የስራ ፍለጋ ፍለጋን በፍጥነት እና በቀላሉ እንዴት ማጠናቀቅ እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ሥራ ለሚፈልጉ ሰዎች ምክር. ምን አይነት ወጥመዶች ውስጥ ሊገቡ እንደሚችሉ፣ ፍለጋዎችዎን እንዴት በራስ ሰር እንደሚሰሩ እና ከመጥፎ ስራ እንዴት ጥሩውን እንደሚለዩ ይማራሉ ።

በ 2014 በሩሲያ ውስጥ ያለው የሥራ አጥነት መጠን, እንደ Rosstat ገለጻ, ወደ 5.5% ገደማ ነበር. ይህ ማለት ከ 4 ሚሊዮን በላይ የሚሆኑት በኢኮኖሚ ንቁ ከሆኑ የአገሪቱ ህዝቦች ውስጥ ተቀጥረው አይሰሩም, ነገር ግን በንቃት ስራ እየፈለጉ ነው (በቅጥር አገልግሎት የተመዘገቡ ናቸው). እሱ። በተግባራዊ ሁኔታ, የሥራ አጦች ቁጥር የበለጠ ነው.

ነገር ግን ሁሌም በክብር መስራት ከሚችሉ ሰዎች የበለጠ ስራ አለ። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ, ሥራ ፍለጋ ተልዕኮ ተብሎ ሊጠራ ይችላል.

ተልዕኮ እንቆቅልሾችን መፍታት ቁልፍ ሚና የሚጫወትበት የጀብዱ ጨዋታ ነው። ጀግናው በታቀደው ሴራ ውስጥ ማለፍ, ተቃዋሚዎችን ማሸነፍ እና ተልዕኮውን ማጠናቀቅ አለበት. ተጫዋቹ የአዕምሮ ጥረቶች እና የሃብት (የጨዋታው አለም እቃዎች) ብቃት ያለው አስተዳደር ያስፈልገዋል.

"የእኔ ህልም ሥራ" በሚባል ተልዕኮ ውስጥ ተጫዋቹ እርስዎ ነዎት። ተልእኮው ከኢኮኖሚያዊ እና ሙያዊ ምኞቶችዎ ጋር የሚስማማ ቦታ ማግኘት ነው። ተቃዋሚዎች የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች እና የሰው ኃይል ክፍሎች ናቸው። ዋናው መገልገያ ጊዜ ነው. ይህን ተልዕኮ በፍጥነት እና በቀላሉ እንዴት ማጠናቀቅ እንደሚቻል አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮችን እንሰጣለን።

የፍለጋ ወጥመዶች የተለመዱ ናቸው። በስራ ገበያ ውስጥም ይገኛሉ.

ታዋቂው ዋና አዳኝ እና የ PRUFFI ቅጥር ኤጀንሲ ኃላፊ የሆኑት አሎና ቭላድሚርስካያ አንድ ሰው ከአዲሱ ዓመት በፊት ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች መጠንቀቅ እንዳለበት ያምናሉ። ይህ ጊዜ አልፏል, ግን ለወደፊቱ የሚከተሉትን ማወቅ ጠቃሚ ነው-

1. በዓመቱ መጨረሻ ኩባንያዎች ለሚቀጥሉት 365 ቀናት በጀቶችን እና የልማት ስትራቴጂዎችን ይከላከላሉ; ንግዱ ለልማት አንዳንድ ልዩ ባለሙያዎች በጣም አጭር ነው የሚል ስሜት አለ።
2. ከአዲሱ ዓመት በዓላት በኋላ, የገበያው ሁኔታ ይለወጣል, የአመራር ስሜት ይለወጣል, ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ተሻሽለዋል እና አስቸኳይ ፍላጎት አለመኖሩን ያሳያል.

በአዲሱ ዓመት ዋዜማ የተከፈተው ከፍተኛ ክፍት የሥራ ቦታ ከበዓል በኋላ የሚቆይበት ዕድል 50% ነው። በ‹‹ድርጅት ሳምንት›› ያደረጋችሁት ቃለ ምልልስ ከአዲሱ ዓመት በኋላ የሚረሳ ሲሆን ከHR ጋር የተደረገው የማራቶን ውድድር ደግሞ በሁለተኛው ዙር ይካሄዳል።

ሥራ ፈላጊዎች ምን ማድረግ አለባቸው?

