ንግድዎን የሚያድኑ ወይም የሚከስር 6 ሰነዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በሩሲያ እውነታዎች ውስጥ NDA ትርጉም የሌለው ወረቀት ነው, ነገር ግን የተጠያቂነት ስምምነትን ችላ ማለት የለበትም.

ቢሮክራሲውን የቱንም ያህል ልናስወግደው ብንፈልግ፣ በጣም ፈጠራ ያለው ኩባንያ እንኳን ወደ ወረቀቶች ለመግባት ይገደዳል። እና በጣም ብዙ ጊዜ ሰነዶች ውስጥ ሀብት ማጣት ወይም ወሳኝ መረጃ መፍሰስ, የደንበኞች አገልግሎት ጥራት ለመቀነስ እና ባልደረቦች መካከል ግንኙነት ውስጥ ችግሮች ማስተዋወቅ የሚችል "ቀዳዳዎች" አሉ.

1. የቅጥር ውል

በተግባራዊ ሁኔታ, ሰነዶች በጣም ውሃ ስለሚሆኑ እርጥብ መጥረጊያዎችን በቀላሉ መተካት ይችላሉ. ግልጽ ያልሆኑ ሀላፊነቶች፣ የስራ መደቦች እና ስለዚህ ሃላፊነቶች የኩባንያውን ታማኝነት ይጎዳሉ።

አለቆቹ ማንኛውንም ነገር ሊያዝዙ ይችላሉ, ነገር ግን የአፈፃፀም ጥራት መስፈርት ግልጽ አይደለም. በውሉ ውስጥ ያሉት ሁሉም ቦታዎች እኩል ስለሆኑ ለየትኛው እና ለማን ተጠያቂው ማን ነው. በውጤቱም, "መደበኛ ያልሆነ" አለቃን መመሪያዎችን መፈጸም አስፈላጊ አይደለም. ጥገኛ ተሕዋስያንን ማባረርም ቀላል አይደለም-የሠራተኛ ሕግ መጋቢት 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔን ይከለክላል (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 24, 2015 በተሻሻለው) "በእ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን "የዲሲፕሊን ማዕቀብ ሳይኖር ቸልተኛ ሰራተኞችን ለመሰናበት እና ሌላው ቀርቶ መቀጮ ቀጣሪው ሰራተኛውን ይቀጣል? የእነሱ.

በቡድኑ ውስጥ አለመግባባቶችን ለማስወገድ, በቅጥር ውል ውስጥ የተቀጠረውን ሰራተኛ አቀማመጥ ይፃፉ. የ"ፕሮግራም አዘጋጆች" እና "ስራ አስኪያጆች" ሰራዊት አይተናል - ይህን አታድርጉ። አንድ የተወሰነ ቦታ ይግለጹ: "የህዝብ ግንኙነት ባለሙያ", "ከፍተኛ ጭነት ስርዓቶች ገንቢ", ወዘተ. ኩባንያው የሰራተኞች ጠረጴዛ, አስተዳደራዊ እና ድርጅታዊ መዋቅር ያስፈልገዋል.

በተጨማሪም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መጥቀስ ተገቢ ነው: "ሠራተኛው ለዚያ እና ለዚያ በቀጥታ ተገዢ ነው". ለምሳሌ, የቴክኒክ ዳይሬክተር. ይህ የመስመር ሥራ አስኪያጅ ከሆነ ወይም የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ በሉት, ከዚያም "የእንደዚህ ዓይነቱን ፕሮጀክት አጠቃላይ አስተዳደር ያቀርባል" (ወይም "የሰራተኞች ቡድን").

2. የሥራ መግለጫ

ከስህተቶች እየተማርክ እና ጠንካራ የስራ ውል አዘጋጅተሃል። ይሁን እንጂ የኃላፊነት ቦታን ለመወሰን የሥራው ርዕስ ብቻ በቂ አይደለም. ኩባንያዎችን ለመርዳት - የሥራ መግለጫዎች, እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚያደርገውን በዝርዝር የሚገልጽ. ፕሮግራመር "ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት" ብቻ ሳይሆን በሂደቱ ውስጥ በተወሰነው ክፍል ላይ ተግባራትን ያከናውናል: ለምሳሌ የፊት-መጨረሻ, የኋላ-መጨረሻ ወይም ሙሉ ቁልል. ለሂሳብ ሹም, ለቢሮ ሥራ አስኪያጅ, ለአማካሪ, ለጠበቃ እና ለሌሎችም ተመሳሳይ ነው.

ምንም የሥራ መግለጫ የለም ከሆነ, እና ውሉ ብቻ "ፕሮግራም" ወይም "ሽያጭ" ይጠቅሳል, ከዚያም የሚከተለውን ውጭ ይዞራል: ኮድ መጻፍ ሥራ ግዴታ ነው, ነገር ግን ለመጠበቅ, ለምሳሌ, ከአንድ ዓመት በኋላ, አይደለም.. መሸጥ ግዴታ ነው፣ ነገር ግን በCRM ውስጥ ማስገባት አይደለም።

3. የውስጥ የሥራ ደንቦች

ሰራተኞች በምን ሰዓት ወደ ስራ እንደሚመጡ፣ እንዴት እንደሚለብሱ እና የት እንደሚመገቡ ደስተኛ ካልሆኑ ጥያቄዎችን ለማቅረብ እና አስተያየት ለመስጠት አይቸኩሉ። ኩባንያው ግልጽ የሆኑ ደንቦች ከሌለው በሥራ ሰዓት መዘግየት ወይም ብዙ ጊዜ የጭስ እረፍት ሲደረግ ቅጣቶች ሕገ-ወጥ ናቸው.

ለሠራተኞች ሁሉም መስፈርቶች በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች (IHR) ውስጥ መገለጽ አለባቸው. በስራ ሰዓቱ ውስጥ ከሠራተኛው ግዴታዎች ጋር የተያያዙ ሁሉንም ድርጊቶች ያቀርባሉ, እና የአንድ ዜጋ መሰረታዊ መብቶችን እና ነጻነቶችን አይጥሱም. በዚህ ሰነድ ላይ ብቻ, መዘግየትን, በተሳሳተ ቦታ ማጨስ ወይም ጸያፍ ቃላትን መጠቀም ይችላሉ.

4. ይፋ ያልሆነ ስምምነት (ኤንዲኤ)

ከትላልቅ የውጭ ኩባንያዎች አሠራር የተገኘ ፋሽን ወረቀት በአንድ ስም ብቻ አስተማማኝነት ስሜት ይፈጥራል. ሰራተኛው ሁለት የጽሁፍ ወረቀቶችን ከፈረመ በኋላ ሁሉም የድርጅቱ ምስጢሮች የተጠበቁ ናቸው.

ነገር ግን በኤንዲኤ ውስጥ የተጠቀሱት ቅጣቶች አይሰሩም እና ኩባንያው በሩሲያ ውስጥ የሚገኝ ከሆነ ለ "የተረጋገጡ ኪሳራዎች" ማካካሻ አይኖርም.

የሩሲያ ሥራ ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ከገዥው አካል ውጭ የንግድ ሚስጥራዊ አገዛዝ ማስተዋወቅ - የንግድ ሚስጥር ላይ የደረጃ በደረጃ መመሪያ ይህ ሰነድ ከቀላል ወረቀት የበለጠ እንዳልሆነ አይረዱም። የእንደዚህ አይነት ገዥ አካል ማስተዋወቅ በተገቢው ህግ መሰረት መከናወን አለበት የፌዴራል ህግ ቁጥር 98-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 29 ቀን 2004 "በንግድ ሚስጥሮች" እና ማንኛውም ጠበቃ ይህን ማድረግ ይችላል.

5. የአገልግሎት አሰጣጥ

ያልተሳኩ ቀነ-ገደቦች, የደንበኞች እርካታ ማጣት, ድንገተኛ ስህተቶች - አስፈላጊ ተግባራት ብዙውን ጊዜ በችኮላ እና ያለ ኦፊሴላዊ ትዕዛዝ ይፈታሉ. እርግጥ ነው, ሽልማቱ ጀግናን ያገኛል, እና ቅጣቱ ጥፋተኛውን እና አላስፈላጊ ፎርማሊቲዎችን ያገኛል. ይሁን እንጂ ሥራው በይፋ ካልተሰጠ እና ሥራው የተከናወነው "በራሳቸው ተነሳሽነት" ከሆነ, የተሰራው ማን ነው?

ለምሳሌ, አንድ ተማሪ በአንድ ኩባንያ ውስጥ እየገባ ነው. ማታ ላይ ታታሪ ሰራተኛው በስራው ላፕቶፕ ላይ ወረቀቱን ጽፎ ለመጨረስ በቢሮ ውስጥ ይቆያል። የእሱ ጥረት ውጤት አሁን የኩባንያው ንብረት ነው? እርግጥ ነው, ድርጅቱ በጣም ጥሩ ቢሆንም እንኳ እንዲህ ዓይነቱን ጽሑፍ መብቶችን ለመከላከል የማይቻል ነው. ነገር ግን ሰልጣኙ ወረቀት የሚለውን ቃል ባይሰራ፣ አቀማመጡን እንጂ በኋላ ላይ በኤግዚቢሽኑ ላይ ዋናውን ሽልማት አግኝቶ የኩባንያው ከፍተኛ ምርት ከሆነስ? የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (ክፍል አራት), እ.ኤ.አ. 18.12.2006 ቁጥር 230-FZ (ከ 18.07.2019 የተሻሻለው) ለፀሐፊው, ኦፊሴላዊ የአገልግሎት አሰጣጥ ሳይኖር የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (ክፍል አራት) ነው. እና በድርጊቱ ስር የተተገበረውን አቀማመጥ የማግኘት መብት መቀበል. ምናልባት ፕሮጀክቱን ለራሱ ማቆየት, ጅምር መፍጠር እና የመጀመሪያውን ሚሊዮን ማግኘት ይፈልጋል.

እንደዚህ አይነት ሁኔታዎችን ለማስወገድ እነዚህን ሰነዶች ፈጽሞ ችላ አትበሉ.

6. ስለ ተጠያቂነት ስምምነት

ለተንኮል ሰራተኛ ተስማሚ በሆነ ኩባንያ ውስጥ እያንዳንዱ የመስመር ላይ መደብር ግዢ በሰነድ አልተመዘገበም. በተሰጠ ላፕቶፕ ላይ ሻይ ካፈሱ ወይም ለራስዎ ከወሰዱ ምን እንደሚፈጠር ግልጽ አይደለም. በኮምፒዩተር ላይ ምንም ሰነዶች የሉም, በሂሳብ መዝገብ ላይ አይደለም. ሰራተኛው መሣሪያውን ለአዲስ እና ለአገልግሎት ሰጪ መሰጠቱ በየትኛውም የተፈረመ ወረቀት ውስጥ አልተጠቀሰም. በተጨማሪም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ስለ ተላለፉት ቁሳዊ እሴቶች ኃላፊነት በተመለከተ ምንም ነገር የለም.

የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ያፀድቃል ፣ እ.ኤ.አ.. 50,000 ሩብል ኦፊሴላዊ ደመወዝ ላለው ዲዛይነር ለ 200,000 ሩብልስ MacBook Pro 15 ሰጡ - ለተበላሹ መሣሪያዎች ሙሉ ካሳ አይጠብቁ።

ሁኔታው ስለ ቸልተኝነት ሳይሆን ስለ ማጭበርበር ከሆነ የበለጠ አሳዛኝ ሊሆን ይችላል. በእኔ ልምምድ አንድ ጀማሪ ብዙ የአፕል ስማርት ስልኮችን እና ታብሌቶችን በስጦታ ገንዘብ በመግዛት መተግበሪያን ፈትኖ ሲያቀርብ አንድ ምሳሌ ነበር። ከዚያ ገንቢዎቹ ከፍተኛ ውቅር ባላቸው መሳሪያዎች ላይ ገንዘብ ለማውጣት የወሰኑት ለማንም እንግዳ አይመስልም።

በዓመቱ መገባደጃ ላይ ከፈንዱ የሚመጡ ኦዲተሮች በሚቀጥለው ጉብኝት ወቅት ሁሉም ነገር በቦታው ወደቀ። መግብሮቹ በቦታቸው ላይ ነበሩ፣ ነገር ግን አንዳንድ ስማርት ስልኮች በደረሰኞች ላይ ከተጠቀሰው የማህደረ ትውስታ መጠን ጋር አይዛመዱም። ተከታታይ ቁጥሮችም የተለያዩ ነበሩ። ከምርመራው በኋላ, በሰነዶቹ ውስጥ የተመለከቱት ሁሉም መሳሪያዎች በተአምራዊ ሁኔታ ተገኝተዋል. በሌላ አገላለጽ ጅማሬዎች የተሻሉ ሞዴሎችን አግኝተዋል, ነገር ግን ከዚያ በኋላ በራሳቸው ቀላል በሆኑት "ግራ ያጋባሉ". ከዚያ ሁሉም ነገር በሌለ-አስተሳሰብ ላይ ተወቃሽ ነበር, ነገር ግን ስማርትፎኖች ያለ ምርመራ እና ደረሰኞች ተመልሰው እንደሚመለሱ እጠራጠራለሁ.

እብድ እጆች ካላቸው ሰራተኞች እራስዎን ለመጠበቅ, የተጠያቂነት ስምምነት ይፈርሙ. እባክዎን ሰራተኛው በ 30.12.2001 ቁጥር 197-FZ (እ.ኤ.አ. በ 12.11.2019 እንደተሻሻለው) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕግ ውስጥ በተገለጹት ጉዳዮች ላይ ጉዳቱን ሙሉ በሙሉ ለማካካስ ግዴታ እንዳለበት ልብ ይበሉ ። ለምሳሌ፣ ጉዳቱ የተፈፀመው ሆን ተብሎ ወይም በአልኮል ወይም በአደንዛዥ እፅ ስካር ውስጥ ከሆነ ነው።