ስኬታማ ኩባንያዎች የሚቀጥሩበት 6 ምክንያቶች Gen Z

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

HR በሚሊኒየሞች ምን ማድረግ እንዳለበት ሲያሰላስል፣ አዲስ ትውልድ ወደ ሥራ ገበያ ገባ። እነሱ ተንከባካቢዎች ናቸው ነገር ግን ወደ ምድር-ወደ-ምድር እና ቴክ-አዋቂ ከአንተ የተሻሉ ናቸው። ጋር አብረው ፎቶግራፍ አደረግናቸው።

ትውልድ Z ከሌሎቹ እንዴት እንደሚለይ

ትውልድ Z የተወለደው ባለፈው ክፍለ ዘመን መባቻ ላይ ነው። አንዳንድ የሶሺዮሎጂስቶች በ 1997, ሌሎች - ከ 2000. በሰዎች መካከል ያለው ዋና ልዩነት Z - ያለ ዲጂታል ይዘት, ማህበራዊ አውታረ መረቦች እና ዘመናዊ ቴክኖሎጂ ዓለምን አያውቁም. 100 አመት መኖር ስላለባቸው መቶ አመት ከሚለው ቃል መቶ አመት ይባላሉ።

የመጨረሻው የሃሪ ፖተር መጽሐፍ ሲወጣ የመቶ አመት ሰዎች ማንበብ እየተማሩ ነበር። የጋንግናም ስታይል ዘፈን ምናልባት በ10ኛ ልደታቸው ላይ ተጫውቶ ሊሆን ይችላል። ያኔ እንኳን፣ እንዴት በስማርት መሳሪያ ላይ ማስኬድ እና በብሉቱዝ ወደ ድምጽ ማጉያዎች እንደሚያመጡት ያውቁ ነበር። በትዊተር የሚያደርጉ ፕሬዚዳንቶች ተፈጥሯዊ ይመስላቸዋል። ግን የስልክ ጥሪዎች አስገራሚ ናቸው - ለምን, ምክንያቱም ድምጽ መጻፍ ወይም መላክ ይችላሉ.

ሲኒየር Centennials አሁን 19-22 ዓመት ናቸው. እና የመጀመሪያ ስራቸውን መፈለግ ይጀምራሉ.

በ2020 የመቶ አመት ሰዎች 20% የሚሆነውን ሁሉንም ስራዎች ይይዛሉ።

ከ 2000 በኋላ ሩሲያ ከ 90 ዎቹ የስነ-ሕዝብ ጉድጓድ መውጣት ጀመረች. የወሊድ መጠን እያደገ ነው, ነገር ግን የቆዩ መቶ ዓመታት አሁንም በቁጥር ጥቂት ናቸው.

ስለዚህ አሰሪዎች በጣም ጎበዝ ለሆኑት ዜታዎች መወዳደር አለባቸው። እና ሁሉንም የአዲሱን ትውልድ ባህሪያት የተረዱ ያሸንፋሉ.

ኢንተርኔት የሌለበትን ዓለም አያውቁም

ማንኪያ ከመያዙ በፊት ስክሪኑን ማሸብለል ተማሩ። የመስመር ላይ ህይወት ልክ እንደ እውነተኛው ለመቶ አመት አስፈላጊ ነው - ለእነሱ እንደዚህ አይነት ክፍፍል የለም. ይህ ጥቅሞቹ አሉት፡ Zetas የይዘት፣ የመረጃ እና የተመልካቾችን ህግጋት በሚገባ ተረድተዋል።

በሌላ በኩል, ብዙውን ጊዜ ያመለጡ አጋጣሚዎች ሲንድሮም ይሰቃያሉ. ለአፍታ ከኦንላይን ላይ ከወጡ አንድ አስፈላጊ ነገር እንዳያመልጥዎት መፍራት እና በማህበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰዎች የበለጠ ብሩህ ሕይወት እየመሩ ያሉት ጭንቀት ነው።

ከማስታወቂያዎች ነፃ ናቸው።

Zetas ያደጉት በመረጃ ጫጫታ መካከል ነው። ለማስታወቂያዎች, ባነሮች እና ብቅ-ባዮች ትኩረት ሳይሰጡ ትክክለኛውን እንዴት እንደሚመርጡ ያውቃሉ. ይህ በአእምሯቸው ውስጥ የተገነባ አንድ ዓይነት አድብሎክ ነው። የመቶ ዓመታት ትኩረት ሊስብ የሚችለው በእውነት በሚያስደስት ነገር ብቻ ነው።

ስለ ዓለም ተግባራዊ ናቸው።

የሺህ ዓመት ታዳጊዎች ዓለምን መለወጥ እንደሚችሉ ያምኑ ነበር እናም ሁለንተናዊ ተቀባይነትን ለማግኘት አልመዋል። የመቶ አመት እድሜዎች እንደዛ አይደሉም። ማርክ ዙከርበርግ እንደማይሆኑ ቢረዱም ሰርተው ገንዘብ ለማግኘት ቆርጠዋል።

ከልጅነታቸው ጀምሮ ምን እንደሚፈልጉ ያውቃሉ. የዲፕሎማዎች እና ዲግሪዎች አስፈላጊነት አይታወቅም. በሙያዊ መስክ, 75% Zetas ከኮርሶች እና ፕሮግራሞች ይልቅ ከሥራ ባልደረቦች በቀጥታ መማር ይፈልጋሉ.

