ኩባንያዎን ለ YAYA ትውልድ ስፔሻሊስቶች እንዴት እንደሚያዘጋጁ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የያያ ትውልድ ወጣቶች በባህላዊው የስራ ባህል አይረኩም እና መጀመሪያ ይጋጫሉ ከዚያም ኩባንያውን ትተው የራሳቸውን ስራ ይጀምራሉ። ሚሊኒየሞች በሚቀጥለው ዓመት አብዛኞቹን ሥራዎች ይቆጣጠራሉ። ለ YAYA ትውልድ በጣም አስፈላጊ የሆነው ምንድን ነው ፣ እንዴት እነሱን መረዳት እና በድርጅትዎ ውስጥ ማቆየት እንደሚቻል?

ስለዚህ, በሚቀጥለው ዓመት, ከ 1981 እስከ 1996 የተወለዱ ሰዎች ዋናው የጉልበት ኃይል ይሆናሉ እና የስራ ባህል ቀስ በቀስ ለእነሱ ይለወጣል.

ስለ ባህሪያቸው, ጥንካሬዎቻቸው እና ድክመቶቻቸው አስቀድመን ጽፈናል. እና ዛሬ ስለ እነርሱ እንደ ሰራተኞች እንነጋገራለን.

በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት አዲሱ ትውልድ ባህላዊ የኩባንያ መዋቅሮችን ለመቀበል በጣም ቸልተኛ ነው. ይህ ማለት ዘመናዊ ቢሮዎች ትልቅ ለውጦችን እየጠበቁ ናቸው.

የፍሪላንስ መድረክ Elance-oDesk እና Millennial Branding ከ1,000 በላይ በሚሰሩ ሺህ አመታት እና 200 የቆዩ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ላይ ጥናት አካሂደዋል።

የዳሰሳ ጥናቱ የሺህ አመታት እና የ X ትውልድ ሰዎች (ከ 1965 እስከ 1982 የተወለዱ) በአስተሳሰብ ላይ ምን ልዩነቶች እንዳሉ ያሳያል ተብሎ ነበር. እናም በጥናቱ የተካሄደው የሁለቱ ቡድኖች አስተያየት እና አመለካከት በጣም የተለያየ ሆኖ ተገኝቷል።

በጣም አስፈላጊ የሆነው

ሁለት ሶስተኛው አስተዳዳሪዎች ሚሊኒየሞች በስራ ቦታ ላይ በግምት እኩል የሆነ የፆታ ግንኙነት እንዳላቸው ተስማምተዋል። ነገር ግን የምርጫው ውጤት ከዚህ የተለየ ነው። በደመወዝ እና በሹመት ላይ ያለው የፆታ ልዩነት አሁንም ተስፋፍቷል። ከ 20% በላይ የሚሆኑ ሴቶች ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ሲጀምሩ ሁኔታዎች ከጠበቁት በላይ የከፋ እንደነበሩ ተናግረዋል. እና 12% ወንዶች ብቻ ተመሳሳይ ስሜት ተሰምቷቸዋል.

የሶስት አራተኛው የጄኔራል ኤክስ ቅጥር አስተዳዳሪዎች ገንዘብ በመጀመሪያ ደረጃ ሺህ ዓመታትን እንደሚያነሳሳ ተስማምተዋል። ከዚህ ጋር የተስማሙት 44% ሚሊኒየሞች ብቻ ናቸው። ምናልባት የጄኔራል ኤክስ ቅጥር አስተዳዳሪዎች ለአዲሱ ትውልድ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር በቀላሉ አይረዱም።

ሚሊኒየሞች ከጥሩ ቡድን ጋር ጠቃሚ እና አስደሳች በሆነ ፕሮጀክት ላይ መስራት ያደንቃሉ።

ከግማሽ በላይ የሚሆኑ የቅጥር አስተዳዳሪዎች የሺህ አመት ሰራተኛ ማግኘት እና ማቆየት በጣም ከባድ እንደሆነ ተስማምተዋል። ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው፡-

ወደ 80% የሚሆኑ ሚሊኒየሞች ስራቸውን ትተው ለወደፊት ለራሳቸው ለመስራት አቅደዋል።

ተስፋዎቹ በጣም ብሩህ ያልሆኑ ይመስላል። ሁሉም ሰው ለራሱ መሥራት ከፈለገ ታዲያ ውድ ልዩ ባለሙያዎችን እንዴት ማቆየት ይችላሉ?

በያያ ትውልድ የተስፋ ብርሃን

ጥናቱ ስለ ሺህ ዓመታት አንዳንድ አበረታች እውነታዎችን ያቀርባል። የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ቴክኖሎጂን የመቆጣጠር እና አዳዲሶችን የመቆጣጠር ችሎታ እንዲሁም ከሁኔታዎች ጋር በፍጥነት የመላመድ ችሎታን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል።

ነገር ግን ዘመናዊ ኩባንያዎች ለመሳብ በፍጥነት ማደግ ይችሉ እንደሆነ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ወጣት ስፔሻሊስቶችን ማቆየት በእነሱ ላይ ብቻ የተመካ ነው.

ወጣት እና ትናንሽ ኩባንያዎች በዚህ ንግድ ውስጥ ትልቅ ጥቅም አላቸው. ግዙፉ ኩባንያዎች በእርግጥ ለውጦችን ያደርጋሉ, ግን ለእነሱ በጣም ከባድ ነው. ነገር ግን የእሱን ኩባንያ የጀመርክ እና የገንዘብ ድጋፍ ያገኘህ ጀማሪ ከሆንክ ሁሉም ዕድል ይኖርሃል።

አነስተኛ ጅምር ኩባንያዎች ለሺህ ዓመታት የተዘጋጀ አዲስ ባህል ለመፍጠር እድሉ አላቸው.

Elance-oDesk VP Jaleh Bisharat አክሎም ብዙ ሚሊኒየሞች የፍሪላንሲንግ ተለዋዋጭነት ይሳባሉ። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ጨቋኝ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሁኔታዎች እና የመረጋጋት እጦት ምርጫቸውን ሊለውጡ ይችላሉ. ይህ ደግሞ ወጣት ስፔሻሊስቶችን ለሚፈልጉት አበረታች እውነታ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል.

የሺህ አመታት ጥቅሞች እና ጉዳቶች እንደ ሰራተኛ

የሺህ አመት እና የጄኔራል ዜርን የስራ ባህሪያት የሚያነጻጽር ሠንጠረዥ እነሆ።

ናርሲስቲክ፣ ለለውጥ ክፍት እና ፈጠራ ያለው፣ ነገር ግን በጣም በራስ መተማመን እና በቡድን ውስጥ መስራት የማይችል።

ከያያ ትውልድ የመጡ ሰዎች ሁለቱም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ወደ እርስዎ ጥቅም ሊቀየሩ ይችላሉ። በተለይ ለእነሱ ተስማሚ የሆነ አካባቢ ከፈጠሩ.