ዝርዝር ሁኔታ:

ከአለቃዎ ጋር በመግባባት እንዴት አሳማኝ መሆን እንደሚቻል፡ 7 ጠቃሚ ምክሮች
ከአለቃዎ ጋር በመግባባት እንዴት አሳማኝ መሆን እንደሚቻል፡ 7 ጠቃሚ ምክሮች
Anonim

Kostya Gorskiy በ Intercom የንድፍ መሪ እና የ Yandex ዲዛይነር የቀድሞ ዲሬክተር, ሃሳብዎን ለአስተዳዳሪ እንዴት እንደሚያቀርቡ እና እንደሚሰሙ ይነግራል.

ከአለቃዎ ጋር በመግባባት እንዴት አሳማኝ መሆን እንደሚቻል፡ 7 ጠቃሚ ምክሮች
ከአለቃዎ ጋር በመግባባት እንዴት አሳማኝ መሆን እንደሚቻል፡ 7 ጠቃሚ ምክሮች

በእያንዳንዱ ስፔሻሊስት ህይወት ውስጥ አንድ ጊዜ ከ "ከፍተኛ አለቆች" ጋር በስራ ላይ መገናኘት ያለበት ጊዜ ይመጣል: ደንበኞች, ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ወይም የንግድ ሥራ ባለቤቶች. አንዳንድ ጊዜ ከባድ ነው. እንዲያውም ያልተረዳህ ወይም በቁም ነገር የተወሰድክ ሊመስል ይችላል።

አሳማኝ ለመምሰል እና የሚፈልጉትን ለማግኘት የሚረዱዎት አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ።

1. ስፔሻሊስቶችን እና ልዩ ያልሆኑትን አይቃረኑ

ሁላችንም ሰዎች ብቻ ነን እና በተመሳሳይ ፕሮጀክት ላይ እንሰራለን ወይም እንሰራለን። ስለ ምንነቱ ይናገሩ።

2. በችግር ወደ ሥራ አስኪያጁ አይሂዱ

ችግሩ ሁልጊዜ ከመፍትሔው ጋር አብሮ መቅረብ አለበት. መፍትሄ ይዘህ ከመጣህ የአድማጩን ቋንቋ ትናገራለህ። ከዚያ ውሳኔው ቀድሞውኑ ሊወያይበት ይችላል ፣ እርስዎም እንደገና መፈጠር ይችላሉ - ይህ በማንኛውም ሁኔታ አስደሳች ነው። መፍትሄ ሳታገኝ ችግር ካመጣህ ያናድዳል።

3. ለስብሰባው ተዘጋጁ

በአጠቃላይ ለሁሉም ስብሰባዎች መዘጋጀት ጥሩ ይሆናል ነገርግን ከከፍተኛ ባለስልጣናት ጋር መገናኘት ካለብህ "የቤት ስራህን" መስራት አትችልም የውይይት ርዕሰ ጉዳይ ጠንቅቀህ አውቀህ መልስ ለመስጠት ዝግጁ ሁን። ማንኛውም ጥያቄ. ስብሰባው 5 ደቂቃ ብቻ ይወስዳል ተብሎ ቢጠበቅም. እርስዎ ሊጠየቁ የሚችሉት አብዛኛዎቹ ጥያቄዎች አስቀድመው ለመተንበይ ቀላል ናቸው. እና ጥሩ መልሶች ይዘው ይምጡ።

4. የስብሰባውን ዓላማ ወዲያውኑ ይግለጹ

ግቡ በግልጽ መገለጽ እንዳለበት ለሁሉም ሰው ግልጽ ነው ብለን ተስፋ እናደርጋለን። የዝግጅት አቀራረብ ካለዎት, የሚፈልጉትን ከመጀመሪያው ስላይድ ግልጽ መሆን አለበት. ምንም የግጥም አይን መሳል አያስፈልግም፣ ሁሉንም ጊዜ ይቆጥቡ እና በቀጥታ ወደ ነጥቡ ይሂዱ።

5. መግለጫዎችዎን በእውነታዎች ይደግፉ።

የአስተያየቶች እና የእሴት ፍርዶች ለእራስዎ መተው ይሻላል. በተጨማሪም ስለ ባልደረቦችዎ ወይም ስለ ተፎካካሪዎቾ ማጉረምረም ወይም መጥፎ መናገር የለብዎትም።

"የእኛ ድረ-ገጽ ንድፍ ሙሉ በሙሉ የተበላሸ ነው. አዲስ ስሪት ሠራሁ እና ላሳየው እፈልጋለሁ”- ይህ እውነት ቢሆንም እንኳ ይቅርታ፣ ግን በቁም ነገር ሊወሰዱ አይችሉም። በድረ-ገፃችን ላይ ወደ ትዕዛዞች መለወጥ - 1%. እንዴት ማሻሻል እንዳለብን አውቀናል, እና የአዲሱ ስሪት የመጀመሪያዎቹ የ A / B ሙከራዎች 5% አሳይተዋል, "ይህ የአንድ ጤናማ ሰው ውይይት ነው. ምንም እውነታዎች ከሌሉ ወደ ስብሰባው ለመሄድ ቀደም ብሎ ሊሆን ይችላል.

6. የእርስዎ አቅርቦት ውድቅ ሊሆን እንደሚችል ከተሰማዎት ተጨማሪ ምርጫ ይስጡ።

ለምሳሌ, አንድ አዲስ የጣቢያውን ስሪት ብቻ አያቅርቡ, ነገር ግን ሶስት አማራጮችን አሳይ. እና የትኛው የተሻለ እንደሆነ እና ለምን እንደሆነ ንገረኝ. ለአንድ ነጠላ ምርጫ ከመስማማት ይልቅ ምርጫው ሁልጊዜ ቀላል ነው.

7. ያቀረቡትን መፍትሄ ያግዙ

ለምሳሌ የአተገባበሩን አንድምታ እና የትግበራ መዘግየትን አንድምታ ይግለጹ። ግለሰቡ አዎ ለማለት ቀላል እና ምቹ መሆን አለበት, በእሱ ላይ እርዱት.

ደንብ። ከከፍተኛ ባለስልጣናት ጋር, በሚከተለው እቅድ መሰረት እንናገራለን-የስብሰባው ዓላማ - ችግሩ - እውነታዎች - የመፍታት አማራጮች - ለምን እንደሚሰራ.

ይህ አካሄድ ከዋና አስተዳዳሪዎች ጋር በሚደረጉ ንግግሮች ላይ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ሁሌም የሚተገበር ከሆነ በሆነ ወቅት እራስዎ ዋና አስተዳዳሪ መሆን ይችላሉ።

የሚመከር: