የመስታወት ጣሪያ፡ ሴቶች ስኬታማ እንዳይሆኑ የሚከለክላቸው ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ለሁሉም ነገር ተጠያቂው ስቴሪዮታይፕስ ነው።

የመስታወት ጣሪያ ምንድነው?

የመስታወት ጣሪያው አንድ ሰው በሙያው ወይም በማህበራዊ ደረጃ ላይ እንዳይወጣ የሚከለክለውን መሰናክል የሚያመለክት ዘይቤ ነው። ለምሳሌ ፣ የመስታወት ጣሪያ ወደ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ለመድረስ አይፈቅድም ፣ ምንም እንኳን ሁሉም አስፈላጊ ክህሎቶች ፣ ልምዶች እና የአመልካቹ የትምህርት ደረጃ ከተፈለገው ቦታ ጋር ሙሉ በሙሉ የሚጣጣሙ ናቸው። ወይም በጥሩ ኩባንያ ውስጥ ቦታ ያግኙ። ወይም ልክ የተወሰነ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ማህበራዊ ቡድን ይቀላቀሉ።

በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው ተስፋዎችን ይመለከታል እና ከእሱ ቀጥሎ ያሉ ሌሎች ሰዎች ብዙውን ጊዜ የማሰብ ችሎታ የሌላቸው እና ያልተማሩ, በቀላሉ ተመሳሳይ መሰናክል እንዴት እንደሚወጡ ይመለከታል.

በንድፈ ሀሳብ ማንም ወደ ላይ ያለውን እንቅስቃሴ የሚገድበው የለም፡ ምንም አይነት አድሎአዊ ህጎች ወይም ግልጽ ክልከላዎች የሉም። ያም ማለት ከጎን በኩል, ጣሪያው በፍፁም ሊተላለፍ የሚችል ይመስላል. ቢሆንም፣ አንዳንድ ጊዜ ይህንን ግልጽነት ያለው አጥር ለማቋረጥ ሙሉ በሙሉ የማይቻል ነው።

የመስታወት ጣሪያ ክስተት እራሱን እንዴት እንደሚገለጥ ከሚያሳዩት በጣም ግልጽ ምሳሌዎች አንዱ የዩናይትድ ስቴትስ ፕሬዚዳንት ነው. አንዲት ሴት ይህን ቦታ እንድትወስድ የሚከለክል ህግ የለም. የሴቶች እጥረት የለም - የተሳካላቸው ፖለቲከኞች። ግን አንዳቸውም እስካሁን ምርጫውን አላሸነፉም። መራጮች ሁልጊዜ ለአንድ ሰው ምርጫ ይሰጣሉ.

ከመስታወት ጣሪያው ጋር ማን ይጋጫል።

ይህ ቃል ለመጀመሪያ ጊዜ ጥቅም ላይ የዋለው በ1970ዎቹ መጨረሻ ነው። የ31 ዓመቷ ማሪሊን ሎደን በአንድ ትልቅ የኒውዮርክ ከተማ የስልክ ኩባንያ የመካከለኛ ደረጃ ሥራ አስኪያጅ በሆነችው፣ በሥራ ላይ ያሉ ሴቶችን ማብቃት ላይ በተካሄደ ኮንፈረንስ ላይ ነበር ያቀረበችው።

በእርግጥ ሎደን የተለየ ተግባር ነበራት። ልጃገረዶቹ በሙያ ደረጃ ላይ መድረስ ባለመቻላቸው ለምን ተጠያቂ እንደሆኑ እንድትናገር ታዝዛለች። ከተወሰኑት ምክንያቶች መካከል ሎደን በብዙ ሴቶች ውስጥ ያለውን ዝቅተኛ በራስ የመተማመን ስሜት፣ የውሳኔ አለመቻልን፣ ስሜታዊነትን ይዘረዝራል ተብሎ ይጠበቃል። ነገር ግን በምትኩ፣ ማሪሊን ከባህሪ እና ለራስ ከፍ ያለ ግምት፣ ከማህበረሰባዊ ደንቦች፣ ከሚጠበቁት፣ እጅግ በጣም ብልህ የሆኑ፣ ቆራጥ እና ግትር የሆኑ ልጃገረዶችን ክንፍ የሚቆርጡ ጭፍን ጥላቻዎችን ገልጻለች።

በ 1980 ዎቹ አጋማሽ ላይ "የመስታወት ጣሪያ" የሚለው ቃል የተለመደ ነበር. እና በ 1991 ሙሉ በሙሉ ኦፊሴላዊ ነበር. ይህ የሆነው የዩኤስ ኮንግረስ ባለሞያዎች ምንም እንኳን በስራ ላይ ያሉ ሴቶች ቁጥር ቢጨምርም የመሪዎቹ መቶኛ ከወንዶች ያነሰ መሆኑን በግልፅ የሚያሳይ አሀዛዊ መረጃ ካገኘ በኋላ ነው። ከዚህም በላይ ይህ አለመመጣጠን በተሞክሮ, በትምህርት ወይም በግል ባህሪያት ልዩነት ሊገለጽ አይችልም. ስለዚህ፣ ኮንግረስ የመስታወት ጣራ ችግርን ለመመርመር የፌዴራል ኮሚሽን ፈጠረ።

ሴቶች ብቻ ሳይሆኑ የሙያ እና ማህበራዊ እድገትን የሚገድበው በማይታይ እንቅፋት እንደሚሰቃዩ በፍጥነት ግልጽ ሆነ። ብዙ ሰዎች የመስታወት ጣሪያ በአንድ ወይም በሌላ መልኩ ያጋጥማቸዋል፣ በተለይም ከአናሳዎች - ዘር፣ ጎሳ፣ ሀይማኖታዊ። ለምሳሌ፣ ጉልበት ያለው እና አስተዋይ ሰው “የተሳሳተ” ዜግነት ያለው ወይም ዝቅተኛ ማህበራዊ ዳራ ያለው ሰው በተወሰነ የስራ ደረጃ ላይ የከፍተኛ ሥራ አስኪያጅነት ቦታ ለእሱ አይበራም ። ምክንያቱም የተቋቋመው “ምሑር” በክበባቸው ውስጥ እሱን ለመቀበል ዝግጁ ስላልሆነ ነው።

የመስታወት ጣሪያው ከየት ነው የሚመጣው?

የመስታወት ጣሪያው ዋናው ምክንያት የማያቋርጥ ማህበራዊ ጭፍን ጥላቻ ነው ተብሎ ይታመናል. በአባቶች ማህበረሰብ ውስጥ ለዘመናት ኖረዋል። እና አሁን፣ ዓለም በአስደናቂ ሁኔታ ሲለወጥ፣ በቀላሉ አይሄዱም።

የሴቶች እና የተለያዩ አናሳ አባላት አባላትን የስራ እና ማህበራዊ እድገት የሚገድቡ ጥቂት ምክንያቶች እዚህ አሉ።

የሥርዓተ-ፆታ አመለካከቶች

በአሜሪካ ጋሉፕ ኢንስቲትዩት ባደረገው የሕዝብ አስተያየት ይህ ተቋም በሕዝብ አስተያየት ጥናት ላይ ተሰማርቷል። እ.ኤ.አ. በ 2001 ፣ አብዛኛዎቹ አሜሪካውያን ሴቶችን የበለጠ ስሜታዊ ፣ ተናጋሪ እና ታጋሽ እንደሆኑ እና ወንዶችን የበለጠ ቆራጥ እና ደፋር አድርገው እንደሚመለከቷቸው ግልፅ ሆነ ። ከእነዚህ ሁለቱ የሥርዓተ-ፆታ አመለካከቶች ውስጥ የትኛው ለመሪነት ሚና የተሻለ እንደሚሆን ለማየት አስቸጋሪ አይደለም. ነገር ግን በእነዚህ ሃሳቦች መሰረት ነው የተለያዩ ኩባንያዎች ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ከሰራተኞቹ መካከል የትኛው እድገት ብቁ እንደሆነ እና በቀድሞው ቦታ ማን እንደሚፀና የሚወስኑት.

