በሥራ ቦታ የሰውነት ቋንቋን በትክክል ለመጠቀም 5 መንገዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የቃል ያልሆነ ግንኙነት ሥራን ጨምሮ በተለያዩ የሕይወታችን ዘርፎች ላይ ትልቅ ተጽእኖ አለው። ስለዚህ በዚህ የመገናኛ ቻናል በትክክል የምናሰራጨው ምን እንደሆነ እና እንዴት ስራን ለመገንባት እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት መፍጠር እንደሚቻል ማወቅ አስፈላጊ ነው.

አቀማመጦች፣ የፊት አገላለፆች እና ቃላቶች ሁልጊዜ ከሌሎች ጋር አንድ ነገር ያስተላልፋሉ፣ በስራ ጉዳዮች ላይ የምንነጋገራቸውን ጨምሮ። በኦታዋ ዩኒቨርሲቲ የሚገኙ ተመራማሪዎች በስራ ላይ የቃል-አልባ ግንኙነት ላይ ምርምርን ተመልክተው ወደ ትልቅ ግምገማ አዋህዷቸዋል. በውጤቱም, ሳይንቲስቶች በሥራ አካባቢ ውስጥ የቃል ያልሆኑ ባህሪያት አምስት ዋና ተግባራትን ለይተው አውቀዋል.

1. የስብዕና መገለጫ

የሰውነት ቋንቋ፣ የፊት መግለጫዎች እና ድምጽ ሰዎች ስለ ማንነታችን ግንዛቤ ይሰጣሉ። የስራ ባልደረቦችን ይህንን መረጃ በመከልከል የተሳሳተ ግንዛቤ የመፍጠር አደጋ ላይ እንገኛለን።

ምንም ዓይነት የቃል ያልሆኑ ምልክቶችን የማይልክ ሰው በሌሎች ዘንድ እንደ ከባድ ወይም ለሥራው ፍላጎት እንደሌለው ሊገነዘበው ይችላል።

ይህ ማለት ግን ከአሠሪው ጋር በተደረገው የመጀመሪያ ስብሰባ ላይ የቃላት-አልባ ችሎታዎችዎን ሙሉ በሙሉ ለእሱ ማሳየት ያስፈልግዎታል ማለት አይደለም ። ለአዎንታዊ ግምገማ, እራስዎን ትንሽ ማረጋገጥ በቂ ነው. ስለዚህ, በቃለ መጠይቁ ወቅት, አጭር የእጅ መጨባበጥ, ፈገግታ, የዓይን ግንኙነት እና የጭንቅላት ጭንቅላትን መጠቀም ይችላሉ. የንግግርን ገላጭነት ለመጨመር መጠነኛ የእጅ ምልክቶችም እንዲሁ ተገቢ ነው።

በነገራችን ላይ, በቃለ መጠይቅ ወቅት, የቃል ያልሆኑ ምልክቶች በተለይ ለሴቶች አስፈላጊ ናቸው. በእነሱ ሁኔታ ፣ ጠንካራ መጨባበጥ ያለፉት ስኬቶችን ከረጅም እና ዝርዝር ዘገባ የበለጠ ጥሩ ስሜት ሊፈጥር ይችላል።

2. ስልጣንን ማሳየት

የቃል ያልሆኑ ምልክቶች ስለ ማህበራዊ ተዋረድ መረጃን በተሰጠው መቼት ውስጥ በተለይም በስራ ቦታ ላይ, የግንኙነቱ አቀባዊ ገጽታ አለ.

ኃይል በተገቢው አቀማመጥ ይታያል. የሚከተለው መርህ ብዙ ጊዜ ይሠራል: አንድ ሰው ብዙ ቦታ ሲወስድ (ለምሳሌ, እግሮቹን ሲዘረጋ), የበለጠ በራስ የመተማመን እና ጠንካራ ይመስላል. ጥንካሬም ንግግሩን በሚቆጣጠረው ወይም በማቋረጥ (በዓይን ንክኪ ላይ ተመሳሳይ ነው) ፣ አፀያፊ ቃላትን እና የፊት ገጽታን በመጠቀም እራሱን ያሳያል። በተመሳሳይ ጊዜ ጠበኝነትን የሚያሳዩ ወይም በግልጽ የሚናደዱ ሴቶች ከወንዶች ይልቅ በሌሎች ዘንድ በአሉታዊ መልኩ ሊገመገሙ ይችላሉ።

የባህላዊ ግንዛቤ ልዩነትን በተመለከተ ተመራማሪዎቹ አብዛኛው የኃይል ምልክቶች በተለያዩ አገሮች ነዋሪዎች እንደሚተረጎሙ ይስማማሉ. ምንም እንኳን ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ, በአሜሪካ ውስጥ እግሩን በጠረጴዛ ላይ የጣለ ሰው እንደ እውነተኛ አለቃ ሊታወቅ ይችላል, ከዚያም በጃፓን - እንደ አላዋቂ ብቻ.

ይህንን እውቀት በተግባር ላይ ለማዋል በመጀመሪያ የአገልግሎቱን ተዋረድ መረዳት ያስፈልግዎታል።

በአለቃዎ ፊት ስልጣንን ለማሳየት መሞከር ጥሩ የስራ ስልት አይደለም. መሪ ከሆንክ ይህ ጉዳይ አይደለም። ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የስርዓተ-ፆታ ጉዳዮች. ከመጠን በላይ የንዴት ማሳያ በሴት ላይ ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ሊጫወት እንደሚችል መታወስ አለበት.

እና በእርግጥ, ባህላዊ ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት: ለውጭ ኩባንያ ለመስራት ካቀዱ, በተመረጠው ሀገር ውስጥ በተወሰደው የንግድ ስነምግባር ውስጥ እራስዎን ቢያንስ እራስዎን ማወቅ ጠቃሚ ነው.

3. ሰዎችን ማነሳሳት

በኃይል ማሳያ ብቻ ሳይሆን በሰዎች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር ይችላሉ። ውጤታማ አመራር በካሪዝማም ላይ ሊመሰረት ይችላል። የካሪዝማቲክ መሪ ጉጉትን እና ስሜትን በማሳየት ቃላቱን ማጉላት ይችላል። ይህንን ለማድረግ ከተሰብሳቢው ጋር የዓይን ግንኙነትን መጠበቅ አለበት (እይታው የታሰበ መሆን የለበትም ፣ ካልሆነ ግን እንደ ጥቃት ሊቆጠር ይችላል) ፣ አቀላጥፎ ፣ በራስ መተማመን እና ነጠላ ያልሆነ ንግግር እና እንዲሁም የፊት መግለጫዎችን እና ምልክቶችን በመጠቀም የራሱን ግለት ያሳያል ።.

ሌላው የካሪዝማማ አካል የተመልካቾችን ሞገስ የማሸነፍ ችሎታ ነው፣ በጥሬው በሃሳብዎ መበከል። በዚህ ሁኔታ, ክፍት አቀማመጥን መጠበቅ, ለሌሎች ፍላጎት ማሳየት እና በጊዜ የተፈተነ ዘዴን መጠቀም አስፈላጊ ነው - ልባዊ ፈገግታ.

4. እርስ በርስ የሚስማሙ ግንኙነቶችን መገንባት

የቃል ያልሆነ ግንኙነት በማህበረሰቡ ውስጥ አወንታዊ አግድም ግንኙነቶችን ለመገንባት ይረዳል። እምነትን ለመገንባት እና ማህበራዊ ክበብዎን ለማስፋት የድሮውን ጥሩ የማስታወሻ ዘዴን መጠቀም ይችላሉ። የ interlocutor አኳኋን እና እንቅስቃሴዎችን መድገም ያካትታል.

ጥሩ ግንኙነት ለመፍጠር ርህራሄ አስፈላጊ እንደሆነም ታውቋል። ይህንን ለማሳየት፣ ችግርዎን ለሚጋራዎት ወይም ደስተኛ ያልሆነ የሚመስለውን ሰው ብርሃን፣ ንፁህ መንካት በቂ ነው። ከእንዲህ ዓይነቱ የንክኪ ግንኙነት በኋላ፣ በማያውቋቸው ሰዎች መካከል እንኳን ትስስር በቅጽበት ይመሰረታል።

ዋናው ነገር ከመጠን በላይ መጨመር አይደለም: ንክኪው ከማንኛውም ወሲባዊ ወይም ጠበኛ ትርጉም መቆጠብ አለበት.

5. ስሜቶችን ማሳየት

ስሜትን በቃላት ባልሆኑ ምልክቶች መግለጽ በሥራ አካባቢ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

በመጀመሪያ, ከባልደረባዎች መካከል የአንዱን ስሜት ብሩህ ማሳያ ሰንሰለት ሊያስከትል ይችላል. በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው አዎንታዊ አመለካከት ወደ ቀሪው ይተላለፋል, ይህም የሥራውን ሂደት ውጤታማነት ይጨምራል.

በሁለተኛ ደረጃ, ስሜታዊ መግለጫዎች በቡድኑ ውስጥ እንደ ባሮሜትር አይነት ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ. ለምሳሌ ከሰራተኞቹ አንዱ ተቆጥቶ ወይም ተበሳጭቶ ከአለቃው ቢሮ ቢወጣ በቀሪው ጊዜ አለቃውን ላለማስቸገር ምልክት ይሆናል, ይህም በተራው, አላስፈላጊ ግጭቶችን ያስወግዳል.

እርግጥ ነው, ሥራ ትኩረትን እና ጽናትን ይጠይቃል, ይህ ማለት ግን ስሜትን ሙሉ በሙሉ መደበቅ ያስፈልግዎታል ማለት አይደለም.

በመጥፎ ጨዋታ ውስጥ ጥሩ ፊትን ለመጠበቅ የሚደረግ ሙከራ በባልደረባዎች ሳይሆን እንደ ቅንነት ይቆጠራል። ዘዴው አንድ ሰው ስሜትን በደበቀ ቁጥር ትንንሽና በቀላሉ ሊለዩ በማይችሉ አባባሎች ውስጥ የመዝለቅ ዕድሉ ይጨምራል። እና እነሱ በባልደረቦች የሚታሰቡ ናቸው።

በተጨማሪም ፊትዎን ሁል ጊዜ ማቆየት አስፈላጊነት በጣም አድካሚ ነው። ለዚህም ነው ስለ አገልግሎት ሰራተኞች አድካሚ "ስሜታዊ ሥራ" የሚናገሩት.

ያም ሆነ ይህ፣ የሚሰማዎትን ነገር ሲያውቁ እና በበቂ ሁኔታ ሲገልጹ፣ በዙሪያዎ ያለው ድባብ የበለጠ ምቹ ይሆናል።

ዋናው ነገር ምንድን ነው

የካናዳ ታዛቢዎች በሥራ ላይ የቃል ያልሆነ ግንኙነት አሁንም ለምርምር ምቹ ቦታ እንደሆነ አጽንኦት ሰጥተዋል። ነገር ግን ሳይንቲስቶች ቀደም ሲል ያደረጓቸው መደምደሚያዎች እንኳን በተግባር በተግባር ሊተገበሩ ይችላሉ.

ቢያንስ፣ ሰውነታችን ከምንጠረጥረው (ወይም ከምንፈልገው) በላይ ለሌሎች መናገር እንደሚችል መዘንጋት የለብንም ። እና ይህን ቋንቋ ለራስህ ጥቅም ብትጠቀም ይሻላል። ወይም ቢያንስ ለመጀመሪያ ጊዜ በደንብ ይቆጣጠሩት።