ለምንድነው እውነተኛ መሪ ለራስ ከፍ ያለ ግምት ሊኖረው የሚገባው

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አንድ ሰው ለራሱ ከፍ ያለ ግምት እንዳለው ሲነገር ብዙውን ጊዜ ሰውዬው እብሪተኛ፣ ትዕቢተኛ ወይም ነፍጠኛ ነው ማለት ነው። እና ብዙ መሪዎች ኢጎ ለስልጣን እና ውጤታማነት እንቅፋት እንደሆነ ያምናሉ። ግን ይህ አይደለም.

ኢጎህ ዋጋ ያለው ጥራት ነው።

ኢጎህን መቀበል ነፍጠኛ አያደርግህም። በተቃራኒው, ለኩባንያዎ ተወዳዳሪነት ቁልፍ ሊሆን የሚችል ጥቅም ይሰጥዎታል. ከሁሉም በላይ, ኢጎ በዙሪያችን ያለውን ዓለም እና በእሱ ውስጥ ያለንን ቦታ ለመረዳት መሰረት ይጥላል.

በ 2014, ሳይንቲስቶች አጠቃላይ. የበርካታ ጥናቶች ውጤቶች እና የኢጎን ዋና ዋና ሚናዎች በስሜታዊ እና አእምሮአዊ ብስለት ከሥነ-ልቦና እይታ አንፃር አጉልተው አሳይተዋል። እንደነሱ ፣ ኢጎ በሚከተሉት አራት ደረጃዎች ውስጥ ይረዳናል ።

• በራስ መጨናነቅ ("አስፈላጊ ብዬ የምቆጥረው?")
• የቡድኑ አባዜ ("ቡድኑ አስፈላጊ ነው ብሎ ከሚያስበው ጋር እንዴት መግጠም እችላለሁ?")።
• ነፃነት ("እኔ ራሴ የራሴን ዕድል ፈጣሪ ነኝ").
• የቡድን አባል መሆን ("እንዴት ነው, የማያቋርጥ ለውጦች እና መሰናክሎች ቢኖሩም, እራሴን እውን ማድረግ እና በተመሳሳይ ጊዜ ሌሎች መንገዳቸውን እንዲያገኙ መርዳት እችላለሁ?").

በመጨረሻው ደረጃ ላይ በመሆናችን በዙሪያችን ካሉ ሰዎች እና ሁኔታዎች ጋር አለመግባባት እና ውስብስብነት በእርጋታ መገናኘት እንጀምራለን ። ኢጎ ከራስ ወዳድነት፣ ትምክህተኝነት፣ ትዕቢት እና ሌሎች ባህሪያቶች ጋር ምንም ግንኙነት እንደሌለው ተረጋግጧል።

ለራስ ከፍ ያለ ግምት የራሳችንንም ሆነ የሌሎችን ፍላጎት ለማሟላት የምንሰራበት መንገድ ነው። እና ይሄ በእርግጥ የእያንዳንዱ መሪ ጥራት መሆን አለበት.

ድርጅታዊ ኩራት የሚጀምረው ከራስህ ኢጎ ነው።

በአንድ በኩል፣ መሪ ሰራተኞችን ማገልገል፣ መደገፍ፣ መርዳት እና ማበረታታት አለበት። ለዚህም ርህራሄ እና ትሁት መሆን ያስፈልግዎታል. ግን በራስ መተማመንን እስካላዳበሩ ድረስ ይህንን ማሳካት አይችሉም። እብሪተኝነት ሳይሆን በራስ አቅም ማመን የተረጋገጠ ነው።

ዲቦራ ሮውላንድ የአመራር ልማት ባለሙያ ነች።

የአመራር እድገት በራስዎ ግምት በመስራት መጀመር አለበት።

በጣም ውጤታማ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ የሥራ ባህልን የሚያጠኑ ባለሙያዎች በእውነቱ ስኬታማ ኩባንያ የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች እና የእራሳቸው እምነት የሚጣጣሙ ሰዎችን ያቀፈ ነው ብለው ደምድመዋል ።

ከኢጎ ማምለጫ የለምና አዳብር።

የ"ኢጎ" ጽንሰ-ሐሳብ በጥንታዊ ግሪክ፣ ዕብራይስጥ እና ጥንታዊ የሕንድ ባሕሎች ውስጥ ነበር። የተፈጠርነው ሌሎች ሰዎችን ብቻ ሳይሆን እራሳችንንም እንድንረዳ ሁሌም እንድንፈልግ ነው። የራስ ስሜታችን በቀጥታ የተመካው ለሌሎች ባለን ግንዛቤ ላይ ነው። ሁሉም ነገር እርስ በርስ የተያያዘ ነው, እና ኢጎ እነዚህን ግንኙነቶች ለመረዳት መሰረት ነው.

ኢጎን ለማስወገድ መሞከር ከራስዎ ጥላ ለማምለጥ እንደመሞከር ነው። ከእሱ ማምለጥ አይችሉም, ስለዚህ ለመቀበል ይሞክሩ እና ማዳበር ይጀምሩ. አሁን በአለም፣ በአካባቢዎ፣ በድርጅትዎ ውስጥ ያለዎትን ቦታ እንዴት እንደሚረዱ ያስቡ።

ለምሳሌ፣ በአራቱ የኢጎ እድገት ደረጃዎች ውስጥ እርስዎን ለመመልከት መደበኛ ምርመራዎችን ለራስዎ ያቅዱ። ከዚያ ያስቡ: የእርስዎን ኢጎ ብቻ ሳይሆን የኩባንያዎን የጋራ ኢጎንም ይደግፋሉ?

ይህ ሁሉ ውስጣዊ እይታ ትንሽ እራስን ያማከለ ሊመስል ይችላል። ቁም ነገሩ ግን ይህ ነው።