ዝርዝር ሁኔታ:

እንዴት ጥሩ ስሜት መፍጠር እና ከአዲስ ሥራ ጋር መላመድ
እንዴት ጥሩ ስሜት መፍጠር እና ከአዲስ ሥራ ጋር መላመድ
Anonim

በአዲስ አቋም ውስጥ በመጀመሪያዎቹ ቀናት እራስዎን በአዎንታዊ ጎኑ እንዴት ማሳየት እንደሚችሉ ጠቃሚ ምክሮች.

እንዴት ጥሩ ስሜት መፍጠር እና ከአዲስ ሥራ ጋር መላመድ
እንዴት ጥሩ ስሜት መፍጠር እና ከአዲስ ሥራ ጋር መላመድ

ተማር

ለጀማሪ እና ትልቅ ልምድ ላለው ሰው ትልቅ ስህተት ማንኛውንም አስፈላጊ ውሳኔዎችን በፍጥነት ማድረግ ነው። መጀመሪያ ላይ ወደ እርስዎ የሚመጡትን ሁሉንም መረጃዎች መውሰድ እና ሁሉንም ዝርዝሮች በትኩረት መከታተል ያስፈልግዎታል.

ተቆጣጣሪዎን ያነጋግሩ። በሰራተኞች ማስታወሻ ላይ ሊሆኑ የማይችሉ ጉዳዮችን ተወያዩ። ለምሳሌ, እንደዚህ.

  • በመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት ከእኔ ምን ትጠብቃለህ?
  • በመጀመሪያው ወር ከእኔ ምን ውጤት ትጠብቃለህ?
  • ሥራዬን የበለጠ ውጤታማ ለማድረግ አስቀድሜ ምን ማሰብ አለብኝ?

በኩባንያው ውስጥ ስለሚሰሩት ልዩ ሁኔታዎች አዲሶቹን ባልደረቦችዎን ይጠይቁ።

  • በሠራተኞች መካከል የትኛው የግንኙነት መንገድ ተመራጭ ነው-የቀጥታ ግንኙነት ወይም ማህበራዊ አውታረ መረቦች?
  • ለውይይት የተከለከሉ ርዕሶች አሉ?

አስተውል

የስራ ባልደረቦችዎን ባህሪ ይቆጣጠሩ። ከሥራ የተዘናጉ ርዕሰ ጉዳዮችን ይናገራሉ? ለምሳ ከቢሮ ይወጣሉ ወይንስ በጋራ ኩሽና ውስጥ ይበላሉ? በመካከላቸው ምን ዓይነት ግንኙነት ተፈጠረ? ይህ ከአዲሱ የጓደኞች ክበብ ጋር በፍጥነት እንዲላመዱ ይረዳዎታል።

ስራዎን ያብጁ

በመጀመሪያዎቹ የስራ ቀናት አንዳንድ ስራዎች ከትከሻዎ በላይ እንደሆኑ በድንገት ተገነዘቡ. ጉዳዩ ይህ ከሆነ ከአለቃዎ ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ። ስምምነትን ስጠው፡ ከእነዚያ ተግባራት ይልቅ በጣም ጠንካራ የሆንክበትን ነገር አድርግ። አንዳንድ ጊዜ, በበላይ አለቆች ፈቃድ, ከባልደረባ ጋር ስራዎችን መቀየር ይችላሉ.

ምርጥ ተጫዋቾችን ይለዩ

እያንዳንዱ ድርጅት ባለሥልጣን እና ኦፊሴላዊ ያልሆነ መሪ አለው. እና ሁለቱም በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታሉ. እነሱን በፍጥነት ለማወቅ እና አመኔታ ለማግኘት ይሞክሩ.

በመጀመሪያው የስራ ጊዜ ከመጠን በላይ ስራ አይውሰዱ

አንድ ሠራተኛ ወዲያውኑ ሁሉንም ነገር እንደወጣ እና ከዚያም ፍጥነት እንደሚቀንስ አስብ. አለቆቹ ምናልባት ለሥራ ተነሳሽነት እና ፍላጎት እንደጠፋ አድርገው ያስባሉ. ለዚያም ነው መጀመሪያ ላይ በአዲስ ቦታ እንደገና መሥራት ዋጋ የለውም.

አታሳይ

አንዳንድ የሚያብረቀርቅ የስራ ሃሳብ ካለህ ወዲያውኑ ወደ ህይወት ማምጣት የለብህም። መጀመሪያ ከአለቃዎ ጋር ያረጋግጡ እና አስተያየቱን ያዳምጡ።

መጀመሪያ መስራት ስትጀምር ከኮከቦች ከፍ ያለ አላማ አታድርግ። ነገር ግን ምቾት ሲሰማዎት, ትልቅ ግቦችን መከተል ይችላሉ. ለአለቃዎ ለአንድ ነገር ካመሰገነ በኋላ የፈጠራ ሀሳቦችን መስጠት የተሻለ ነው።

የሚመከር: