ስለ ቴሌኮሙኒኬሽን 10 የተለመዱ አፈ ታሪኮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በዓለም ዙሪያ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ኩባንያዎች ለርቀት ሥራ ምርጫ እየሰጡ ነው። ነገር ግን ህብረተሰቡ በዚህ ጉዳይ ላይ አሁንም በተሳሳቱ አመለካከቶች የተሞላ ነው። Suzanne Zuppello, የሰው ሃይል ስፔሻሊስት እና የድርጅት ብሎግ ደራሲ ትሬሎ, በጣም ታዋቂ የሆነውን የቴሌግራፍ አፈ ታሪኮችን ለማፍረስ ሞክሯል.

1. በርቀት መስራት ብዙም ውጤታማ ነው።

የርቀት ሰራተኛ በአለቃው ጥብቅ ቁጥጥር ስር ስለማይሰራ ከስራዎች ሊዘናጋ እንደሚችል መገመት ቀላል ነው። ነገር ግን ምርምር. የሃርቫርድ ቢዝነስ ክለሳ በሌላ መልኩ ያረጋግጣል። በዚህ ውስጥ የተሳተፈው ኩባንያ ወደ ሩቅ ሁነታ ከተዛወሩ በኋላ የሰራተኞች ምርታማነት በ 13.5% ጭማሪ አሳይቷል.

ከቤት የሚሠራ ሠራተኛ እንደ የእረፍት ክፍል ውጤት ያሉ የተለመዱ የቢሮ መዘናጋት አያጋጥመውም። እያወራን ያለነው ባልደረቦች ከስራ ተለያይተው ለምሳሌ የአንድን ሰው ልደት በቡና ጽዋ፣ በቁርጭምጭሚት እና በፌስታል ውይይት የሚያከብሩበት ሁኔታ ነው። የርቀት ሰራተኞች እነዚህን መቆራረጦች ያስወግዳሉ እና ወደ ሥራ ለመግባት ተጨማሪ ጊዜ አያጠፉም።

2. የርቀት ሰራተኞች በሚፈለጉበት ጊዜ አይገኙም

አንድ ሰራተኛ ከቢሮ ውጭ ከሆነ, ይህ ማለት በሽርሽር ላይ አንድ ቦታ ይጠፋል ማለት አይደለም. የእሱ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ብዙውን ጊዜ ከኩባንያው የጊዜ ሰሌዳ ጋር የተቆራኘ ነው ፣ እንደ የቢሮ ቡድን አባላት ሥራ። የዚርትዋል ዋና ስራ አስፈፃሚ ማሬን ዶኖቫን እንዳሉት ለንግድ ስራዎች የርቀት ረዳቶችን የሚያቀርብ ጅምር ፣የጋራ ጉዳይ ስኬት የሚወሰነው በመጨረሻዎቹ ቀናት እና በተሳታፊዎቹ ፍላጎት ላይ ነው።

በምርምር መሰረት. TNYpulse ኩባንያ፣ 52 በመቶው በጥናቱ የተካሄደው የቴሌኮሙዩኒኬሽን ባለሙያዎች በቀን ከአንድ እስከ ብዙ ጊዜ አለቆቻቸውን ያነጋግራሉ። ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ ሌላ 34% አስተዳዳሪዎችን ያግኙ።

የርቀት ሰራተኛ ከአስተዳደር ጋር ችግር ካልፈለገ በስራው አጋማሽ ላይ ይጠፋል ተብሎ አይታሰብም።

3. የርቀት ስራ የኩባንያውን መረጃ አደጋ ላይ ይጥላል

ብዙ ሰዎች ሚስጥራዊነት ያለው መረጃ በሶስተኛ ወገን አገልጋዮች በኩል ማስተላለፍ ወደ ፍሳሽ ሊያመራ እንደሚችል ይጨነቃሉ። ግን ይህንን ማስወገድ ይቻላል. ችሎታ ያላቸው የአይቲ ባለሙያዎች ይህንን እድል ሊቀንሱት ይችላሉ።

በአለም ዙሪያ በአይቲ ቡድኖች የሚጠቀሙባቸው ብዙ አስተማማኝ መፍትሄዎች አሉ። የክላውድ ቴክኖሎጂዎች ልዩ ፕሮግራሞችን በመጠቀም ደህንነትን እንዲጠብቁ እና የኮምፒዩተር አካላዊ መዳረሻ ሳይኖር ውሂብን እንዲቆጣጠሩ ያስችሉዎታል። በተጨማሪም እንደ ባለ ሁለት ደረጃ ማረጋገጫ እና ቪፒኤን የመሳሰሉ መሳሪያዎች ከጆሮ ማዳመጫ ተጨማሪ ጥበቃ ይሰጣሉ.

እርግጥ ነው, መረጃን ለመስረቅ የሚፈልግ ሠራተኛ በቢሮ ውስጥም ሆነ ባይኖርም ግቡን ያሳካል. ነገር ግን ይህ አስቀድሞ የሰው ችግር እንጂ የስራ ዘዴ አይደለም።

4. ቴሌኮሙኒኬሽን ግንኙነቶችን አስቸጋሪ ያደርገዋል

አንድ ሰው በሩቅ የሚሰራ ከሆነ, ይህ ማለት ከእሱ ጋር ለመግባባት የበለጠ አስቸጋሪ ነው ማለት አይደለም. ከሩቅ ሰራተኛ ጋር ፊት ለፊት መነጋገር ሲያስፈልግ ቴሌኮሙኒኬሽን ለማዳን ይመጣል። ነገር ግን የርቀት ግንኙነት ውጤታማ እንዲሆን አስተዳዳሪዎች በኩባንያው ውስጥ ስለተቀበሉት የግንኙነት መሳሪያዎች እና ደንቦች ለበታቾቹ በግልፅ ማስተማር አለባቸው።

የርቀት ኩባንያዎች ለቡድኖቻቸው አዲስ የማህበራዊነት ዘዴዎችን እያገኙ ነው። በየጊዜው የሚደረጉ የቪዲዮ ኮንፈረንስ በማይሰሩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ውይይቶች፣ የመዝናኛ ቻናሎች በ Slack (እንስሳት፣ ልጆች እና ስፖርቶች ሁል ጊዜ ጠቃሚ ናቸው) እና ከመስመር ውጭ ስብሰባዎች የርቀት ግንኙነት ባህልን ለማዳበር እና የስራ ባልደረቦችን አንድ ለማድረግ የሚረዱ መንገዶች ናቸው።

5. የርቀት ሰልፎች ውጤታማነታቸውን ያጣሉ

ስካይፕ፣ አጉላ ወይም ሌሎች አፕሊኬሽኖች እንደሌሎች የመገናኛ ዘዴዎች የስብሰባዎችን ውጤታማነት ማሻሻል ይችላሉ።

ሰዎች በየቀኑ በአንድ ክፍል ውስጥ በፕሮጀክት ውስጥ ሲሳተፉ, በእሱ ላይ የመሥራት ጊዜ እና ችሎታቸው ያልተገደበ ያህል ሊሰማቸው ይችላል. ሆኖም፣ ማሬና እንደሚለው፣ የርቀት ሰልፍ ተሳታፊዎች የበለጠ ውጤታማ ናቸው። የሥራውን መጠን እና የሥራ ባልደረቦችን ነፃ ጊዜ በተለየ መንገድ ስለሚገነዘቡ ነው ፣ በተለይም በተለያዩ የሰዓት ዞኖች ውስጥ ሲሆኑ።

6. የርቀት ሰራተኞች ብቸኝነት ይሰማቸዋል

ከአንተ በቀር ሌላ ማንም በሌለበት ከቤት ብቻ ሳይሆን በርቀት መስራት ትችላለህ። ለአንዳንዶች በእርግጥ ተስማሚ ነው. ነገር ግን እንደ ካፌዎች፣ ቤተመጻሕፍት እና የስራ ቦታዎች ያሉ ሌሎች አማራጮች አሉ። እነዚህ ቦታዎች በርቀት ሰራተኞች መካከል ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው.

ለምቾት የርቀት ስራ ምርጡን የህዝብ ቦታዎችን ለመወሰን እንደ አጠቃላይ የጎብኝ ግምገማዎች ያሉ አዳዲስ አገልግሎቶች። በሥራ ሰዓት ነፃ ቦታዎች ያላቸውን ቦታዎች ለመፈለግ የሚያግዙ ጀማሪዎችም አሉ።

ስለዚህም በርቀት ለመስራት ከህብረተሰቡ መራቅ አያስፈልግም።

7. የቴሌኮም ስራ ወጪን ይጨምራል

አንዳንድ ሰዎች የቴሌኮሙኒኬሽን ቴክኖሎጂ ተጨማሪ ቴክኖሎጂን በመፈለግ ብዙ ገንዘብ እያወጣ ነው ብለው ያስባሉ። በአጠቃላይ ግን ይህ አይደለም. በእርግጥ አለቆቹ በመሳሪያዎች ላይ ሀብቶችን ማውጣት እና ለሰራተኞች ቦታዎች ማድረስ ይችላሉ. ይህ ቢሆንም, የርቀት ሰራተኞች አሁንም ርካሽ ናቸው.

እውነታው ግን አሠሪው ለቢሮ ቦታና የቤት ዕቃዎች ኪራይ፣ ለጥገናና ለተጨማሪ ጥቅማጥቅሞች በቡና፣ በምግብና በፎቶ ኮፒ ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ አይከፍልም። ይህ የኩባንያውን የካርበን መጠን መቀነስ አይደለም, ምክንያቱም ሰራተኞች በትራንስፖርት ወደ ቢሮ መሄድ አያስፈልጋቸውም. ነገር ግን በአንዳንድ አገሮች ይህ አመላካች ታክስን ሊጎዳ ይችላል.

8. የርቀት ስራ የኩባንያውን ባህል መግደል ነው።

በርቀት መሥራት በቡድኑ ውስጥ ያለውን ወዳጅነት ይነካል ፣ ከዚያ ጋር መጨቃጨቅ አይችሉም። ነገር ግን ኩባንያው የሚሻለው ከሰራተኞች ጋር ስራ ፈት በሆነ ውይይት (እንዲያውም ሊጎዳ ይችላል) ሳይሆን በአለቆቹ ላይ ባላቸው አመለካከት ነው። የግንኙነት ባህልን ለመጠበቅ ፣ግንኙነትን በትክክል መመስረት በቂ ነው።

አስተዳዳሪዎች የእያንዳንዱን ሰራተኛ አስፈላጊነት ሆን ብለው በአመለካከታቸው ማሳየት አለባቸው, በተለይም በርቀት የሚሰራ ከሆነ. በስብሰባ ላይ ከሰራተኛ ጋር ሁለት ሀረጎችን መለዋወጥ ካልቻሉ ይህ በኩባንያው ውስጥ ላለው አዎንታዊ ሁኔታ እንቅፋት አይደለም.

9. የርቀት ሰራተኞች በሳምንት 24 ሰአት 7 ቀናት ይሰራሉ

አንድ ሰራተኛ በጊዜ ሰሌዳው ላይ ቢሮውን አይጎበኝም, ይህ ማለት ግን ቀኑን ሙሉ መሥራት አለበት ማለት አይደለም. የርቀት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የቢሮ ባልደረቦቻቸውን መርሃ ግብር እና ተመሳሳይ የስራ-ጨዋታ ሚዛን ይከተላሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ ጓደኛዎ ከቤት ስለሚሠራ በማንኛውም ጊዜ ከእርስዎ ጋር ለመጠጣት ወይም ወደ አንድ ቦታ ለመሄድ ዝግጁ ነው ብለው ማሰብ የለብዎትም። የሚፈጽማቸው ኃላፊነቶች ሊኖሩት ይችላል።

10. የርቀት ሰራተኞች ቀኑን ሙሉ የቲቪ ትዕይንቶችን ይመለከታሉ

ከቤት ሆነው የሚሰሩ ሰዎች ከቢሮው የስራ ባልደረቦች ጋር አንድ አይነት የጀርባ ድምጾችን ማዳመጥ ይችላሉ። ለምሳሌ የሬዲዮ ወይም የሙዚቃ ዥረት።

በተመሳሳይ ጊዜ, የቁጥጥር እጦትን ለማካካስ በመሞከር, የርቀት ሰራተኞች እራሳቸውን ችለው ወደ የስራ ቀናቸው ስርዓት ያመጣሉ. ለምሳሌ በየቀኑ የስራ ልብሶችን ይለብሳሉ እና ከቢሮ ባልደረቦች ጋር በተመሳሳይ መልኩ በስራ ቦታ የቴሌቪዥን ፕሮግራሞችን እንዲመለከቱ አይፈቅዱም. በትኩረት ለመቆየት እና ውጤታማ ለመሆን ብቸኛው መንገድ ይህ ነው።