ለእረፍት ለመሄድ የተሻለው ጊዜ መቼ ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ረጅም ወራትን ይምረጡ እና ፕሪሚየም ይጠብቁ።

ዕረፍት እና ገንዘብ እንዴት እንደሚዛመዱ

አማካይ ሠራተኛ የተወሰነ ወርሃዊ ደመወዝ ይቀበላል. የእረፍት ጊዜ ገቢን ወደላይ እና ወደ ታች ሊለውጥ ይችላል - ወደ ውስጥ በሚገቡበት ጊዜ ይወሰናል. ይህ እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት, ጉዳዩን ትንሽ በጥልቀት መረዳት ያስፈልግዎታል.

የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

ለእያንዳንዱ የዕረፍት ቀን፣ ላለፉት 12 ወራት አማካኝ ገቢ ተከፍሏል። ቀመርን በመጠቀም ይሰላል፡-

አመታዊ ገቢው ቦነስ፣ አበል፣ የማስኬጃ ተጨማሪ ክፍያዎችን ያጠቃልላል። ነገር ግን ጉዞ, እረፍት, የሕመም እረፍት እና ጥቅማጥቅሞች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም. እዚህ 12 የወራት ቁጥር ነው, እና 29, 3 በወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት ነው.

የእረፍት ክፍያን ለማስላት ብዙ ልዩነቶች አሉ, በተለየ ጽሑፍ ውስጥ ስለእነሱ ተነጋገርን. እስከዚያው ድረስ, ላለመደናቀፍ, በዚህ ምሳሌ ላይ እናተኩር. ላለፉት 12 ወራት ያለዕረፍት ወይም የሕመም ፈቃድ ሠርተዋል እንበል። በተመሳሳይ ጊዜ, ለስድስት ወራት ያህል በ 40 ሺህ ሮቤል, ሌላ ስድስት - 45 ሺህ. ሁለት ጊዜ የ 10 ሺህ ጉርሻ አግኝተዋል. በውጤቱም: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. ስለዚህ, ለእረፍት ቀን, ቅዳሜና እሁድ ላይ የሚወድቀውን ጨምሮ, እርስዎ ነዎት. 1, 5 ሺህ ሩብልስ ያገኛል.

አንድ የስራ ቀን ምን ያህል ያስወጣል።

ወደ ምሳሌው እንመለስ፡ ላለፉት ስድስት ወራት በወር 45 ሺህ ሮቤል እየተቀበሉ ነው። ይህ መጠን እንደ ወሩ ርዝመት አይለወጥም. እና አማካይ ገቢ በቀን - አዎ. በጃንዋሪ 2020 (17 የስራ ቀናት) 2, 65 ሺህ ሮቤል ይሆናል, እና በጁላይ (23) - 1, 96 ሺህ.

አብዛኛውን ጊዜ በአንድ ወር ውስጥ ያለው አማካይ ገቢ ምንም አይጎዳውም. አሁንም ሙሉ ደሞዝዎን ይቀበላሉ። ነገር ግን በእረፍት ወይም በህመም ምክንያት የተወሰኑ ቀናት ካመለጡ, የሂሳብ ባለሙያው አማካይ የቀን ገቢውን ያሰላል እና በተሰራው የቀናት ብዛት ያባዛል. እና ቀድሞውኑ ለተገኘው ውጤት, የእረፍት ክፍያን ወይም የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ይጨምራል.

እነዚህ መለኪያዎች እንዴት እንደሚሠሩ

የ10 ቀን እረፍት ለመውሰድ ወስነሃል እንበል። እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት ቀላሉ መንገድ በምሳሌዎች ነው-

• ጥር: 31 ቀናት, 17 ሠራተኞች. ከ 22 ኛው እስከ 31 ኛው ዕረፍት ትወስዳለህ. በተመሳሳይ ጊዜ በወር 15 ሺህ ሮቤል የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና 23, 85 ሺህ ለሚሰሩ ሰዓቶች ይቀበላሉ. በጠቅላላው 38, 85 ሺህ - 6, 15 ሺህ ከደሞዝ ያነሰ ነው.
• ሐምሌ: 31 ቀናት, 23 ሠራተኞች. ከ 22 ኛው እስከ 31 ኛው ዕረፍት ትወስዳለህ. ሁሉም ተመሳሳይ 15 ሺህ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ያገኛሉ, ግን ቀድሞውኑ 29, 4 ሺህ ለስራ ቀናት - 44, 4 ሺህ ብቻ. ማለትም ፣ ምንም ኪሳራ ሳይኖር ማድረግ ይችላሉ።

ይህ ልዩነት የሚገለፀው ለአንድ የስራ ቀን በሚቀበሉት እውነታ ነው, በዚህ ወር አማካይ ገቢ ፈንታ, ባለፉት 12 ወራት አማካይ ገቢዎች. ሁኔታው በተወሰነ ደረጃ በእረፍት ክፍያ ተስተካክሏል, ነገር ግን ወሳኝ አይደለም.

ዕረፍትን እንዴት በትርፍ እንደሚወስድ

ትክክለኛውን ወር ይምረጡ

ከላይ ካሉት ስሌቶች ውስጥ ሊታይ ይችላል-በአንድ ወር ውስጥ ብዙ የስራ ቀናት, በዚህ ልዩ ጊዜ እረፍት ማግኘት የበለጠ ትርፋማ ነው. እነዚህ አብዛኛውን ጊዜ ኤፕሪል፣ ሐምሌ፣ ነሐሴ፣ የመኸር ወራት እና ታኅሣሥ ናቸው። ነገር ግን ይህንን መረጃ በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ ለአንድ የተወሰነ አመት እንደገና መፈተሽ የተሻለ ነው.

ቅዳሜና እሁድን በትክክል ያዙት።

እንዲሁም ጥቅሞቹን የሚነካ ልዩ ልዩ ነገር አለ፡ ቅዳሜና እሁድን በእረፍት ላይ ያካትቱት አይሁን። ከክፍሎቹ አንዱ, በህጉ መሰረት, ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለበት. ቀሪው እንደፈለገ ሊከፋፈል ይችላል. ከሰኞ እስከ አርብ የዕረፍት ጊዜ ከወሰዱ፣ ቅዳሜና እሁድን ግምት ውስጥ በማስገባት የሰባት ቀናት እረፍት ይኖርዎታል፣ ግን የሚከፍሉት አምስት ብቻ ነው። እና በማመልከቻው ውስጥ ከሰኞ እስከ እሑድ ያሉትን ቀናት የሚያመለክቱ ከሆነ ለሰባት ቀናት አስቀድመው ይከፍላሉ ። ስለዚህ ለእርስዎ የበለጠ አስፈላጊ የሆነውን: ገንዘብ ወይም ጊዜን ይመዝኑ.

እባክዎን ያስተውሉ፡ የህዝብ በዓል እንደ በዓል አይቆጠርም።

ለምሳሌ, ከኖቬምበር 2 እስከ 8 እረፍት ከወሰዱ, ከዚያ ሰባት ቀን እረፍት አይሆንም, ግን ስድስት. ኖቬምበር 4 ኦፊሴላዊ የበዓል ቀን ነው, ለእሱ የእረፍት ክፍያ አይቀበሉም. ግን አንተም የእረፍት ቀን አታጣም።

የገቢ ለውጦችን ተለዋዋጭነት ይገምግሙ

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን የሚነካው ባለፉት 12 ወራት ውስጥ በተቀበሉት መጠን ነው።የበለጠ, ክፍያው ከፍ ያለ ነው. አንድ ፕሮጀክት ለማጠናቀቅ ቦነስ ቃል ተገብቶልዎታል እንበል። ምርጫ አለህ፡ አሁን ለዕረፍት ሂድ ወይም ገንዘቡን ጠብቅ። ከቁሳዊ እይታ አንጻር, ሁለተኛውን አማራጭ መምረጥ የበለጠ ትርፋማ ነው. ጉርሻው በስሌቶቹ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል, እና የእረፍት ጊዜዎ ክፍያ ከፍ ያለ ይሆናል.

ደሞዝዎ በቅርብ ጊዜ ከተጨመረ ተመሳሳይ ነው. ከዚህ በኋላ ወዲያውኑ ለእረፍት መሄድ ብዙም ትርፋማ አይደለም፡ የእረፍት ክፍያ የሚሰላው የቀደመውን የገቢ ደረጃን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። የእረፍት ጊዜዎን የበለጠ ባዘገዩ ቁጥር የበለጠ ያገኛሉ።

ምን ማስታወስ

• ያለ በዓላት ረዥም ወር ውስጥ እረፍት መውሰድ የበለጠ ትርፋማ ነው።
• በትልቅ ጉርሻ ዋዜማ እና ከደመወዝ ጭማሪ በኋላ ወዲያውኑ ለእረፍት ላለመሄድ ይሻላል።
• በጣም ከደከመዎት ማረፍ ይሻላል: ለፍላጎቶችዎ ትኩረት አለመስጠት በጥሩ ሁኔታ አያበቃም.