጃዎችዎን ውጤቶች ያለማቋረጥ ይገምግሙ

ይህ አስፈላጊ ከሆነ እርምጃዎችዎን ለማስተካከል እድል ይሰጥዎታል, ይህም የአስማሚ አስተሳሰብ መሰረት ነው. ለምሳሌ፣ በኮሮና ቫይረስ ወረርሽኝ ወቅት፣ ብዙዎች ወደ የርቀት ስራ ቀይረዋል፣ በቅደም ተከተል፣ የሰራተኞች ሁኔታ እና ፍላጎቶች ተለውጠዋል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለአዳዲስ የአሠራር ዘዴዎች እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ ለመከታተል ከመቼውም ጊዜ የበለጠ አስፈላጊ ነው, እና እንደ ምልከታ ውጤቶች ላይ በመመስረት እንደገና መገንባት.

ድርጊቶችዎን እና ውጤቶቻቸውን በመደበኛነት በመገምገም ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር በፍጥነት ይላመዳሉ።

3. ስህተቶቻችሁን አምናችሁ ከነሱ ተማሩ

በአስቸጋሪ ጊዜያት ብዙዎች ለኩባንያው ችግሮች ተጠያቂውን ወስደው ወደ ሌላ ሰው ማዛወር ይፈልጋሉ። ይህንን ፍላጎት ተቃወሙ እና የእራስዎን ስህተቶች ይቀበሉ። ስህተቶች የችሎታ ማነስን ሳይሆን የልምድ ማነስን ብቻ የሚያንፀባርቁ እንደሆኑ ካመንክ አያግደህም፣ ነገር ግን እንድታድግ እና የተሻለ እንድትሆን እድል ይፈጥርልሃል።

በማንኛውም ሁኔታ አዳዲስ የእድገት መንገዶችን ሲፈልጉ ስህተት ይሆናሉ. ይህ እራስዎን ከራስዎ እና ከሌሎች ለመዝጋት ምክንያት አይደለም. ይህንን ለራስህ አስታውስ።ክፍት ይሁኑ ፣ ጥያቄዎችን ይመልሱ ፣ እንደተሳሳቱ ይቀበሉ ፣ ይቅርታ ይጠይቁ - እነዚህ የድክመት ምልክቶች አይደሉም። እነዚህ የተሻሉ እና የበለጠ ታማኝ እንዲሆኑ የሚረዱዎት መሳሪያዎች ናቸው.

4. በቡድኑ ላይ እምነት መገንባት

ከተመረጡት ዘዴዎች መካከል የትኛው እንደሚሰራ እና እንደማይሰራ ከቡድን አባላት ጋር በግልፅ ይነጋገሩ። ይህ የተሳካ ትብብር ሚስጥር ነው, እሱም በተመሳሳይ ጊዜ ውስብስብ ችግሮችን ለመፍታት መንገዶችን ለመለየት ይረዳል.

አንዳንድ ውሳኔዎችህ ፍጹም እንዳልነበሩ ለመቀበል አትፍራ። ክፍትነት ውጤታማ ለሆነ ቀውስ ምላሽ በጣም አስፈላጊ የሆነ ስነ-ልቦናዊ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢን ይፈጥራል። በዚህ አካባቢ, ሰራተኞች በስራ ቦታ, ሀሳቦችን ማሰማት, ጥያቄዎችን መጠየቅ, ስጋቶችን ማጋራት እና ስህተቶችን መቀበል እንደሚችሉ ያውቃሉ. ያበረከቱት አስተዋጽኦም የተከበረ መሆኑን ያውቃሉ።

ሁኔታውን ከውጭ ለማየት አስፈላጊውን ርቀት መፍጠር የምትችለው የሌሎችን አመለካከት በማዳመጥ ነው።