የተሳካ የውክልና 5 እርምጃዎች
የተሳካ የውክልና 5 እርምጃዎች
Anonim

ማንኛውም የአመራር ቦታ ላይ የደረሰ ማንኛውም ሰው ከአሁን በኋላ ብቻውን ሥራውን ማከናወን የማይችልበት ሁኔታ ይገጥመዋል። እና ይሄ የተለመደ ነው, ምክንያቱም አሁን በእጁ ላይ ያለ ቡድን አለው, ተሰጥኦዎቹ (በጥሩ ሁኔታ) መሪውን የሚያጋጥሙትን ተግባራት ለመፍታት በቂ ናቸው.

የተሳካ የውክልና 5 እርምጃዎች
የተሳካ የውክልና 5 እርምጃዎች

አንድ መሪ በስራው ስኬታማ እንዲሆን የሌሎች ሰዎችን እርዳታ መቀበልን መማር እና የውክልና ጥበብን መማር አስፈላጊ ነው. ከዚህ በታች አንድ መሪ ተግባሮችን ለቡድናቸው በማስተላለፍ ነገሮችን እንዲያከናውን ለመርዳት ቀላል ባለ 5-ደረጃ እቅድ አለ።

1. አንድን ተግባር ውክልና መስጠት እንጂ መፈፀም የሚቻልበት መንገድ አይደለም። እንዴት እንደሚሻል ቡድንዎ እንዲወስን ያድርጉ። ሂደት ሳይሆን ውጤት ነው የምትፈልገው።

2. ሊሆኑ የሚችሉ ተግባራትን መድብ. በእርግጥ የበታቾቹን አቅም ሳታውቅ ይህንን ማድረግ አትችልም ፣ ግን አሁንም ለሁሉም ሰው በተሻለ ሁኔታ የሚቋቋምበትን ተግባር ለመስጠት ሞክር ። ያስታውሱ፣ እርስዎ የሚቆጣጠሩት ውጤቱን እንጂ ግስጋሴውን አይደለም።

3. የሂደት ሪፖርቶች የተወሰነ የጊዜ ገደብ ሊኖራቸው ይገባል. ይህ የተመደበውን ተግባር ሂደት ለመከታተል ችሎታ ይሰጥዎታል. ይህንን እድል እንደ መቆጣጠሪያ መሳሪያ ሳይሆን እንደ የድጋፍ መሳሪያ ይጠቀሙ። በችግር ጊዜ, ወቅታዊ እርዳታ ለመስጠት እድል ይኖርዎታል.

4. ቡድንዎ ጥሩ አፈጻጸም እንዲኖራቸው እንደሚጠብቁ ያሳውቁ። ብዙዎቹ እርስዎ የሚጠብቁትን ደረጃ ይደርሳሉ, ዋናው ነገር እርስዎ የሚፈልጉትን በትክክል ማወቅዎን ማረጋገጥ ነው.

5. ተግባሩን እንደጨረሰ በሁሉም መንገድ ያክብሩ፣ ያወድሱ፣ አዎንታዊ ግብረ መልስ ይግለጹ። ስኬትን ያክብሩ። ሰዎች መታየት ይፈልጋሉ. የበታቾቹን ከባልደረቦቻቸው ፊት በህዝብ ፊት ያድምቁ። ይህ ታማኝነትን እና እምነትን ይገነባል.

የሰዎችን ችሎታ ለመጠቀም መንገዶችን ፈልግ። ይህ ስራዎን በጣም ቀላል ያደርገዋል እና በድርጅትዎ ውስጥ የውክልና ባህል ለመፍጠር ይረዳል። እንዲሁም የቡድንዎን እምነት እና ትጋት ይሰጥዎታል - ለማንኛውም መሪ ሁለት ቁልፍ ሀብቶች።

የሚመከር: