ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ወደ ሥራ እንዴት እንደሚሄድ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በሩሲያ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ለረጅም ጊዜ ይሰጣል, ከዚያ በኋላ እናቶች (ወይም አባቶች) ሥራውን መቀላቀል አለባቸው. ያለ ህመም እንዴት እንደምናደርገው እንወቅ።

መቼ ወደ ሥራ መሄድ እንዳለበት

በመጀመሪያ፣ አዋጅ ምን እንደሆነ እና በምን እንደሚበላ እንወቅ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 255 እና 256) መሠረት, ሙሉው ጊዜ, በቀላሉ "አዋጅ" ብለን የምንጠራው, ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው.

• የመጀመሪያው የወሊድ ፈቃድ ነው. እንደ እርግዝናው ሂደት ከ 140 እስከ 194 ቀናት ውስጥ ይሰጣል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ የሕመም ፈቃድ ምሳሌ ነው.
• ሁለተኛው እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ላለው ልጅ የወላጅ ፈቃድ ነው. ከዚህም በላይ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ አበል ይከማቻል, ከአንድ ዓመት ተኩል በኋላ - አልተጠራቀመም. ይህ ፈቃድ በእናቲቱ ብቻ ሳይሆን በልጁ አባት እና አያት ወይም አያት (በእርግጥ ልጁን የሚንከባከቡ ከሆነ) ሊጠቀሙበት ይችላሉ.

በማንኛውም ቀን ወደ ሥራ መሄድ ይችላሉ, ለቀጣሪው ተጓዳኝ መግለጫ አስቀድመው ማሳወቅ እና ህጻኑ ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ አይጠብቁ.

እና የልጅዎን ሶስተኛ ልደት ባከበሩ ማግስት ወደ ስራ መሄድ አለቦት። ከዚህ ቀን ጀምሮ የእረፍት ጊዜው ያበቃል, በስራ ቦታ ላይ አለመታየት እንደ መቅረት ይቆጠራል.

ሊባረር ይችላል

አንድ ሰው ወደ ሥራ ለመሄድ ይፈራል, ምክንያቱም ከልጁ ጋር ለመለያየት አይፈልጉም. እናም አንድ ሰው ከአዋጁ በኋላ በመጀመሪያው ቀን የስራ መጽሐፍ በእጃቸው እንደሚቀበል ይጨነቃል።

በወሊድ ፈቃድ ወቅት ድርጅቱ ራሱ እስካልተወገደ ድረስ አሰሪው ሊያባርርዎት አይችልም።

ቀደም ብለው ወደ ሥራ ከሄዱ እና ልጅዎ ገና ሦስት ዓመት ካልሆነ፣ እርስዎም በአንጻራዊ ሁኔታ ደህና ነዎት። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 261 መሠረት አሠሪው ድርጅቱ ከተቋረጠ ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊንን በእጅጉ ከጣሱ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ከእርስዎ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ሊያቋርጥ ይችላል ።

ነገር ግን ህጻኑ እስከ ሶስት አመት ሲሆነው, ቀጣሪው በሚቀጥለው ቀን እንኳን ሊያባርርዎት ይችላል (ከነጠላ ወላጆች በስተቀር, ትልቅ ቤተሰብን የሚጠብቁ እና የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች በስተቀር).

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የገቡ ሴቶች ብቻ መጨነቅ አለባቸው። ጊዜው ካለፈበት፣ የመቋረጡ ማሳወቂያ ሊደርስዎት ይችላል። አሠሪው የኮንትራቱን ጊዜ ለማራዘም የሚገደደው በእርግዝና ጊዜ ብቻ ነው, ነገር ግን ለወላጅ ፈቃድ ጊዜ አይደለም.

ወደ ሥራ እንዴት እንደሚሄዱ እና በእሱ ላይ እንደሚቆዩ

ከጭንቅላቱ አንፃር, ከድንጋጌው በኋላ የመጣው እናት ጋር ያለው ሁኔታ አሻሚ ነው. በተፈለገበት ቦታ ላይ ለሶስት አመታት የሰራ ሰራተኛ ተላምዶ እራሱን ከመልካም ጎኑ አሳይቷል እና ሰራተኛው ከረዥም እረፍት በኋላ አሁንም ብቃቷን በማደስ ወደ የስራ ዜማ መግባት አለባት። በህጉ መሰረት, ለ "የወሊድ ሴት ልጅ" አዲስ ቦታ መስጠት አይቻልም, እናቴ ለእረፍት ወደ ሄደችበት ተመሳሳይ ስራ ትመለሳለች. በተጨማሪም ፣ ሁሉም ወጣት እናቶች በህመም እረፍት ላይ ብዙ ጊዜ እንደሚጠፉ እና ለትዳር ጓደኞች እረፍት እንደሚወስዱ ሁሉም ሰው ይፈራል።

ይህ ምን ማለት ነው? ወደ ሥራ ቦታ አስቀድመው መሄድ እና ከአለቆችዎ ጋር መነጋገር አለብዎት, እና የእረፍት ጊዜውን እስኪጨርሱ ድረስ አይጠብቁ.

ወደ ሥራ እና መከላከያ ለመመለስ ፍላጎትዎን ያመልክቱ, እንደገና መስራት ስለሚጀምሩበት ሁኔታ ይናገሩ. ምናልባት ከእንደዚህ አይነት ውይይት በኋላ የቢሮ ልብስ ከጓዳው ውስጥ ማስወጣት ጠቃሚ እንደሆነ ወይም የስራ ሒሳብዎን ለማዘመን እና አዲስ ቦታ ለመፈለግ ጊዜው አሁን እንደሆነ ድምዳሜ ላይ ይደርሳሉ።

በማይኖሩበት ጊዜ በሥራ ቦታዎ ምን እንደተለወጠ ይወቁ። ወደ ቡድኑ የመጣው ማን ነው, ከአሮጌዎቹ ሰዎች መካከል ማን በቦታቸው እንደቆዩ, እድገትን አግኝተዋል. ድርጅቱ እንዴት እየሰራ እንደሆነ ይጠይቁ፡ ለመዘርጋት፣ ወደ አዲስ ገበያዎች ለመግባት አቅዷል፣ ወይም በተቃራኒው በሁሉም ነገር ላይ የቁጠባ ጊዜ አለ።

ሙያዊ ሥነ ጽሑፍን ያንብቡ። ይህ ጠቃሚ መረጃን ለመከታተል እና አእምሮን በቋሚነት እንዲሰራ ለማድረግ ይጠቅማል.

ሙያዊ ማህበረሰቦችን ይፈልጉ, ቪዲዮውን ይመልከቱ.በዚህ መንገድ ጣትዎን በእርሻዎ ምት ላይ ማቆየት ይችላሉ.

ለአዲሱ አገዛዝ እንዴት እንደሚዘጋጁ

ከልጅዎ ሶስተኛ ልደት በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ኪንደርጋርተን ከወሰዱት እና እርስዎ እራስዎ በፍጥነት ወደ ሥራ ከሮጡ ፣ ሁሉም ነገር በእውነቱ መጥፎ ይሆናል። አዲሱ አገዛዝ በድንገት ከጀመረ ከአንድ ሳምንት በኋላ አንድ አደጋ ይጠብቅዎታል፡ ቤቱ የተመሰቃቀለ፣ ህፃኑ ተበሳጨ፣ እንደ ሎሚ ተጨምቆ፣ በስራ ላይ ደስተኛ ያልሆነ። ጭንቅላትዎ ላይ ከመምታቱ በፊት ሰውነትዎን እና ቤተሰብዎን ለለውጥ ያዘጋጁ።

ጉዳዩን ከመዋዕለ ሕፃናት እና ሞግዚት ጋር አስቀድመው ይወስኑ.ልጁ ከአዲሱ አካባቢ እና አገዛዝ ጋር መላመድ ይኖርበታል. በ 99.9% ከሚሆኑት ጉዳዮች, የጠዋት እንባዎች ይጠብቁዎታል. ልጅዎን ለአዳዲስ ሁኔታዎች ያዘጋጁ እና በጠዋት እና ምሽት ተጨማሪ ጊዜ ይስጡት.

ቀደም ብለው ተነሱ። ለስራ ዝግጁ ከሆኑ ለምሳሌ በ 15 ደቂቃዎች ውስጥ እና ልጅን በ 30 ደቂቃዎች ውስጥ መሰብሰብ ይችላሉ, ከዚያም ጊዜውን ለማስላት ቀመር ይሆናል: (15 + 30) × 2. እና ይህ አሁንም ዝቅተኛው ነው. ክምችት. ሁልጊዜ ሊያዘገይዎት የሚችል ነገር ይኖርዎታል። ምክንያቱም የመጥፎ ህግ ያለማቋረጥ ይሰራል።

ኃላፊነቶችን ማሰራጨት.የወላጅ ፈቃድ አብዛኛውን ጊዜ ቤቱን መንከባከብን ያጠቃልላል። አሁን ለሁሉም ነገር በአንድ ጊዜ በቂ ጊዜ አይኖርዎትም። በጭንቀቱ እንዳትበድሉ እርዳታ ይጠይቁ እና በቤተሰብ አባላት መካከል ሀላፊነቶችን ያካፍሉ።

ለበኋላ አዳዲስ ነገሮችን ወደ ጎን አስቀምጡ። አዲሱ አገዛዝ ጠንክሮ ከተሰጠ, ማንም ስለ ተጨማሪ እንቅስቃሴ አያስብም. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ሴቶች ኃይለኛ የኃይል መጨመር ያጋጥማቸዋል. በመጨረሻም ፣ ብዙ የሚሠራው ነገር አለ! ሁሉንም ኤግዚቢሽኖች የመጎብኘት ፍላጎት አለ, በየቀኑ ወደ ስልጠናዎች ወይም የውጭ ቋንቋ ኮርሶች ይሂዱ. በተለይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ሙሉ በሙሉ በእናቶች ጉዳዮች ላይ ያተኮሩ ከሆነ.

የሰውነት ሀብቶች ማለቂያ የሌላቸው አይደሉም ፣ ለሁለት ወራት ያህል ይበርራሉ እና ይንቀጠቀጣሉ ፣ ከዚያ እንደዚህ ያለ ድካም በአንተ ላይ ስለሚወድቅ በቂ ጥንካሬ እንኳን አይኖርህም ።

በዚህ ሁኔታ "በሚያሽከረክሩት ጸጥታ, የበለጠ ትሆናላችሁ" የሚለው መርህ በሁሉም ክብር ይገለጣል. ተራሮችን ማንቀሳቀስ ይፈልጋሉ? ይንከባለሉ ፣ ግን ቀስ በቀስ። በመጀመሪያ በቤት እና በስራ መካከል ጊዜን እንዴት እንደሚከፋፈሉ ይወቁ እና ብዙ ጉልበት እንዳለ ሲሰማዎት አጠቃቀሙን ይፈልጉ።

በሥራ ላይ እንዴት እንደሚሠራ

ከረጅም እረፍት በኋላ ወደ ሥራ መሄድ ወደ ሌላ ዓለም የመውደቅ ይመስላል። ስለ ስራህ ጥራት እና ስለእውቀትህ ትፈራለህ እና ትጨነቃለህ። ለመረጋጋት ይሞክሩ. ወደ ወጣህበት የስራ ቦታ ትሄዳለህ። በዚህ ድርጅት ውስጥ አንድ ጊዜ መስራት ጀምረሃል። እና ምንም አስፈሪ ነገር አይደርስብዎትም.

ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና የሆነ ነገር እንደማታውቅ ለማሳየት አትፍራ. በኋላ ላይ ከመድገም ይልቅ መጠየቅ እና በትክክል ማድረግ ይሻላል. እና ብዙ ጥያቄዎችን በጠየቁ ቁጥር፣ ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር በፍጥነት ይገናኛሉ።

ስለ ግላዊ ዝም ማለትን ይማሩ። ሁሉም ሰው ስለሚያስጨንቀው ነገር ይነጋገራል, እና ስለ ልጁ ትጨነቃላችሁ.

አስታውሳችኋለሁ። "እንዴት ነህ?" ለሚለው ጥያቄ መልስ መስጠት አለብህ: "አመሰግናለሁ, ጥሩ! አንቺስ?". እና እንዴት እየሰሩ እንደሆነ አትናገሩ።

የቤተሰብዎን ሕይወት ዝርዝር ለእያንዳንዱ የሥራ ባልደረባዎ አይንገሩ ፣ ልጅዎ የመጀመሪያ እርምጃዎችን ሲወስድ ሁሉም ሰው ለማዳመጥ ፍላጎት የለውም (እውነት ለመናገር ማንም ሰው በዚህ ላይ ፍላጎት የለውም)።

የአለባበስ ደንቡን ይጠብቁ … ምንም እንኳን ኩባንያው ምቹ ያልሆነ ቢሆንም, የቢዝነስ ምስሉ ወደ ምርታማነት ለመስተካከል ይረዳል.

