የአንድን ትንሽ ቡድን ውጤታማነት ለማሻሻል 5 መንገዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አንድ ትንሽ ቡድን እየመሩ ከሆነ, ቡድንዎ በተሻለ ሁኔታ እንዲሰራ ለማገዝ አንዳንድ ማወቅ ያለብዎት ቴክኒኮች አሉ.

ትናንሽ ቡድኖች የራሳቸው ጥቅሞች አሏቸው. ጥቂት ሰዎች በበዙ ቁጥር በአንድ ጉዳይ ላይ እየተሳተፉ በሄዱ ቁጥር ግንኙነታቸውም እየቀረበ ይሄዳል። በትንሽ ቡድን ውስጥ ፣ ከስራ መራቅ የበለጠ ከባድ ነው ፣ እና ብዙ ትላልቅ ኩባንያዎች የሚሰቃዩበት ቢሮክራሲያዊ ቀይ ቴፕ የለም ።

በትንሽ ቡድን ውስጥ በጣም ውጤታማ ስራን ለመመስረት, ጥቂት ቀላል ደንቦችን መከተል ጠቃሚ ነው.

1. የቡድኑን ግቦች እና አላማዎች ለሁሉም ያብራሩ

እያንዳንዱን የቡድን አባል በግል ያነጋግሩ። ለሠራተኛው የኩባንያውን ግቦች ከእሱ ዝርዝር ጉዳዮች ጋር ያብራሩ። በትንሽ ቡድን ውስጥ፣ ለሁሉም ሰው በአንድ ጊዜ ግብ ማውጣት እና ሁሉም ሰው ሚናቸውን እንዲገምቱ መጠበቅ አይችሉም።

ቡድኑ ባነሰ መጠን የሁሉም ሰው ሚና የበለጠ አስፈላጊ ነው። ትንሽ ለማስተዳደር እና የበለጠ ለመተባበር ይሞክሩ።

ይህ እድል ይሰጥዎታል, የትኞቹ ትላልቅ ቡድኖች የተከለከሉ ናቸው - አዲስ ስራዎችን ለመጥራት ብቻ ሳይሆን, እነዚህ ተግባራት ከየት እና ለምን እንደመጡ, ለምን መታገል እንዳለባቸው በግል ለሁሉም ሰው ለማብራራት. በግል ውይይት ውስጥ, ሁሉንም ልዩነቶች በዝርዝር መወያየት እና ሰራተኛው ወደፊት ያለውን ስራ ሙሉ በሙሉ እንዲረዳ ማድረግ ይችላሉ.

2. ለሰዎች የተግባር ነፃነትን ይስጡ

እንደ ትላልቅ ኩባንያዎች ሳይሆን, የሰራተኛው አቀማመጥ የሚያደርገውን የሚያንፀባርቅ, በትናንሽ ቡድኖች ውስጥ, ሁሉም ሰው በአንድ ጊዜ በርካታ ሚናዎችን ይጫወታል. የስራ ባልደረቦችዎ ምን ያህል ጥሩ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያድርጉ፣ አንዳንድ ጊዜ የመላው ዲፓርትመንትን ሚና ብቻቸውን ወይም የበርካታዎችን ተግባር የሚያከናውኑ።

ሰራተኞቻችሁ በዚህ የስራ ቅርፅ ሀሳባቸውን ሙሉ በሙሉ መግለጽ እንዲችሉ የተወሰነ የድርጊት ነጻነት ያስፈልጋቸዋል። የባንዶችዎን ሰዎች ይመልከቱ፣ ምን እንደሚሻሉ እና ምን እንደሚከፋ ይወቁ። በየትኛው አቅጣጫ ማደግ እንደሚፈልጉ እና ምን አዲስ፣ የበለጠ ፈታኝ ተግባራትን ማከናወን እንደሚፈልጉ ተወያዩ።

አዳዲስ ቦታዎችን በነፃነት የመመርመር ችሎታዎ ሰራተኞችዎ የራሳቸውን ባር ለማሳደግ ማበረታቻ ይሰጣቸዋል.

3. የዕለት ተዕለት ተግባርን በራስ-ሰር ያሰራጩ እና ተግባራቶቹን ወደ ውጭ ይውጡ

አንድ ትንሽ ኩባንያ በተለያዩ አውቶሜሽን አገልግሎቶች እገዛ ህይወትን ቀላል ማድረግ ይችላል። ከአንድ የአስተዳዳሪ ፓነል ከብዙ ማህበራዊ አውታረ መረቦች ጋር ለመስራት ብዙ የመስመር ላይ ስርዓቶች አሉ ፣ ብዙ የፖስታ አገልግሎቶች ፣ የትንታኔ መሳሪያዎች። የምትችለውን ሁሉ በራስ ሰር አድርግ፡ ይህ የስራ ባልደረቦችህን ጊዜ ለሰው ልጅ ተሳትፎ ለሚጠይቁ ውስብስብ ስራዎች ነፃ ያደርጋል።

ሙያዊ አቀራረብ ለሚያስፈልግ ትልቅ የአንድ ጊዜ ተግባራት (ለምሳሌ፣ የንድፍ ወይም የሶፍትዌር ልማት፣ ይህ የእርስዎ የስራ መስክ ካልሆነ) ነፃ አውጪዎችን እና የሶስተኛ ወገን ኩባንያዎችን መቅጠር ተገቢ ነው። ከእንደዚህ አይነት ስራ ጋር ቀድሞውኑ ልምድ አላቸው, እና በመጨረሻም ጊዜዎን እና ገንዘብዎን ይቆጥቡዎታል.

4. ፊት ለፊት መገናኘት መደበኛ እና ስብሰባዎች አጭር መሆን አለባቸው

የአንድ ትንሽ ቡድን ጠቃሚ ጠቀሜታዎች ከሁሉም የቡድን አባላት ጋር በቅርብ መተዋወቅ ነው. አስፈላጊ ከሆነ ሁሉንም ሰው በፍጥነት ማነጋገር ይችላሉ-በአካል ወይም በመልእክተኛ. እንዲሁም ሰራተኞቹ በምንም መልኩ ስለሌላቸው ስለሌላ ክፍል ስራ ለአንድ ሰአት ማዳመጥ ስለሌለባቸው ስብሰባዎችን እና ስብሰባዎችን በማቀድ ጊዜ ይቆጥባል።

አጫጭር ስብሰባዎች መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ በፍጥነት ለመወያየት እና የሁሉንም ሰው አስተያየት እና አስተያየት ለመስማት ያስችሉዎታል።

5. የድርጅት ባህል ይገንቡ

የባለብዙ ሰው ጅምርን ሲያካሂዱ፣ ውስን ሀብቶች እና ጥቂት ጉርሻዎች ለሰራተኞቻችሁ ለማቅረብ፣የመጀመሪያውን ፍጥነት ለማስቀጠል የቡድኑን ተነሳሽነት መጠበቅ አስፈላጊ ነው።እዚህ ብዙ በስራ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም በራሳቸው ሊነሳሱ ይችላሉ.

የኮርፖሬት ባህል በምርታማነት ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ብዙ ጊዜ የሚገመተው ቢሆንም ግንኙነቱ ግልጽ ነው።

በትንሽ ቡድን ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ ባህል በቀላሉ በዝቅተኛ ዋጋ ሊፈጠር ይችላል, የሽልማት ስርዓት, የጋራ እረፍት, ወይም በቀላሉ በሠራተኞች ፍላጎት ላይ ያተኩራል.

እና ዋናው ነገር የመጀመሪያዎቹን ውጤቶች ሲመለከቱ ቀድሞውኑ በተገኘው ነገር መርካት አይደለም. የአንድ ትንሽ ቡድን ስኬት ቀጣይነት ባለው እድገት ላይ የተመሰረተ ነው: ጥሩ ልምዶችን ማዳበር, መጥፎ የሆኑትን አስወግድ እና አስፈላጊ ከሆነ እንደገና መገንባት. እነዚህን የአስተዳደር ዘዴዎች በዘዴ እና በብልህነት መተግበር ሲችሉ፣ ቡድንዎ ትንሽ ባይሆንም በታላቅ ትጋት እንዲሰራ ያግዘዋል።