የወሊድ ፈቃድ: እንዴት እንደሚሰላ, እንደሚያቀናጅ እና ክፍያዎችን እንደሚቀበል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

Lifehacker ለወደፊት እናቶች መመሪያ አዘጋጅቷል እና ስለ የወሊድ ፈቃድ እና የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ይናገራል።

የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው?

እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 1917 የ RSFSR የህዝብ ኮሚሽነሮች ምክር ቤት "በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ ጥቅሞች ላይ" የሚለውን ድንጋጌ ተቀብሏል. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ አንዲት ሴት ለእናትነት እየተዘጋጀች እና አዲስ የተወለደ ሕፃን የምትንከባከብበት ጊዜ በብዙዎች ዘንድ የወሊድ ፈቃድ ወይም ድንጋጌ ይባላል።

ከህግ አንፃር አዋጁ በሚከተሉት ተከፍሏል፡-

1. የወሊድ ፈቃድ (የወደፊቱ እናት ብቻ መውሰድ ይችላል).
2. የወላጅ ፈቃድ (በአባት ወይም ለምሳሌ በአያት ሊወሰድ ይችላል).

ሁለቱም የሚቀርቡት እና የሚከፈሉት ስራው ኦፊሴላዊ ከሆነ እና አሰሪው ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ሲያደርግ ብቻ ነው።

በወሊድ ፈቃድ ወቅት ሴትየዋ የሥራ ቦታዋን ትይዛለች.

የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ነው?

ነፍሰ ጡር እናት ለመውለድ መዘጋጀት አለባት, እና አዲስ የተወለደውን ልጅ መንከባከብ ብዙ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል. እንደ ማህበራዊ ድጋፍ መለኪያ፣ ስቴቱ ለሰራተኛ ሴቶች የወሊድ ፈቃድ (MA) መብት ዋስትና ይሰጣል።

የወሊድ ፈቃድ የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ጊዜዎችን ያካትታል. የሚጠበቀው የልደት ቀን የሚወሰነው በማህፀን ሐኪም ነው. ዶክተሩ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሕመም ፈቃድን ይጽፋል.

አብዛኛውን ጊዜ የወሊድ ፈቃድ በ 30 ኛው ሳምንት ውስጥ ነው, እና ተመጣጣኝ እረፍት 140 ቀናት ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች አንዲት ሴት ቀደም ብሎ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ትችላለች, ከዚያ የቆይታ ጊዜው ረዘም ያለ ይሆናል.

በጉዲፈቻ ወይም በማደጎ ጊዜ አንዲት ሴት የድህረ ወሊድ ክፍል ብቻ ይሰጣታል - ለአንድ ልጅ 70 ቀናት እና 110 ለሁለት ወይም ከዚያ በላይ።

የድህረ ወሊድን የ BIR ፈቃድ ክፍል ለማራዘም ለሌላ የሕመም ፈቃድ ማመልከት እና ለቀጣሪው ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል።

የወሊድ ፈቃድ የበለጠ ሊራዘም ይችላል?

ወደ BiR የእረፍት ጊዜ አንድ መደበኛ ማከል ይችላሉ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 260 መሰረት የታቀደ እረፍት መውሰድ ይቻላል.

• የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቱ በፊት (እስከ 30 ሳምንታት እርግዝና);
• ከእረፍት በኋላ በቢአር (ከ 140 ቀናት በኋላ);
• የወላጅነት ፈቃድ ካለቀ በኋላ.

በተመሳሳይ ጊዜ ሴትየዋ በድርጅቱ ውስጥ ለስድስት ወራት ብትሠራ እና በየትኛው ቀን በእረፍት ጊዜ ውስጥ እንደተቀመጠች ምንም ለውጥ አያመጣም.

የወሊድ ፈቃድ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ, ለዳይሬክተሩ ስም መጻፍ ያስፈልግዎታል.

በማመልከቻው ራስጌ ላይ የሰውዬው ስም መጠቆም አለበት። እና የአስተዳዳሪው አቀማመጥ, እንዲሁም የአድራሻው ስም. ጽሑፉ ለ BIR (በህመም እረፍት ላይ ያሉትን ቀናት የሚያመለክት) የፍቃድ ጥያቄ ለማቅረብ እና የሚፈለጉትን ጥቅሞች ማካተት አለበት. መጨረሻ ላይ - ዲክሪፕት እና ቀን ያለው ፊርማ. ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ከሰነዱ ጋር መያያዝ አለበት.

በማመልከቻው መሰረት, ድርጅቱ የወሊድ ፈቃድ አሰጣጥ ላይ ትዕዛዝ ይሰጣል. ሴትየዋ በፊርማው ስር አገኘችው. እና በ 10 ቀናት ውስጥ የወሊድ ክፍያ ትከሰሳለች.

የወሊድ ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት ተመጣጣኝ አበል ትቀበላለች።

የወሊድ አበል የሚከፈለው በአንድ ድምር እና በጠቅላላ ለሁሉም የእረፍት ቀናት ነው።

የወሊድ አበል (MSS) ከአዋጁ በፊት ባሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ከአማካይ ገቢ 100% ነው። የሚከተለውን ቀመር በመጠቀም ይሰላል.

PPBiR = ገቢ ከውሳኔው 2 ዓመት በፊት / 730 ወይም 731 ቀናት × የትእዛዝ ቀናት ብዛት።

በተመሳሳይ ጊዜ, አማካኝ ገቢዎች በሕግ ከተመሠረተው ከፍተኛው መብለጥ የለበትም: በ 2015 ይህ መጠን 670,000 ሩብልስ ነበር, በ 2016 - 718,000 ሩብልስ. በተጨማሪም የህመም እረፍት ፣የራስ ክፍያ እረፍት ፣የእረፍት ጊዜ እና ሌሎች ለሰራተኛው ምንም አይነት ፕሪሚየም ያልተከፈለባቸው ጊዜያት ከሁለት ቀናት አጠቃላይ ቀናት ውስጥ አይካተቱም።

የወሊድ ክፍያን በመጠቀም ማስላት ይችላሉ። የወሊድ ፈቃድ የሚሰላው በህመም እረፍት ላይ በመሆኑ ስሌቱ የሚከናወነው የሕመም እረፍትን ለመክፈል ነው.

እናቶች ምን ሌሎች ክፍያዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች ማግኘት አለባቸው?

ከወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪ አንዲት ሴት ብዙ ተጨማሪ ጥቅሞችን (በተጨማሪም የወሊድ ካፒታል ሁለተኛ ልጇን ስትወለድ እና ከዚያ በኋላ) ላይ የመቁጠር መብት አላት.

1. የቅድመ ምዝገባ አበል - 613 ሩብልስ (ከየካቲት 2017 ጀምሮ)። አንዲት ሴት ከ 12 ሳምንታት እርግዝና በፊት ሐኪም ካማከረች እና ለቀጣሪው ተመሳሳይ ማመልከቻ ከጻፈች ከ BIR አበል ጋር ይከፈላል.
2. የወሊድ አበል - 16 350 ሩብልስ (ከየካቲት 2017 ጀምሮ). ከወላጆች ለአንዱ በአንድ ጊዜ የተከፈለ። እናትየው ካዘጋጀች ማመልከቻ መጻፍ አለባት, የልጁን የልደት የምስክር ወረቀት እና አባትየው አበል ያልተጠቀመበትን የምስክር ወረቀት ማያያዝ አለባት.
3. ለአንድ ልጅ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ የልጅ እንክብካቤ አበል ከአማካይ ገቢ 40% ውስጥ።

የወላጅነት ፈቃድ ማን ሊወስድ ይችላል?

በ BIR ፈቃድ መጨረሻ ላይ አንዲት ሴት የወላጅነት ፈቃድ መውሰድ ወይም ወደ ሥራ መሄድ ትችላለች. በኋለኛው ጉዳይ ላይ የወላጅነት ፈቃድ በአባት, በአያት ወይም በሌላ ዘመድ ከህፃኑ ጋር ተቀምጧል. ጥቅማ ጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ።

ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ህጻኑ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ሊቆይ ይችላል, ነገር ግን የመጀመሪያዎቹ 1, 5 ዓመታት ብቻ ይከፈላሉ.

ከ 1, 5 እስከ 3 ዓመታት ባለው ጊዜ ውስጥ ወርሃዊ ማካካሻ ይከፈላል - 50 ሬብሎች.

የሕጻናት እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን (CHB) ለማስላት ስልተ ቀመር በግምት የሚከተለው ነው።

PPPD = ገቢ 2 ዓመት ከመወሰን በፊት / 730 ወይም 731 ቀናት × 30, 4 × 40%.

በዚህ ሁኔታ የቢአር አበል ሲያሰሉ ተመሳሳይ ገደቦች ይተገበራሉ።

ልጁ አንድ ዓመት ተኩል ከሞላው ጊዜ አንስቶ በ6 ወራት ውስጥ ለህጻን እንክብካቤ አበል ማመልከት ይችላሉ። የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሄዱም ወይም ወደ ቤትዎ ቢሄዱም የማግኘት መብቱ ይቀራል።

የወላጅ ፈቃድ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

ለወላጅ ፈቃድ ለመሄድ እና ተገቢውን አበል ለመቀበል ለቀጣሪው መጻፍ እና ከእሱ ጋር ማያያዝ አለብዎት:

• የልጅ ልደት (ማደጎ) የምስክር ወረቀት;
• ሁለተኛው ወላጅ ወይም የትኛውም ወላጆች PPPD እንደማይቀበሉ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት;
• ከቀድሞው የሥራ ቦታ የገቢ የምስክር ወረቀት (ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ከተለወጠ);
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት በዚያ የተጠራቀመ PPUR (ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሆነ)።

አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ልትባረር ትችላለች?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት አሠሪው ከነፍሰ ጡር ሴት እና ከወሊድ ፈቃድ ሴት ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አይችልም ።

በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት ከሥራ መባረር አትችልም, ምንም እንኳን የሥራ ግንኙነቱ ጊዜያዊ ቢሆንም: ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል እስከ የቢአር ዕረፍት መጨረሻ ድረስ ይራዘማል.

ልዩነቱ የድርጅቱን ማጣራት ነው። ነገር ግን ኩባንያው ቢፈርስም እማማ አሁንም በማህበራዊ ጥበቃ ኤጀንሲዎች በኩል ጥቅሞቿን ማግኘት ትችላለች.