አካል ጉዳተኛ እንዴት ሥራ ማግኘት ይችላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በሪፖርቱ ውስጥ የአካል ጉዳትን ለመጥቀስ አስፈላጊ ከሆነ, ክፍት የስራ ቦታዎችን የት እንደሚፈልጉ እና ምን ጥቅማጥቅሞች ላይ ሊቆጠሩ እንደሚችሉ - ከአቪቶ ራቦታ ጋር እናብራራለን.

ክፍት የስራ ቦታዎችን የት እንደሚፈልጉ

የከተማ ቅጥር ማዕከላት

ሕጉ አሠሪዎች አካል ጉዳተኞችን ለመቅጠር ኮታ እንዲያወጡ ያስገድዳል። ስለዚህ, ኩባንያው ከ 35 እስከ 100 ሰዎች ካሉት, ኮታው ከአማካይ የሰራተኞች ቁጥር 3% ጋር እኩል ነው. እና ከ 100 በላይ ሰዎች በሚሰሩባቸው ድርጅቶች ውስጥ, ከ 2 እስከ 4% ሊሆን ይችላል. አሠሪው እነዚህን መረጃዎች በየወሩ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት መስጠት አለበት.

ሥራ የሌለው ማንኛውም ሰው ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታ ለማግኘት ማመልከት ይችላል። ይህንን ለማድረግ የሥራ ስምሪት አገልግሎቱን በፓስፖርት ፣ በጉልበት ፣ በትምህርት ሰነዶች ፣ በመጨረሻው የሥራ ቦታ ላለፉት ሶስት ወራት አማካይ ገቢ የምስክር ወረቀት መስጠት ያስፈልግዎታል ። እንዲሁም ለስራ ሁኔታዎች ምክሮችን የያዘ የግለሰብ ማገገሚያ ፕሮግራም ያስፈልግዎታል.

የስራ ጣቢያዎች እና ቻናሎች

ዋነኛው ጠቀሜታቸው የቅናሾች ብዛት ነው. የስራ ገፆች፣ የማህበራዊ ሚዲያ ቡድኖች እና የቴሌግራም ቻናሎች ከመላው ሀገሪቱ ክፍት የስራ መደቦችን ስለሚሰበስቡ እጩ በከተማው ውስጥ ባሉ አማራጮች ብቻ መገደብ የለበትም።

ስፔሻሊስቱ ወደ ቢሮ ወይም ምርት አዘውትሮ መጎብኘት የማይፈልግ ከሆነ ከከተማዎ ሳይንቀሳቀሱ ከቤት ሆነው መሥራት እና የሜትሮፖሊታን ደመወዝ መቀበል ይችላሉ. ዋናው ነገር የእጩው የንግድ ሥራ ባህሪያት ከአሰሪው መስፈርቶች ጋር ይዛመዳሉ. ይህ ደግሞ በጤና ሁኔታ ላይም ይሠራል - አንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ከአንድ የተወሰነ ሰው ኃይል በላይ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት አለመቀበል እንደ ትክክለኛ ይቆጠራል.

አቪቶ ስራዎች ተስማሚ ሀሳቦችን ለመፈለግ ይረዳሉ - እዚህ የተሰበሰበው ለአካል ጉዳተኛ እጩዎች ማለት ይቻላል ነው።

በክፍት ቦታው ውስጥ ልዩ ምልክት ማለት አሰሪው ሁሉንም እጩዎች በእኩልነት ለመገምገም ዝግጁ ነው እና ለአካል ጉዳተኞች በጣም ሩቅ በሆኑ ምክንያቶች አይከለከልም ማለት ነው ።

የፌዴራል አገልግሎት ለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት ፖርታል

ለአካል ጉዳተኞች የስራ ስምሪት ኮታ ከሰጡ አሰሪዎች የተሰበሰቡ ሀሳቦች እዚህ ቀርበዋል፣ እንዲሁም የማየት እና የመስማት እክል ላለባቸው እጩዎች የተለዩ የስራ መደቦች አሉ። አንዳንድ ቀጣሪዎች ከቤት እንድትሠራ ወይም በመዘዋወር እንድትረዳ እና መኖሪያ እንድትሰጥ ያስችልሃል። በፖርታሉ ላይ ለቋሚ ስራ ክፍት ቦታዎችን ብቻ ሳይሆን ለስራ ልምምድ ወይም ልምምድ ከሚጋብዟቸው ኩባንያዎች የሚሰጡ አቅርቦቶችንም ማግኘት ይችላሉ።

