አስተያየትዎን ለአስተዳደር እንዴት እንደሚያስተላልፉ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አለቆቹ የማይሰሙዎት ከሆነ እና ትልልቅ የስራ ባልደረቦችዎ ለጥያቄዎች እና አስተያየቶች መስማት ከተሳናቸው, ምክንያቱ እርስዎ አስተያየትዎን በተሳሳተ መንገድ እንዲነግሯቸው ሊሆን ይችላል. የህይወት ጠላፊው አስተያየቶችዎን ከአስተዳደሩ ጋር በመገናኘት እንዴት እና መቼ ማስገባት ተገቢ እንደሆነ ይናገራል።

የእርስዎን አስተያየት መስማት ሲፈልጉ

ብሩህ ሀሳቦች አስፈላጊ ሲሆኑ ያበራሉ. የእርስዎ ምክር / አስተያየት / አስተያየት በእውነት የሚጠበቅ ከሆነ, ዝም አትበል እና ከባልደረባዎች ጀርባ አትደበቅ. "አላውቅም, በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም አስተያየት የለኝም" የሚለው ሐረግ በአጠቃላይ ለዘላለም ሊረሳ ይገባል.

ምን ይደረግ

ከአለቆችዎ ጋር በሚደረግ ስብሰባ ላይ, ትኩረት በድንገት ወደ እርስዎ ቢቀየር እና አለቃው በዚህ ጉዳይ ላይ አስተያየትዎን ከጠየቀ, ወለሉን ይውሰዱ. ስለ አንድ የተወሰነ ጉዳይ ምን እንደሚያስቡ ግልጽ እና ግልጽ ይሁኑ. ለሁኔታው የራስዎን መፍትሄ ይጠቁሙ. ባይሰሙህም ቢያንስ ባንተ ቦታ ተቀምጠህ ሳይሆን ለድርጅቱ ስር እየሰደዱ እና ስለ ልማቱ የራሳችሁ አመለካከት እንዳለህ ያውቃሉ።

ለእንደዚህ አይነት ጊዜዎች አስቀድመህ መዘጋጀት እና አንድ ሰው ላለመበሳጨት አንድ ሰው ለምክር ወደ አንተ ቢመጣ ሁለት ሃሳቦችን ማከማቸት ጥሩ ይሆናል.

አልተጠየቅክም ግን የምትናገረው ነገር አለህ

ብሩህ የሚመስል እቅድ ዝግጁ የሚሆንበት ጊዜ አለ፣ ነገር ግን ማንም ስለሱ መስማት የሚፈልግ የለም። ለምሳሌ, ሽያጮችን እንዴት እንደሚጨምሩ ያውቃሉ, ነገር ግን አለቃው ሁልጊዜ የዚህን ጉዳይ ውይይት እስከ በኋላ ድረስ ለሌላ ጊዜ ያስተላልፋል. ወይም በመምሪያው ሥራ ላይ ችግሮችን አስተውለዋል, ነገር ግን ሃሳቦችዎ ለማንም ሰው አስደሳች አይደሉም.

ምን ይደረግ

ሁኔታው የሚፈቅድ ከሆነ, በራስዎ ሃላፊነት ለመውሰድ ይሞክሩ, እና ከአስተዳደሩ ጋር የተደረገው ውይይት የበለጠ ተጨባጭ እንዲሆን እውነተኛ ውጤቶችን አሳይ.

በእቅድዎ መሰረት ለብዙ ቀናት ይስሩ. ውጤቱ አስደናቂ ሆኖ ከተገኘ መላምት ላለመናገር ነገር ግን በእውነተኛ መረጃ ለመስራት ከአለቃዎ ጋር ያካፍሉ።

አንድ ነገር አለ ነገር ግን እንዲህ ያሉ ሙከራዎች መደረግ ያለባቸው ውጤቱን እርግጠኛ ሲሆኑ እና እንዲህ ዓይነቱ ተነሳሽነት ወደ ተቃራኒው ውጤት በማይመራበት ጊዜ ብቻ ነው. ተነሳሽነት በድርጅትዎ ውስጥ ተቀባይነት ከሌለው እርምጃ ከመውሰድዎ በፊት በጥንቃቄ ያስቡበት።

አንተ ዝም ብለሃል እኔም ዝም አልኩ።

እንዲሁም በአንድ የተወሰነ መለያ ላይ አስተያየት ያለዎት በሚመስል ሁኔታ ይከሰታል ፣ እና ባለሥልጣኖቹ ለማዳመጥ አይጨነቁም ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ዝም ይላሉ ፣ እና መሪው ለእርስዎ ሀሳቦች ፍላጎት የለውም። የይገባኛል ጥያቄ ሳይነሳባቸው ይቆያሉ። አለቃው እርስዎ ተነሳሽነት የሌላቸው ሰራተኛ እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሩዎታል, እና ለስራ ፍላጎት ያጣሉ. በጣም ደስ የሚል ሁኔታ አይደለም.

ምን ይደረግ

ተግባር! የመምሪያውን ሥራ ለማሻሻል, ሽያጮችን ለመጨመር, የራስዎን ሃሳቦች ለማስተዋወቅ እና ለአለቆዎችዎ ለመላክ ነፃነት ይሰማዎ በሃሳብዎ ሰነድ ይሳሉ. ስለዚህ ከሌሎች ባልደረቦች ጋር ሲወዳደር በአንድ ጊዜ ብዙ ጥቅሞችን ያገኛሉ።

• አለቃው የራስዎ አመለካከት እንዳለዎት ይገነዘባል እና እሱን ለመከላከል ዝግጁ ነዎት።
• እንደ ደፋር እና በራስ የመተማመን ሰው ሆነው ይታያሉ.
• መረጃን ለመተንተን እና ለንግድዎ ጠቃሚ መፍትሄዎችን ማግኘት እንደሚችሉ ያሳያሉ.

ሌሎች ባልደረቦች ባይናገሩም እንኳ ለመናገር አትፍሩ፣ ለኩባንያው አዲስ ቢሆኑም፣ ብትፈሩም እንኳ። ተነሳሽነት ውጤት ሲያመጣ አይቀጣም.