በቡድን ውስጥ እምነትን እንዴት መገንባት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ቡድንዎ አለቆችን የሚፈራ ከሆነ ሰራተኞቹ 100% ችሎታቸውን በጭራሽ አይገልጹም ። በቡድኑ ላይ እምነትን እንዴት መመስረት እንደሚቻል, እና ከዚህ ምን ይለወጣል?

ምንም እንኳን በበታችዎ ላይ ድምጽዎን የማያሰሙ ጥሩ መሪ ቢሆኑም, ይህ ማለት በቡድንዎ ውስጥ ያለው ግንኙነት በጋራ መተማመን እና መከባበር ላይ የተገነባ ነው ማለት አይደለም. ግን እንዲህ ዓይነቱ ግንኙነት በማንኛውም መስክ ውስጥ ለስኬት እና ለማደግ ቁልፍ ነው. በንግድ ፣ በስፖርት እና በሌሎች አካባቢዎች የበታችዎቾን እምነት እንዴት ማሸነፍ ይቻላል? በዚህ ርዕስ ላይ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.

በቡድኑ ውስጥ ያለው ግንኙነት በምን ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት? የስፖርት ቡድን፣ ትንሽ ኩባንያ፣ ወይም ቤተሰብም ቢሆን፣ እያንዳንዱ የቡድን አባል እንዲከፍት እና ችሎታቸውን እንዲያሳዩ የሚያግዙት ምርጡ እና ዘላቂ ግንኙነቶች እምነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው። ግን ቡድንዎ ከመታመን የበለጠ ፍርሃት ቢኖረውስ?

በተመሳሳይ ጊዜ, ባለጌ "ጩኸት" እና ጨካኝ አለቃ መሆን የለብዎትም, የባለሥልጣናት ፍርሃት ጥላ በማንኛውም ቡድን ውስጥ ሊኖር ይችላል, ምንም እንኳን እርስዎ ባይገነዘቡትም.

እንደ አለቃህ ያለህ ስልጣን በአንተ አቋም ከሰራተኞች ተነጥሎ የውጥረት ድባብ ሊፈጥር ይችላል። እና እዚህ ላይ በየጊዜው "ብልሽቶችን" እና የበታች ሰራተኞችን ጥቅም ችላ ማለትን ካከሉ, ሀሳባቸውን ለመግለጽ እና ሀሳባቸውን ለማቅረብ የሚፈሩ ፈሪ ሰራተኞች ያሉት ቡድን ለመፍጠር እድሉ አለዎት.

ፍርሃት የመጀመሪያው የመተማመን ጠላት ነው። በግንኙነት ውስጥ ፍርሃት ከተነሳ, መተማመን ይጠፋል, እና የታመነ መሪ ለመሆን, እርስዎ ከሚቆጣጠሩት ፍርሃት ቀስ በቀስ ማስወገድ ያስፈልግዎታል. ይህን ለማድረግ ስድስት መንገዶች አሉ፡-

1. ሊገመቱ የሚችሉ ይሁኑ

አለመተንበይ ፍርሃትን ይወልዳል። ሰራተኞቻችሁ ለአንድ የተወሰነ ሁኔታ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ ካላወቁ አንድ እርምጃ ለመውሰድ ይፈራሉ, ምክንያቱም ሁልጊዜም አሉታዊ ምላሽ ሊያስከትል ይችላል.

ቢሮው ውስጥ ማን እንደሚመጣ፡ ለመስማት ዝግጁ የሆነ ደግ አለቃ ወይም በፈለጉት ጊዜ የሚጮህ አውሬ በፍፁም አያውቁም።

2. ስህተቶች እንደ የትምህርት ደረጃ

በመተማመን ላይ የተመሰረተ ባህል ለስህተቶች መጎሳቆልን ማካተት የለበትም. የበታች ሰራተኞችን ለስህተቶች ከመቅጣት ይልቅ ሰራተኞቻቸውን እንዴት በትክክል መስራት እንደሚችሉ ለማስተማር ጉድለቶችን ይጠቀሙ እና በሙያዊ ወደ ፊት ወደፊት ይራመዳሉ።

3. ምክንያቱን ግለጽ

ለምን እንደሚከተሏቸው ሳይገልጹ መመሪያዎችን ከሰጡ, ልክ እንደ እውነቱ: "አልኩ, እና ይሆናል," ሰራተኞች ስራዎችን ለማጠናቀቅ ፍላጎት ያጣሉ. ሁልጊዜ አንዳንድ ፈጠራዎች እና ደንቦች ለምን እንደሚያስፈልጉ, ለምን ይህን ተግባር በዚህ መንገድ ማከናወን አስፈላጊ እንደሆነ ያብራሩ, እና በሌላ መንገድ አይደለም. ከመተማመን በተጨማሪ, እንዲህ ዓይነቱ አቀማመጥ ስህተቶችን ለመቀነስ ያስችላል, ምንም እንኳን በማብራሪያዎች ላይ ትንሽ ተጨማሪ ጊዜ ማሳለፍ አለብዎት.

4. ስለራስዎ ይንገሩ

ስለራስዎ አንዳንድ እውነታዎችን ከተናገሩ, እንደ ሩቅ እና የማይደረስ አለቃ መሆንዎን ያቆማሉ. በተጨማሪም, የማይታወቅ ነገር ይጠፋል, ይህም ጥርጣሬን እና አለመተማመንን ያመጣል. ስለራስዎ ማውራት እና የሌሎችን ታሪኮች ማዳመጥ, በቡድኑ ውስጥ ስለእርስዎ ምን እንደሚያስቡ ማወቅ ይችላሉ (ይህ ለመሰለል እና ለመቅጣት መንገድ አይደለም, ነገር ግን እራስን ለማሻሻል እድሎች).

5. ከሠራተኞች ጋር መማከር

መሪውን በመፍራት ላይ የተመሰረተ ቡድን ውስጥ, የበታች ሰራተኞች ውሳኔ አይወስዱም እና ምንም ነገር ሊመክሩ አይችሉም. የመተማመንን ግንኙነት ለመገንባት የበታችዎቻችሁን ሃሳቦች ማዳመጥ እና እነሱን ወደ ተግባር ማዋል ይችሉ እንደሆነ ያስቡ. እያንዳንዱ ሰራተኛ በማንኛውም ጉዳይ ላይ ያለ ፍርሃት መናገር ከቻለ, ለእድገትዎ የሚረዱ ጠቃሚ ሀሳቦች ምንጭ ይኖርዎታል.

6. ቆንጆ ሁን

ጨዋነት የመሪ ትልቅ ባህሪ ነው። “እባክዎ”፣ “አመሰግናለሁ” እና “ጤና ይስጥልኝ” ይበሉ፣ ሰራተኞቻችሁን እንደ ስብዕና እንደምትመለከቷቸው ያሳዩ እንጂ እንደ ብዙ ሰራተኞች ተግባራቸውን መወጣት እንደሌለባቸው ያሳዩ።

ብሩህ አመለካከት ያለው, እምነት የሚጣልበት እና በጎ አድራጊ መሪ በቡድኑ ውስጥ ምንም አይነት አስፈሪ ሰራተኞች እንደማይኖሩ ዋስትና ነው, አብዛኛዎቹ በደስታ ወደ ሥራ ይሄዳሉ እና ቅጣቱን ሳይፈሩ ችሎታቸውን ሙሉ በሙሉ ይገልጣሉ.