በጨዋታ ተልዕኮዎች አለም ውስጥ በርካታ ያልተነገሩ ህጎች አሉ። ከመካከላቸው አንዱ: አንድ ዕቃ አየሁ - ይውሰዱት (በጥቅም ላይ ቢመጣስ?); አዲስ ገጸ ባህሪ አገኘሁ - አነጋግረው (አንድ አስፈላጊ ነገር ቢናገርስ?) ሥራ መፈለግ አንድ ነው፡ አንድ ክፍት የሥራ ቦታ እንዳያመልጥዎት (ከመካከላቸው አንዱ የወደፊት ሥራዎ ቢሆንስ?)፣ የንግድ ግንኙነቶችን ይገንቡ (ሥራ ለማግኘት ቢረዳስ?)

እነዚህን ተወዳዳሪ ጥቅሞች ለማግኘት ይረዳሉ-

1. ንቁ አውታረ መረብ። የንግድ ግንኙነቶችን ለማግኘት እና ለመመስረት በሌሎች መድረኮችን ጨምሮ።
2. ክፍት የስራ ቦታ ክትትል አውቶማቲክ.

ክፍት የስራ ቦታዎችን እንዴት እንዳያመልጥዎት?

በጥያቄዎች ውስጥ ሁሉም ድርጊቶች በምክንያታዊነት ይወሰናሉ። መልእክቶቹን በጥንቃቄ ማንበብ እና ማሰብ አለብዎት, እና ባሉ ምናሌ ንጥሎች ላይ በዘፈቀደ መጮህ የለብዎትም. ተቀባይነት ባለው ደሞዝ ለሁሉም ክፍት የስራ መደቦች የስራ ማስታወቂያ መላክ ምክንያታዊነት የጎደለው ነው። ይህ ከዜሮ ውጤቶች ጋር በሚደረጉ ቃለመጠይቆች ዙሪያ በመሮጥ የተሞላ ነው። ከቃለ መጠይቁ በኋላ, ጨዋታው ለሻማው ዋጋ እንደሌለው መገንዘብ ይችላሉ.

ከመካከለኛ ደረጃ ጥሩ ሥራን እንዴት ይነግሩታል?

1. ስራው ለእርስዎ ምን ያህል አስደሳች እንደሚሆን ደረጃ ይስጡ። "እኔ እጠላዋለሁ, ግን ጥሩ ይከፍላሉ" አካሄድ አጥፊ ነው. የማያቋርጥ ውጥረት ውስጥ ብቻ ሳይሆን እንደ ባለሙያ ማደግዎን ያቆማሉ.
2. ኩባንያው ገለልተኛ ውሳኔዎችን ለማድረግ ቦታ ካለው ይተንትኑ። ተነሳሽነቱ የሚያስቀጣ ከሆነ እና ሁሉም የሰራተኞች ድርጊቶች ጥብቅ ቁጥጥር ስር ከሆኑ ታዲያ በእንደዚህ አይነት ስራ መደሰት አይችሉም ማለት አይቻልም።
3. በጣም ውስብስብ ስራዎችን የሚያጋጥሙበትን ቦታ ይምረጡ. ችግሮችን ማሸነፍ ለግል እና ለሙያዊ እድገት ቁልፍ ነው። እንደ ለውዝ ያሉ ስራዎችን ጠቅ ያደረጉበት ቦታ በቅርቡ ለእርስዎ "ጠባብ" ይሆናል።
4. በስራዎ ውስጥ በተሰራው ጥረት እና በተገኘው ውጤት መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት መኖሩን ያረጋግጡ. ስለ ገንዘብ ብቻ አይደለም. አንድ ሰራተኛ ትልቅ ነገር ካደረገ እና አስተዳደሩ ዜሮ ስሜቶች ካሉት (በኩባንያው ውስጥ ሰራተኞችን በሥነ ምግባር ማበረታታት የተለመደ አይደለም) ታዲያ በዚህ ድርጅት ላይ ጊዜ ለማሳለፍ ማሰብ ጠቃሚ ነው?
5. በራስህ የምትኮራባቸው እና ልጆቻችሁ በአንተ የሚኮሩባቸውን ስራዎች ፈልጉ።

በስራ እና በጨዋታ መካከል ያለውን መስመር እንዳይለይ ከማድረግ የበለጠ ስኬት የለም። አርኖልድ ቶይንቢ

የስራ ፍለጋ ፍለጋን እንዴት አለፉ? በአስተያየቶች ውስጥ የእርስዎን ተሞክሮ ያካፍሉ.