አዎ፣ ከ2001 ጀምሮ 20 ዓመታት አልፈዋል፣ እና የሥርዓተ-ፆታ አመለካከቶች በተወሰነ መልኩ ተለውጠዋል። የመስታወት ጣሪያው ተሰንጥቋል. ግን እስካሁን አልተከፋፈለም፡ እ.ኤ.አ. በ2015 ነጭ ወንዶች እስከ 85% የሚደርሱ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች እና የቦርድ አባላት በአለም ላይ በ500 ትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ነበሩ። ሴቶች እና የሌሎች አድሎአዊ ቡድኖች ተወካዮች 15% ያህል የአመራር ቦታዎችን ብቻ ይይዛሉ።

የኮሮና ቫይረስ ወረርሽኙ የመስታወት ጣሪያው አሁንም እንዳለ አጉልቶ አሳይቷል። ለምሳሌ፣ በታህሳስ 2020፣ በመቆለፊያዎች እና በኢኮኖሚ ቀውስ፣ 140,000 ሰዎች በዩናይትድ ስቴትስ ስራ አጥተዋል። ሁሉም ሴቶች ነበሩ። ከዚህም በላይ አብዛኞቹ አድልዎ የተደረገባቸው የዘር ቡድኖች አባል ነበሩ። ያም ማለት ከሰራተኞቹ መካከል የትኛውን ስራቸውን ለመቀጠል እድል እንደሚሰጡ እና አገልግሎቱን እምቢ ለማለት ሲወስኑ አሰሪዎች በልበ ሙሉነት ለወንዶች ወይም ቢያንስ ነጭ ሴቶችን ይመርጣሉ.

ያልተመጣጠነ የማህበራዊ ሚናዎች ስርጭት

የተለየ ችግር በተለምዶ ለሴቶች እና ለወንዶች የሚሰጠው ማህበራዊ ሚና ነው። ህጻናትን፣ የታመሙትን ወይም አረጋውያንን ዘመዶችን መንከባከብ፣ ተራማጅ በሆኑ የአሜሪካ ማህበረሰብ ውስጥም ቢሆን፣ በዋናነት የሴቶች ጉዳይ ነው።

በዚህ ምክንያት, ሴቶች ብዙውን ጊዜ የሙያ እረፍት እንዲወስዱ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሰሩ ይገደዳሉ. ወይም እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል, የእረፍት እና የማገገም እድል ባለመኖሩ: በቀን ውስጥ በቢሮ ውስጥ, ምሽት እና ቅዳሜና እሁድ - ልጆችን እና ቤትን ከመንከባከብ ጋር በተገናኘ "በሁለተኛው ፈረቃ" ላይ.

ይህ ሁሉ በሙያዎ ላይ እንዲያተኩሩ አይፈቅድልዎትም: ለታላቅ ግቦች ጊዜ እና ጉልበት የቀረው ጊዜ የለም.

ለ "የተሳሳቱ" ሰራተኞች ከፍተኛ ወሳኝነት

በድሃ አካባቢ ካደገና በመካከለኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ከተማረው “ልጅ” ይልቅ በታዋቂ ዩኒቨርሲቲ የተማረ “የጥሩ ቤተሰብ ልጅ” ሥራ ለማግኘት ይቀላል። የመጀመሪያው በነባሪነት ለስኬታማ ሥራ ብቁ እንደሆነ ከታሰበ፣ የኋለኛው አሁንም እሱ ምንም ዋጋ ያለው መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።

ተመሳሳይ ህግ ለሴቶች ይሠራል. መሪዎች ከወንዶች ይልቅ ስለ ችሎታቸው እና ልምዳቸው የበለጠ ተቺ እና ጨካኞች ናቸው።

ለጀማሪዎች አሉታዊ አመለካከት

በአንድ በኩል, ከ "ከእንደዚህ" ይልቅ "ከዚያ አይደለም" ሰራተኛ የበለጠ ጉልበት, መተማመን እና ጫና ይጠብቃሉ. በሌላ በኩል, ስለ ሴት እየተነጋገርን ከሆነ, እሷ stereotypically አንስታይ ባህሪያትን ማሳየት "አለባት" - መገደብ, ትዕግሥት, ወዳጃዊ, ታዛዥነት.

የመሪነት ችሎታዋን የምታሳየው ትልቅ ፍላጎት ያለው ልጃገረድ በአለቆቿ ላይ ብዙውን ጊዜ አሉታዊነትን ያመጣል. እሷ እንደ ጀማሪ እና ለወንድ ኩራት ተፈታታኝ እንደሆነች ተረድታለች። በውጤቱም, ወደ መካከለኛው የአመራር ደረጃ ካደረገች በኋላ, ሰራተኛው እራሷን ብቻዋን ታገኛለች. አብዛኞቹ ወንዶች በመሆናቸው ደጋፊ ባልደረቦቿ እና መሪዎች ጥቂት ወይም ምንም የሏትም።

አማካሪ ማግኘት አለመቻል

ለወንዶች፣ አማካሪዎች - ሙያዊ ድጋፍ የሚሰጧቸው ከፍተኛ ደረጃ መሪዎች - ለስራ እድገታቸው አስተዋፅዖ ያደርጋሉ።

ለሴቶች ይህ በጣም ከባድ ነው. ወንድ አለቆች ይህ ሚና እንደ ወሲባዊ ፍላጎት ሊቆጠር እና ስማቸውን ሊያሳጣ ይችላል ብለው ስለሚሰጉ ነው። እና ከነሱ መካከል መካሪ ለመፈለግ አሁንም በጣም ጥቂት ሴት ዳይሬክተሮች አሉ።

በመስታወት ጣሪያ ውስጥ መስበር ይቻላል?

እንደ አለመታደል ሆኖ ይህንን ለማድረግ እስካሁን ምንም የተረጋገጡ ስልቶች የሉም።ይህ የዝግመተ ለውጥ ሂደት ነው፡ ህብረተሰቡ ሴቶች ወይም የአናሳ አባላት በንቃት ስራቸውን እየገነቡ እና በሙያዊ ህይወት ውስጥ እየተሳተፉ መሆኑን ማወቅ አለበት።

ምንም እንኳን ለእያንዳንዱ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች ቢኖሩም የመስታወት ጣሪያውን ማሸነፍ አሁንም ከፍተኛ ጥረት ይጠይቃል. አድልዎ የሚደረግበት ቡድን አባል ከሆኑ፣ እንደ ነጭ ወንድ ባልደረቦችዎ በእጥፍ እና በንቃት መስራት ይጠበቅብዎታል።

መልካም ዜናም አለ፡ ህብረተሰቡ ለመለወጥ ዝግጁ ነው። ሴቶች እና አናሳዎች ዋና ዋና የፖለቲካ ተዋናዮች እየሆኑ መጥተዋል, እና እነሱ በኩባንያው መሪዎች መካከል የበለጠ ናቸው. ይህ ሂደት እንዲቀጥል ብቻ አስፈላጊ ነው.

የመስታወት ጣሪያውን ቢመታ ምን ማድረግ እንዳለበት

በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የእርስዎ ጥፋት እንዳልሆነ ይቀበሉ. የብርጭቆ ጣሪያ ገና ግልጽ የሆነ መፍትሔ የሌለው ማህበራዊ ችግር ነው። በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ የራስዎን የተግባር ስልት መምረጥ አለብዎት. አንዳንድ አማራጮች እነኚሁና።

ቀጣሪዎን ያነጋግሩ

ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚሠሩት በተመሠረቱ የተዛባ አመለካከት ላይ ነው። ስለዚህ አለቃዎ በኩባንያው ውስጥ የመስታወት ጣሪያ እና የስርዓተ-ፆታ ገደቦች እንዳሉ በቀላሉ ላይረዱ ይችላሉ. ወደ መፍትሄው አንድ እርምጃ ለመውሰድ አንዳንድ ጊዜ ይህንን ችግር ከአስተዳዳሪው ጋር መወያየት በቂ ነው.

ስራዎችን ለመቀየር ያስቡበት

ከአለቆቻችሁ ጋር ማለፍ ካልቻላችሁ ይህ አማራጭ ነው። ሁለት መንገዶች አሉ፡-

• የራስዎን ንግድ ለመጀመር ያስቡበት. በዚህ ሁኔታ, በአሰሪዎች አመለካከቶች ላይ ጥገኛ አይሆኑም.
• ብዙ ሴት ወይም አድሎአዊ አናሳ መሪዎች ባሉባቸው ኩባንያዎች ውስጥ ስራዎችን ይፈልጉ። ይህ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የመስታወት ጣሪያ አለመኖሩን ይጨምራል.

እራስህን ተንከባከብ

ከአሜሪካ የህክምና ምንጭ ሄልዝላይን የተውጣጡ ባለሙያዎች ከመስታወት ጣራ ጋር በመጋጨት የሚፈጠረው ጭንቀት በአካላዊ ጤንነት ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ይከራከራሉ። ነርቭ ፣ ድካም መጨመር ፣ ድክመት ፣ ድብርት ፣ የምግብ መፈጨት እና እንቅልፍ ችግሮች ፣ ምንጩ ያልታወቀ ህመም የጎንዮሽ ጉዳቶች ጥቂቶቹ ናቸው።

እነዚህን አሉታዊ ግብረመልሶች ለመቀነስ እና ጥንካሬን ለማግኘት እራስዎን ይንከባከቡ፡-

• አዘውትሮ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ለማድረግ ይሞክሩ። ቢያንስ በሳምንት ጥቂት ጊዜ ወደ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ፣ ዋና፣ ብስክሌት፣ ዳንስ ይሂዱ።
• ጭንቀትን ለመቆጣጠር ይማሩ። ምናልባት ለዮጋ መመዝገብ አለብዎት ወይም ማሰላሰል ይማሩ። ከቴራፒስት ጋር መደበኛ ስብሰባዎች እንዲሁ ጥሩ አማራጭ ናቸው።
• በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ጊዜ ይውሰዱ. የሚደሰቱትን ብዙ ጊዜ ያድርጉ።
• በቀን ቢያንስ 8 ሰአታት ይተኛሉ. መተኛት ካልቻሉ በሳይንስ የተረጋገጡ የህይወት ጠለፋዎችን ይጠቀሙ፡ ለመተኛት ከማቀድዎ ከአንድ ሰአት ተኩል በፊት መግብሮችን ይተዉ ፣ ከመተኛቱ በፊት ሞቅ ያለ ነገር ይጠጡ ፣ መኝታ ቤቱን አየር ያፍሱ እና የሙቀት መጠኑን ይቀንሱ።
• ጓደኞችዎን እና ቤተሰብዎን ብዙ ጊዜ ለማየት ይሞክሩ። ወዲያውኑ ላያስተውሉት ይችላሉ፣ ነገር ግን ይህ ግንኙነት የእርስዎ ስሜታዊ ድጋፍ ይሆናል።
• እንደ እርስዎ ያሉ ሰዎችን ይፈልጉ። የመስታወት ጣሪያ ካጋጠመዎት ብቸኛው ሰው በጣም ሩቅ ነዎት። ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ለማግኘት ይሞክሩ - በሥራ ቦታ ፣ በማህበራዊ አውታረመረቦች ፣ በጓደኞች መካከል። አንዳንዶቹ በሙያ መሰላል ላይ ከእርስዎ በታች ይሆናሉ, አንዳንዶቹ ከፍ ያለ ይሆናሉ. በማንኛውም አጋጣሚ ልምድ ማካፈል፣ምክር ማግኘት፣መካሪ ማግኘት ወይም አንዱ ለሌላው መሆን ትችላለህ። የጋራ መደጋገፍ አንድ ቀን በዓለም አቀፍ ደረጃ ጨምሮ የመስታወት ጣሪያ ውጤትን ለማሸነፍ የሚረዳው ምክንያት ነው።