ቀጣሪ ዕረፍት እንድትወስድ ሊያስገድድህ ይችላል።

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በአጭሩ አዎ። ግን ልዩነቶች አሉ.

ለእረፍት መሄድ አለብህ

ደስ የሚል መረጃን ለማስታወስ ቀላል ነው, ስለዚህ ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል በሩሲያ ውስጥ አንድ ሠራተኛ የሚከፈልበት ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳለው ሁሉም ሰው ያውቃል. በነባሪነት 28 ቀናት ነው። ነገር ግን አንድ ሰው ለምሳሌ በአደገኛ ሁኔታዎች ወይም በተወሰኑ መዋቅሮች ውስጥ ቢሰራ የበለጠ ሊኖር ይችላል.

ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው እረፍት ለመውሰድ እድሉን በነፃነት የማስወገድ መብት እንዳለው ያስባል: ለእሱ መቼ እንደሚሄድ ለመምረጥ ወይም ጨርሶ ላለማረፍ. ይህ ግን ማታለል ነው።

አሠሪው ለእረፍት የመላክ ግዴታ አለበት እና በዓመቱ ውስጥ የተደነገጉትን 28 ቀናት በእግር መጓዝዎን ያረጋግጡ። አለበለዚያ, እሱ ሊቀጣት ይችላል. የእረፍት ጊዜው ረዘም ያለ ከሆነ, ለተቀሩት ቀናት ማካካሻ ለመቀበል ተፈቅዶለታል.

አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ወደሚቀጥለው ዓመት እንዲዘገይ ይፈቀድለታል. ነገር ግን የሰራተኛ አለመኖር የኩባንያውን ስራ አደጋ ላይ የሚጥል ከሆነ እና እሱ ራሱ ለመጠበቅ ከተስማማ ብቻ ነው.

ካልፈለክ አሰሪ ለዕረፍት ሊልክህ ይችላል።

ማረፍ እንዳለብዎ የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ነው. ያለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት ከማለቁ ከሁለት ሳምንታት በፊት መዘጋጀት አለበት. የጊዜ ሰሌዳውን ሲያዘጋጁ, የሕጉ ደንቦች, የሠራተኛ ማኅበሩ አስተያየት እና የሠራተኛው ፍላጎት ግምት ውስጥ ይገባል.

ሆኖም፣ "ታሳቢ" ማለት የእርስዎ ሃሳቦች ወሳኝ ይሆናሉ ማለት አይደለም። የእረፍት ጊዜዎ ከባልደረባዎ የእረፍት ጊዜ ጋር ስለሚጣመር ወይም በሌሎች ምክንያቶች ሊንቀሳቀስ ይችላል። እንዴት መስማማት እንደሚቻል (ወይም አለመስማማት) እነሆ።

ምኞቶቹ ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ብቻ ቁልፍ ጠቀሜታ ያላቸው ናቸው-እርጉዝ ሴቶች, ትልቅ ቤተሰቦች እና አካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚያሳድጉ. በተጨማሪም, ይህ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ይመለከታል: የእረፍት ጊዜያቸው ከዋናው ሥራ ጋር ከእረፍት ጋር መዛመድ አለበት.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ግዴታ ነው.

ማለትም ቀኖቹ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ከተካተቱ በ HR ክፍል ኃላፊ የተፈረመ እና በአሰሪው ተቀባይነት ያለው ከሆነ ሁሉም ሰራተኞች በዚህ መርሃ ግብር መሰረት ለእረፍት መሄድ አለባቸው. ሃሳብዎን ከቀየሩ, በእርግጥ, ሊገናኙዎት ይችላሉ. ነገር ግን አሠሪው ይህንን ለማድረግ አይገደድም.

እሱ የሚያስፈልገው ነገር ማረፍ እንዳለቦት ከሁለት ሳምንታት በፊት ፊርማውን ማሳወቅ ነው። እና የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት እንኳን, የእረፍት ክፍያውን ማስተላለፍ አለብዎት.

በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ለእረፍት መሄድ ካለብዎት, በወቅቱ እንዲያውቁት እና ገንዘቡ ከተከፈለ, ማረፍ አለብዎት.

ጨርሶ ለእረፍት ላለመሄድ ይቻል ይሆን?

አሠሪው ሁሉንም ሁኔታዎች ካሟላ - የእረፍት መርሃ ግብር በሰዓቱ ካደረገ, ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ አሳውቆት እና ገንዘቡን ከፍሎ - በቴክኒክ, በአንድ ወይም በሌላ መንገድ በእረፍት ላይ ይሆናሉ. ነገር ግን, ወደ ሥራ እና ወደ ሥራ መሄድ መቀጠል ይችላሉ, ነገር ግን ደመወዝ አይቀበሉም - በዚህ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ተሰጥቷችኋል. እውነት ነው, አሠሪው በበኩሉ ይህንን ሁኔታ አይቀበልም እና የሠራተኛ ተግሣጽ በመጣስ ለፍርድ ያቀርብልዎታል.

በአንዳንድ የእረፍት ጊዜ ምዝገባ አሠሪው ደንቦቹን ከጣሰ ዕረፍትዎን ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ግዴታ አለበት ። ይህንን ለማድረግ, የጽሁፍ ማመልከቻ ማስገባት አለብዎት. ጽሑፉ ይህን ሊመስል ይችላል፡-

ለ 2020 በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሰረት የእኔ ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ከዲሴምበር 1 እስከ ታህሳስ 14 ተይዟል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 መሠረት አሠሪው ስለ ዕረፍት መጀመር አላሳወቀኝም.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 መሠረት ከየካቲት 1 እስከ የካቲት 14 ቀን 2021 የእረፍት ጊዜዬን እንዲያራዝሙ እጠይቃለሁ ።

ምንም የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከሌለ አሠሪው ህጉን መጣስ ብቻ ሳይሆን ጥቅማጥቅሙን ያጣል እና ሰራተኛው ለእረፍት እንዲሄድ ማስገደድ አይችልም.