የማታለል ጥያቄዎች የእጩውን አቅም አይገልጹም። ግን ስለ አሰሪው ብዙ ይላሉ
የማታለል ጥያቄዎች የእጩውን አቅም አይገልጹም። ግን ስለ አሰሪው ብዙ ይላሉ
Anonim

በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት የእነዚህ ቃለ-መጠይቅ ጠያቂዎች ተነሳሽነት በጣም ጥሩ አይደለም.

የማታለል ጥያቄዎች የእጩውን አቅም አይገልጹም። ግን ስለ አሰሪው ብዙ ይላሉ
የማታለል ጥያቄዎች የእጩውን አቅም አይገልጹም። ግን ስለ አሰሪው ብዙ ይላሉ

ቃለ መጠይቁ ራሱ ለሥራ ፈላጊው ብዙ ጭንቀት ነው። ይህ ሆኖ ግን የአንዳንድ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች አሰሪዎች አንድን ሰው በእንቆቅልሽ ጥያቄዎች ለመጨረስ እየሞከሩ ነው "በከተማው ውስጥ ስንት መስኮቶች አሉ?" ወይም "እሾቹ ለምን ክብ ናቸው?" … ይህ ባህሪ በጣም የሚያበሳጭ ብቻ ሳይሆን ለምን Brainteasers ለምን በስራ ቃለመጠይቆች ውስጥ እንደማይካተቱ አይረዳም ስለ እጩው ምንም ነገር ይማራሉ. ለምንድን ነው እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች መጠየቃቸው የሚቀጥሉት? የጨለማ ተነሳሽነት እና የብሬንቴዘር ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ምርጫ አጠቃቀም በቅርቡ የተደረገ ጥናት ይህ የሆነው በአሠሪዎች የግል ባሕርያት ምክንያት ነው ብሏል።

736 በጎ ፈቃደኞች - በተለያዩ መስኮች ልዩ ባለሙያዎች - በጉዳዩ ጥናት ላይ ተሳትፈዋል. እያንዳንዳቸው የጥያቄዎች ዝርዝር (ባህላዊ እና ተንኮለኛ) ተቀብለዋል ፣ ከነሱም በቃለ መጠይቅ ሊሰራ የሚችል ሰራተኛ የሚጠይቃቸውን መምረጥ ነበረባቸው።

ውጤቶቹ እንደሚያሳዩት ተንኮለኛ ጥያቄዎች የማህበራዊ ብቃት ደረጃቸው ዝቅተኛ በሆነባቸው ጉዳዮች ተመራጭ እንደሆኑ እና የናርሲሲዝም እና የሳዲዝም ዝንባሌ ከሌሎች የጥናት ተሳታፊዎች የበለጠ ነበር።

ለስራ ቦታው አመልካች የተጠየቀውን ጥያቄ መመለስ ካልቻለ እና የሚደሰቱበት ከሆነ እንደነዚህ ያሉት ቀጣሪዎች የበላይ እንደሆኑ ይሰማቸዋል ። መልሱ ምንም ጠቃሚ መረጃ ባይሰጣቸውም እንኳ።

እነዚህ ጥያቄዎች ምንም ዓይነት ትንበያ ለመስጠት አይረዱም. ቃለ-መጠይቁን የበለጠ ብልህነት እንዲሰማው ያደርጉታል።

ላስዝሎ ቦክ በGoogle የሰው ሃብት የቀድሞ ምክትል

ስለዚህ ምን ያህል የጎልፍ ኳሶች በአውሮፕላኑ ላይ እንደሚገጥሙ አንድ ሰራተኛ ከጠየቁ አንድ ነገር ብቻ ነው የሚያውቁት፡ እርስዎ በጣም ጥሩ ሰው አይደሉም።

የሚመከር: