ዝርዝር ሁኔታ:

ሰዎች ለምን እንደሚኮርጁ እና እንዴት እንደሚያስወግዱ
ሰዎች ለምን እንደሚኮርጁ እና እንዴት እንደሚያስወግዱ
Anonim

እራስን ማርካት እና ራስን ማረጋገጥ ግንኙነቶችን አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራሉ እናም ብዙውን ጊዜ ወደ ማጭበርበር ያመራሉ.

ሰዎች ለምን እንደሚኮርጁ እና እንዴት እንደሚያስወግዱ
ሰዎች ለምን እንደሚኮርጁ እና እንዴት እንደሚያስወግዱ

ሰዎች ለምን ይኮርጃሉ

ማጭበርበር የሚከሰተው ከአንዱ አጋሮች ውስጥ አንዱ ለራስ ማረጋገጫ ባለው ከልክ ያለፈ ፍላጎት ወይም በሰዎች መካከል በቂ ቅርርብ ባለመኖሩ ነው።

ራስን ማረጋገጥ ከመጠን በላይ ፍላጎት

እራሳቸውን ማረጋገጥ ስለሚያስፈልጋቸው የሚያጭበረብሩ ሰዎች በግምት በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ: ለራሳቸው ዝቅተኛ ግምት የሚሰቃዩ እና ስልጣናቸውን የሚለማመዱ, ይህም ለእነሱ ገደብ የለሽ መስሎ ይታያል.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ለአንድ ሰው ማጭበርበር የራሳቸውን አስፈላጊነት የሚያረጋግጡበት መንገድ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ጉዳዩ ብዙውን ጊዜ ክህደት ብቻ አይደለም. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በራሳቸው በመጠራጠር እራሳቸውን በሌሎች መንገዶች ለማስረገጥ ይሞክራሉ, ወይም በተቃራኒው እራሳቸውን ይረሳሉ. ከእነዚህም መካከል ብዙ ጊዜ ሥራ የሚሠሩና በተለያዩ ሱሶች የሚሠቃዩ አሉ።

በሁለተኛው ጉዳይ ክህደት አንድ ሰው የተሰጠውን ኃይል የሚያሳይ ሌላ ማሳያ ሆኖ ያገለግላል። ለዚህም ነው ተደማጭነት ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ በትዳር ጓደኞቻቸው ላይ ያታልላሉ. ማንም ሊከለክላቸው እንደማይችል ለራሳቸው ያረጋግጣሉ.

የመቀራረብ እጥረት

በግንኙነት ውስጥ አጋሮች በቂ ቅርብ ካልሆኑ እና እርስ በእርሳቸው ክፍት ካልሆኑ እና የሚፈቀዱት ነገሮች በግልጽ የተቀመጡ ድንበሮች ከሌሉ ከመካከላቸው አንዱ በመጨረሻ መለወጥ ይጀምራል.

በዝሙት የሚያበቁ ሁለት አይነት ግንኙነቶች አሉ፡-

  • ከአጋሮቹ አንዱ ለሌላው ሁሉንም ነገር ያደርጋል እና ማንኛውንም ስህተት ይቅር ይላል እና በመጨረሻም እሱ እንደተታለለ እና እንደተታለለ ይገነዘባል። ነገር ግን ሁለተኛው አጋር ክህደት ሁሉም ነገር ከዚህ በፊት ይቅር እንደተባለው በተመሳሳይ መንገድ ይቅር እንደሚለው ያምን ነበር.
  • ከአጋሮቹ አንዱ ከመጠን በላይ ቀናተኛ እና እንደ ባለቤት ነው. ሁለተኛው እንደ ከዳተኛ ስለሚቆጠር ብቻ ታማኝነትን ሊጥስ ይችላል። እሱ ከተለወጠ, እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት ቢያንስ ተገቢ ይሆናል.

ማጭበርበርን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል

ያለማቋረጥ ራሳቸውን ማረጋገጥ ከሚያስፈልጋቸው ሰዎች ጋር አትገናኝ።

መኮረጅ ካልፈለግክ ሁል ጊዜ እራሳቸውን ለማረጋገጥ ከሚጥር እና ሁልጊዜ ፍላጎታቸውን ከሚያስቀድም ሰው ጋር ግንኙነት አትጀምር።

አትታለሉ: እንዲህ ያለውን ሰው አትለውጠውም እናም የሚፈልገውን ልትሰጠው አትችልም. ላለመሰቃየት, ቅዠቶችን አይፍጠሩ እና የበለጠ ተስማሚ አጋር ያግኙ.

ድንበሮችን አዘጋጅ

በግንኙነት ውስጥ የሚፈቀዱትን ድንበሮች በግልጽ ይግለጹ እና ደንቦቹን ያስቀምጡ. እምቢ ማለትን ተማር።

በጤናማ ግንኙነት ውስጥ ባልደረባዎች እርስ በርስ አይጣጣሙም. ጥቅማቸውን እንዴት ማስጠበቅ እና ክብራቸውን እንደሚጠብቁ ያውቃሉ።

በግንኙነቶች ላይ ይስሩ

ሌላውን ግማሽህን እንደቀላል አትውሰድ። ሁል ጊዜ ሁለቱንም ፍላጎቶችዎን እና ፍላጎቶቿን አስታውስ። ግንኙነቶች ከባድ ሸክም አይደሉም, ነገር ግን ለእያንዳንዳችሁ የንቃተ ህሊና ምርጫ ነው. ጉዳዩ ይህ ካልሆነ የባልደረባው የግል ፍላጎት አንድ ቀን ከግንኙነት እና ከቅርበትዎ ዋጋ ይበልጣል, ከዚያም በጎን በኩል መጽናኛን ለመፈለግ ይሄዳል.

የሚመከር: