"ኩባንያው ሁሉም ሰው እንዲሰራለት አይፈልግም." በ HeadHunter የ HR የምርት ስም ባለሙያ ከኒና ኦሶቪትስካያ ጋር የተደረገ ቃለ ምልልስ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን እንደሚጠይቁ, በሥራ ላይ ማጭበርበርን እንዴት እንደሚያውቁ እና ኩባንያዎች እርስዎን እንዲፈልጉ ምን ማድረግ እንዳለብዎት.

ኒና ኦሶቪትስካያ ለ HeadHunter ለ 18 ዓመታት እየሰራች ነው. በዚህ ጊዜ ሶስት የስራ መደቦችን ቀይራ የ HR Brand Award አደራጅታለች፣ በስራ ገበያ ውስጥ የቦታ አቀማመጥ ኤክስፐርት ሆነች እና ስለሱ ሶስት መጽሃፎችን ጽፋለች። ከኒና ጋር ተነጋገርን እና ድርጅቱ ለምን ለሁሉም ሰው ጥሩ ሊሆን እንደማይችል ፣ አመልካቾች የበለጠ ዋጋ የሚሰጡት እና በየትኞቹ አካባቢዎች የሰራተኞች እጥረት እንዳለ አውቀናል ።

የድምጽ ጉድለቶች ያሸንፋሉ

HeadHunterን ከመቀላቀልዎ በፊት ምን እያደረጉ ነበር?

- ይህንን ጥያቄ ለመመለስ አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም የእኔ ሙሉ የንቃተ-ህሊና ስራ በ HeadHunter ውስጥ ስለተከናወነ: ኩባንያውን የተቀላቀለው አንድ አመት ሳይሞላው ነው. የመነሻ ቦታ የያዝኩበት አሁንም ለመረዳት የማይቻል ዕጣ ፈንታ ያለው በቅርቡ የተፈጠረ ጅምር ነበር። ከዚያ በፊት በፕሮፌሽናል መንገድ ላይ ስለሞከርኩ የተለያዩ ቦታዎችን ይዤ ነበር - ከድምፃዊ ድጋፍ ሰጪ በሬጌ ባንድ እስከ ሳይንሳዊ ላብራቶሪ ኃላፊ። ከዚያም የወሊድ ፈቃድ ሄድኩ እና የመጀመሪያ ልጄን ስወልድ ከበፊቱ የበለጠ ከባድ ስራ መፈለግ ጀመርኩ. ወደ HeadHunter የገባሁት በዚህ መንገድ ነው።

ኩባንያው እንዴት አደገ - እና እርስዎ አብረውት?

- እንደ ሙያዊ አካባቢ Runet ምስረታ በጣም አስደሳች ጊዜ ነበር. ኩባንያውን ስቀላቀል ሥራ መለጠፍ እና የመረጃ ቋቱን ማግኘት ነፃ ነበር። ዋናው ችግር ስፔሻሊስቶች ገና ኢንተርኔት መጠቀም መጀመራቸው ነበር, ስለዚህ ለብዙዎች በጣም ለመረዳት የሚቻል መሳሪያ አልነበረም. ክፍት የስራ ቦታዎችን ለመለጠፍ የሚፈልጉ ሰዎችን ረድቻለሁ - እነሱ በጥሬው በስልክ የተነገሩ ወይም በፋክስ የተላኩ ናቸው። ከዚያም አንድ የሚያምር መግለጫ ሠራሁ, የኩባንያ አርማ ጨምሬ, ጽሑፉን አዋቅር እና በጣቢያው ላይ አስቀመጥኩት. ስለዚህ, አንድ ትንሽ ተአምር ተከሰተ: በሚያምር ሁኔታ የተነደፈ ክፍት የስራ ቦታ በድር ላይ ስለቀጣሪው ድርጅት መግለጫ ታየ.

ከአንድ አመት በኋላ፣ አገልግሎታችን ገቢ እየተፈጠረ መሆኑን አስታወቅን፣ እና ወደሚቀጥለው ቦታ ተዛወርኩ - በሽያጭ። እንዲሁም በጣም አስደሳች ተሞክሮ ነበር, ምክንያቱም በዚያን ጊዜ በበይነመረብ ላይ ያለው ሁሉም ነገር ነፃ ነበር. ሰራተኞችን ለማግኘት እና የስራ ማስታወቂያ የሚለጥፉበት ድረ-ገጾች ማንም ሰው ማስታወቂያውን የሚለጥፍባቸው ክፍት ሰሌዳዎች ይመስላሉ፣ ስለዚህ ብዙዎች በእኛ ሀሳብ ላይ ጥርጣሬ ነበራቸው።

ሰዎች በይነመረብ ላይ ለአንድ ነገር እንዴት መክፈል እንደሚችሉ አልተረዱም።

በሽያጭ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሠርቻለሁ, እና ከዚያም ወደ ግብይት ሄድኩ እና ኩባንያውን ማስተዋወቅ ጀመርኩ. ከዚያ በኋላ የወሊድ ፈቃድ ሄዳ ሁለተኛ ሴት ልጇን ወለደች እና ሙሉ ጊዜዋን ወደ ቢሮ ለመመለስ ዝግጁ አልነበረችም. ከዳይሬክተሩ ጋር የተለያዩ አማራጮችን ተወያይተናል, እና ለአዲሱ ፕሮጀክት ጥሩ ሀሳብ ከኩባንያው - "የ HR Brand Award" መጣ, ይህም በዚህ አካባቢ የተሻሉ ጉዳዮችን ይሸልማል. ከቢሮ ነፃ በሆነ ሁነታ በርቀት መስራቴን ለመቀጠል ለእኔ ጥሩ አጋጣሚ ነበር።

በመጀመሪያ ፣ ብዙ ተሳታፊዎች አልነበሩም ፣ ግን ከተለያዩ ኩባንያዎች የምርት ስሞች ጋር ወደ መስተጋብር አካባቢ እንድገባ የረዳኝ ይህ ፕሮጀክት ነው። ከጊዜ በኋላ እኛ ደግሞ "የሩሲያ ቀጣሪዎች ደረጃ አሰጣጥ" አስጀምረናል, ከሽልማቱ በተለየ መልኩ የሰው ኃይል ፕሮጄክቶችን ሳይሆን በአጠቃላይ ኩባንያዎችን ይገመግማል-ለእጩዎች ምን ያህል ማራኪ እንደሆኑ እና ለምን ሰራተኞች ለሥራቸው ዋጋ ይሰጣሉ.

አሁን ከአንድ አመት ለሚበልጥ ጊዜ፣ የ HeadHunter Brand Centerን እየመራሁ ነው - ይህ በኩባንያው ውስጥ ቀጣሪዎች የሰው ኃይል ብራንዶቻቸውን እንዲፈጥሩ እና እንዲያስተዋውቁ እና በታለመላቸው ታዳሚዎች እይታ ይበልጥ ማራኪ እንዲሆኑ የሚያግዝ የተለየ ቦታ ነው።

በ HR ብራንዲንግ ላይ መሥራት ከኋላው ማንኛውም ነገር ሊደበቅበት የሚችል ሼል ላይ እንደ መሥራት ይመስላል።

- እወራረዳለሁ. በሼል ላይ ብቻ የምንሠራ ከሆነ, ይህ የሚሠራው በፈንጠዝያው የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ብቻ ነው, ሰዎችን ለቃለ መጠይቅ መሳብ በሚያስፈልገን ጊዜ. በእውነታው ላይ የማይገኝ ነገር በእኛ ሀሳብ ውስጥ ካካተትን አንድ ሰው ወዲያውኑ ይሰማዋል - በእርግጠኝነት በሙከራ ጊዜ ውስጥ። በነገራችን ላይ, በሠራተኛው ብቻ ሳይሆን በኩባንያው በራሱ ይተላለፋል, ስለዚህ እጩው ቅር ከተሰኘ, መተው ይችላል.

በሥራ ገበያ ችግር የነበረበትን አንድ የክልል ድርጅት ለአብነት እጠቅሳለሁ። በጣም ደማቅ የምልመላ ማስታወቂያዎችን ሰራች እና ጮክ ያለ ቃል ገብታለች፣ ስለዚህ ብዙ ሰዎችን ስቧል፣ ነገር ግን ልታከብረው አልቻለችም። በይነመረቡ በአሉታዊ ግምገማዎች ተሞልቷል ኩባንያው "ጭማቂ" ነው, እሱም በስራ እና በግል ህይወት መካከል የተወሰነ መስመር መኖር እንዳለበት ግምት ውስጥ አያስገቡም. በአንድ ወቅት ሰዎች ለቃለ መጠይቅ እንኳን መምጣት አቆሙ።

ከዚያም ኩባንያው አቀማመጥ ላይ መስራት ጀመረ እና የስራ ሁኔታ በእርግጥ አስቸጋሪ ናቸው እውነታ ላይ ትኩረት, ነገር ግን ይህ ለተጨማሪ ለሚጥሩ እና ለሙያቸው ጊዜ ለማሳለፍ ዝግጁ የሆኑ እውነተኛ ጀግኖች የሚሆን ሕይወት ግሩም ትምህርት ቤት ነው. ስለዚህ እኛ በትርፍ ሰዓት እና ቅዳሜና እሁድ እጦት የማያሳፍር በትክክለኛው የታለመላቸው ታዳሚዎች ላይ ማተኮር ችለናል እና በተመሳሳይ ጊዜ የገባውን ቃል እንጠብቃለን፡ ሰዎች በኩባንያው ውስጥ በፍጥነት አደጉ። ከስድስት ወራት በኋላ, አሉታዊው በጣም ያነሰ ሆኗል.

ኩባንያው በጥንቃቄ መታየት እንዳለበት ምን ምልክቶች ያመለክታሉ?

- ለአሠሪው የሚያስፈልጉዎትን መስፈርቶች ማዘጋጀት እና ለእርስዎ አስፈላጊ የሆነውን ነገር መረዳት አለብዎት-የቢሮው ቦታ, የአስተዳዳሪው ስብዕና ወይም አካባቢ በሥራ ቦታ. ከዚህ በመቀጠል, እና አማራጮቹን መገምገም አስፈላጊ ነው.

አብዛኛውን ጊዜ ሰውዬው ከመስመር ሥራ አስኪያጃቸው ጋር ለመነጋገር እድሉ አለው, ነገር ግን ብዙ እጩዎች ጥሩ ስሜት ለመፍጠር በዚህ ጊዜ ያሳልፋሉ. ግልጽ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እና ስለ ኩባንያው ትንሽ ተጨማሪ ለማወቅ እድሉን አቅልለው ይመለከቱታል.

ሽልማቱ በአፈጻጸም ላይ እንዴት እንደሚወሰን ይጠይቁ፡ የበለጠ በብቃት ካከናወኑ ገቢዎን ማሳደግ ይቻል ይሆን? ሰዎች ስለዚህ ጉዳይ በነፃነት ለመወያየት ሁልጊዜ ዝግጁ አይደሉም, ነገር ግን አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በአዎንታዊ መልኩ የሚገነዘቡት በዚህ ቀመር ውስጥ ነው. እየተነጋገርን ያለነው ስለ ልዩ ቁጥሮች ሳይሆን ስለ ማካካሻ ስርዓቱ ግልጽነት ነው. ለእንደዚህ አይነት ነገሮች ፍላጎት ካሎት, ወዲያውኑ እራስዎን እንደ ውጤት-ተኮር ሰው ያሳዩ.

አንድ አስፈላጊ ነጥብ በኩባንያው ውስጥ የስልጠና, የልማት እና የእድገት እድል ነው. ብዙ አሠሪዎች እጩዎች ትልቅ የሥራ ምኞቶች እንዳላቸው ሲናገሩ ይበሳጫሉ, ነገር ግን እንደገና ማረም ያስፈልግዎታል. በኩባንያው ውስጥ የሙያ እድገት ስርዓት ምን ያህል ግልፅ ፣ ለመረዳት እና የተዋቀረ እንደሆነ ይጠይቁ? ምናልባት፣ ግልጽ የሆነ መልስ ሊያገኙ ይችላሉ እና በዚህ ምክንያት ላይ በመመስረት ምርጫ ማድረግ ይችላሉ።

በእውነቱ እና በጌጣጌጥ መካከል ያለውን መስመር ላለማለፍ መሪዎች አንድ ኩባንያ ሲያቀርቡ ምን ትኩረት መስጠት አለባቸው?

- በኩባንያዎች ብራንዶች ላይ ስንሠራ, በእሴት ሀሳብ ላይ እንደምናስብ እርግጠኞች ነን - እነዚህ አንድ ሰው ወደ ኩባንያው የሚመጣበት አዎንታዊ ምክንያቶች ብቻ ሳይሆን አሉታዊ ምክንያቶችም ናቸው. ከነዚህም አንዱ የልማት ቀጠና ነው። አሁን የሙያ እድገት ስርዓት በበቂ ሁኔታ ግልፅ እንዳልሆነ ከተረዳን ነገር ግን በዓመቱ ውስጥ ሁኔታው ይለዋወጣል, ስለዚህ ስለዚህ ጉዳይ በቀጥታ ከእጩዎች ጋር መነጋገር እንችላለን.

ሌላው እገዳ የቢሮው ቦታ ነው, ይህም ለረጅም ጊዜ ሳይቆይ ሊቆይ ይችላል. አንዳንድ ኩባንያዎች ለሰራተኞች እና እጩዎች የበለጠ ማራኪ ለመሆን ይንቀሳቀሳሉ, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ግቢው በባለቤትነት የተያዘ ነው, ስለዚህ ቦታውን ለመለወጥ አስቸጋሪ ነው.

ሌላው አስፈላጊ ነጥብ የምርት ልዩነት ነው, ይህም ለቴክኖሎጂ ፈጠራዎች ሁሉ ትኩረት በመስጠት, ለአካባቢ ጥበቃ ተስማሚ ሆኖ ይቆያል. የእንቅስቃሴው ባህሪ የሚጠቁም ከሆነ ሂደቱን መጥቀስ ተገቢ ነው.

እነዚህ ሁሉ ክፍት የሥራ ቦታ በሚለጠፍበት ጊዜ እንኳን በግልጽ መነገር ያለባቸው ነገሮች ናቸው እንጂ በቃለ መጠይቁ ወቅት አይደሉም። በዚህ ረገድ የትሮይካ ዲያሎግ "ቀላል አይሆንም, አስደሳች ይሆናል" የሚለውን መፈክር በጣም ወድጄዋለሁ. ድርጅቱ ወዲያውኑ አስቸጋሪ እንደሚሆን ተናግሯል, እና ይህ በጣም ጠንካራ እርምጃ ነው. ድክመቶቻቸውን በግልጽ ለመናገር ፈቃደኛ የሆኑ ኩባንያዎች በስራ ገበያ ውስጥ ያሸንፋሉ.

ከተለያዩ ዘርፎች የተውጣጡ ድርጅቶች ለችሎታ እየታገሉ ነው

ኩባንያዎች የ HR የምርት ስምቸውን ለማንሳት አሁን ምን ቴክኒኮችን ማመልከት ይችላሉ?

- በምርምር መረጃ ላይ በመመስረት የእሴት ሀሳብዎን ይገንቡ። ብዙ ድርጅቶች የራሳቸውን መላምቶች እንደ መሰረት አድርገው ጉዳዩን በጠባብ የሰዎች ስብስብ ውስጥ ይፈታሉ, ነገር ግን የሁሉም ሰራተኞች አስተያየት ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

የመጀመሪያው እርምጃ የኩባንያውን ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ማነጋገር እና ስለ ስልታዊ ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች እና ከሰዎች ጋር አብሮ ለመስራት ሁሉንም ነገር ማወቅ ነው. በአሁኑ ጊዜ ምን ዓይነት ሰራተኞች እንደሚያስፈልጉን ብቻ ሳይሆን መስፈርቶቹ እንዴት እንደሚለወጡም መረዳት አስፈላጊ ነው. ምናልባት, እኛ የምንስበው አዲስ ዒላማ ታዳሚዎች ይታያሉ, እና አንዳንድ ሰዎች, በተቃራኒው, ብዙ ቁጥር ያላቸውን ፍላጎት ያቆማሉ.

በመቀጠል, ስለ ወቅታዊ ሰራተኞች ግንዛቤ ዳሰሳ ማድረግ ያስፈልግዎታል. ለዚህም, የመጠን እና የጥራት ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ: የትኩረት ቡድኖች, ቃለመጠይቆች, ምርጫዎች. ሰዎች እንደ የኩባንያው ጥቅም እንደ የሥራ ቦታ ምን እንደሚመለከቱ እና ምን እንደሚጎድለው ይጠይቁ። ስለ ማቋረጡ ወደ ሀሳቦች ሊመሩ የሚችሉት የትኞቹ ምክንያቶች ናቸው?

ቀጣዩ ደረጃ ቀጣሪ በሚመርጡበት ጊዜ እጩዎች ምን እንደሚመለከቱ ማጥናት ነው: ለእነሱ ምን አስፈላጊ ነው, ኩባንያዎ ምን ያህል እንደሚታወቅ, እና ከሁሉም በላይ - በጣም ማራኪ ነው? እነዚህን ባህሪያት ከተፎካካሪዎች ጋር ማወዳደርዎን እርግጠኛ ይሁኑ, ነገር ግን ከእርስዎ መስክ ብቻ አይደለም - ከተለያዩ መስኮች የተውጣጡ ድርጅቶች ለችሎታ ይወዳደራሉ.

ሌላው የምርምር ክፍል የውድድር ትንተና ነው። ተፎካካሪዎችዎ እራሳቸውን እንዴት እንደሚያስቀምጡ ወዲያውኑ ማጥናት ያስፈልግዎታል: በእሴት እቅዳቸው ውስጥ ምን እንደሚያካትቱ ፣ በየትኛው ቃላቶች እና ምስላዊ ዘዴዎች እንደሚገልጹት። በገበያው ውስጥ ካሉ ሌሎች ተጫዋቾች ጋር ግራ እንዳይጋቡ ልዩ ለመሆን ይሞክሩ።

መረጃው ሲሰበሰብ እና ሲሰራ፣ የአሰሪ ዋጋ ፕሮፖዛል (EVP) ይፈጠራል። በዚህ ደረጃ ከፍተኛ አመራሮች እና ስራ አስፈፃሚዎች በሂደቱ ውስጥ መሳተፍ አለባቸው, ለእጩ እና ለሰራተኞች የገቡትን ቃል ለመፈጸም ዝግጁ መሆናቸውን ያረጋግጣሉ. ስለ ተስፋ አስቆራጭ ተስፋዎች አደገኛ ታሪክን ለማስወገድ ብቸኛው መንገድ ይህ ነው።

ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር የሩሲያ አሰሪዎች ደረጃ አሰጣጥ ዘዴን እንደፈጠሩ ቀደም ብለው ጠቅሰዋል። የትኞቹ ኩባንያዎች በቋሚነት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ይገኛሉ?

- እዚህ ምንም ትልቅ አስገራሚ ነገሮች የሉም - እነዚህ በኢነርጂ ዘርፍ ወይም ጥሬ ዕቃዎችን በማውጣት እና በማምረት ላይ የሚሰሩ ዋና ዋና ተዋናዮች ናቸው. አምስቱ መሪዎች እንደ Rosatom, Sibur, Gazpromneft, Norilsk ኒኬል የመሳሰሉ ኩባንያዎችን በተከታታይ ያካትታሉ. እየጨመረ፣ የአይቲ ድርጅቶችን፣ ባንኮችን፣ የችርቻሮ ሰንሰለቶችን በደረጃ አሰጣጣችን ውስጥ እናያለን።

ዋናዎቹ መስመሮች በHR ብራንዳቸው ላይ ረጅም እና ስልታዊ በሆነ መልኩ በሚሰሩ ቀጣሪዎች የተያዙ ናቸው። እኔ በገለጽኩት መንገድ ሁሉ ሄደዋል፡ ጥልቅ ምርምር በማድረግ እና ስለ ዋጋ ሀሳብ በጥንቃቄ በማሰብ። ብዙዎቹ የመንግስት ናቸው እና በግንኙነት ላይ ገደቦች አሏቸው፣ ነገር ግን ስርአታዊ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳሉ እና ታዳሚዎቻቸው በሚጎበኟቸው ቻናሎች ውስጥ በቋሚነት ይገኛሉ። ከቅርብ ዓመታት ወዲህ, አዎንታዊ አዝማሚያ ተስተውሏል-በመንግስት የተያዙ ኩባንያዎች እንኳን ሊሆኑ ከሚችሉ እጩዎች ጋር በመገናኘት የበለጠ ግልጽ እና ዲሞክራሲያዊ እየሆኑ መጥተዋል. ከአምስት ዓመታት በፊት, መገመት የማይቻል ነበር.

አሁን በጣም ተወዳጅ ክፍት ቦታዎች ምንድን ናቸው እና ምክንያቱ ምንድን ነው?

- በጣም ተወዳዳሪ አካባቢ እርግጥ ነው, IT ነው. እዚህ ፍላጎት ከአቅርቦት በጣም ከፍ ያለ ነው, ስለዚህ በእጩዎች ላይ ከባድ ውጊያ አለ. ልዩ ኩባንያዎችን ብቻ ሳይሆን የኢንዱስትሪ ድርጅቶችን ይዋጋሉ, ይህም ለ IT እና ለዲጂታል ሙሉ ንዑስ ክፍሎችን ይመድባል.

በአሁኑ ጊዜ ለሰማያዊ-አንገት ልዩ ባለሙያዎች ከፍተኛ ፍላጎት አለ።ይህ አስደሳች አዝማሚያ ነው, ምክንያቱም ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ኩባንያዎች ተጨማሪ የግንኙነት ጥረቶችን ማድረግ እና በስራ ገበያ ውስጥ ሰማያዊ-ኮላር ስራዎችን ምስል ማስተዋወቅ እንደሚያስፈልጋቸው እየተገነዘቡ ነው. በሶቪየት ኅብረት ሥር እነዚህን ልዩ ሙያዎች የመረጡት ትውልዶች እየወጡ ነው, እና ወጣቶችን ለመሳብ ይበልጥ አስቸጋሪ ነው, ስለዚህ ድርጅቶች የራሳቸውን ኮሌጆች ወይም የተለዩ ፕሮግራሞችን ይከፍታሉ. የባለሙያ መንገድን ለመምረጥ መጀመሪያ ላይ ያሉት ወንዶቹ ወደ ልዩ ሙያዎች የበለጠ በንቃት መመልከታቸው አስፈላጊ ነው ።

ሁሉም ሰው መሥራት የሚፈልግበት ተስማሚ ኩባንያ ምስል ቢኖር ምን ይመስላል?

- የትኛውም ኩባንያ በዓለም ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች በእሱ ውስጥ እንዲሰሩ አይፈልጉም - ለተመልካቾችዎ ማግኔት መሆን አስፈላጊ ነው. ለአንዳንዶች ተስማሚ ሁኔታዎች ቢያንስ መደበኛ አሰራር እና ቢሮክራሲ ፣ ነፃ ክፍት ግንኙነቶች ፣ ፈጣን ውሳኔ አሰጣጥ እና ስህተት የመሥራት መብት ናቸው። ሌሎች ሁሉም ነገር ግልጽ እና ሊገመት በሚችልበት በተስተካከለ አካባቢ ውስጥ ምቾት እንደሚሰማቸው ይናገራሉ. አንዱ ከሌላው ይሻላል ማለት ትችላለህ? የማይመስል ነገር።

በተመሳሳዩ አቅጣጫ ውስጥ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ በአንድ ኩባንያ ውስጥ በጣም ስኬታማ ሊሆን እንደሚችል እና በሌላኛው ውስጥ ምንም ነገር እንደማይሳካ መረዳት አለብዎት.

ተስማሚ ሁኔታ አሠሪው ምን እንደሆነ በግልጽ ሲረዳ ነው. ከዚያ በኋላ ብቻ አስፈላጊው ሙያዊ ብቃት ካላቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ በታቀዱት ሁኔታዎች ውስጥ በደስታ የሚሰሩ ከትክክለኛ ሰዎች ጋር መግባባት ይከናወናል.

የወንበሮቹ ጥራት በቀጥታ ከሥራ መባረር ተመኖች ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል

የሰው ብራንዲንግ የት መማር ይችላሉ?

- በመሠረቱ, እነዚህ ተጨማሪ የትምህርት ቅርጸቶች ናቸው. በአካባቢያችን ሁለት የታወቁ አለምአቀፍ የኦንላይን ኮርሶች በእንግሊዘኛ አሉ፡ የአሰሪ ብራንዲንግ አካዳሚ ዩኒቨርስቲ እና የአሰሪ ብራንዲንግ ኮሌጅ። በአሰራር ዘዴ እና መዋቅር ውስጥ በጣም ተመሳሳይ ናቸው, ነገር ግን በመጀመሪያ በአንደኛው የአውሮፓ ዋና ከተማ ውስጥ የፕሮጀክቶች ግላዊ መከላከያ እድል አለ.

ዝግጅቶቻችንን እንዲከታተል እመክራለሁ፡ HeadHunter ብዙ ጊዜ ክፍት ትምህርታዊ ኮንፈረንስ እና ዌብናሮችን ይይዛል። በቅርቡ አንድ ትልቅ የሰው ኃይል ዲጂታል ስብሰባ ነበር፣ እና የተለየ ዥረት ለ HR ማርኬቲንግ ርዕስ ተሰጥቷል። በሁለት ቀናት ውስጥ፣ በስብስብ መልክ ያሉ ሰዎች ጥሩ የመስመር ላይ ኮርስ አናሎግ ተቀበሉ።

የሰው ኃይል ግብይት መስክ ምን ያህል ተስፋ ሰጪ ነው?

- በ IT ውስጥ ካሉ የውሳኔ ሃሳቦች ዳራ አንፃር ፣ ይህ በውቅያኖስ ውስጥ ያለው ጠብታ ነው ፣ ግን የሰው ኃይል እና የግንኙነት መስክን በተናጠል ከገመገምን ፣ ፍላጎቱ ከአቅርቦትም እንደሚቀድም ግልፅ ይሆናል። ኩባንያዎች ያለማቋረጥ የአሰሪ ብራንድ ሥራ አስኪያጅ የሆነን ሰው ስለሚፈልጉ አንድን ሰው መምከር እችል እንደሆነ በየቀኑ እጠይቃለሁ። ቡድናችንም እየሰፋ ነው፣ ስለዚህ አሁን ጥሩ እጩ ለማግኘት እየሞከርን ነው። ተጨማሪ የግብይት ትምህርት የተቀበለው የሰው ኃይል ስፔሻሊስት በእርግጠኝነት በገበያው ውስጥ ከፍተኛ ፍላጎት ይኖረዋል። በሚቀጥሉት አምስት ዓመታት ውስጥ, አዝማሚያው ብቻ ያድጋል.

በዚህ አካባቢ ምን ያህል ገቢ ማግኘት ይችላሉ?

- ደሞዝ እርስዎ በሚሠሩበት ቦታ ላይ በመመስረት ይለያያሉ: በተለየ ኩባንያ ወይም በኤጀንሲ ውስጥ. በኋለኛው ውስጥ, ከባድ ሸክሞች እና ከመጠን በላይ ስራዎች አሉ, ነገር ግን ጥሩ ስፔሻሊስት ከሆኑ በወር ከ 100,000 ሩብልስ ለመቀበል እድሉ አለ. በአንዳንድ ኩባንያዎች ሁሉም ነገር በመጠኑ ላይ የተመሰረተ ነው - በትንሽ የሞስኮ ድርጅቶች ውስጥ ደመወዙ መጀመሪያ ላይ ወደ 60,000 ሩብልስ ነው, እና በትላልቅ ውስጥ ከ 150,000 ሩብልስ ሊበልጥ ይችላል.

የሰው ኃይል በመጀመሪያ ምን ትኩረት መስጠት አለበት-የቡድኑ ውጤቶች ወይም በእሱ ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ሰው ስሜት?

- ይህ ለእኔ በጣም ተዛማጅ ነገሮች እንደሆኑ ይሰማኛል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውጤቱ የሚወሰነው ሂደቶቹ ምን ያህል በግልጽ እንደተገነቡ እና ደንቦቹ በተገለጹት ላይ ነው. አንድ ሰራተኛ መመሪያዎችን በትክክል መከተል ብቻ ይጠበቅበታል, ስለዚህ የእሱ ስሜት አስፈላጊ አይደለም - ለወደፊቱ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በሮቦቶች ይከናወናል.

ከፈጠራ አካላት ጋር ወደ አእምሮአዊ እንቅስቃሴ ስንመጣ ዋናው የኩባንያው እሴቶች ተሳትፎ እና ተቀባይነት ነው። በዚህ ሁኔታ, ሰራተኛው ከሥራው ጋር እንዴት እንደሚዛመድ እና በውጤቱ ምን ውጤቶች እንደምናገኝ መካከል ቀጥተኛ ግንኙነት ይታያል.

ከትልቅ ችግሮች አንዱ የሰራተኞች ማቃጠል ነው. ይህንን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?

- ብዙ ኩባንያዎች የማቃጠል ችግር ይገጥማቸዋል, ምክንያቱም የሥራው ጥንካሬ እና የሥራ ጫና ስለሚጨምር, በዚህ መሠረት, እንዲሁም. አንዳንድ ድርጅቶች ይህንን ጉዳይ በዘዴ ይቋቋማሉ፡ የዳሰሳ ጥናቶችን ይጠቀማሉ እና ወሳኝ የሆነ የጭንቀት ደረጃ ሲከሰት ይከታተላሉ። በቀን ውስጥ እረፍት ለመውሰድ እንደ ተጨማሪ ምቾት ያሉ የመከላከያ እርምጃዎች አስፈላጊ ናቸው. የእርምጃዎች ምርታማነት ወደ ዜሮ እንደሚሄድ እንደተሰማዎት ወዲያውኑ ትንሽ የሚያርፉበት የእንቅልፍ ካፕሱል አለን።

ሰራተኞች ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን እንዲጠብቁ የሚያግዙ ተጨማሪ ተግባራት በጣም አድናቆት አላቸው. አንዳንድ ኩባንያዎች የስፖርት ፕሮግራሞችን በሚያካሂዱ ዶክተሮች ወይም አሰልጣኞች በመደበኛነት ይጎበኛሉ። ስራን እና የግል ህይወትን ለመለየት አስቸጋሪ እየሆነ መጥቷል, ስለዚህ ቀጣሪዎች በዚህ ሂደት ውስጥ መሳተፍ እና ሰራተኞች ጤናማ እና የበለጠ ግንዛቤ እንዲኖራቸው መርዳት አለባቸው. ይህም አንድ ሰው በቀላሉ በተወሰነ ጊዜ ከሥራው ሂደት የመውጣት አደጋን ይቀንሳል.

