ለተማሪዎች ብቻ አይደለም. ለምን በ McDonald's መስራት በሁሉም እድሜ ላሉ ሰራተኞች ይማርካል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ማስተዋወቂያ

ነጭ ደመወዝ, ለወደፊቱ እቅድ ማውጣት እና ስራን ከግል ጉዳዮች, የትምህርት ፕሮግራሞች እና ሌሎች ጥቅሞች ጋር በማጣመር ችሎታ.

1. መረጋጋት እና ደህንነት

በሩሲያ ውስጥ ከ 800 በላይ ኢንተርፕራይዞች አሉት. ኩባንያው ከ60 ሺህ በላይ ሰዎችን ቀጥሮ እየሰራ ሲሆን ይህም በአገሪቱ የምግብ ኢንዱስትሪ ውስጥ ትልቁ ቀጣሪ ያደርገዋል።

ከገባህ በኋላ ደሞዝህ በሰዓቱ እንደሚከፈል፣ ፈቃድ እንደሚሰጥህና የሕመም እረፍት እንደሚከፈልህ እርግጠኛ መሆን ትችላለህ። ኩባንያው የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መስፈርቶችን ያሟላል - ከሥራው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር ስምምነት ይደመደማል. ተማሪዎች ለፈተና የትምህርት ፈቃድ መውሰድ ይችላሉ። እና ልጆችን እያቀዱ ከሆነ, በወላጅ ፈቃድ ጊዜ ስራውን ይጠብቅዎታል.

ደሞዝ እንደ ክልል ይለያያል። ለምሳሌ, በኒዝሂ ኖቭጎሮድ ውስጥ ከግብር በፊት እስከ 35 ሺህ ሩብሎች, በሴንት ፒተርስበርግ እና ቭላዲቮስቶክ - እስከ 43 ሺህ ሮቤል ድረስ ማግኘት ይችላሉ. በሞስኮ ውስጥ ከሆኑ ከግብር በፊት እስከ 51 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ማመልከት ይችላሉ.

2. ፈጣን የሙያ እድገት

በሙያ ግንባታ ዙሪያ ብዙ አመለካከቶች አሉ። አንድ ሰው ከ 40 ዓመታት በኋላ ስኬት ለማግኘት የማይቻል መሆኑን እርግጠኛ ነው. አንድ ሰው ያለ ግንኙነቶች የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ የማይቻል እንደሆነ ያስባል. እና አንድ ሰው ጥሩ ቦታ ማግኘት የሚችሉት በድርጅቱ ውስጥ ለአሥር ዓመታት ከሠራ በኋላ ብቻ እንደሆነ እርግጠኛ ነው. እነዚህ አሉታዊ አመለካከቶች ወደፊት ለመራመድ አስቸጋሪ ያደርጉታል, ነገር ግን ብዙዎቹ ከእውነታው የራቁ ናቸው.

ሁሉም የኢንተርፕራይዞች ዳይሬክተሮች አንድ ጊዜ ወደ ኩባንያው እንደ ተራ ሠራተኞች መጡ እና ቀስ በቀስ ወደ ሥራ ደረጃ ከፍ ብለዋል ። ከተፈለገ እና ትጉ ከሆነ, በሶስት ወር ውስጥ አንድ ሰራተኛ ወደ ሥራ አስኪያጅ, በስድስት ወራት ውስጥ - ወደ ፈጣን ምግብ ኩባንያ ረዳት ዳይሬክተር ሊያድግ ይችላል. የበጋ ሥራ እየፈለጉ ከሆነ ብቻ ሳይሆን የሙያ ግንባታ በማንኛውም ዕድሜ ላይ ይገኛል።

3. ተለዋዋጭ የስራ ሰዓቶች

ሰዎች ከአሁን በኋላ ከስራ እና ከቤተሰብ መካከል መምረጥ አይፈልጉም። ሥራ መገንባት ይፈልጋሉ, ጠንካራ ግንኙነት እና አሁንም በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ጊዜ ይተዋሉ. መምረጥ የለብህም. ኩባንያው ለተማሪ፣ ለወጣት እናት እና የተረጋጋ ሥራ ለሚፈልግ አዋቂ ሰው ጥሩ ቦታ ሊሆን ይችላል።

ዝቅተኛው ፈረቃ ለአራት ሰዓታት ይቆያል. አንድ ሰራተኛ ለራሱ ምቹ መርሃ ግብር ማዘጋጀት ይችላል-ለምሳሌ, ሰኞ ስራ ከ 8 እስከ 12.00, እና ማክሰኞ, እድል ሲኖር, ከ 10 እስከ 18.00. እና በጉዞ ላይ ጊዜን እና ገንዘብን ለመቆጠብ በቤትዎ ወይም በዩኒቨርሲቲዎ አቅራቢያ አንድ ድርጅት መምረጥ ይችላሉ. ይህ ለግል ጉዳዮች ብዙ ጊዜ እንዲያሳልፉ ይፈቅድልዎታል-ቤተሰብ ፣ ጥናት ወይም በትርፍ ጊዜ።

የበለጠ መሥራት ይችላሉ። አንዳንድ ንግዶች የማንኛውም የሙሉ ጊዜ ዕድል ፕሮግራም አላቸው። ከሬስቶራንቱ ዳይሬክተር ጋር በመስማማት አንድ ሰራተኛ ከጠዋቱ 7 ሰዓት እስከ እኩለ ሌሊት ፈረቃ ወስዶ ጉርሻ ሊቀበል ይችላል። በሞስኮ እና በሞስኮ ክልል ከታክስ በፊት 10 ሺህ ሮቤል ነው, በሌሎች ክልሎች - እስከ 7, 5 ሺህ ሮቤል.

4. ወዳጃዊነት እና ግልጽነት

በሥራ ላይ ወዳጃዊ ሁኔታ አስፈላጊ ነው, እና ይህ በምንም መልኩ ባዶ ሐረግ አይደለም. ማህበራዊ ግንኙነቶች በስራ ላይ ደስተኛ ለመሆን ተጽእኖ ያሳድራሉ፣ በግንኙነትዎ ላይ የበለጠ ኢንቨስት ያድርጉ/የሃርቫርድ ቢዝነስ ግምገማ በሰራተኞች ተሳትፎ ላይ፣ ምርታማነትን ያሳድጋል፣ እና ከቃጠሎ ይጠብቁ።

ሰራተኞች በደስታ ወደ ፈረቃ እንዲሄዱ እና እዚያ ጓደኞችን እንዲያፈሩ ምቹ እና ወዳጃዊ ሁኔታን ለመፍጠር እንተጋለን ። ሁሉም ሰራተኞች በዓመታዊው ፕሮግራም "በማደግ ላይ ያሉ ተሰጥኦዎች" ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ - ምርጡ በኩባንያው ማእከላዊ ጽሕፈት ቤት ውስጥ ለስራ ልምምድ ይሄዳል እና እንዲያውም ለመሥራት እዚያ ሊቆይ ይችላል.

ድርጅቱ የወሩ ምርጥ ሰራተኞችን የመሸለም ስርዓት አለው። እና ሰራተኛ-ተማሪዎች ለትምህርታቸው ለመክፈል የግል ስኮላርሺፕ ሊያገኙ ይችላሉ።

5. የትምህርት እድሎች

63% ሰራተኞች የባለሙያ ተነሳሽነት ጥናት እና የስራ እርካታ / Hays ለሙያዊ እድገት እድል እና አዳዲስ ክህሎቶችን ማዳበር እንደ ዋናው የማይዳሰስ ተነሳሽነት ይጠቅሳሉ. ተጨማሪ እውቀት እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ተፈላጊ ለመሆን ይረዳል.

ለንግድ ስራ እና ለሰራተኞች አስተዳደር አስፈላጊ የሆኑ ክህሎቶችን ለማግኘት የሚያስችል የስልጠና ስርዓት ተዘጋጅቷል. የድርጅት ዳይሬክተር ከመሆኑ በፊት አንድ ሥራ አስኪያጅ የ 2,000 ሰአታት ኮርሶችን ማጠናቀቅ አለበት. ኩባንያው የወደፊቱን ዳይሬክተር በግብይት ፣ በዳኝነት ፣ በፋይናንሺያል እውቀት እና በሠራተኛ ሕግ ልዩነቶች ውስጥ ያሠለጥናል ። ሁሉም ሰራተኞች እንግሊዝኛ የመማር እድል አላቸው።

በመስመር ላይ እና ከመስመር ውጭ ተጨማሪ እውቀት ማግኘት ይችላሉ። እያንዳንዱ ሰራተኛ በጊዜ እና በፍላጎት ላይ በመመስረት እራሱን የስልጠናውን ጥንካሬ ይመርጣል.

6. የአመራር እድገት

ኩባንያው የአመራር ባህሪያትን ለማዳበር ልዩ ትኩረት ይሰጣል: ስልታዊ አስተሳሰብ, ቡድን የመገንባት ችሎታ, አማካሪ. Webinars በወር ሁለት ጊዜ ለሠራተኞች ይካሄዳል. ለምሳሌ፣ እንዴት የግል ብራንድ መገንባት፣ መደራደር ወይም ከፍተኛ ደረጃ ያለው የህዝብ ተናጋሪ መሆን እንደሚችሉ ይማሩ ይሆናል።

ይህንን ለማድረግ, የመስመር ላይ መድረክን ፈጠርን "". እዚህ የተሰበሰቡት ዌብናሮች በስራ ላይ ብቻ ሳይሆን በህይወት ውስጥም የሚረዱ ተለዋዋጭ ክህሎቶችን በማዳበር ላይ ናቸው. በዚህ አመት ኩባንያው ሰራተኞች ብቻ ሳይሆኑ ሁሉም የሚሳተፉበት የስኮላርሺፕ ፕሮግራም ተግባራዊ አድርጓል። በውጤቱም, 500 ተማሪዎች ከ 30 እስከ 70 ሺህ ሮቤል ሽልማት አግኝተዋል.

እና ደግሞ በየዓመቱ ኩባንያው "" ይይዛል, ዋና አስተዳዳሪዎች የስኬት ሚስጥሮችን ያካፍላሉ, ክፍላቸው የሚፈታባቸውን ተግባራት ይናገሩ እና በተነሳሽነት ያስከፍሏቸዋል.