ለአካል ጉዳተኛ ሰው እንዴት ሥራ ማግኘት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ስለ ኮታዎች፣ ከስቴቱ ተጨማሪ መብቶች እና ጥቅሞች።

እንዴት መስራት ትችላለህ

በቅጥር ውል መሠረት

አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር በህጉ ውስጥ ምንም ልዩ ገደቦች የሉም። ከዚህም በላይ ኮታዎች አሉ-ከ 100 በላይ ሰዎች ያሏቸው ድርጅቶች ከ 2 እስከ 4% እንደነዚህ ዓይነት ሰራተኞች ሊኖራቸው ይገባል, እና ከ 35 እስከ 100 ሰዎች ሠራተኞች ያሉት, ኮታው ከ 3% መብለጥ የለበትም.

እንዲሁም የተከለከሉ ስራዎች ዝርዝር የለም. የግለሰብ አቀራረብ እዚህ ይለማመዳል.

ኦልጋ ሺሮኮቫ ዋና ጠበቃ, የአውሮፓ የህግ አገልግሎት

በስራ ሁኔታዎች ላይ ገደቦች እና የውሳኔ ሃሳቦች የትኞቹ ስራዎች እንደሚከለከሉ በአመልካች የሕክምና ሰነዶች ውስጥ ይገኛሉ. እነዚህ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀቶች, የግለሰብ ማገገሚያ ፕሮግራም ሊሆኑ ይችላሉ. አሠሪው በተናጥል አንድ ሠራተኛ ምን ማድረግ እንደሚችል በሕክምና ሰነዶች ላይ ይወስናል.

በዚህ መሠረት አሠሪው ለአንድ የተወሰነ ሰው የተከለከሉ የሥራ ግዴታዎችን ማስቀረት አለበት. እንዲሁም ሥራ አስኪያጁ በአጠቃላይ በጤና ሁኔታ ምክንያት የማይስማማውን አካል ጉዳተኛ አመልካች ላለመቀበል መብት አለው.

በሥራ ላይ፣ እነዚህ የቡድን አባላት ተጨማሪ መብቶች አሏቸው፡-

• የአካል ጉዳተኞች ቡድን I እና II ከፍተኛው የሥራ ሳምንት ቆይታ 35 ሰዓታት ነው። በዚህ ሁኔታ, ደመወዙ ሙሉ በሙሉ ይቆያል, የጎደለውን 5 ሰዓት ሳይቀንስ. ለቡድን III, የስራ ሳምንት, እንደተለመደው, ከ 40 ሰአታት አይበልጥም.
• የአካል ጉዳተኞች ተቃራኒዎች በሌሉበት እና በተቀጣሪው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ በትርፍ ሰዓት ሥራዎች ፣ በምሽት እና ቅዳሜና እሁድ ተግባራት ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ ።
• ለአካል ጉዳተኛ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ 30 ቀናት ነው። በተጨማሪም፣ በራስዎ ወጪ እስከ 60 ቀናት ሊወስድ ይችላል።

በተጨማሪም ኩባንያው ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ሁኔታ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች መሠረት የሥራ ቦታውን ማስታጠቅ አለበት.

ለምሳሌ የመስማት ችግር ላለበት ሰው የድምፅ ምልክቶችን ወደ ብርሃን ምልክቶች እና የንግግር ምልክቶችን ወደ የጽሑፍ መጎተቻ መስመር በሚቀይሩ የእይታ አመላካቾች የስራ ቦታን ማስታጠቅ ያስፈልጋል።

ኦልጋ ሺሮኮቫ

በሲቪል ህግ ውል (ጂፒሲ)

የጂፒሲ ስምምነት የአንድ ጊዜ አገልግሎት የሚሰጥበት ወይም የአንድ ጊዜ ስራዎች የሚከናወኑበት ስምምነት ነው። በእሱ ማዕቀፍ ውስጥ, ሥራ አይከፈልም, ነገር ግን የተወሰነ ውጤት. እንደነዚህ ያሉ ስምምነቶች በፍትሐ ብሔር ሕግ የተደነገጉ ናቸው, ስለዚህ በቅጥር ውል (ተጨማሪዎችን ጨምሮ) ምንም አይነት ዋስትና አይሰጥም. እና ስለዚህ, GPC ሲጨርስ, በሰነዱ የተደነገገው, ስራውን በሰዓቱ ለመስራት የኮንትራክተሩ ዝግጁነት ብቻ ነው. አካል ጉዳተኛ ራሱ የተለየ ሥራ መሥራት መቻል አለመሆኑን ይገመግማል, እና ቀጣሪው በሆነው ላይ ምንም ተጨማሪ ግዴታዎች አይጣሉም.

እንደራስ ተቀጣሪ

በ 2018 ሩሲያ በሙያዊ ገቢ (NPT) ላይ ቀረጥ አስተዋወቀ. በግል ተቀጣሪነት መመዝገብ እና አገልግሎቶችን እና ስራዎችን በይፋ ማከናወን ይቻላል. ከግለሰቦች ጋር በመተባበር የቅናሽ መጠን 4%, ከኩባንያዎች ጋር - 6% ይሆናል. በ13% የግል ገቢ ላይ ካለው መደበኛ ታክስ ጋር ሲነጻጸር፣ NPA በጣም ትርፋማ ይመስላል።

ከጁላይ 1፣ 2020 ጀምሮ በሙያተኛ ገቢ ላይ የሚጣለው ቀረጥ በመላ አገሪቱ ከሞላ ጎደል ተፈጻሚ ሆኗል፣ ነገር ግን ይህንን ሙከራ ለመቀላቀል የመጨረሻው ውሳኔ በእያንዳንዱ ክልል በራሱ ተወስኗል። እዚህ ለአካል ጉዳተኞች ምንም ገደቦች የሉም, ስለዚህ ይህ በህጋዊ መንገድ ለመስራት እና ትርፍ ለማግኘት አንዱ መንገድ ነው.

እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ

በተጨማሪም ለአካል ጉዳተኞች ምንም ገደቦች የሉም. በቂ ጥንካሬ ከተሰማዎት እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ይመዝገቡ እና ይሰሩ።

ሥራ የት እንደሚፈለግ

በቅጥር ማዕከላት ውስጥ

ብዙውን ጊዜ በጣም ማራኪ የሆኑ ክፍት ቦታዎች አይቀርቡም, ነገር ግን እነዚህ ተቋማት ቅናሽ ሊደረግባቸው አይገባም. በተጨማሪም, እንደገና ለማሰልጠን መላክ ይችላሉ. ይህ የጤና ሁኔታ አንድ ሰው ቀድሞ ያደርግ የነበረውን እንዲያደርግ ካልፈቀደ እና አዲስ ሙያ ከሚያስፈልገው ይህ አስፈላጊ ነው.

በልዩ ጣቢያዎች ላይ

ክፍት የሥራ ቦታዎች ብዙ ሀብቶች አሉ-ድር ጣቢያዎች ፣ የቴሌግራም ቻናሎች ፣ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ያሉ ቡድኖች ፣ የፍሪላንስ ልውውጦች። የህይወት ጠላፊው የርቀት ስራን ለማግኘት ብዙ የጣቢያዎችን ዝርዝር አዘጋጅቷል, ነገር ግን እዚያ ለትብብር ሌሎች አማራጮችን ማግኘት ይችላሉ.

በጓደኞች በኩል

ምክሮች በሥራ ስምሪት ውስጥ ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው, ስለዚህ ማህበራዊ ሀብቶችን መጠቀም ተገቢ ነው. ለዚህ ማህበራዊ አውታረ መረቦችን ለመጠቀም ቀላሉ መንገድ ልጥፍ መጻፍ እና ጓደኞችዎ እንዲያካፍሉ መጠየቅ ነው። ዕድሉ ሥራው ራሱ ሥራ ፈላጊ ሊያገኝ ይችላል።

አካል ጉዳተኛ ገቢ ካለው ክፍያዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች ይቀጥላሉ?

ሰራተኛው ክፍያ እና ጥቅማጥቅሞች አይከለከልም. ግን አንድ ልዩነት አለ.

አንድ ዜጋ በጡረታ እስከ መተዳደሪያ ደረጃ ድረስ ማህበራዊ ማሟያ ከተቀበለ, ወደ ሥራ ሲሄድ, ይህንን ለጡረታ ፈንድ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በዚህ መሠረት እነዚህን ገንዘቦች የመቀበል መብቱን ለጊዜው ያጣል።

ኦልጋ ሺሮኮቫ

እንደ ስቴቱ ከሆነ አንድ ሠራተኛ ከዕለት ተዕለት ኑሮው ያነሰ ገቢን ለራሱ ማቅረብ ይችላል. በተጨማሪም የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ ጡረታ አመልካች ለሥራ ጊዜ ታግዷል. ከመባረሩ በፊት አንድ ዜጋ በቅጥር ጊዜ የተቀበለውን ያህል ይቀበላል. ነገር ግን ስራዎን ካጡ, የጡረታ አበል ሁሉንም ጠቋሚዎች ግምት ውስጥ በማስገባት እንደገና ይሰላል.