ከቆመበት ቀጥል እንዴት እንደሚፃፍ እና ለቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚዘጋጅ

ዋናው ነገር ሙያዊ ባህሪያት ነው

አሠሪው አዲስ ሰራተኛ ለኩባንያው ምን መስጠት እንደሚችል መረዳት አለበት. ስለዚህ, ከቆመበት ቀጥል ለመፍጠር መሰረታዊ ህጎች መደበኛ ናቸው. በመጀመሪያ ስለ ትምህርትዎ እና ስለ ልምድዎ ማውራት አለብዎ, ዋና ዋና ስኬቶችን እና ክህሎቶችን ይግለጹ, ከሥራው የሚጠብቁትን ያካፍሉ - ለምሳሌ, አብሮ መስራት አስደሳች የሆኑትን ተግባራት ይጥቀሱ እና የደመወዝ ሹካውን ያመልክቱ.

በተጨማሪም, አመልካቹ ምን ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች ለእሱ ተስማሚ እንደሆኑ ማብራራት አለበት. ምናልባት ከቤት ውስጥ መሥራትን ይመርጣል, ወይም ለአብዛኞቹ ሰራተኞች ከተቀመጠው የተለየ ልዩ መርሃ ግብር ያስፈልገዋል. የስራ ህጉ ይህንን ይፈቅዳል - በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ ሰዓቱ የሚወሰነው በቅጥር ውል ነው.

ከቆመበት ቀጥል አካል ጉዳተኝነትን መጥቀስ የሁሉም ሰው የግል ጉዳይ ነው።

ሁሉም በልዩ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. በአንድ በኩል፣ ስለ ሥራ ፈላጊው የንግድ ባህሪያት ጭፍን ጥላቻ ቀጣሪዎችን የሚያጣራ ማጣሪያ ነው። በሌላ በኩል ደግሞ እንዲህ ዓይነቱ መረጃ አሠሪው ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን መስጠት ይችል እንደሆነ ወዲያውኑ ይረዳል.

ለምሳሌ, በርቀት የሚሰሩ ከሆነ, ከተፈጥሮ በላይ የሆነ ምንም ነገር አያስፈልግም: የአካል ጉዳተኛ ሰራተኛ እንደማንኛውም ሰው አንድ አይነት የቡድን አባል ነው. በአሰሪው ክልል ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ እጩው ስለ አካል ጉዳተኝነት መንገር ብቻ ሳይሆን ምን ዓይነት ገደቦችን እንደሚያስገድድ ማብራራት የተሻለ ነው - ምናልባትም የተገጠመ የሥራ ቦታ እና ተደራሽ አካባቢ ያስፈልጋል. በተመሳሳይ ጊዜ ለአካል ጉዳተኛ ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር አለመቀበል እንደ መድልዎ ሊቆጠር ይችላል.

የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ አስቀድመው ማዘጋጀት የተሻለ ነው

አካል ጉዳተኝነት አሁንም አስቸጋሪ የውይይት ርዕስ ነው። ብዙ ሰዎች በቀላሉ የጤና ችግር ካለባቸው ሰዎች ጋር እንዴት መግባባት እንደሚችሉ፣ ምን ዓይነት ጥያቄዎችን ሊጠይቃቸው እንደሚችሉ እና ምን አለመጠየቅ የተሻለ እንደሆነ አያውቁም። ምናልባት አሠሪው እንዲህ ዓይነት ሁኔታ አለው - አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ቀጥሮ አያውቅም እና ለእሱ የሥራ ሁኔታዎችን እንዴት ማስተካከል እንዳለበት ትንሽ ሀሳብ የለውም.

