ለምን ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሰዎች በወረርሽኙ ምክንያት ሥራ መቀየር ይፈልጋሉ እና በዚህ ፍላጎት ምን ማድረግ እንዳለባቸው

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ሁለቱም ሰራተኞች እና ስራ ፈጣሪዎች ከአዲሶቹ ሁኔታዎች ጋር መላመድ አለባቸው.

እውነት ነው ሰዎች ብዙ ጊዜ ሥራ እየቀየሩ ነው?

አዎ, በመላው ዓለም ይከሰታል.

ስለዚህ፣ በኤፕሪል፣ ሜይ እና ሰኔ 2021 በዩናይትድ ስቴትስ 11.5 ሚሊዮን ሰዎች ስራቸውን አቁመዋል። ይህም በሀገሪቱ ካለው አጠቃላይ የሰው ሃይል 3% ያህል ነው። እንደነዚህ ያሉት ጠቋሚዎች ባለፉት 20 ዓመታት ውስጥ በጭራሽ አይታዩም. በአውሮፓ አገሮች ተመሳሳይ ነገር ተከስቷል-በጀርመን ውስጥ 6% ሠራተኞች ወረርሽኙን አቁመዋል, በዩኬ - 4, 7, በኔዘርላንድስ - 2, 9, በፈረንሳይ - 2, 3. እና አቁመዋል, እና አልነበሩም. ተባረረ።

ብዙ ሰዎች ሥራ መቀየር ይፈልጋሉ። ስለዚህ፣ በማርች 2021፣ ማይክሮሶፍት በስራ ፍሰቶች ላይ የተደረጉ ለውጦችን የጥናት ውጤት አሳትሟል። በኩባንያው የተቀጠሩት ስፔሻሊስቶች ከ31 ሀገራት የተውጣጡ ከ31 ሺህ በላይ ሰዎችን ቃለ መጠይቅ ያደረጉ ሲሆን ከLinkedIn እና ከማይክሮሶፍት ድር አገልግሎቶች ለንግድ ስራ መረጃን ተንትነዋል።

በጥናቱ ከተሳተፉት ውስጥ 41% የሚሆኑት ስራ ለመተው ወይም ለመለወጥ እቅድ እንዳላቸው ተናግረዋል ። በቀደሙት ዓመታት አሃዙ በጣም ያነሰ ነበር፡ በ2020 30% እና በ2019 31%።

ይህ አዝማሚያ በአስቸጋሪ ጊዜያት የሰዎችን መደበኛ ባህሪ ይቃረናል. ስለዚህ ወረርሽኙ መጀመሪያ ላይ ሰራተኞቹ አሁን ያሉበትን ቦታ ለመጠበቅ በሙሉ አቅማቸው ሞክረዋል፣ እና አሁን፣ በአለም ላይ ያለው ሁኔታ አሁንም ያልተረጋጋ ከሆነ፣ ስራ ማቆም ጀመሩ። የምዕራባውያን ሚዲያዎች ስም 1.

2.

3. ይህ ዝንባሌ “ታላቅ ጡረታ” ወይም “ታላቅ ስደት” ነው።

ወረርሽኙ ከሱ ጋር ምን አገናኘው?

አኗኗሯን ቀይራለች። እና እንደሚታየው, ይህ ለሚከሰቱት ዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ ነው. የማይክሮሶፍት ጥናት አዘጋጆች አጽንኦት ሰጥተው እንደገለፁት፣ ወረርሽኙ መጀመሪያ ሁሉንም ኩባንያዎች በድንገት ወደ የርቀት ሥራ እንዲቀይሩ አስገደዳቸው፣ እና ከዚያ ልክ እንደ ድንገት ሰራተኞቹ ወደ ቢሮአቸው መመለስ ጀመሩ።

ብዙዎችም አልወደዱትም።

ለምሳሌ አንድ ሰው ከልጆች ጋር በቤት ውስጥ የበለጠ መቆየት እንደሚወድ ተገነዘበ። አንዳንዶች በተገለሉበት ጊዜ በሕይወታቸው ውስጥ አዲስ ሥራ አግኝተዋል ወይም በቀላሉ ሥራቸው እንደማይወዷቸው ተገነዘቡ። ሌሎች ደግሞ የኢንፌክሽን አደጋ አሁንም ከፍተኛ እንደሆነ ተሰምቷቸዋል.

እና የተቀሩት በቀላሉ ርቀቱን ትተው እንደገና በቢሮ ውስጥ ለመስራት አልፈለጉም, ምክንያቱም ተለዋዋጭ ሰዓቶችን እና ከቤት ውስጥ የሚሰሩትን ጥቅሞች ተገንዝበዋል. ለምሳሌ, 73% የሚሆኑት በጥናት ላይ ያሉ ሰራተኞች የስራ ቦታን ለመጎብኘት አስፈላጊነትን በተመለከተ ተለዋዋጭነትን ይፈልጋሉ.

ለማቆም የማይነቃነቅ ፍላጎት ካለህ ምን ማድረግ እንዳለብህ

አንተም “ታላቅ ስደትን” ለመቀላቀል ዝግጁ የሆንክ መስሎ ከታየህ አትቸኩል። እንዴት እንደሚቀጥል እነሆ።

ጥቅሞቹን እና ጉዳቶችን በጥንቃቄ ይመዝኑ

እገዳዎች, ጭምብሎች, የነጻ መንቀሳቀስ የማይቻል - እነዚህ ሁሉ የጭንቀት እና የጭንቀት ምንጮች ናቸው. በእነሱ ምክንያት, ለስሜቶች መሸነፍ እና የተሳሳተ ውሳኔ ማድረግ ቀላል ነው. ስለዚህ፣ ከማቆምዎ በፊት፣ ፍላጎትዎ በጣም ስሜታዊ መሆኑን ያስቡ።

ለምሳሌ አሁን ያለህበትን ቦታ ጥቅምና ጉዳት በወረቀት ላይ ለመጻፍ ሞክር። በተመሳሳይ ጊዜ, የእርካታዎን ምክንያቶች በግልፅ ለማንፀባረቅ ይሞክሩ. ለምሳሌ "ሁሉም ሰው ያናድደኛል" ወይም "ለእኔ ይከብደኛል" ሳይሆን "ባልደረቦቼ እርስ በርስ አይከባበሩም" ወይም "ከላይ ይጭኑኛል". ብዙ ተጨማሪ ጥቅሞች እንዳሉ ሊታወቅ ይችላል።

ከአለቆቻችሁ ጋር ተነጋገሩ

ምናልባት አንድ ነገር ሊስተካከል ይችላል, እና ችግሩ በራሱ መፍትሄ ያገኛል. ለምሳሌ, ወደ ሥራ በሚሄዱበት ጊዜ በበሽታው እንዳይያዙ ከፈሩ, ወደ ሩቅ ቦታ እንዲዛወሩ ይጠይቁ. ወይም አንድ ሰራተኛ ሊቋቋመው ከሚችለው በላይ ብዙ ተግባራት እንዳለዎት ያስረዱ። በግልጽ፣ በምክንያታዊነት እና ያለ ስሜት ስጋቶችዎን ወይም ቅሬታዎን ለማስተላለፍ ይሞክሩ። በዚህ መንገድ ለማዳመጥ የተሻለ እድል ይኖርዎታል።

እረፍት ለመውሰድ ይሞክሩ

ለብዙዎች፣ ወረርሽኙ በእርግጥ ፈተና ነበር።“በታላቁ የስደት” ወቅት በዘርፉ ከፍተኛ የሥራ ጫና ያላቸው ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ከሕክምና፣ ከትምህርትና ከአገልግሎት ዘርፍ የተሰናበቱበት አጋጣሚ አልነበረም።

ብዙ ጊዜ ማቆም ከሥራ ማቃጠል ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. ማንንም ሰው ወደ ብስጭት ሲኒክ ሊለውጥ፣ ወደ ድብርት እና እንቅልፍ ማጣት፣ የአልኮል ፍላጎትን ይጨምራል፣ የመከላከል አቅምን ያዳክማል እና ለአንዳንድ በሽታዎች ተጋላጭነትን ይጨምራል። ለምሳሌ የስኳር በሽታ, የልብ ሕመም እና የደም ግፊት.

ስለዚህ, ማረፍ እና ከልክ ያለፈ ጭንቀት ላለመውሰድ በጣም አስፈላጊ ነው.

ለረጅም ጊዜ በእረፍት ላይ ካልነበሩ ወይም በጣም ድካም ከተሰማዎት ሁሉንም ነገር መተው ከፈለጉ, እረፍት ለመውሰድ ይሞክሩ. እረፍት ይውሰዱ እና ትንሽ እረፍት ያድርጉ። ለእውነት ብቻ፡ ምንም የስራ ውይይቶች ወይም ሪፖርቶች ወደ ቤት አልመጡም።

ይህ እንደገና እንዲነሳ እና ጥንካሬን እንዲያገኙ ይረዳዎታል. ምናልባት በከፍተኛ ድካም ምክንያት ሥራዎን ለማቆም ብቻ እንደፈለጉ ይገነዘባሉ. ወይም የእረፍት ጊዜ ለማቆም ውሳኔዎን ብቻ ያጠናክራል. በዚህ ሁኔታ, ጠቃሚም ይሆናል. ይህ አሰልቺ ከሆነው ስራ ትንሽ እረፍት ይወስዳል እና አዲስ ለማግኘት ጊዜ ይመድባል።

እርግጠኛ ይሁኑ

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከመጻፍዎ በፊት እና ለፊርማ ከመያዝዎ በፊት ስለወደፊቱ ጊዜ ማሰብ አለብዎት. ስለዚህ የእንቅስቃሴ መስክን የምትቀይር ከሆነ በትርፍ ጊዜህ በአዲስ መስክ ብትማር ጥሩ ነበር። ለምሳሌ የማደሻ ኮርሶችን ይውሰዱ። በቀድሞ ስራዎ ብቻ ከደከመዎት, ከማቆምዎ በፊት, ጥሩ የስራ ቦታዎችን ይፈልጉ, ወደ ቃለመጠይቆች ይሂዱ.

እንዲሁም, የተወሰነ ገንዘብ ይቆጥቡ, ምክንያቱም እንደ አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያሳዩት, በአማካይ ሥራ ለማግኘት ከ2-3 ወራት ይወስዳል. ስለዚህ, አስቀድመው ፋይናንስን ማከማቸት እና አዲስ እስኪገኝ ድረስ አሮጌውን ቦታ አለመተው ጠቃሚ ነው.

ካቋረጡ፣ በሰላም ያቁሙ።

ያለፈው ስራ ገሃነም ቢመስልም በሩን ጮክ ብለህ በመምታት መተው የለብህም። ለምሳሌ፣ ስለእነሱ ወይም ስለ ኩባንያው የሚያስቡትን ሲተው ለአለቃዎ ወይም ለስራ ባልደረቦችዎ ይንገሩ።

እንዲሁም "በመጥፎ ለመሄድ" ትንሽ ጠበኛ መንገዶች አሉ. ለምሳሌ፣ የመልቀቂያ ደብዳቤ አስገብተው፣ ቀሪዎቹ ሁለት የስራ ሳምንታት በግዴለሽነት Klondike solitaire እየሰበሰቡ እና ስለ ድመቶች ትውስታዎችን እያገላብጡ ነው።

ከዌስት ቨርጂኒያ የመጣ አንድ የታኮ ቤል ሰራተኛ የመጨረሻውን የስራ ቀን ወደ ኩሽና ማጠቢያው ውስጥ በመዝለል ያከብራል።

ስራዎን በሰላማዊ መንገድ መተው ይሻላል: ንግድን ለማጠናቀቅ, ለሥራ ባልደረቦች እና አለቆች በመደበኛነት ለመሰናበት. በዚህ መንገድ ለአዲሱ አሰሪዎ ጥሩ አስተያየት እና ምክሮችን ለራስዎ መስጠት ይችላሉ። በተጨማሪም, አስፈላጊ ከሆነ ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ እውቂያዎች እና ግንኙነቶች ይኖሩዎታል.

ቀጣሪዎች ምን ማድረግ ይችላሉ

ኩባንያ እየመሩ ከሆነ እና "ታላቅ ስደትን" የሚፈሩ ከሆነ, ድብልቅ ሞዴል ለመውሰድ ያስቡበት. ይህ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ሰራተኞች ወደ ቢሮ ሲመጡ ነው.

ማይክሮሶፍት ከጠዋቱ ዘጠኝ ሰዓት እስከ ምሽት ስድስት ሰዓት ድረስ ወደ ቢሮው በመጎብኘት ወደ መደበኛ የሥራ ሂደት አደረጃጀት መመለስ እንደማይቻል ያምናል ። ብዙ ትላልቅ ኩባንያዎች ተመሳሳይ አስተያየት መከተል ያለባቸው ይመስላል. ለምሳሌ አፕል፣ ጎግል፣ ፌስቡክ እና ትዊተር።

የድብልቅ ስልት ብዙ ጥቅሞች አሉት። ከተወሰነ ቦታ ጋር ሳይታሰሩ ሰራተኞችን ለመፈለግ ይፈቅድልዎታል, ለሰራተኞች የመምረጥ እና የመንቀሳቀስ ነጻነትን ይሰጣል, እንዲሁም የመጽናናት ስሜት እና በምርታማነት ላይ በጎ ተጽእኖ ይኖረዋል.

ነገር ግን ከዚህ የሥራ ሞዴል ጋር የተያያዙ ችግሮችም አሉ. ስለዚህ, የጋራ ጥረቶች በሚያስፈልግባቸው ቡድኖች ውስጥ, ትብብር ይቀንሳል. በውጤቱም, ከሳጥን ውጭ ጥቂት መፍትሄዎችን እና ፈጠራዎችን ያመጣሉ. የስራ ቀን ጥንካሬ እየጨመረ ነው, ምክንያቱም ብዙ ስብሰባዎችን እና ስብሰባዎችን ማካሄድ, እንዲሁም በስራ ውይይቶች ውስጥ መግባባት አለብዎት. በውጤቱም, ሰራተኞች ያለማቋረጥ በመስመር ላይ መሆን ይደክማሉ.

ከአዲሱ አካባቢ ጋር ለመላመድ ምን ማድረግ እንደሚችሉ እነሆ።

በስራ ቦታ እና በቴክኖሎጂ ላይ ኢንቨስት ያድርጉ

ይህ ለሠራተኞች የሚያስፈልጋቸውን ነገር ሁሉ ለማቅረብ አስፈላጊ ነው - ከመሳሪያ እስከ የቢሮ ዕቃዎች - የትም ይሁኑ።በተጨማሪም በቢሮው ወይም በስራ ቦታው ዝግጅት ላይ መስራት ተገቢ ነው. ሰራተኞች ወደዚያ መሄድ መፈለጋቸው አስፈላጊ ነው. ግቢውን ምቹ እና ምቹ ማድረግ, ለመዝናናት እና ለመግባባት ክፍተቶችን መፍጠር አስፈላጊ ነው.

የዲጂታል ድካምን ይዋጉ

በመስመር ላይ የሚሄዱ ሰዎች የስራ ተግባራትን ለማከናወን ብዙ ጊዜ እና ጉልበት እንዲያጠፉ ይገደዳሉ። ስለዚህ በቡድን አባላት መካከል የርቀት መስተጋብርን ማመቻቸት ተገቢ ነው። ለምሳሌ አንድ ነጠላ ሥራ አስኪያጅ ይፍጠሩ, ሁሉንም ሰራተኞች እንዴት እንደሚጠቀሙበት ያሠለጥኑ, ለንግድ ደብዳቤ እና ጥሪዎች መሰረታዊ ህጎችን ያዘጋጁ. እንዲሁም የሰዎችን እረፍት የማግኘት መብታቸውን ማበረታታት እና ማክበር አለቦት።

በሠራተኞች መካከል ማህበራዊ ግንኙነቶችን ለኩባንያው ቅድሚያ ይስጡ

ወደ ዲቃላ ወይም ሙሉ በሙሉ በቴሌኮሙኒኬሽን በመንቀሳቀስ፣ የመግባቢያ ወይም እርዳታ የማግኘት እድሎች በተለይ ጠቃሚ ናቸው። ስለዚህ, ከበታቾች እና ከበታቾቹ መካከል ንቁ የሆነ መስተጋብርን መጠበቅ ያስፈልጋል. ለምሳሌ መደበኛ ያልሆኑ ስብሰባዎችን ያዙ።

የሰራተኞችን እና ስራ ፈላጊዎችን ጥያቄ የበለጠ ያዳምጡ

እና ይህ የሚመለከተው በቢሮ ውስጥ ወይም በቤት ውስጥ በመሥራት መካከል የመምረጥ ችሎታን ብቻ አይደለም. ሰራተኞች የበለጠ ሰብአዊ አቀራረብ ይፈልጋሉ፡ ለመስማት፣ አስተያየቶቻቸው እና ስራዎቻቸው አድናቆት እንዲኖራቸው እና ግንኙነቶች የበለጠ ግልፅ ይሆናሉ። ይህንን ለማሳካት ብዙ መሪዎች የአስተዳደር ዘዴዎቻቸውን እንደገና ማጤን አለባቸው.