ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ምን መብቶች አሏት?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በቅርቡ እናት ለመሆን ከደረስክ ቀላል ስራ መጠየቅ ትችላለህ። ወይም የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው ላይ አይደለም.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የወሊድ ፈቃድ ካልሄደች ሰራተኛ የበለጠ መብት እና ጥቅሞች አላት. ቦታ ላይ ያለች ሴት ወደ ሆስፒታል መሄድ ትችላለች, ከፕሮግራም ውጭ ለእረፍት መሄድ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ትችላለች. እና ስራ አስኪያጁ እንደዚህ አይነት ሰራተኛን ለመቅጣት መብት የለውም.

ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች ሌሎች ጥቅሞች ምን እንደሆኑ እንወቅ.

የመሥራት መብት

አሠሪ በእርግዝና ምክንያት ሴትን በባዶ ቦታ ለመቀበል እምቢ ማለት አይችልም. በአስደሳች ሁኔታ ምክንያት ሰራተኛ መቅጠር ካልፈለጉ, ይህ መድልዎ ነው. ወንጀለኛው በህግ ይጠየቃል: ቅጣት ይከፍላል ወይም ለማህበረሰብ አገልግሎት ይላካል.

ነፍሰ ጡር ሴት የትምህርት ደረጃዋ ወይም የሥራ ልምዷ የአሰሪው መስፈርቶችን የማያሟላ ከሆነ ውድቅ ሊደረግ ይችላል. ሴትየዋ ለምን ውድቅ እንዳደረገች ዝርዝር መልስ በጽሁፍ መስጠት አለበት። ብዙውን ጊዜ እጩው ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ ምክንያት ያላለፈ መሆኑ ይገለጻል.

እንዲሁም አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታ በጣም አስቸጋሪ በሆነበት ወይም የደህንነት መስፈርቶችን የማያሟላ ወደ ሥራ ልትወሰድ አትችልም.

አንዲት ሴት ተቀባይነት ካገኘች, ያለ የሙከራ ጊዜ ሥራ ይጀምራል. ሰራተኛው እርግዝናውን ከወደፊቱ አለቃ ከደበቀ, ይህ እንደ ጥሰት አይቆጠርም. ሴትየዋ ቦታ ላይ መሆኗን ሳያውቅ የሙከራ ጊዜን ባቋቋመው አሰሪው ላይ ምንም ዓይነት ጥሰት የለም. ነገር ግን ስለ ሰራተኛው ሁኔታ እንደማያውቅ ማረጋገጥ አለበት.

በሙከራ ጊዜ ያረገዘች ሴት የሙከራ ጊዜውን ባታልፍም ከስራ ልትባረር አትችልም። በሥራ ቦታ ለመቆየት, ከሆስፒታሉ የምስክር ወረቀት መስጠት አለባት.

ቀላል የጉልበት ሥራ

ነፍሰ ጡር ሴቶች ቀላል ሥራ የማግኘት መብት አላቸው. ያም ማለት አንዲት ሴት የሥራ ጫና እንዲቀንስ መጠየቅ ትችላለች. የምርት ወይም የአገልግሎት መጠን መቀየር አለበት፡ ጥቂት ደንበኞች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ እንዲያገለግሉ ይፍቀዱ, ጥቂት ክፍሎችን ይፍጠሩ, ወዘተ.

ሌላ ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር አለባት, አሉታዊ ምክንያቶች ምንም ተጽእኖ በማይኖርበት ጊዜ:

• ከ 60 ዴሲቤል በላይ የሆነ ድምጽ;
• አደገኛ ኬሚካሎች;
• አስጸያፊ እና አስጸያፊ ሽታ ያላቸው ንጥረ ነገሮች;
• ንዝረት, አልትራሳውንድ;
• ረቂቅ እና ወዘተ.

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የሚከተሉትን ማድረግ አይችልም:

• ዕቃዎችን ከወለሉ ላይ ማንሳት;
• ከ 2 ኪሎ ሜትር በላይ ይራመዱ;
• ልብሶች እና ጫማዎች እርጥብ በሚሆኑበት ሁኔታ ውስጥ መሥራት;
• ሥራ መቆንጠጥ, ተንበርክኮ, መታጠፍ;
• ክብደትን ያለማቋረጥ ከ 1.25 ኪ.ግ.

እነዚህ እና ሌሎች ደንቦች በንፅህና አጠባበቅ ደንቦች ውስጥ እንዲሁም እርጉዝ ሴቶችን ለመቅጠር በንጽህና ምክሮች ውስጥ ተስተካክለዋል.

ሁሉንም የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎች ከግምት ውስጥ ካስገባን, በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት እንኳን በኮምፒተር ውስጥ በቀን ከሶስት ሰአት በላይ መሥራት እንደማይችል ይገለጣል.

የሥራ ሁኔታ ቀላል ቢሆንም, እርጉዝ ሴቶች አማካይ ደመወዝ ሊከፈላቸው ይገባል.

ልዩ የአሠራር ዘዴ

ነፍሰ ጡር ሴቶች ቀላል ጭነት ብቻ ሳይሆን የበለጠ ተለዋዋጭ የሥራ መርሃ ግብር ይኖራቸዋል. በተዘዋዋሪ መንገድ መስራት እና በንግድ ጉዞዎች መጓዝ አይችሉም. አንዲት ሴት እራሷ ብትፈልግም በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ መሳተፍ ተቀባይነት የለውም.

እና የሰራተኛ ህጉ እንዲሁ መለወጥ ይከለክላል-

• በምሽት;
• ተጨማሪ ሰአት;
• በሳምንቱ መጨረሻ;
• በበዓላት ወቅት.

በስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ ለአጭር ጊዜ የስራ ሳምንት ወይም ፈረቃ ብቁ ሊሆን ይችላል። ወይም አጭር ሳምንትን ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ያዋህዱ። ስለዚህ ጉዳይ አሠሪውን መጠየቅ እና ከሆስፒታሉ የምስክር ወረቀት ማቅረብ በቂ ነው. ይህ የእረፍት ጊዜ እና የስራ ልምድን አይጎዳውም, ነገር ግን ነፍሰ ጡር ሴት የሰራችውን ያህል በትክክል ይከፍላሉ.

የሆስፒታል እረፍት

የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ለጠቅላላው የእርግዝና ጊዜ ሴቶች መጎብኘት አለባቸው-

• የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም - ቢያንስ ሰባት ጊዜ;
• ቴራፒስት - ቢያንስ ሁለት ጊዜ;
• የጥርስ ሐኪም - ቢያንስ ሁለት ጊዜ;
• otolaryngologist እና ophthalmologist - ቢያንስ አንድ ጊዜ;
• ሌሎች ስፔሻሊስቶች - እንደ አመላካቾች.

ከመጀመሪያዎቹ የእርግዝና ደረጃዎች ጀምሮ በሳምንቱ ቀናት ወደ ሆስፒታል መሄድ ይችላሉ. የሰራተኛ ህግ የዶክተሮች ጉብኝት ቁጥር አይገድበውም.

አሠሪው ሠራተኛውን ለዕረፍት እንዲሄድ ወይም ያለክፍያ ቀናትን እንዲወስድ ማስገደድ የለበትም. ነፍሰ ጡር ሴት በአማካይ ደሞዝ መክፈልን ትቀጥላለች.

ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ ከፕሮግራም ውጭ

የእረፍት ጊዜ ለማግኘት, አዲስ ሰራተኛ ቢያንስ ለስድስት ወራት በድርጅቱ ውስጥ መሥራት አለበት. እርጉዝ ሴቶች ለየት ያሉ ናቸው. በማንኛውም ጊዜ እረፍት መውሰድ ይችላሉ። ሴትየዋ ቀኖቹን እራሷን ትወስናለች እና የስራ ባልደረቦቹን የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ላያረጋግጥ ትችላለች.

ሥራ አስኪያጁ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን በሥራ ላይ ወደ ሥራ የመጥራት መብት የለውም, ምንም እንኳን ብትስማማ እና ይህንን በጽሁፍ ብታረጋግጥም.

በተመሳሳይ ሁኔታ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለእረፍት የገንዘብ ማካካሻ መቀበልን ህጉ ይከለክላል.

ከሥራ መባረር መከልከል

ቀጣሪው, በሙሉ ፍላጎት, እርጉዝ ሴትን ማባረር አይችልም, ምንም እንኳን ያለ በቂ ምክንያት ስራን ብታቋርጥም. አንድ መሪ ሊያደርግ የሚችለው ከፍተኛው ተግሣጽ ወይም ተግሣጽ ነው።

ነፍሰ ጡር ሴት በሁለት ሁኔታዎች ውስጥ ያለ መዘዝ ሊባረር ይችላል.

• አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ኩባንያ ሕልውናውን ካቆመ.
• ሰራተኛው ምትክ ሆኖ እየሰራ ከሆነ, እና ኮንትራቱ ጊዜው ያበቃል. ግን አሠሪው ሌላ ሥራ መስጠት አለበት. ከዚህም በላይ ቦታው ዝቅተኛ እና ደመወዙ አነስተኛ ቢሆንም በዚህ አካባቢ ያሉትን ሁሉንም አማራጮች ማሳየት አስፈላጊ ነው. አሠሪው በስምምነት፣ በሠራተኛ ወይም በኅብረት ስምምነት ከተሰጠ በሌላ ከተማ ወይም ክልል ውስጥ ቦታ መስጠት ይችላል።

ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ለሰራተኛ ካለቀ እስከ እርግዝናው መጨረሻ ድረስ እንዲራዘምለት መጠየቅ ትችላለች። ከተፈለገ አሠሪው በዚህ ጊዜ ውስጥ የወሊድ ፈቃድን ሊያካትት ይችላል. በምላሹም ሴትየዋ በየሦስት ወሩ ከሆስፒታሉ የምስክር ወረቀት መስጠት አለባት, ይህም አሁንም በቦታው ላይ እንዳለች ያሳያል. አለቃው ስለ ልደቱ እንዳወቀ ውሉን ማቋረጥ ይችላል።

ነፍሰ ጡር ሴት በራሷ ጥያቄ ከስራ መውጣት ትችላለች. እና በተመሳሳይ ጊዜ ለሁለት ሳምንታት አይሰሩም.

የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ

ሕጉ የተለመደው "የወሊድ ፈቃድ" ጽንሰ-ሐሳብ አልያዘም. የወሊድ ፈቃድ አለ, እንደ ህመም እረፍት ይሰጣል. እንደየሁኔታው ሊቆይ ይችላል፡-

• 140 ቀናት የአንድ ልጅ መወለድ መደበኛ ቃል ነው;
• 156 ቀናት - ልጅ መውለድ አስቸጋሪ ከሆነ;
• 194 ቀናት - ከበርካታ ልደቶች ጋር (መንትዮች, ሶስት, እና የመሳሰሉት).

በዚህ ጊዜ ሴትየዋ የወሊድ አበል ይከፈላል. ወይም፣ በቀላሉ፣ “እናትነት”። በዚህ አመት የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የክፍያውን መጠን ጨምሯል.

• ከፍተኛው መጠን ለ 140 ቀናት 282,493.40 ሩብልስ ነው. መጠኑ የሚወሰነው እናት ለሁለት ዓመታት ባገኘው ገቢ ላይ በመመስረት ነው። አንዲት ሴት በ2017 755ሺህ ሩብል፣ እና በ2018 815ሺህ ብታገኝ ከፍተኛውን መጠን መጠየቅ ትችላለች።
• ዝቅተኛው መጠን ለ 140 ቀናት 51,919 ሩብልስ ነው.

መንታ ልጆች ከተወለዱ ወይም ልደቱ አስቸጋሪ ከሆነ ክፍያው ከፍ ያለ ይሆናል. በህመም እረፍት ላይ ምን ያህል ቀናት እንደፈጀባቸው ላይ በመመስረት ይጨምራሉ።

ከወሊድ ፈቃድ በኋላ, የወላጅነት ፈቃድ አለ. ህጻኑ ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ ሊቆይ ይችላል. እናትየዋ ሥራ ትይዛለች, እና የእረፍት ጊዜ በአዋቂነት ውስጥ ይቆጠራል.

ህጻኑ ከአንድ አመት ተኩል በታች ቢሆንም ሴትየዋ በየወሩ የልጅ እንክብካቤ አበል ትቀበላለች. የክፍያው መጠን 40% የእናትየው ገቢ ለሁለት ዓመታት ነው።

አንዲት ሴት በቤት ውስጥ መሥራት ወይም በትርፍ ሰዓት መውጣት ትችላለች. ስለዚህ ሁለቱንም ጥቅማ ጥቅሞች እና ደሞዝ ታገኛለች።

ልጁ ሲያድግ እናትየው ማካካሻ ብቻ ነው - በወር 50 ሩብልስ. ይህ መጠን ወንድ ወይም ሴት ልጇ ሦስት ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ይከፈላታል።

የአንድ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ መብቶች ከተጣሱ, ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ, ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር እና ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አላት. በአንድ ጊዜ እና በተናጥል ለተዘረዘሩት ባለስልጣናት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ።

በዚህ ጉዳይ ላይ ጥሰቶቹን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን (የምስክሮችን የጽሑፍ ማብራሪያ ጨምሮ) ማያያዝ አስፈላጊ ነው. አሉታዊ ውሳኔ በሚፈጠርበት ጊዜ, ከፍተኛ ባለሥልጣንን በማነጋገር ይግባኝ ማለት ይቻላል.