ይቃኛሉ እንጂ አያነቡም።

"የአዋቂዎች" ለጄኔራል ዜድ ዋናው ቅሬታ የእነሱ ላይ ላዩን ነው. ይህ በከፊል እውነት ነው። የመቶ አመት ሰዎች ከቪዲዮ ወይም ስዕላዊ መግለጫዎች መማር ይወዳሉ ነገር ግን ዋናውን ነገር ከጽሁፉ አይለዩም። የዜታ አእምሮዎች ከማንበብ ይልቅ መመልከትን ለምደዋል።

ማተኮር የጄኔሬሽን ዜድ በጣም ጠንካራ ጎን አይደለም, በመርህ ደረጃ, በአንድ ስራ ላይ መቀመጥ አይወዱም, በፍጥነት ሊፈቱ በማይችሉ ጉዳዮች ሸክም ናቸው.

በራሳቸው ያምናሉ

የመቶ አመት ሰዎች በማንኛውም ጊዜ ወደ የይዘት ባህር ውስጥ ዘልቀው መግባት እንደሚችሉ ያውቃሉ እና መልሶች ብቅ ይላሉ። መደበኛ ያልሆነ ተግባር ሊሰጣቸው ይችላል, እና እነሱ ራሳቸው በእሱ ላይ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ይገነዘባሉ. እናም ይህ ትውልድ ግላዊነትን ማላበስን ስለሚወድ፣ ምናልባት በጣም ተስማሚ የሆነውን መፍትሄ ሳያገኝ አይቀርም።

በጥንካሬው ላይ ያተኮረ

አብዮቶች፣ አለማቀፋዊ ዛቻዎች፣ ለውጦች፣ የማያቋርጥ አዲስ ነገር መልቀቅ - ትውልድ Z ያደገው ያለመረጋጋት እና ተለዋዋጭነት ዘመን ውስጥ ነው። ይህም በመቶ ዓመታት ውስጥ የደህንነት እና የመረጋጋት አስፈላጊነትን ከፍ አድርጓል. እንደ አመጸኛ ጎረምሶች መሰረቱን ማፍረስ አይፈልጉም። ይልቁንም በተቃራኒው በዙሪያዎ ያለውን ዓለም ይፍጠሩ እና ያሻሽሉ.

በራስ መተማመን ያላቸው መቶ ዓመታት ብዙ ጊዜ ዕድሜያቸው ከመድረሱ በፊት መሥራት ይጀምራሉ. በ hh.ru ላይ ልዩ አማራጭን በመጠቀም ወጣት እና ተነሳሽነት ያላቸውን ሰራተኞች ማግኘት ይችላሉ. ክፍት የስራ ቦታ ሲያትሙ ከ18 አመት በታች የሆኑ አመልካቾችን ለመቅጠር ዝግጁ የሆኑትን ልዩ ሳጥን ላይ ምልክት ያድርጉ። አስፈላጊው መረጃ በማብራሪያው ውስጥ ይታያል፣ እና ክፍት የስራ ቦታዎ ከ14 ዓመት በላይ ለሆኑ እጩዎች ይታያል።

በኩባንያዎ ውስጥ ለመስራት መቶ ዓመታትን እንዴት መሳብ እንደሚችሉ

የቫይረስ ይዘት ይስሩ

የሥራ ማስታወቂያዎ ብሩህ፣ ሕያው እና ዓይንን የሚስብ መሆን አለበት። በጠንካራ እይታዎች ይሻላል፡ ምሳሌዎች፣ ፎቶዎች እና አልፎ ተርፎም ትውስታዎች። ለሞባይል ስሪቶች ይዘቱን ማላመድን አይርሱ ፣ ምክንያቱም Gen Z ከስልክ ላይ በይነመረብ ላይ ነው።

ተለዋዋጭ ሰዓቶችን አቅርብ

የመቶ አመት እድሜ ከቢሮ ሰአታት ጋር በአምስት ቀን ሳምንት አይታለልም። ቀነ-ገደብ ምን እንደሆነ በደንብ ይረዳሉ, እና ሁሉም ስራው የተከናወነበትን ጊዜ ለመቀመጥ አይፈልጉም.

ትውልድ Z ከአንድ ቦታ ጋር እንደተቆራኘ አይሰማውም - ከሁሉም በላይ ኮምፒተር ካለበት ቦታ ሁሉ መስራት ይችላሉ. ነገር ግን 53% የሚሆኑት Zetas ከቢሮው መስራት ይፈልጋሉ. አሸናፊው አማራጭ በቢሮ ውስጥ እና በርቀት መስራት የሚችሉበት ተለዋዋጭ መርሃ ግብር ይሆናል.

ክፍት አእምሮህን አሳይ

መቶ ዓመታት በጣም ታጋሽ ትውልድ ናቸው. በፆታ፣ በቆዳ ቀለም ወይም በአቅጣጫ አድልዎ አያደርጉም። በሚያስደንቅ ሁኔታ, ይህ ከቴክኖሎጂ ፍቅራቸው ጋር የተያያዘ ነው. 80% የዜታስ የበለጠ ሥነ-ምግባራዊ እና ፍትሃዊ የስራ አካባቢን የሚፈጥር ቴክኖሎጂ እና አውቶሜሽን ነው ብለው ያምናሉ።

የአለቆቻቸውን ስልጣንም አይገነዘቡም። ከመቶ አመቶች ጋር እኩል ይገናኙ። ይህ ትውልድ ለሁሉም ሰው "አንተን" ማለት ይፈልጋል እና ከአስተዳዳሪዎች ጋር ተግባቢ መሆን ይፈልጋል።

በአጠቃላይ ለማዳበር እድል ይስጡ

የቴክኖሎጂ መገኘት ለ 91% የጄኔራል ዜድ ተወካዮች ሥራን ለመምረጥ አስፈላጊ ነገር ነው ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከግማሽ በላይ የሚሆኑት በመቶዎች የሚቆጠሩ - 52% - በቴክኖሎጂ አዋቂነታቸው እርግጠኞች ናቸው, ነገር ግን ለስላሳ ችሎታቸውን ይጠራጠራሉ. እና እሱን መማር ይፈልጋሉ።

ለመቶ አመት ሰዎች የመዞር ፣የስራ ልምምድ ፣በማስተርስ ክፍሎች እና አውደ ጥናቶች ፣የልምድ ልውውጥ ፣ወደ ሌሎች የኩባንያው ክፍሎች ወይም ቅርንጫፎች የመዛወር እድልን ይስጡ።

ኃላፊነቶችን ግላዊ ማድረግ

የመቶ አመት አመታት ለግል ቅናሾች በገበያ ምርጫ ተበላሽተዋል። እነሱን ለማሸነፍ, ስራውን ከሰውዬው ስብዕና ጋር ለማስማማት ዝግጁ መሆንዎን ያሳዩ. ፍላጎቶቻቸውን እና ጥንካሬዎቻቸውን ግምት ውስጥ ያስገቡ እና በዚህ ላይ በመመስረት ሃላፊነቶችን ይቀይሩ, ምቹ መርሃ ግብር ይወያዩ እና የመምረጥ ነጻነት ይስጡ.

የሥራቸውን አስፈላጊነት አጽንኦት ይስጡ

ትውልድ Z ግልጽ በሆነ ውጤት ጠቃሚ ነገሮችን ማድረግ ይፈልጋል። ያለ ዓላማ በወረቀት መደርደር ወይም ሊገመት የሚችል መጨረሻ ሳይኖራቸው ተግባራትን ማከናወን አይወዱም።

Zetas ለኩባንያው እድገት የሚያደርጉትን አስተዋፅዖ ሲሰማቸው ይደሰታሉ። አንድ መቶ ዓመት ሲቀጥሩ ያስታውሱ ፣ ምናልባትም ፣ እሱ ኃላፊነትን ሳይሆን መደበኛነትን እንደሚፈራ ያስታውሱ።

ክረምቱ አብቅቷል, እና ከእሱ ጋር በስራ ገበያው ውስጥ እረፍት አለ. መስከረም በወጣት እና በተነሳሱ ሰራተኞች ቡድኑን ለማጠናከር ጊዜው ነው! ምርጥ ስፔሻሊስቶችን ለማግኘት ቀላል ለማድረግ, hh.ru "Vacancy at half price" ማስተዋወቂያ * ይጠቀሙ.

ማስታወቂያዎ በ30 ቀናት ውስጥ በፍለጋው ውስጥ በራስ-ሰር ይታያል፣ እና ምደባው በግማሽ ዋጋ ያስከፍላል። ማስተዋወቂያው እስከ ሴፕቴምበር 30 ድረስ የሚሰራው ከሞስኮ እና ከሞስኮ ክልል ለመጡ አዲስ ደንበኞች ብቻ ነው። ከክልሎች ላሉ ኩባንያዎችም ትርፋማ የሆኑ ልዩ ቅናሾች አሉ። እነሱን ለማግኘት፣ የእርስዎን የግል መለያ ይመልከቱ።