የሰራተኞች የሥራ ቦታ አደረጃጀት ውጤታማነት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል ብለው ያስባሉ?

- ምንም በማይሆንበት ጊዜ ለመናገር አስቸጋሪ ነው. የትኛውም ቦታ ቢይዝ ይህ ለማንኛውም ሰራተኛ አስፈላጊ ገጽታ ነው. በአንድ የችርቻሮ አውታር ውስጥ ከገንዘብ ተቀባዮች ጋር አንድ የታወቀ ምሳሌ እሰጣለሁ። የወንበሮቹ ጥራት በቀጥታ ከሥራ መባረር ተመኖች ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. አዳዲስ ሰራተኞችን በየጊዜው ከመቅጠር ይልቅ መደበኛ መቀመጫዎችን መግዛት የበለጠ ትርፋማ ነው ምክንያቱም በቼክ መውጫው ላይ በቀላሉ የማይመቹ ናቸው ።

ወደ ከፍተኛ ተወዳዳሪ የአይቲ ባለሙያዎች ስንመጣ፣ የሥራ ሁኔታዎች ወሳኝ ናቸው። ቀዝቃዛ ወንበር እና ጠረጴዛ ላይ ማስቀመጥ ብቻ በቂ አይደለም - ዘመናዊ መሳሪያዎችን መጠቀም ያስፈልግዎታል, ምክንያቱም እያንዳንዱ ትንሽ ነገር ወሳኝ ሊሆን ይችላል.

የስራ ቦታዎ ምን ይመስላል?

- የምርት ማእከሉ በትንሽ ቢሮ ውስጥ ይገኛል, ምክንያቱም በሞስኮ ውስጥ ጥቂት ሰራተኞች ስለሌሉ: እኛ የተከፋፈለ ቡድን አለን, ስለዚህም አንዳንድ ባልደረቦች በክልሎች ውስጥ ሆነው ከቤት ይሠራሉ. የሥራው ቦታ በጣም ቆንጆ ነው ከአራቱ ግድግዳዎች ሁለቱ በፓኖራሚክ መስታወት የተያዙ ናቸው, ይህም ከስድስተኛው ፎቅ ጥሩ እይታ ይሰጣል. እንዲሁም ዋናውን የፕሮጀክት ግንዛቤን፣ ዕቅዶችን እና የሚጠበቁትን የምንመዘግብበት የመስታወት ሰሌዳ አለን። ከተከፋፈለ ቡድን ጋር ለመስመር ላይ ግንኙነት እንደዚህ አይነት መሳሪያ ስለሌለ አዝናለሁ - ሃሳቦችዎን ወደ አንድ ቦታ ለማምጣት አመቺ ይሆናል.

በጠረጴዛዬ ላይ ላፕቶፕ አለ፣ እሱም የአይን ድካምን ለመቀነስ ከትልቅ ማሳያ ጋር የማገናኘው። እኔ ደግሞ የተለየ የቁልፍ ሰሌዳ እና መዳፊት እጠቀማለሁ, ምክንያቱም ስራው በመዳሰሻ ሰሌዳው በጣም ውጤታማ አይደለም. መደበኛ ስልክ ከረጅም ጊዜ በፊት ጠፍቷል፣ ነገር ግን ሞባይል ሁል ጊዜ በአቅራቢያ ነው። በተጨማሪም, ስካይፕ ለንግድ ስራ እንጠቀማለን, ይህም በጣም ምቹ ነው, ምክንያቱም ሁሉም የመገናኛ ዘዴዎች በላፕቶፕ ውስጥ ናቸው.

በቀን ውስጥ እራስዎን እንዴት ያደራጃሉ?

- ሁልጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት እሞክራለሁ እና ላልታቀዱ ስራዎች ጊዜ ለመመደብ እሞክራለሁ. አንድ መንገድ ወይም ሌላ, ሁልጊዜም ይደርሳሉ, እና በቀን መቁጠሪያው ውስጥ በእነሱ ስር የተቀመጡት መስኮቶች ስራውን በተሻለ ሁኔታ ለማዋቀር እና ሁሉንም ነገር በሰዓቱ ለማከናወን ጊዜ እንዲኖራቸው ያስችሉዎታል. በኩባንያው ውስጥ, የ Outlook የቀን መቁጠሪያዎችን, Jiraን እንጠቀማለን እና የሰነድ መጋራትን በንቃት እንጠቀማለን. ትሬሎ ለፕሮጀክቶች መከታተያ መሳሪያ ሆኖ ይረዳል።

በትርፍ ጊዜዎ ምን ያደርጋሉ?

- ሁለት ሴት ልጆች እንዳሉኝ አስቀድሜ ተናግሬያለሁ. ትልቁ አስቀድሞ ለብቻው ይኖራል፣ ግን አሁንም እንደ አራት መጓዝ እንወዳለን፡ እኔ፣ ባለቤቴ እና ልጆቼ። በእረፍቱ ጊዜ ብቻ ሳይሆን ለጉዞው ዝግጅትም በጣም ተደስቻለሁ። መንገዱን ማቀድ እወዳለሁ, የተለያዩ ፍላጎቶች እና እድሜዎች ቢኖሩም, ሁሉም ሰው በጀብዱ ውስጥ ለመሳተፍ በጣም ይደሰታል.

በትክክል ንቁ የሆነ የባህል ህይወት አለን፡ ከታናሽ ሴት ልጃችን ጋር የባሌ ዳንስ እንመርጣለን እና ከትልቁ ሴት ልጃችን ጋር ኦፔራ እንመርጣለን። መላው ቤተሰብ በየጊዜው ፊልሞችን ይመለከታሉ እና ለስፖርት ይግቡ - ገንዳ ውስጥ ይዋኙ።እኔም ወደ 40 ደቂቃ የሚፈጀው ወደ ከፍተኛ የ EMS ስልጠና እሄዳለሁ - ለሌሎች በቂ ጊዜ የለኝም።

ከኒና ኦሶቪትስካያ የህይወት ጠለፋ

መጽሐፍት።

ለሁሉም የግንኙነት ባለሙያዎች፣ ስራ አስፈፃሚዎች እና አስተዳዳሪዎች የምመክረው የፕሮፌሽናል መጽሃፍ "የስራ ህጎች!" የተጻፈው በጎግል የቀድሞ የሰው ኃይል ዳይሬክተር በሆነው በላስዝሎ ቦክ ነው። ይህ ምናልባት በቅርብ ጊዜ ከታተሙ ሰዎች ጋር ስለ መስራት ምርጡ መጽሐፍ ነው። በግሌ ላዝሎ ከሚገልጸው አቀራረብ ጋር በጣም እቀርባለሁ, ምክንያቱም በአንድ በኩል, በመረጃ ላይ የተመሰረተ ነው, በሌላ በኩል ደግሞ, የሰውን ስነ-ልቦና እና ባህሪን ስውር ልዩነቶች ግምት ውስጥ ያስገባል.

በልብ ወለድ የበለጠ አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰው የራሱ ምርጫ አለው. ከተወሰነ ጊዜ በፊት በአገራችን ልጅ ቫለሪ ዛሎቱካ የተጻፈ ትልቅ ልብ ወለድ "" በጣም ደነገጥኩ። ይህ የዘመናችን "ጦርነት እና ሰላም" ነው - ድንቅ, አንዳንዴ ከባድ, እና አንዳንዴም በጣም ቀላል ስራ. ለከባድ የስነ-ጽሁፍ ስራዎች ዝግጁ ከሆኑ, እመክራለሁ!

ፊልሞች እና ተከታታይ

እኔ በጣም ሱስ ያለበት ሰው ስለሆንኩ ተከታታይ ፊልሞችን ማስተናገድ ለእኔ አደገኛ ነው። በጣም የምጓጓ ከሆነ ለእንቅልፍ የተመደበውን ጊዜ ልወስድ እችላለሁ, ስለዚህ ሴራው ከተከታታይ ወደ ተከታታዮች ከመቀጠሉ ጋር የተቆራኘበትን ፊልሞች ለማየት ስጋት የለኝም. በጣም ጥሩ ከሆኑት አማራጮች ውስጥ "ጥቁር መስታወት" ብቻ ነው የምመክረው-ይህ የዘመናችንን ተግዳሮቶች እና እድሎች በትክክል የሚያንፀባርቅ እና በዚህ ላይ እንዲያንፀባርቁ ያስችልዎታል።

በፊልም ረገድ አሁን ጥሩ ጊዜ ነው፡ ብዙ ድንቅ ታሪኮች ወጥተዋል። ሁሉም ሰው The Joker እንዲመለከት እመክራለሁ። እና "18+" የሚል መለያ ቢኖረውም, ከልጆች እና ጎረምሶች ጋር, ምክንያቱም ይህ ስለ ሴራው ለመወያየት እና አዳዲስ ግንዛቤዎችን ለማግኘት ጥሩ አጋጣሚ ነው. "አንድ ጊዜ በሆሊውድ ውስጥ" ጥሩ ፊልም ነው, እና ለጽንፈኛ ፍቅረኛሞች ጠንካራ ስነ-አእምሮ ላላቸው ሰዎች "ሶልስቲክ" እመክራለሁ. ይህ ሥራ ለእኔ በጣም አስደሳች መስሎ ታየኝ እና ለቀጣይ ውይይት ብዙ እድሎችን ይሰጣል።

ድር ጣቢያዎች እና ቪዲዮዎች

ስለ ሙያዊ መስክ ከተነጋገርን, ለአለም አቀፍ ባለሙያዎች ብሎጎች እንዲመዘገቡ እመክራለሁ, ለምሳሌ, ጆሽ በርሲን. ቪዲዮው በ TED ለመመልከት በጣም ጥሩ ነው - በጣም አበረታች ቅርጸት። በተለይ እርስዎ እራስዎ ለሕዝብ ንግግር እየተዘጋጁ ከሆነ እሱን ማጥናት ጠቃሚ ነው።