የስራ ደረጃውን በፍጥነት ለመውጣት የሚረዱ 8 ምክሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በቢሮ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ ቆይተዋል? ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ማስተዋወቂያ ማግኘት ይፈልጋሉ ነገር ግን ምንም አይሰራም እና ምን ማድረግ እንዳለብዎት አታውቁም? በተለይ ለእርስዎ - በፍጥነት የሙያ ደረጃን ለመውጣት የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች.

የሙያ እድገትን ስለሚያደናቅፉ ስህተቶች አስቀድመን ነግረንሃል። ነገር ግን በስራ ላይ በፍጥነት ለማራመድ የተወሰኑ እርምጃዎችን መከተል አስፈላጊ ነው. አስቀድመው የሚያውቁት እና የሚያደርጉት ነገር ግን የሆነ ነገር አዲስ ይሆናል። ይህ ጽሑፍ የሙያ ደረጃውን ለመውጣት የሚያግዙ ቀላል ምክሮችን ይዟል. እነዚህ እርምጃዎች ካልተወሰዱ, መንገዱ ሊዘገይ ይችላል.

1. ሰዎችን ለማዳመጥ ይማሩ

በማይጠቅሙ ንግግሮች ውስጥ በተቻለ መጠን በትንሹ ለመሳተፍ ይሞክሩ እና እነሱን አይጀምሩ ፣ ግን ገንቢ በሆኑ ንግግሮች ውስጥ ይሳተፉ። ሌላው ሰው የሚነግርዎትን ያዳምጡ። እመኑኝ፣ ዝም ስትል እና የተነገረውን ስታሰላስል ይበልጥ ብልህ ትመስላለህ።

በጥሞና ማዳመጥ መቻል አለብህ፣ በትክክል ለመስራት ሞክር እና ኢንተርሎኩተርህ ምን ሊነግርህ እንደሚፈልግ እና ለምን እንደሆነ መረዳት አለብህ። በትክክል በሚፈልጉበት ጊዜ መናገርን ይማሩ። እና በንግግሩ ጊዜ አዝናኝ ታሪክ እንደተነገረዎት ያዳምጡ።

2. ይሳተፉ

የሥራ ባልደረባዎ ሊታለፍ የማይችል ችግር ካጋጠመው ችግሩን እንዲቋቋም እርዱት እና አንዳንድ ጊዜ እርዳታዎን እራስዎ ያቅርቡ። እና ችግሩን እንዴት እንደሚፈቱ ካላወቁ, ሰራተኛው በመፍትሔው ውስጥ የሚያግዙ ሀብቶችን እንዲያገኝ ያግዙት, በእራስዎ ጭማቂ ውስጥ አይራቡ. በዚህ መንገድ የሌሎች ሰዎችን ፍቅር ያገኛሉ, እንዲሁም በነጻ ሊተመን የማይችል ልምድ ያገኛሉ.

ይህ ኦፊሴላዊ ባልሆኑ የድርጅት ጉዳዮች ላይም ይሠራል-በዓላት ፣ የልደት ቀናት ፣ የስራ ባልደረቦች እድሎች። ይሳተፉ, በድርጅቱ ላይ ይረዱ, ሰዎችን ፍላጎት ያሳድጉ. መደበኛ ያልሆነ መሪ ይሁኑ ፣ ግን አይወሰዱ - ሰራተኞች ጥሩ “ማህበራዊ አክቲቪስቶች” የሚሆኑበት ጊዜ አለ ፣ ግን ከዚያ በላይ።

3. ትምህርታዊ መጽሐፍትን ያንብቡ

አንድ ኤክስፐርት የፈለገውን ለመሆን አቅም አለው (ዶ/ር ቤቱን አስታውስ) ግን መሪው ከሁሉም እኩል መሆን አለበት፣ የበታችውን ማዳመጥና መረዳት የሚችል፣ “አይሆንም” በጊዜው፣ ብዙ ተግባራትን ማከናወን እና ማግኘት የሚችል ክፍት ሰው መሆን አለበት። ከተለያዩ ሁኔታዎች መውጫ መንገድ.

ስለዚህ, ማንበብ አለብዎት እና በፍጥነት ለማደግ, ብዙ ያንብቡ: ሳይኮሎጂ, ተነሳሽነት, አስተዳደር, ተፅእኖ, የንግግር, የጊዜ እቅድ. በዓመት 15-20 መጽሃፎችን ማንበብ መጥፎ አይደለም, እና ሊቻል ይችላል.

እንዲሁም የአመራር ክህሎትን ለማዳበር ስልጠናዎችን መከታተል ጥሩ እገዛ ይሆናል፣በተግባር መርሃ ግብር የሚሰጡ ስልጠናዎች በተለይ ጥሩ ናቸው። በዓመት ቢያንስ 2-3 ስልጠናዎችን መከታተል ያስፈልግዎታል, እና እነርሱን መስጠት እስኪጀምሩ ድረስ አይጠብቁ.

4. ስህተቶችዎን ይቀበሉ

በሚያሳዝን ሁኔታ, በራሳችን ስህተቶች በጣም አስፈላጊውን እውቀት እና ልምድ እናገኛለን. በምንሠራበት ጊዜ እያንዳንዱ ውድቀት የክብር ሥራችን መጨረሻ እንደሆነ ይሰማናል። በእርግጥ እነዚህ ጠቃሚ ትምህርቶች ለውሳኔዎች እና ለተቀመጡት ተግባራት የበለጠ ትኩረት እንድንሰጥ የሚያስገድዱ ናቸው።

በተራ ህይወት ውስጥ ያሉ ብዙ ሰዎች ይህንን ለማድረግ አይጎዱም-የራስዎን ኩራት እና አስፈላጊነት ይቆጣሉ, ስህተቶችዎን ይቀበሉ, ይረዱዋቸው, ይተንትኗቸው እና አይደግሟቸውም.

እራሳቸውን ከውሳኔ አሰጣጥ እና ሃላፊነት ለመጠበቅ በመሞከር, ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ምንም አይነት እርምጃ አይወስዱም ወይም ስራን አያጠናቅቁም. ነገር ግን ጥሩ የስነ-ልቦና ዘዴ አለ: "ስህተት የመሥራት መብት አለኝ, ታላላቆቹ እንኳን ስለ እኔ ምን እንደሚሉ ተሳስተዋል." ስህተት ለመስራት አትፍሩ, ስህተቶቻችሁን ለመድገም ይፍሩ. እርምጃ ውሰድ!

ምንም እንኳን ስህተቱ እንደሚቀጣ ቢያውቁም የራስዎን ስህተቶች በስራ ላይ በጭራሽ አይደብቁ. ምስጢሩ ሁል ጊዜ ግልጽ ይሆናል።የሚደብቁት ስህተት ወደ አሉታዊ ውጤቶች የሚመራ ከሆነ የከፋ ይሆናል. እንደ ሰራተኛ ያለህ ስም ለዘላለም ይጠፋል። ስህተትህን ለአስተዳደሩ ማሳወቅ እና ከተቻለ ለማስተካከል መንገዶችን መጠቆም የተሻለ ነው።

5. ስራውን ለማከናወን የተቻለዎትን ሁሉ ያድርጉ

ስራውን ለራስህ እየሠራህ እንደሆነ ለመፈፀም ሞክር, እና ብዙ በዚህ ተግባር ላይ የተመሰረተ ነው (በምክንያት ውስጥ). ከእርስዎ ከሚጠበቀው በላይ ያድርጉ, 110% ያድርጉ.

ሁሉንም የችግሩን ገጽታዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ, ዘመናዊ ያድርጉ, አዲስ ነገር ያስተዋውቁ. አስፈጽመው፣ ምናልባት ዘግይቶ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን በአቀራረብዎ እና በውጤቶችዎ ሌሎችን ያስደንቁ!

ያስታውሱ, ሁሉም ነገር በእርስዎ ላይ የተመካ አይደለም, ነገር ግን አሁንም ጥረት ማድረግ አለብዎት. ይህ ጥራት በሌሎች ዘንድ አድናቆት ይኖረዋል.

