ለትልቅ ኮርፖሬሽኖች የማይሰሩ 10 ምክንያቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ለእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ዝግጁ ካልሆኑ, ላለመሳተፍ ይሻላል.

UPD ኦገስት 6፣ 2019 ተዘምኗል።

1. ዝቅተኛ ገቢ

ኮርፖሬሽኑ እርስዎን ማየት ከፈለገ አሁን ካለበት የስራ ቦታ እርስዎን ለማሳሳት ምቹ ሁኔታዎችን ይሰጡዎታል። የራሳቸውን የስራ ልምድ ያቀረቡ እና ለመስመር ቦታ የሚያመለክቱ እንደ ደንቡ ብዙም አይቀርቡም።

ለማንኛውም ስም ላለው ኩባንያ ስለተጋበዙ አመስጋኝ መሆን አለቦት - ይህ በአንዳንድ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ካሉ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ቃል በቃል ሊወሰድ ይችላል። በተጨማሪም የገቢው ደረጃ ብዙውን ጊዜ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ባለው የአገልግሎት ጊዜ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. ተገቢ የሆነ ተጨማሪ ክፍያ ለማግኘት ለረጅም ጊዜ መሥራት ይጠበቅብዎታል እና በመጀመሪያዎቹ ዓመታት በጥቂቱ ረክተው መኖር አለብዎት።

በመጨረሻም፣ ኮርፖሬሽኖች አብዛኛውን ጊዜ ጥብቅ የሰራተኞች ጠረጴዛ አላቸው። ጭማሪ ለማግኘት መሞከር እና ለእርስዎ ምርጥ መሆን ብቻ በቂ አይደለም። የሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ ያስፈልግዎታል, ነገር ግን ይህ ችግር ሊሆን ይችላል.

አንድ ጊዜ በአንድ ትልቅ የመገናኛ ብዙሃን ውስጥ እንድሰራ ተጋበዝኩ። የሚገመተው ደሞዝ ግራ የሚያጋባ ነበር፡ በሞስኮ ካለው የኢንዱስትሪ አማካይ ግማሽ ነው። ግራ ለተጋባሁበት ምላሽ በመያዣው ውስጥ ያለው ሥራ በራሱ ዕድል እና ዕድል እንደሆነ ተነግሮኝ ነበር እና ለእነሱ አመሰግናለሁ።

ማሪያ በኮርፖሬሽኑ ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ አልሆነችም

2. ሊገመት የሚችል እና ዘገምተኛ የሙያ እድገት

ኮርፖሬሽን ብዙ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ያሉት ኮሎሰስ ነው። የአለቆቹ ቁጥር አስገራሚ ነው ከኋላቸውም ምክትል አመራሮች አሉ።

በዚህ መሠረት, ሁሉንም የሙያ ደረጃ ደረጃዎችን በግልፅ ይመለከታሉ. ነገር ግን ወደ ላይ ለመውጣት, ነፃ እስኪሆኑ ድረስ መጠበቅ አለብዎት. ለዓመታት እድገትን ተስፋ ማድረግ ይችላሉ, እና ለ ክፍት ቦታ ብዙ አመልካቾች ይኖራሉ.

ጎበዝ ብትሆንም መክሊትህ ከተራራው ጫፍ ላይ አይታይም ስለዚህ መውጣት ቀላል አይሆንም።

3. ቢሮክራሲ

በኮርፖሬሽን ውስጥ በመሥራት በቢሮ ማስታወሻዎች ላይ ማስታወሻ እንዴት እንደሚጽፉ ይማራሉ እና ሁሉንም ኦፊሴላዊ ወረቀቶች በብቃት መሙላት ይጀምራሉ. ይህ ምክንያታዊ ነው። በትልልቅ ኩባንያዎች በተዘረጋው መዋቅር ምክንያት ወደ ጎረቤት ዲፓርትመንቶች በሌላ መንገድ መድረስ እና እንዲያውም የበለጠ ከእነሱ የሚፈልጉትን ለማግኘት ፈጽሞ የማይቻል ነው. ስለዚህ, ኦፊሴላዊ ደብዳቤዎችን መጻፍ እና መላክ አለብዎት, አጠቃላይ አለቃዎን በቅጂው ውስጥ በመጥቀስ, አድራሻው ለመዝለል እድሉ እንዳይኖረው.

በተጨማሪም፣ ይፋዊ የደብዳቤ ልውውጥ እርስዎ ሃላፊነት ላልሆኑበት የስራ ክፍል ውስጥ ላመለጡ የጊዜ ገደቦች እና በደንብ ባልተከናወኑ የስራ ክፍሎች እራስዎን ከኃላፊነት ለማቃለል ይረዳል። የሆነ ነገር ካለ, ማስረጃ አለዎት. እውነት ነው, ይህ ሁልጊዜ አይረዳም.

ከስምንቱ ውስጥ ለስድስት ሰዓታት ያህል የአገልግሎት መዝገቦችን መፃፍ ፣ ኃላፊነት በተሰማቸው ሰዎች ሕንፃዎች ላይ መፈረም ነበረብኝ - የኤሌክትሮኒክስ ማረጋገጫ በቂ ባይሆንም በእግር መሄድ አስፈላጊ ነበር። እና ከሁሉም በላይ, ይህ በፍጹም አያስፈልግም ነበር. እኔ እዚህ መሆኔን ሳውቅ፣ ይልቁንም ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈለኝ ተላላኪ፣ ሸሸሁ።

ናታሊያ ከሁለት ሳምንታት በኋላ ኮርፖሬሽኑን ለቅቃ ወጣች።

4. አጠያያቂ የኃላፊነት ስርጭት

ብቃቶችዎ አንድን ሰው የሚመለከቱት በአስቸኳይ መባረር ከፈለጉ ብቻ ነው። በመሠረቱ, ሁሉም ነገር በታዋቂው የቡድን መንፈስ ላይ ያርፋል. ዲፓርትመንቱ እቅዱን እየተከተለ ከሆነ ወይም ጥሩ ነገር እየሰራ ከሆነ, ሁሉም ዲፓርትመንቱ ይመሰገናል. ምንም እንኳን ያንተ ጥቅም ብቻ ቢሆንም። በእያንዳንዱ ቀጣይ ደረጃ ላይ የተለያዩ አይነት አለቆች እና ዲፓርትመንቶች እነዚህን ስኬቶች ይቀላቀላሉ. ስለዚህ በመጨረሻ ሁሉም ሰው አንድ አይነት ጥሩ ጓደኞችን ይመለከታል, እና ይህ አሳፋሪ ሊሆን ይችላል.

ነገር ግን ለውድቀት ሃላፊነት, ነገሮች ትንሽ ለየት ያሉ ናቸው. ይህ የእርስዎ የተሳሳተ ስሌት ከሆነ በመጀመሪያ እንደ ቡድን አካል እና ከዚያም በግለሰብ ደረጃ - እና ከአለቆቻችሁ ብቻ ሳይሆን በእናንተ ምክንያት ከተሰቃዩትም ጭምር ነቀፋ ይቀበላሉ. በማንኛውም ነገር ጥፋተኛ ካልሆኑ አሁንም ይቀጣሉ.

የመጀመሪያውን ወር በኮርፖሬሽኑ ውስጥ እንዴት እና ምን እንደሚሰራ ፣ ማን ምን እንደሚሰራ ለማወቅ ሞክሬ ነበር ያሳለፍኩት። ለዚህ ጥያቄ ለምን ወደዚህ ሰው መሄድ ያስፈልግዎታል, እና ወደዚህ አይደለም. ከሌላ ሰው በተለይም አዲስ ከሆንክ የሆነ ነገር የማግኘት የተለየ ሲኦል ነው። ቢበዛ እርስዎን ችላ ይሉሃል፣ በከፋ ሁኔታ ብዙ ጥያቄዎችን ይዘው ወደ ዋና ስራ አስኪያጁ ይሄዳሉ። ይህ ሁሉ ውጥረት እና ተጨማሪ ነርቮች ናቸው.

ፒተር ሁለት ጊዜ በኮርፖሬሽኖች ውስጥ ሰርቷል

5. ብዙ የሚባክን የጉልበት ሥራ

አንድ ኮርፖሬሽን በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ለሥራ ሲሉ ሥራ እንዲሠሩ ማድረግ ይችላል። ስለዚህ, አንዳንድ ጊዜ ምን እየሰሩ እንደሆነ እና ለምን እንደሆነ ለመረዳት አስቸጋሪ ይሆንብዎታል. እና የሚቀጥለውን ፕሮጀክት በሙሉ ልብህ ብትጠጋም እንኳ፣ የሆነ ቦታ ላይ፣ እሱን ስለመተግበር ሃሳባቸውን ሊቀይሩ ይችላሉ - በቀላሉ።

ለባከነ ጊዜ በጣም ከሚያሳዝኑ አማራጮች አንዱ ሪፖርት ወይም አቀራረብ ሲያቀርቡ ነው, እና የስራው ውጤት ምንም ጥሩ እንዳልሆነ በማስታወሻ ወደ እርስዎ ተመልሷል. እውነት ነው, 10 በመቶው ስራዎ እዚያው ቀርቷል, ምክንያቱም በእያንዳንዱ ደረጃ, እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ በራሱ እርማቶችን ማድረግ እንደሚቻል እና አንዳንድ ጊዜ እርስ በርስ ይጋጫሉ. እና የዚህን የጋራ ፈጠራ ውጤት እንደገና ማድረግ አለብዎት.

6. የሚባክን ጊዜ

ብዙ ስብሰባዎች፣ ስብሰባዎች እና ሌሎች ውይይቶች ይኖሩዎታል። በአንዳንዶቹ ላይ ምን እየሆነ እንዳለ አይረዱም ፣ በሌሎች ላይ - ለምን ግልፅ ነገሮችን ለማብራራት እንደገና ተሰብስበዋል ። ብዙውን ጊዜ ተናጋሪው በተወሰነ አማካኝ ሰራተኛ ላይ ሲያተኩር ይከሰታል - ማለትም ፣ በመጨረሻ ፣ በማንም ላይ።

በአንዳንድ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ በስብሰባ ላይ ያለው ችግር በጣም ጠቃሚ ነው: አንድ ላይ ተሰብስበህ, አንድ ነገር ተወያይተሃል, እና ከሁለት ቀን በኋላ አንድ አይነት ነገር ላይ ተወያይተሃል, በጭራሽ ያልተሰበሰብክ ይመስል. እና ደግሞ ኃላፊነቱ ደብዝዟል - ስለዚህ ሙሉውን የስራ ሳምንት በስብሰባ ላይ ማሳለፍ ይችላሉ።

ፒተር ሁለት ጊዜ በኮርፖሬሽኖች ውስጥ ሰርቷል

7. መደበኛ መስፈርቶች

ትንሽ ቡድን ማስተዳደር ቀላል ነው። ሁሉም ሰው በትክክል ተጠያቂው ምን እንደሆነ ይገነዘባል, ይህ አጠቃላይ ውጤቱን እንዴት እንደሚነካው. አንድ ትንሽ ኩባንያ የሰራተኛ ሀላፊነቶችን ማባዛት አይችልም. ለእሷ በጣም ውድ ነው. በውጤቱም, የሰራተኞችን አፈፃፀም መከታተል ቀላል ነው.

በትልቅ ኮርፖሬሽን ውስጥ, ይህን ማድረግ ከባድ ነው. ከዚህም በላይ የሰዎች እንቅስቃሴ ውጤታማነታቸውን፣ ተሳትፏቸውን እና የመሳሰሉትን ለመለካት በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ። ነገር ግን መደበኛ ቁጥጥርን ማቋቋም ቀላል ነው: ዘግይቶ ጥሩ ነው, ወደ መጸዳጃ ቤት መቅረትን ብዛት ይቁጠሩ. በእርግጥ ይህ በቅልጥፍና ላይ ምንም ተጽእኖ የለውም ማለት ይቻላል. ሁኔታው ለታሪክ ቅርብ ነው፡ "መፈተሽ ወይም መሄድ ትፈልጋለህ?"

እና KPIs በዚህ ላይ ከተጨመሩ ሁሉም ስራዎ በአንድ ነገር ላይ ያሽከረክራል - የዒላማ አመልካቾችን ማሳካት። አፈጻጸምን እንዴት እንደሚነካው በጣም አስፈላጊ አይደለም.

8. ግላዊውን በህብረት መተካት

ታዋቂው የድርጅት መንፈስ በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ መተከሉን ቀጥሏል። ምክንያታዊ ነው, ምክንያቱም ትንሽ ኩባንያ መውደድ ቀላል ነው. ከሁሉም ባልደረቦችዎ ጋር በደንብ ያውቃሉ, እያንዳንዳቸው የሚያደርጉትን እና የጋራ ግቦችዎ ምን እንደሆኑ ተረድተዋል. እያንዳንዱን ማይክሮ-ድርጊት ማስታረቅ አይጠበቅብዎትም, የግል ስኬቶችዎን እና ውድቀቶቻችሁን ትኖራላችሁ, እና በእርግጥ ጥሩ ነገር አካል በመሆን እራስዎን ይኮራሉ.

የኮርፖሬሽኖች ስም ብዙውን ጊዜ ጮክ ያለ ነው እና ስለ ሥራቸው ለሌሎች መንገር አስደሳች ነው። ግን በእውነቱ ፣ ብዙ ጊዜ ከእውነተኛ ስሜት ይልቅ ፍቅርን ማስመሰል አለብዎት። ለጋራ ጉዳይ ያበረከቱትን አስተዋፅዖ ለመገምገም አስቸጋሪ ነው፣ ምክንያቱም እርስዎ ኮግ ብቻ ስለሆኑ። አዎ, ስርዓቱ ያለእርስዎ መስራት አይችልም, ነገር ግን እርስዎን መተካት ቀላል ነው.

በዚህ ግንዛቤ መጨናነቅን ለማስወገድ, የድርጅት መንፈስ በቡድኑ ውስጥ እየተንሰራፋ ነው. ወደ አጠቃላይ ታላቅ ስኬት ይመራሉ፣ እና ግላዊነቱ ደብዝዟል። እና ይህ ለብስጭት ምክንያት ሊሆን ይችላል.

ሌላው ደስ የማይል መዘዝ እንደ "አንድ ቤተሰብ ነን" ከሚሉ መፈክሮች በስተጀርባ ሊደበቅ ይችላል. ኩባንያው ቤተሰብዎ ከሆነ ለምን ሌላ ያስፈልግዎታል? ስለዚህ በቢሮ ውስጥ ብዙ ጊዜ ያሳልፉ እና ቅዳሜና እሁድ መምጣትዎን አይርሱ።

እኔ በምሠራበት ኩባንያ ውስጥ የቢሮው ግድግዳዎች ቀስቃሽ ሐረጎችን ይሳሉ ነበር, ቤተመፃህፍት ያለው ጥግ እና ምርጥ አነቃቂ መጽሃፍቶች ነበሩ, ከመላው አገሪቱ የመጡ ሰራተኞች ወደ ኮርፖሬት ዝግጅቶች ይመጡ ነበር. በእርግጥ በውስጥም “ኑፋቄዎች” ነበሩ፣ በእውነትም በድርጅት መንፈስ ውስጥ የሚኖሩ፣ ነገር ግን አብዛኞቹ በቀላሉ እንደ መናኛ የተገነዘቡት።

ፒተር ሁለት ጊዜ በኮርፖሬሽኖች ውስጥ ሰርቷል

9. በጣም ብዙ ግንኙነት

ስራህን በደንብ ከሰራህ ማንም አያስተውልህም: በጣም ብዙ ሰዎች. ጎልቶ ለመታየት በንግግሮች ውስጥ መሳተፍ ፣ ለአለቆቻችሁ ጥሩ እና ምቹ መሆን ፣ በሌሎች ሰዎች አስቂኝ ቀልዶች ላይ መሳቅ ፣ ወደ የድርጅት ፓርቲዎች መሄድ አለብዎት ። የትም ብትዞር፣ ለግንኙነት ሲባል መግባባት በሁሉም ቦታ አለ፣ እና በጣም ቅን አይደለም።

አንዳንድ ጊዜ በደርዘን የሚቆጠሩ ጥሪዎችን ማድረግ አለብዎት, ለሚፈልጉት ተግባር ኃላፊነት ያለው ሰው ለማግኘት ብቻ. እና ይህ በግልጽ በጣም ውጤታማ እንቅስቃሴ አይደለም.

10. ነጠላ ሥራ

በትንሽ ኩባንያ ውስጥ እርስዎ ስዊዘርላንድ ነዎት ፣ እና አጫጆች እና ቁማርተኛ ነዎት ፣ እና ይህ ፣ እውነቱን እንነጋገር ፣ ያስቆጣዎታል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ አዳዲስ ነገሮችን ለመሞከር ታላቅ እድሎችን ይከፍታል.

በትልቅ ኩባንያ ውስጥ, ሁሉም ሰው አንድ የተወሰነ ነገር እንዲያደርግ - እና እሱ ብቻ እንዲሰራ, ተግባሮች ይሰራጫሉ. በውጤቱም, ተቃጥለዋል, ችሎታዎትን ለማሳየት እና በእንቅስቃሴዎች ለመውጣት የሚያስችል ቦታ የለዎትም. የኋለኛው በቢሮክራሲው የስጋ መፍጫ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ይጓዛል እናም መጨረሻውን በመጠባበቅ በቀላሉ ይደክማል።