እዚህ ተነሳሽነት መውሰድ እና በስራ ቦታ ላይ ሊያስፈልጉ ስለሚችሉት ገደቦች እና ተጨማሪ መሳሪያዎች ለራስዎ መንገር ይችላሉ. አንድ ሥራ ፈላጊ ተጨማሪ ፈቃድ የሚያስፈልገው ከሆነ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ፣ በባህር ዳርቻ ላይ መደራደር ተገቢ ነው።

አካል ጉዳተኛ ሠራተኞች የማግኘት መብት አላቸው።

አጭር የስራ ሳምንት

የ I እና II ቡድኖች አካል ጉዳተኞች በሳምንት የስራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከ 35 ሰዓታት በላይ መሆን የለበትም. በተመሳሳይ ጊዜ, ለተሰሩት ሰዓቶች ብቻ መክፈል የማይቻል ነው - ደመወዙ ሙሉ በሙሉ ይቆያል. እንዲሁም ህጉ የአካል ጉዳተኛን ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በማነፃፀር ሁኔታውን የሚያባብሱ የሥራ ሁኔታዎችን ማቋቋም ይከለክላል. ይህ ለደሞዝ፣ እና የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜም ይመለከታል።

የታጠቁ የስራ ቦታ

አሠሪው በግለሰብ የመልሶ ማቋቋሚያ መርሃ ግብር መሰረት የሥራ ሁኔታዎችን መስጠት እና አቅማቸውን ግምት ውስጥ በማስገባት የአካል ጉዳተኞችን ልዩ ስራዎችን መስጠት አለበት.

ለምሳሌ፣ የመስማት ችግር ያለበት ሰው የድምጽ ምልክቶችን ወደ የጽሑፍ ማሸብለል መስመር የሚቀይሩ ምስላዊ አመልካቾች ያስፈልጉ ይሆናል። ማየት ለተሳናቸው እጩዎች ልዩ መሣሪያዎችን መስጠት ያስፈልጋል - ለምሳሌ ማሳያ እና የብሬይል ቁልፍ ሰሌዳ እና የዊልቸር ሰራተኛ በኮምፒተር ውስጥ ለመስራት ልዩ የቤት እቃዎች ያስፈልገዋል - ቢያንስ ቁመቱ የሚስተካከለው ጠረጴዛ.

እጩዎችን ለመርዳት አቪቶ ዎርክስ ምቹ አለው። ቅናሾችን በኢንዱስትሪ, በስራ መርሃ ግብር, በተፈለገው ደመወዝ እና አስፈላጊ ልምድ መምረጥ ይችላሉ, እና በተመሳሳይ ጊዜ በፍለጋ ውጤቶቹ ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች ተስማሚ የሆኑትን አማራጮች ብቻ መተው ይችላሉ.

ወደ ሥራ ለመጓዝ ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ የማይፈልጉ ከሆነ ካርታውን ይጠቀሙ። ቤትዎን በእሱ ላይ ያግኙ - በአቅራቢያ ያሉትን ሁሉንም ክፍት ቦታዎች ያያሉ።

ተጨማሪ የእረፍት ቀናት

ለአካል ጉዳተኛ ሰራተኞች የዓመት ፈቃድ ርዝማኔ ቢያንስ 30 ቀናት ነው. እንዲሁም አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ፈቃድ ሊወስድ ይችላል - የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው ከአሰሪው ጋር በመስማማት እና እስከ 60 ቀናት ድረስ ነው. የዚህ ጊዜ ደመወዝ አልተቀመጠም.

በስምምነት ብቻ ማካሄድ

አካል ጉዳተኞች የትርፍ ሰዓት፣ የማታ ወይም ቅዳሜና እሁድ መሥራት ይችላሉ፣ ነገር ግን ሁለት ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው። በመጀመሪያ ፣ ሰራተኛው ለዚህ ተቃርኖ ሊኖረው አይገባም - እዚህ እንደገና የግለሰብ ማገገሚያ ፕሮግራም በጥሩ ሁኔታ ይመጣል። በሁለተኛ ደረጃ፣ የጽሁፍ ፈቃድ መስጠት እና፣ በፊርማ፣ እንደዚህ አይነት ቅናሾችን ላለመቀበል ባለው መብት እራሱን ማወቅ አለበት።