ልጁን የሚተወው ሰው ከሌለ ምን ማድረግ እንዳለበት

እውነታው ግን ሁሉም ሰው በሶስት አመት እድሜው እንኳን በመዋለ ህፃናት እድለኛ አይደለም. አንዳንድ ጊዜ ልጁን የሚተወው ሰው የለም, ወይም ወደ ቅድመ ትምህርት ቤት ተቋም ትኬት በጥቂት ወራት ውስጥ ይታያል, ነገር ግን ወደ ሥራ መሄድ ያስፈልግዎታል. እንደ አለመታደል ሆኖ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ጥቂት አማራጮች አሉ-

• ሞግዚት ፈልግ።
• የርቀት ሥራን በተመለከተ ከአሰሪው ጋር ይስማሙ.
• ላልተከፈለ ፈቃድ ማመልከቻ በትክክለኛው ጊዜ ይጻፉ።

የትርፍ ሰዓት የወላጅ ፈቃድ ከማብቃቱ በፊት ሥራ መጀመር ይችላሉ። እርግጥ ነው, ጉዳዩን ከአሰሪው ጋር ማስተባበር ያስፈልግዎታል.

ከአለቆችዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት እና ለኩባንያው ባለው ዋጋ ላይ ብቻ መተማመን አለብዎት. ስለዚህ ከላይ የተሰጡት ሁሉም ምክሮች ለእርስዎም ጥሩ ይሰራሉ.

እና ወደ ሥራ አንሄድም

ግን ወደ ሥራ የማትሄድ ከሆነስ? አብዛኛውን ጊዜ በወላጅነት ፈቃድ ላይ የነበሩ ሴቶች ስለ ተቃራኒው ጉዳይ ያሳስባቸዋል. ስለዚህ, በማንኛውም ምክንያት, አስደንጋጭ ስራን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ የወሰኑ, ወደ ኋላ ቀርተዋል.

ከሥራ ጋር በትክክል እንዴት እንደሚካፈሉ? በሥራ ቦታ ሞቅ ያለ ግንኙነትን ለመጠበቅ ይሞክሩ. በድንገት፣ አሁንም ለመመለስ ወስነሃል።

በጣም ሙያዊ መውጫ መንገድ አሰሪው አዘጋጅቶ ለሰራተኛው ምትክ እንዲያገኝ ስለ አላማዎ አስቀድሞ መናገር ነው። ወይም አስቀድሞ ባንተ ቦታ የሚሰራን ሰው አላባረረም።

ዜናውን በአካል አምጡ … በአንድ በኩል, ያለን ሁሉም ነገር ሙሉ በሙሉ እና ሙሉ በሙሉ ከወረቀት ጋር የተጣጣመ ነው, እና በህግ ከአሠሪው ጋር በመግለጫዎች እና "የሩሲያ ፖስት" እርዳታ ብቻ መገናኘት ይችላሉ. በተጨማሪም, ቦታውን ለመልቀቅ ውሳኔውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለብዎት. ግን በሰዎች ዘንድ ውይይቱ ከደብዳቤው እና ከመግለጫው ጋር መያያዝ አስፈላጊ ነው. የግል ውይይት ሁል ጊዜ የሚቻል አይደለም (ለምሳሌ፣ ተዛውረዋል ወይም ልጅዎን የሚተውት ሰው የለዎትም) ግን ቢያንስ ይደውሉ።

ክፍያዎችን ይቁጠሩ … ከወላጅ ፈቃድ በኋላ ሥራዎን ለመልቀቅ ከወሰኑ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ካልሄዱ ሁሉንም ጥቅማጥቅሞችን ማግኘትዎን ያረጋግጡ። ከዚህም በላይ የድንጋጌው የመጀመሪያ ክፍል (የወሊድ ፈቃድ) በእረፍት ጊዜ ውስጥ ተካትቷል, የተቀሩት ግን አይደሉም.

ጥፋተኝነትህን አስወግድ … በውሳኔህ አንድን ሰው እየለቀቅክ ከሆነ፣ ስራው ያለአንተ አይቋቋምም የሚል ከመሰለህ ለአንተ ይመስላል። በወሊድ ፈቃድ ላይ በነበሩበት ጊዜ ሁሉም ነገር ያለእርስዎ መገኘት ይሠራል, ከሥራ መባረርዎ ድርጅቱን አያጠፋውም.