ዝርዝር ሁኔታ:
2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45
ስራዎን በተለየ መንገድ ማከም ለመጀመር ኩባንያውን ወይም የእንቅስቃሴውን መስክ መቀየር በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም. በአሮጌው ቦታ አቅምህን መገንዘብ ትችላለህ። የእርሶን እርካታ ከፍ ለማድረግ እና አሁን ባለው የስራ ሁኔታዎ ምን ያህል እርካታ እንዳለዎት ለመለካት የሚረዱዎት አራት ዋና መንገዶች አሉ።
1. በስራ መነሳሳት።
መነሳሳት የሥራውን ጥራት እና እንዲሁም ለእሱ ያለንን አመለካከት በእጅጉ ይነካል. ለብዙዎች, የሚሰሩበት የኩባንያው ተልእኮ እነሱን ማነሳሳቱ በጣም አስፈላጊ ነው.
እራስዎን ይጠይቁ: "በስራ ቦታዬ ኩራት ይሰማኛል?", "ባልደረቦቼ እና መሪዎቼ ያበረታቱኛል?"
ነገር ግን ተመስጦ ባይሆንም ይህ ማለት አዲስ ቦታ ለመፈለግ ጊዜው አሁን ነው ማለት አይደለም። እርስዎን ማነሳሳት እንዲጀምር ስለ ሥራ ያለዎትን አመለካከት ለመቀየር ይሞክሩ። ከዚያ እነሱንም ለማነሳሳት ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ያካፍሉ።
2. ጠቃሚ ይሁኑ
እራስህን ጠይቅ፣ “በችሎታዬ ትልቅ አስተዋፅኦ ማድረግ እችላለሁ? ጥንካሬዎቼ የቡድኔን ወቅታዊ ችግሮች ለመፍታት ሊረዱኝ ይችላሉ?
በጣም ጎበዝ ሊሆኑ ይችላሉ፣ነገር ግን ችሎታዎ በዚህ ጊዜ ወይም በዚህ ሁኔታ በድርጅትዎ የማይፈለግ ይሆናል። አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ አዳዲስ ክህሎቶችን ማግኘት አስፈላጊ ነው. እና አንዳንድ ጊዜ የበለጠ ጥሩ ነገር የምትሰራበት ሌላ ቦታ መፈለግ የተሻለ ሊሆን ይችላል።
3. አክብሮትን መገንባት
ለችሎታችን እና ለችሎታችን ክብር ሊሰማን ይገባል። ይህ ከረዳትነት ጋር አንድ አይነት አይደለም። ለድርጅትዎ እድገት ጉልህ አስተዋፅዖ እያበረከቱ ሊሆን ይችላል፣ነገር ግን አድናቆት ከሌለው ብስጭት እና ብስጭት ይሰማዎታል።
እርግጥ ነው, አክብሮት ለማግኘት ጊዜ ይወስዳል. ስራህን ገና እየጀመርክ ከሆነ እና የተለያዩ የስራህን ገፅታዎች የምታውቅ ከሆነ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማህ እና ክብር በሚገባው ደረጃ ስራ ለመስራት ጊዜ ይወስድብሃል።
በተፈጥሮ፣ በስራ ላይ ያለ አንድ ሰው ለእርስዎ አክብሮት በሚያሳይበት ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ካወቁ ወዲያውኑ ይህንን ችግር ለአስተዳደርዎ ያነጋግሩ።
4. ማዳበር
እየተማርን እና እያደግን መሆናችንን ልንገነዘበው ይገባል፣ በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ውስጥ እንዳልገባን መገንዘብ አለብን። ከቀን ወደ ቀን እያደግን እና እየሻሻልን መሆኑን። ለምሳሌ፣ አዲስ ቴክኒካል እውቀትን በማግኘት፣ ግጭቶችን መፍታትን በመማር ወይም የእርሶን የግለሰቦችን ችሎታዎች በማሻሻል።
ሙያዊ እድገት ላይ ተጽእኖ የሚኖረው አሁን ባለው የስራ መደብ ላይ ያለን አፈፃፀም እንዴት እንደሚገመገም ብቻ አይደለም. በአንድ ወይም በሁለት ዓመት ውስጥ ማግኘት የምንፈልገውን ነገር በዓይነ ሕሊናህ በመሳል እና ለዚህ መማር የሚገባንን በማቀድ እራሳችንን ለማዳበር እንረዳለን።
ራስን የማወቅ ደረጃ እንዴት እንደሚጨምር
- ከባልደረባዎችዎ መካከል የትኛው እንደሚያበረታታዎት ያስቡ እና ከእነሱ ጋር ይነጋገሩ። በስራቸው ውስጥ ምን እንደሚያነሳሳቸው ጠይቃቸው, ምናልባት እርስዎም ሊረዱዎት ይችላሉ.
- ለቡድንዎ የተወሰኑ ችግሮችን ለመለየት ይሞክሩ እና እነሱን ለመፍታት እንዴት እንደሚረዱ ያስቡ.
- የስራ ባልደረቦችዎ የእርስዎን ኢንዱስትሪ ካልተረዱ ስራዎ ስለ ምን እንደሆነ ያብራሩላቸው። በዚህ መንገድ እርስዎ የሚያደርጉትን በተሻለ ሁኔታ መገመት እና የእርስዎን አስተዋጽዖ ሊያደንቁ ይችላሉ።
- አሁን ባለው ስራዎ የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ ብቻ ሳይሆን ያለማቋረጥ ለመማር እና ለማዳበር የሚያነሳሳ ነገር ያግኙ።
መደምደሚያዎች
ብዙውን ጊዜ ሥራችንን በተለየ መንገድ ማከም ለመጀመር ኩባንያውን ወይም የእንቅስቃሴውን መስክ መለወጥ የለብንም.
ያልተደሰቱበትን እና ምን መለወጥ እንደሚፈልጉ ይለዩ፣ ከአመራር እና የስራ ባልደረቦች ጋር ይወያዩ እና ለእራስዎ የተወሰኑ ግቦችን ያዘጋጁ። ይህ ሁሉ የፕሮፌሽናል ራስን የማወቅ ስሜት ለመጨመር ይረዳል. እና ይህ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም አብዛኛውን ጊዜያችንን የምናጠፋው በሥራ ላይ ነው.
የሚመከር:
ለአዲሱ የኮሮና ቫይረስ በሽታ የመከላከል አቅም ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?
እውነት ነው ኮቪድ-19 ያለበት ሰው እንደገና ሊበከል እና ሌሎችን ሊበክል አይችልም። አሁን አንዳንድ ግዛቶች ስለ ኮሮናቫይረስ ዩኬ እያሰቡ ነው-የጤና ፓስፖርቶች ለኮሮቫቫይረስ ፀረ እንግዳ አካላት በተደረገው ምርመራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ “በወራት ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ” የጤና ፓስፖርቶች - ባለቤታቸው በነፃነት እንዲንቀሳቀሱ ያስችላቸዋል ። ይህ ሃሳብ ፀረ እንግዳ አካላት ያለው ሰው አስቀድሞ ታሟል፣ሌላውን አይበክልም እና ለሁለተኛ ጊዜ አይታመምም በሚል ግምት ነው። የበሽታ መከላከል ስርዓት ጥረቶች በእውነቱ ከበሽታው መንስኤ ወኪል ጋር ለሁለተኛ ጊዜ በሚገናኙበት ጊዜ ኢንፌክሽኑ እንዳይከሰት ለመከላከል የታለመ ነው ፣ ግን በሁሉም ሁኔታዎች ሁሉም ነገር በእቅዱ መሠረት አይደለም ። በትክክል ምን ሊሳሳት እንደሚችል እንገነዘባለን። ከመጀመ
ያለ ክኒኖች አቅም ለመጨመር 9 ቀላል እና አስተማማኝ መንገዶች
በፋርማሲዎች ውስጥ ለችሎታ መድሃኒት መግዛት አያስፈልግም. ቀላል, ርካሽ እና ሳይንሳዊ ድምጽ ያላቸው መሳሪያዎች አሉ. ቡና ጠጡ በርበሬ ብሉ እና አያመሰግኑም
ለምንድን ነው ሰዎች በራሳቸው ውስጥ ቺፕስ የሚተክሉት, የሰው አካልን አቅም እንዴት እንደሚያሰፋ እና ለምን አደገኛ ነው?
ከቆዳው ስር የተተከለውን ቺፕ በቫይረስ መበከል ይቻል ይሆን እና ሳናስተውል ማይክሮቺፕ እንዳንሆን መፍራት ተገቢ ነው። እንደምን አደሩ ፕሮፌሰር እ.ኤ.አ. በ 1998 የብሪታንያው የሳይበርኔት ሳይንቲስት ኬቨን ዋርዊክ ፕሮፌሰር ሳይቦርግ በዚያን ጊዜ ያልተለመደ እና እንዲያውም አዲስ ሙከራ ለማድረግ ወሰነ። የሳይቦርግ ፕሮፌሰር፣ ማተሚያው በኋላ ስሙን እንደጠራው፣ ኤሌክትሮማግኔቲክ ኮይል እና በእጁ ውስጥ የሲሊኮን ቺፕ ያለው ትንሽ ብርጭቆ ካፕሱል ተከለ። ቴክኖሎጂውን በተግባር ለማሳየት እጁን ወደ አንባቢው ደግፎ ወደ ሚሰራበት ህንፃ ገባ። “እንደምን አደሩ፣ ፕሮፌሰር ዋርዊክ። አምስት አዳዲስ ፊደሎች አሉህ”ሲል በቺፕ የነቃው የኮምፒውተር ድምጽ ተናግሯል። ይህ የምርምር ሙከራ የ RFID መለያዎችን በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ጥቅም ላይ ማ
ኢሜልን በሙሉ አቅም እንዴት መጠቀም እንደሚቻል
ብዙ ሰዎች ኢሜል ደብዳቤ ለመጻፍ ብቻ ነው ብለው ያስባሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ አይደለም, እና በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እናረጋግጣለን. ኢሜል በጣም ጥንታዊው እና አሁንም በበይነመረብ ላይ በጣም ታዋቂው አገልግሎት ነው። የሚፈልጉትን ሁሉ በጥሬው ማድረግ የሚችሉ የድር መተግበሪያዎች ብቅ ያሉት በኋላ ላይ ነው። ሆኖም ፣ ጥሩው የድሮው ልጥፍ ተስፋ አይቆርጥም እና አዳዲስ ዘዴዎችን ይማራል። በዚህ አጠቃላይ እይታ፣ በመልዕክት ሳጥንዎ (… ከጓደኞቼ ትንሽ እርዳታ) ጋር ልታደርጋቸው የምትችላቸው ጥቂት ያልተለመዱ ነገሮች ትማራለህ። ስለዚህ በኢሜል እገዛ ማድረግ ይችላሉ … ድረ-ገጽ ይፍጠሩ ለሁሉም ሰው ማሳየት የሚፈልጉት አስደሳች ደብዳቤ ተቀብለዋል?
የማታለል ጥያቄዎች የእጩውን አቅም አይገልጹም። ግን ስለ አሰሪው ብዙ ይላሉ
"በኒውዮርክ ውስጥ ስንት መስኮቶች አሉ?" - በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ በቃለ መጠይቅ ወቅት ሊሰማ የሚችል ጥያቄ. አመልካቹን እና አሰሪው እንዴት እንደሚለይ, በአንቀጹ ውስጥ እንነጋገራለን