6. ሰዎችን ማነሳሳት

ለሰዎች እንዲችሉ፣ የተሻለ እንደሚሰሩ እና ስህተቶቻቸው እና ውድቀቶቻቸው ጊዜያዊ እንደሆኑ ንገራቸው። በንግግሮች ውስጥ ከእነሱ ጋር ስለ ሐቀኝነት ፣ ለታታሪነት ፣ ለግል እድገት ፣ ኃላፊነት በሚሰጡ ርዕሶች ላይ ተወያዩ ። ገንዘብ ሁል ጊዜ ዋናው ነገር አይደለም የሚለውን ሀሳብ ስጧቸው, ሌሎች እሴቶችም አሉ.

አምናለሁ, ምንም እንኳን ብዙ ሰዎች ስለ ከፍተኛ ጉዳዮች ንግግሮችን ለማዳመጥ የማይፈልጉ እና ሁሉም ነገር በገንዘብ ምክንያት ብቻ እንደሆነ ያምናሉ, ነገር ግን በግል ንግግሮች ውስጥ ሌላ ነገር መስማት ይችላሉ. ምንም ቢሆን ሰዎችን ወደ ፊት ይጎትቱ እና ድጋፍ ያገኛሉ።

7. በሁሉም ነገር ውስጥ ሃላፊነት

ሀላፊነት ይውሰዱ ፣ ሸክሙን ይሸከሙ ፣ ተስፋ አይቁረጡ። አዎ, ሊደክሙ ይችላሉ, ግን እረፍት ያድርጉ እና ይቀጥሉ. ሰዎች በአቅራቢያው ያለ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ሲኖር ይወዳሉ, እና በሁሉም ነገር ተጠያቂዎች: በሰዓቱ ይመጣል, ነገሮችን ይሠራል, ጥሩ ይመስላል, ስሜቱን ይቆጣጠራል, በእሱ ላይ የሚተማመኑትን አይጥልም.

በቡድንዎ ውስጥ የአስተማማኝነት ዋስትና ይሁኑ። ከራስዎ በላይ - እና በሙያ ደረጃ ላይ እንዴት እንደሚነሱ እንኳን አያስተውሉም።

ዋናው ነገር ለቃላትዎ እና ለድርጊትዎ ተጠያቂ መሆን ነው, ወጥነት ያለው ይሁኑ. ይህ በደንብ ያገለግልዎታል.

8. አማካሪ ያግኙ

በሙያ መሰላል ውስጥ ከፍተኛ ጥራት ላለው እድገት እራስዎን አማካሪ ያግኙ። ይሄ አለቃህ፣ በአቅራቢያ ያለ የመምሪያ ኃላፊ ወይም የአንተ ጓደኛ ሊሆን ይችላል። ስህተቶቻችሁን እንዲጠቁምላችሁ እና አዲስ አድማስ እንዲያሳያችሁ ከእርሱ ተማሩ። ስለ መቆጣጠሪያ ቴክኖሎጂ ጥያቄዎችን ጠይቀው - እሱ ከእርስዎ የበለጠ ልምድ አለው።

እንዲሁም የበለጠ መሄድ እና ከተቆጣጣሪዎ መሪ ልምድ ማግኘት ይችላሉ። እንደ ስፖንጅ እውቀትን ትወስዳለህ, የባለሙያዎችን ግንዛቤ ማስፋት ትችላለህ. ማንም የማይነግርህ እንዳይመስልህ፡ ሁሉም ሰው ስለ ሥራ ሲጠየቅ፣ ስለሚሠራው ሥራ፣ እና እዚያ እንዴት እንደደረሰ ሲጠየቅ ያሞግሳል።

የመሪ መንገድ ቀላል መንገድ አይደለም ፣ ምክንያቱም ያለማቋረጥ የምቾት ቀጠናዎን መተው ፣ ከባድ ውሳኔዎችን ማድረግ እና በዙሪያው ያሉ ሰዎች ሁሉ ዝም ሲሉ ለእነሱ ሀላፊነት መውሰድ ይችላሉ ። በጊዜያችን መሪ በሥርዓት የተካነ፣ መጠነኛ ተናጋሪ፣ ማዳመጥ የሚችል፣ ንቁ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ነው። ይሁን እንጂ እሱ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል.

መሪ መሆን በጣም ጥሩው ነገር እራስዎን እንደ ሰው ማጎልበት እና በተመሳሳይ ጊዜ የሙያ ደረጃ መውጣት አለብዎት። መሪዎች እንዳልተወለዱ አስታውስ፣ የተፈጠሩ ናቸው።